Приказ о предоставлении учебного отпуска

Инструкция: оформляем приказ на учебный отпуск

Такой приказ нужен, чтобы обосновать отсутствие работника на рабочем месте. Сессии, подготовка ВКР, государственная аттестация — достаточно продолжительные процедуры. Если учебный отпуск оплачивается, то документ четко регламентирует и размер положенной компенсации. Он является важным документом для бухгалтерии и кадровой службы — констатирует порядок взаимоотношений работника и работодателя по поводу реализации права гражданина на образование.

На основании каких документов составляется

Образец приказа о предоставлении учебного отпуска работнику готовится после предоставления справки-вызова. Это и будет первым основанием. Справка-вызов представляет собой стандартный бланк, который выдается по месту обучения для подтверждения допуска обучающегося к конкретному отчетному этапу обучения. Обычно это сессия либо защита диплома, сдача государственного экзамена. Прежде чем принять справку, специалист отдела кадров должен проверить, каким образовательным заведением она составлена.

Действительными являются только вызовы по утвержденной Минобразования форме, которые выдают образовательные заведения с госаккредитацией. Негосударственные вузы и ссузы такие документы не выдают, их студентам закон не гарантирует право оплачиваемого учебного отпуска.

Еще одним основанием для составления распоряжения выступает заявление работающего студента — запрос работника в письменной форме, который подтверждает его намерение воспользоваться правом получить ученическое освобождение от работы. Это право гарантировано ТК РФ, но без желания сотрудника, то есть автоматически, оно не предоставляется.

Образец справки-вызова

Выводы

Приказ на учебный отпуск выполняет несколько функций:

• обоснование причин отсутствия сотрудника на работе и внесения записи в табель;
• основа для оплаты бухгалтером учебного отдыха.

Распоряжение является обязательным документом. Его отсутствие не позволит сотруднику спокойно уйти.

Воспользоваться правом на учебу в период трудовой деятельности сотрудник не может сразу в 2-х учебных заведениях. Предоставляется один отпуск в соответствии с принятым решением обучающегося.

Для совместителя оплачиваемый отдых полагается лишь на основном месте работы, в иных компаниях не следует рассчитывать на компенсацию.

Учебные выходные дни невозможно заменить компенсацией, это противоречит его целевому назначению.

ТК РФ не ограничивает количество представляемых отпускных периодов за год, ст. 173-177 определяет лишь максимальную суммарную продолжительность за год в календарных днях. В зависимости от вида образования, которое получает обучающийся, года обучения длительность отпуска меняется.

На заочной форме учебный процесс может быть построен по-разному, соответственно и сдача экзаменов, зачетов, защита дипломов может происходить по несколько раз в год, поэтому кодекс не ограничивает количество отпусков в год, а определяет лишь общую максимальную длительность данного периода. Читайте также статью: → «Особенности оформления и оплата учебного отпуска».

Условия для оформления учебного отпуска + образец заявления

Оформление заявления на учебный отпуск — необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении. Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу — эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании.

Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование. Открыть и скачать онлайн. Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев.

Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы уволить обучающегося за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации.

Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:. В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе.

А вот что касается оплаты — здесь вопрос несколько сложнее. Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год. Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет.

Данный отпуск по своей сути является внеочередным и дополнительным, поэтому он не вписывается в график плановых отпусков , который формируется заранее, до начала нового календарного года. Также учебный отпуск не должен влиять на общий стаж работника при расчете времени для его очередного отпуска. Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы.

При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка. Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:. В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника.

Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки шариковой ручкой любого темного цвета или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации если так требует работодатель.

Если я беру отпуск только на зачетную неделю учусь в магистратуре? И справку приношу перед зачётной неделей, мне предоставят отпуск?

Магистратура считается дополнительным образованием если поступаете с дипломом специалиста или магистра, в случае же если на базе бакалавра, то отпуск оплачивается. Если в магистратуре первый раз обучаешься, то должны предоставить. Отпуск предоставляется один раз на каждый уровень образования. Главная Формы документов Заявления Заявление на учебный отпуск. Теги: бланк , заявление , оплата труда , отпуск. Скопировать урл:. Сейчас на форуме.

Мария Власова, здравствуйте! Увы, Вы независимый незаинтересованный человек вынуждены трактовать как и Этот вопрос вам лучше уточнить у юриста. Как я понимаю, заключается договор найма помещения. В нем указывается Здравствуйте, Мария Власова! Так как:- выручки нет — всё бесплатно;- давать консультации они собираются на «территории» Перед заключением договора внимательно ознакомьтесь с предложением. Действительно ли оно выгодно для вашей компании А что делать если все же работодатель не отпускает, в связи с тем, что идёт нехватка рабочих?

Магистратура считается дополнительным образованием. Отпуск предоставят, но оплату нет. Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков.

Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из этой статьи.

1. Работодатель не может:

• отказать в ОСО;
• перенести ОСО;
• заменить его денежной компенсацией.

1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Отмена приказа на отпуск по уходу за ребенком

Отмена приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком может иметь место в двух случаях — по заявлению работницы или работника или в связи со смертью ребенка, для ухода за которым отпуск предоставлялся.

В ТК РФ не имеется прямых указаний о том, когда работница должна приступить к работе в случае смерти ребенка.

Однако в ст. 128 ТК РФ содержится указание о том, что в случае смерти ребенка работодатель обязан предоставить работнице отпуск сроком до 5 дней без сохранения заработной платы для погребения умершего ребенка и для психологической адаптации самой работницы.

То есть в случае смерти ребенка отпуск по уходу за ним досрочно прекращается. Юридически факт прекращения отпуска оформляется в виде приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска для ухода за ребенком.

Форма приказа произвольная с включением в его текст обязательных компонентов. Помимо общих компонентов приказ также должен включать в себя:

• реквизиты приказа о предоставлении отпуска;
• сведения о смерти ребенка;
• собственно распоряжение об отмене отпуска;
• дата, с которой работница должна приступить к исполнению трудовых обязанностей.

В личную карточку работницы вносятся сведения об отмене и указываются реквизиты приказа. Пособие по уходу за ребенком, в соответствии с Приказом № 1012н Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года.