Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Плюсы для работодателя

👍 Экономия на налогах

Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.

— 13% НДФЛ в налоговую. Они попадают в бюджет вашего региона и города.

— 22% взносов в Пенсионный фонд. Они копятся на личном пенсионном счету сотрудника.

— 5,1% взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. Они идут на работу государственных больниц и поликлиник.

— 2,9% взносов на «нетрудоспособность». Они идут на больничные и декреты.

— от 0,2% взносов на «травматизм». Чем опаснее работа, тем больше взносы. Из этого бюджета Фонд социального страхования платит компенсации работникам, которые получили травмы.

Правильнее считать по-другому: от суммы в вакансии. Работник ожидает получить 30 000 ₽. Он не считает сумму на бумаге своими доходами, а НДФЛ — своими налогами. Найдём сумму до вычета НДФЛ — 30 000 ₽ / (100% — 13%) = 34 483. Возьмём от неё 30,2% взносов: 10 414. Сложим: 34 483 = 10 414 = 44 897 рублей. Налоги добавляют 50% к сумме в вакансии.

Добавим сюда отпускные, тоже с налогами и взносами, 3 дня больничных за счёт работодателя — и сумма реальных расходов вырастет ещё больше.

👍 Меньше бумаг

Первый сотрудник приходит в малый бизнес с большой компанией отчётов — 27 в год для ИП и 29 — для ООО. Работодатель получает новые обязанности: заполнять многостраничные формы и вовремя всё сдавать. Или искать подходящего бухгалтера и помогать ему в работе. Бухгалтерия — это отражение событий в компании, поэтому нельзя аутсорсить её на 100%.

Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков. Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы.

👍 Больше гибкость

Работать с официальными сотрудниками — значит попасть в руки налоговой и Трудового кодекса. Нельзя внезапно уменьшить официальную зарплату — программа налоговой увидит выход в серую зону. Нельзя задержать выплаты — просроченная дата платёжки превратится в штраф. Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск, если у него накопилось много дней — это тоже карается. Что уж говорить про сотрудниц в декрете и невозможность уволить плохих сотрудников без канители.

Читать еще: Приказ о предоставлении учебного отпуска

Штраф за работу без оформления работника

Закон предусматривает ответственность работодателя при наличии сотрудников без оформления – налоговую, административную и даже уголовную. За выявленные нарушения на него налагается штраф — до 50 тыс. руб., либо приостанавливается деятельность предприятия — до 90 суток.

Если был факт отказа от уплаты налогов, наступает уголовная ответственность — это правонарушение карается штрафом в объеме от 100 тыс. до 300 тыс. руб., также возможен арест (до 2 лет). Если налог был перечислен не вовремя, наниматель может уплатить штраф, размер которого составляет 20% от удержанной суммы налога.

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Другое дело ‒ сложно доказать сам факт трудовых отношений.

Как доказать, что работал в компании

Если не можешь предоставить доказательства трудовых отношений ‒ в суде вряд ли выиграешь.

Пришло время порыться в телефоне ‒ проверь, сохранилась ли переписка с руководителем, сделай скрины рабочего чата.

Поговори с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

Можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку.

Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой.

Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться ‒ а не фотошоп ли это.

Читать еще: Работодатель потерял трудовую книжку работника

Как оформить заявление в суд

О’кей, доказательства собраны ‒ с ними можно смело обращаться в правоохранительную инстанцию.

В заявлении укажи следующие требования:

Установить факт трудовых отношений
Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку
Взыскать зарплату и компенсацию за её задержку
Выплатить компенсацию за моральный ущерб
Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения

Если воспользовался услугами юриста ‒ можно попросить компенсацию и за это.

Ещё один нюанс ‒ нужно доказать размер зарплаты. Руководитель может согласиться выплатить минимальную сумму, ссылаясь на то, что получал ты 20 000 рублей в месяц.

Размер дохода можно доказать с помощью бухгалтера ‒ если он согласится дать показания в суде.

Другой вариант ‒ скриншот с вакансией от компании или выписка по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку.

Не можешь предоставить такие доказательства ‒ предъяви статистику. Узнай с помощью резюме на джобсайтах и от знакомых, сколько получает специалист на такой же должности.

Сработает, если разница между показаниями работодателя и сотрудника критическая ‒ например, 20 000 рублей.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

на граждан – 5 000 рублей
на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Что делать если работодатель не выплатил зарплату

Невыплата заработной платы – это самое частое нарушение условий договоренности со стороны работодателя при неофициальном трудоустройстве.

В случае отсутствия официального оформления некоторые работодатели считают, что ресурсов у работника, с помощью которых он может заставить работодателя выплатить причитающиеся ему за работу денежные средства, просто нет. Но это не совсем так.

Читать еще: Профессия редактор образование требования зарплата

Существует несколько вариантов решения проблемы:

Официальным способом, с помощью которого можно побудить работодателя сделать честный расчет, является информирование его о намерении работника отправиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция обязана реагировать на заявления граждан, сообщающих о нарушениях в сфере трудового законодательства. Для того, чтобы заявление было рассмотрено, и по фактам, содержащимся в нем была проведена проверка, по итогам которой работодателю будет сделано предписание устранить нарушение, в нем должны быть приведены доказательства, подтверждающие трудовые отношения, это могут быть:

доверенности;
подписи в накладных;
путевые листы;
служебные задания;
переписка, в том числе электронная с клиентами от лица работодателя по рабочим вопросам, особенным преимуществом будет переписка с корпоративной почты.

Отдельное внимание уделяется коллективным обращениям, поэтому если нарушены права нескольких работников, шансы на урегулирование вопроса с помощью надзорного органа существенно вырастают. Анонимные обращения ГИТ не рассматривает.

Поскольку сбор доказательной базы занятие достаточно сложное, к тому же возможное зачастую только в случае длительной работы, в качестве побудительного момента может выступить уже сам факт информирования работодателя о намерении работника обратиться в ГИТ. Оптимальным вариантом будет написание претензионного письма и отправление его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При неблагоприятном развитии событий и необходимости урегулировать спорный вопрос в суде или в ГИТ, это будет доказательством попытки досудебного решения вопроса.
Восстановление прав работника в судебном порядке. Это наиболее длительный и трудоемкий вариант, но в случае, когда другие способы не сработали, оказывающийся единственно эффективным.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

голоса

Рейтинг статьи