Трудовые отношения с руководителем организации

Трудовой договор с генеральным директором: нужно ли оформлять

• Статьи
• Вопрос ответ

Минфин России и действующий Роструд абсолютно уверены, что трудовой договор с официальным директором — учредителем определенной фирмы заключать нельзя, потому как с ним не имеется никаких трудовых отношений. При этом Минздравсоцразвития России, судьи и фонды считают иначе. Обычно, трудовой договор с руководителем общества не вызывает каких-либо трудностей. Его теме даже посвящена целая глава 43 Трудового кодекса.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

• Энциклопедия ипотеки
• Кодексы
• Законы
• Формы документов
• Бесплатная консультация
• Правовая энциклопедия
• Новости
• О проекте

Бесплатная консультация

Навигация

Федеральное законодательство

• Конституция
• Кодексы
• Законы

Действия

• Главная
• «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2014)

Глава 43 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Zakonbase : Статья 279 признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3), в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Единственный учредитель

В этом случае договор допускается не заключать. Оформляется протокол решения единственного участника созданного им общества. В нем:

1. Указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального.
2. Перечисляются права, обязанности и ответственность генерального.
3. Фиксируется срок избрания (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же документ, только он подписывается как решение единственного учредителя.

Если вы приняли решение не составлять договор с директором, если учредитель и директор одно лицо, то после оформления протокола следует издать приказ о назначении учредителя на должность.

В обоснование такого решения допускается использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 №2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если гражданин поступает к себе на работу, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, но положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников у организации просто нет. Единственному участнику общества в данной ситуации придется своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, как указывает Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

О трудовых отношениях с руководителем ООО, являющимся единственным участником этого ООО

Позиция Роструда совпадает с разъяснениями специалистов министерства финансов РФ, предоставленными еще в 2019 году и состоит в констатации того факта, что сам с собой единственный участник ООО не может заключать трудовой договор в ситуации возложения на себя должностных прав и обязанностей руководителя ООО.

Таким образом, если единственный участник ООО возлагает на себя осуществление должностных прав и обязанностей единоличного исполнительного органа ООО, то есть руководителя, то трудовой договор в этой ситуации не оформляется.

Особенности регулирования труда руководителя организации — юридического лица прописаны в главе 43 Трудового Кодекса РФ. При этом статья 273 Трудового кодекса РФ исключает распространение норм указанной главы на руководителя организации, являющегося одновременно ее единственным учредителем.

В основе данной нормы лежит невозможность подписания договора одним и тем же лицом одновременно и от имени работника и от имени работодателя.

Способы и основания возложения должностных прав и обязанностей руководителя ООО

В обычной практике для единоличного руководителя любой коммерческой организации работодателем выступает ее учредитель, для ООО это может быть:

1. единственный участник (при этом единственным участником ООО может быть только физическое лицо (по закону единственным участником ООО не может быть юридическое лицо, юридическое лицо может быть только одним из участников ООО, если количество участников два и более)),
2. либо Общее собрание участников, если учредителей несколько.

Единственный участник ООО, равно как и Общее собрание участников ООО, может:

1. пригласить на эту должность подходящее лицо, не являющееся ИП, заключив с ним трудовой договор,
2. либо заключить гражданско-правовой договор, обратившись к услугам ИП или организации, специализирующихся на осуществлении функций единоличного исполнительного органа по управлению организацией.

Трудовой или гражданско-правовой договор от имени ООО подписывает единственный участник ООО или один из участников ООО, специально уполномоченный Общим собранием участников ООО подписать соответствующий договор.

Кроме того, Общее собрание участников ООО может возложить осуществление уставных прав и обязанностей руководителя ООО на одного из участников ООО, являющегося физическим лицом, заключив с ним трудовой договор. В этом случае Общее собрание участников ООО уполномачивает другое лицо из состава участников ООО подписать трудовой договор от имени работодателя.

(Подписать трудовой договор от имени работодателя может как участник — физическое лицо, так и участник — юридическое лицо в лице доверенного представителя организации на Общем собрании участников ООО.)

Единственный участник ООО вправе возложить уставные права и обязанности руководителя ООО на себя. В этом случае, как уже было сказано, трудовой договор не оформляется, но при этом на руководителя — единственного участника ООО распространяются нормы трудового, а не гражданско-правового законодательства.

Документальным основанием возникновения трудовых отношений в случае с руководителем — единственным участником ООО вместо трудового договора является соответствующее Решение единственного участника ООО:

Возложить на себя осуществление должностных прав и обязанностей Генерального директора ООО, установленных уставом ООО.

(Из Решения единственного участника ООО № (такой-то) от (такой-то даты))

Отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.

Предыстория вопроса

Ранее, в середине нулевых годов, регулятор в сфере трудовых отношений придерживался другой позиции, которая заключалась в том, что статья 273 Трудового кодекса РФ исключает единственного участника ООО, являющегося одновременно руководителем организации, из числа субъектов трудового права.

Однако, необходимость поддержания трудовых и социальных гарантий в отношение такого рода руководителей заставило изменить толкование данной нормы. А внесение в 2011 году правок в федеральные законы об обязательном социальном, пенсионном и медицинском страховании прямо относило руководителей организаций, являющихся единственными учредителями, к застрахованным лицам, на которых распространяются нормы трудового и социального законодательства.

Министерство финансов РФ, заинтересованное в поступлении НДФЛ и обязательных страховых взносов, четче высказалось за включение руководителей-единственных учредителей в сферу трудовых отношений, указав, что источником возникновения трудовых отношений является не трудовой договор, а Решение единственного учредителя о вступлении в должность руководителя.

Как следствие, руководителю-единственному учредителю как руководителю организации, то есть штатному работнику, положена заработная плата, с которой должен быть удержан НДФЛ и на которую должны начисляться и перечисляться во внебюджентые фонды обязательные страховые взносы, а как учредителю — дивиденды в случае положительных финансовых результатов деятельности коммерческой организации с неизменным удержанием НДФЛ при их выплате.

Однако, вопросы оставались, поскольку минфиновский подход противоречит Трудового кодексу РФ, где безальтернативным основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Такая правовая коллизия в буквальном понимании влечет за собой вопросы правомерности включения расходов на оплату труда, социальное, пенсионное и медицинское страхование » руководителя без трудового договора » в уменьшение налогооблагаемой базы при применении основной и упрощенной системы налогообложения, а также специальных налоговых режимов, поскольку включение таких расходов допускается лишь при наличии трудового договора.

Совершенно очевидно, что простым средством решения проблемы » руководителей без трудовых договоров » является дополнение Трудового кодекса РФ положением о возможности признания Решения единственного учредителя организации о возложении на себя должностных прав и обязанностей единоличного руководителя организации источником возникновения трудовых отношений в ситуации невозможности заключения трудового договора при условии, что должность руководителя является штатной единицей организации, то есть предусмотрена Штатным расписанием.

Соответствующая законодательная инициатива в случае ее одобрения правительством, парламентом и президентом избавит от необходимости издания повторяющегося множества ведомственных разъяснений, не имеющих никакой юридической силы и обоснованных опасений избирательного правопримения налогового законодательства в отношение корпоративных налогоплательщиков/страхователей.

Письмо Роструда от 29.07.2021 года № ПГ/20827-6-1 не разрешает коллизию с оформлением трудовых отношений руководителя — единственного учредителя?

Да, оно носит рекомендательный характер, обозначает позицию ведомства, но не является правовым актом и, таким образом, вопрос о возможности и необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся единственным участником возглавляемого им общества, остается спорным до законодательного урегулирования.

Какие еще, кроме налоговых, существуют риски осуществления руководства ООО без оформления трудового договора его единственным участником?

Претензии третьих лиц. Дело в том, что проверка контрагентов сейчас проводится практически повсеместно, партнеры проверяют друг друга по базам ЕГРЮЛ, по поводу исполнительных производств, налоговых задолженностей, сдаче отчетности и так далее. Нельзя исключать в этой ситуации возможность запроса, кроме непосредственно правоустанавливающих документов, о наличии трудового договора у руководителя.

Отсутствие трудового договора с руководителем может расцениваться дотошными партнерами как факт, ставящий под сомнение легитимность действий единоличного руководителя как законного представителя ООО в отношениях с третьими лицами даже несмотря на то, что сведения о руководителе включены в ЕГРЮЛ. То есть это обстоятельство может повлиять на заключение сделок, в заключении которых может быть заинтересован единственный участник ООО как руководитель.

Существует ли какой-либо судебный прецедент по поводу признания отношений трудовыми, возникающими на основании Решения единственного участника ООО о возложении на себя руководства ООО?

Есть определение Высшего арбитражного суда РФ от 05.06.2009 года № 6362/09 , которое допускает возникновение трудовых отношений между ООО и руководителем, являющимся единственным участником ООО на основании Решения единственного участника ООО.

В своем определении арбитражный суд решительно отмел претензии регионального отделения ФСС РФ о непризнании расходов, связанных с выплатой пособия по беременности и родам в размере более 100 тысяч рублей руководителю ООО гражданке Ермоловой на том основании, что будучи одновременно единственным участником ООО, с ней не был оформлен трудовой договор и, как следствие, она не являлась застрахованным лицом.

Доводы ФСС РФ о том, что»трудовой договор между обществом и Ермоловой И.В., являющейся единственным учредителем и участником данного общества, не мог быть заключен, неосновательны и основаны на неверном толковании норм права».

Самыми «убойными» выглядят следующие формулировки суда:

В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Изложенное положение не означает, что на указанных лиц не распространяется действие Трудового кодекса РФ. Иное нарушало бы их трудовые права.

Так, статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Кроме того, как следует из материалов дела, Ермолова И.В. является единственным учредителем ООО «Карди-ДВ» и его директором, избранным в соответствии с Уставом общества на неограниченный срок, что подтверждается решением общества от 24.12.2003.

В силу статьи 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителяобщества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Если женщина злится,
значит она не только неправа,
но и понимает это
.

Ханночка — хулиганочка

После долгого творческого перерыва Ханна наконец-то порадовала прекрасных представительниц подрастающего поколения своим новым лирическим шедевром, за несколько дней собравшим сразу полмиллиона просмотров:

Звуки скрипки) заставляют по другому воспринимать этого хулигана) читай как зятя -;)

В 2021 году не стало Либуше Шафранковой, созданный ею очень женственный и обаятельный кинообраз Золушки (в оригинале Popelka, чеш.) не только разительно контрастировал с отечественной Золушкой (этой уродливой страшилкой в исполнении Янины Жаймо, 1947 год), но и стал частичкой детских воспоминаний для многих людей, рожденных в позднем СССР, &nbsp у которых уже подросли свои принцессы.

В кадре — Либуше Шафранкова и Павел Травничек, за кадром — Вадим Казаченко и группа «Фристайл»:

. самая красивая, добрая и чистая Золушка) мирового кино))

Волшебная музыка Евгения Доги

Мы так и остались такими же молодыми и наивными..

Обычно трудовой договор бывает бессрочным — это касается не только директора. Срок имеют только трудовые соглашения, которые носят временный характер. Например, когда специалист нанимается на подмену отсутствующего длительное время работника. При этом срок определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В договоре нужно указать, почему он носит срочный характер. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор — 5 лет.

Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несет материальную ответственность. Это регламентируется статьей 277 ТК РФ. Соответствующие положения в договоре прописывать требований нет, но для информации они могут быть в него включены. Ответственность наступает вне зависимости от наличия таких положений в трудовом договоре или заключении с директором дополнительного соглашения о материальной ответственности. Наступает она за ущерб или хищения, а также за убытки, причиной которых стали действия или бездействие руководителя.

Трудовые отношения

Суть трудовых отношений. Принципиальные различия трудового договора и договора подряда. Прием нового сотрудника на работу. Оформление и состав трудового договора. Срочный трудовой договор. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Увольнение работника.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору.

Договора гражданско-правового характера не подразумевают отношений «работник – работодатель» а, следовательно, не обязательны отчисления в ФСС, так же как и отпускные и больничные. Само собой очень часто работодатели пытаются скрыть трудовые отношения под ГПХ договорами. Их на этом ловят. Они удивляются.

Для справки. Федеральная налоговая служба и Федеральная служба по труду и занятости подписали соглашение № ММВ-23-2/24@ от 25.11.16 об информационном взаимодействии между службами в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки.

Давайте опять попробуем все упростить для понимания.

Трудовой договор подразумевает, что работник договаривается с работодателем о «продаже» ему своих умений в рамках определенных должностных обязанностей в течение фиксированного рабочего времени. ГПХ договор предусмотрен лишь при конечном результате труда.

Трудовые отношения подразумевают, ведение учета отработанного времени, и зарплата платится по табелю учета рабочего времени (Т-12, Т-13). По ГПХ договору вознаграждение платится за выполненную работу.

Трудовой договор

Если мы все-таки принимаем на работу сотрудника, то для заключения трудового договора мы можем потребовать у него только те документы, которые предусмотрены ТК РФ.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Ст. 65):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета;
• документ об образовании;
• справку о наличии (отсутствии) судимости.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных.

Так же запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (Ст. 64) по следующим причинам:

• Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка …
• Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• Приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другогоработодателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

ТК РФ также предъявляет требования к содержанию трудового договора.

В трудовом договоре указываются (Ст. 57):

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (сведения о документах, удостоверяющих личность работника)
• идентификационный номер налогоплательщика
• место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
• трудовая функция (Если работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то название должности должно соответствовать квалификационным справочникам)
• дата начала работы
• условия оплаты труда (размер заработной платы)
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
• условия труда на рабочем месте
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой)
• условие об обязательном социальном страховании работника

Обратите внимание на то, что пункт требующий прописывать в трудовой договор класс условий труда, выявленный в ходе проведения специальной оценки условий труда, появился в начале 2014 года, в то же время когдаспециальная оценка условий труда заменила собой процедуру аттестации рабочих мест.

Поскольку условия трудового договора менять нельзя, то все трудовые договора, заключенные до 2014 года должны иметь дополнительные соглашения. (Что, согласитесь, очень легко проверить).

Несмотря на наличие у предприятия должностных инструкций в трудовом договоре описывается трудовая функция работника. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (Ст. 60).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Ст. 70)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения(Ст. 58, 59)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (Ст. 115)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (Ст. 122)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (Ст. 123) (утверждается за 2 недели до начала года)

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (Ст. 124)

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Работодатель имеет право (ст.22)

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, коллективные договоры;
• Поощрять работников;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Работодатель обязан (Ст. 22)

• Соблюдать трудовое законодательство;
• Предоставлять работникам работу;
• Обеспечивать безопасные условия труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами итд;
• Выплачивать в полном размере и вовремя заработную плату;
• Заключать коллективный договор;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников
• Возмещать вред, причиненный работникам

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212)

• Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
• Создание и функционирование системы управления охраной труда.
• Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
• Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• Проведение специальной оценки условий труда;
• Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
• Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Увольнение

Трудовой кодекс предусматривает следующие основания для увольнения работников:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Увольнение по собственному желанию работника

Заявление подается работником в письменной форме не позднее, чем за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Возможно, расторжение трудового договора в срок менее двух недель, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Увольнение по желанию работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя может иметь следующие основания:

• ликвидация организации;
• сокращение численности;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) Прогул (более 4 часов);
б) Опьянение;
в) Разглашение тайны;
г) Хищение, растрата, умышленное повреждение имущества (по приговору суда);
д) Нарушения работником требований охраны труда.

• утрата доверия;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
• принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как написать заявление о прекращении договора, не выходя на работу?

Заявление на расторжение трудовых отношений во всех случаях составляется в произвольной форме.

Главные моменты:

• собственное желание сотрудника уволиться;
• дата, с которой он должен быть уволен;
• дата подачи заявления;
• его подпись с расшифровкой.

Заявление состоит из трех основных частей.

1. Шапка документа.

В правом верхнем углу необходимо написать, кому и от кого отправляется заявление. Как правило, указывается непосредственный работодатель сотрудника и его должность, например:

Генеральному директору ООО «Уютный дом» Сергеенкову Л.Д.

Также сотрудник должен отразить и сведения о самом себе:

От главного менеджера Беляевой И.М.

1. Основная часть.

Здесь важно отразить тот факт, что увольнение производится по собственному желанию сотрудника (например: «прошу уволить по собственному желанию»), а также указать ссылку на ст. 80 ТК РФ.

Еще один важный момент: дата увольнения.

У отдела кадров часто вызывает вопрос формулировка «с такого-то числа», ведь порой непонятно, имеет в виду сотрудник, что этот день будет последним рабочим (для сотрудника в отпуске просто днем увольнения), или он уже не выйдет на работу.

В этом случае допустимо просто указать дату расторжения трудового договора, без предлогов, либо использовать формулировку «днем расторжения трудового договора считать…».

Важно! Сотрудник не обязан указывать причину своего увольнения.

Она необходима только в тех случаях, когда расторжение трудового договора связано с получениями тех или иных льгот, например:

• в связи с выходом на пенсию – сотрудника могут уволить одним днем, ему произведут перерасчет пенсии;
• в связи с необходимостью ухода за больным ребенком – получение региональных или местных пособий, льгот, и т.д.

1. Дата и подпись.

В заключении заявления ставится дата его составления и подпись увольняемого с расшифровкой. Заявления без подписи сотрудника принимать нельзя.

Способы доставки заявления

Часто так бывает, что сотрудник во время отпуска находится в другом городе, поэтому предоставить заявление лично руководителю или в отдел кадров нет возможности.

Сделать это можно и иными способами.

1. Отправить заказным письмом.

Такое письмо должно быть с описью вложений, а также с уведомлением о том, что оно было доставлено адресату.

Важный момент: увольняющемуся сотруднику нужно учесть время доставки письма и прибавить его к двухнедельному сроку.

Данный вариант часто применяется и в том случае, когда руководитель организации не желает принимать заявление лично от сотрудника.

1. Использовать электронные средства связи.

Заявление может быть составлено и в формате электронного документа, соответственно, и отправить его можно на электронную почту организации. Но так как в этом документе самое главное – подпись работника, отправить заявление таким образом он может лишь при наличии у него электронной цифровой подписи.