Взыскание средств с работодателя при банкротстве предприятия

Антикризисные специалисты компании «СВ Банкротство» защищают интересы должника: помогают предотвратить банкротство по инициативе работников, нивелировать риски рейдерского захвата активов через долги по заработной плате.

Есть опасность для должника: работники могут банкротить работодателя за долги по зарплате. Соответствующие нововведения в Федеральный закон о банкротстве были внесены осенью 2015 года (ст. 39, № 127-ФЗ).
Эта статья для тех, кто хочет снизить риски утраты активов и сохранить личное имущество. Читайте до конца, и вы узнаете:

• Какие сотрудники, и при каких условиях могут инициировать банкротство
• Как недружественные кредиторы «отнимают» активы через долги по зарплате
• Как договориться с работниками и сохранить деловую репутацию.

Есть проблема, но некогда читать? Получите помощь эксперта прямо сейчас: позвоните по тел. +7(495)660 35-32 или закажите бесплатный звонок, нажав на окно-кнопку «заказать звонок» в правом верхнем углу экрана.

Если ваш работодатель — банкрот

В данной статье Вы можете прочитать про то, как получить зарплату при банкротстве организации или индивидуального предпринимателя.

Константин устроился барменом в паб. Во время ограничительных мер паб, где он работал, обанкротился — кредиторы, которым задолжала организация, подали заявление о банкротстве до введения моратория. Что Константину делать дальше — увольняться или оставаться на работе? Читайте ниже

1. ЧТО БУДЕТ С ДОЛГАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ВОЗНИКШИМИ ДО БАНКРОТСТВА?

2. КАКИЕ ПРАВА ЕСТЬ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ-БАНКРОТА?

3. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ БАНКРОТЯЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

4. КАК ПРОИСХОДИТ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ БАНКРОТСТВЕ

5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ПРИ БАНКРОТСТВЕ?

6. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВКЛЮЧЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТНИКА В РЕЕСТР

1. ЧТО БУДЕТ С ДОЛГАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ, ВОЗНИКШИМИ ДО БАНКРОТСТВА?

В банкротстве есть очередность, в которой удовлетворяются требования тех, кому банкрот должен — кредиторов. Требования работников по зарплате, возникшие до того, как началось банкротство, удовлетворяются после того, как будет произведен расчет по текущим платежам (с арбитражным управляющим, привлеченными им лицами, например экспертом, оценщиком), в текущие платежи также включается долг по зарплате, возникший после принятия заявления о банкротстве, платежи по ЖКХ.

Только после расчета по текущим платежам начинается расчет с реестровыми кредиторами. В список реестровых кредиторов входят и работники, которым организация задолжала по зарплате еще до банкротства. Работники находятся в привилегированном положении, поскольку из реестровых кредиторов их требования удовлетворяются после требований по возмещению вреда жизни и здоровью, если таковые имеются, но лишь в размере до 30 тысяч рублей в месяц на одного работника.

2. КАКИЕ ПРАВА ЕСТЬ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ-БАНКРОТА?

Увольнение работника в связи с банкротством осуществляется по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации. На это указывал Верховный суд в пункте 28 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 N 2. А значит на работника распространяются все соответствующие права и гарантии.

По трудовому кодексу при ликвидации у Вас есть следующие права:

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

За работником сохраняется среднемесячный заработок на срок до двух месяцев.

Работник должен быть уведомлен об увольнении как минимум за два месяца до него. Если он будет уволен раньше, то работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за оставшееся до двух месяцев время.

Важно! Если работодатель в состоянии банкротства предлагает Вам уволиться по собственному желанию, следует трезво оценить перспективы получить зарплату и выходное пособие. В любом случае, увольняясь по собственному желанию Вы должны понимать, что в этом случае вам не положено ничего.

3. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ БАНКРОТЯЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

Если говорить коротко — следить за арбитражным управляющим.

Абзац второй пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве устанавливает, что требования о выплате зарплаты и выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим по его же представлению, либо по представлению реестродержателя.

Судебная практика подробнее раскрывает эту обязанность. Абзац второй п.32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 указывает, что работнику не нужно самому предъявлять эти требования.

Если арбитражный управляющий по какой-то причине не включил Ваши требования к работодателю, Вы вправе подать соответствующее заявление арбитражному управляющему.

При несогласии с суммой долга, которую определил арбитражный управляющий, Вы можете возражать в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве организации. Суд рассмотрит Ваши разногласия с управляющим в течение месяца.

4. КАК ПРОИСХОДИТ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ БАНКРОТСТВЕ

Увольнение работников при банкротстве происходит в следующем порядке:

Если работодатель увольняет более чем 15 работников, то за три месяца о предстоящем увольнении предупреждается центр занятости и профсоюз (при наличии).

Каждый работник предупреждается об увольнении под роспись как минимум за два месяца. При нарушении такого порядка работник может быть уволен с выплатой среднего заработка заработка пропорционально количеству дней, которые остались до двух месяцев с момента уведомления об увольнении.

Издаются приказы об увольнении

Происходит расчет со всеми работниками. Работникам выплачивается зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Требования работников в рамках банкротства удовлетворяются сразу после того как оплачены текущие платежи (под ними понимаются расходы на проведение банкротства — оплата услуг арбитражного управляющего, судебные расходы, привлеченные лица), потом оплачивается работа тех, кто работал на предприятии после того как началось банкротство за время банкротства. Эти требования удовлетворяются вне очереди. После того как долги перед ними погашены за счет средств предприятия, в том числе и с продажи его имущества происходит расчет с теми, кому должник должен компенсировать вред жизни и здоровью. После того, как все эти требования удовлетворены наконец наступает очередь работников, с которыми и происходит расчет. Конечно средств предприятия может и не хватить на то, чтобы расплатиться со всеми работниками, но по крайней мере они имеют приоритет перед другими кредиторами, например банком или теми, кому должник должен отдать займы.

Совет юриста: Вы можете обратиться в центр занятости после увольнения, и если там Вас не трудоустроят в течение двух недель, то по решению органа занятости можно будет сохранить средний заработок на третий месяц.

Важно понимать, что у организации-банкрота может просто не хватить денежных средств на выплату всех долгов. В этом случае оставшиеся деньги будут разделены между работниками, перед которыми есть задолженность по зарплате. При этом долги по зарплате за период банкротства будут выплачены сразу после того, как будут оплачены судебные расходы и услуги арбитражного управляющего. Всем остальным работникам зарплату выплатят только после того, как будут погашены долги по зарплате за период банкротства.

5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ ПРИ БАНКРОТСТВЕ?

Да, по закону работникам начисляются проценты за каждый день несвоевременно выплаченной зарплаты. По такому делу есть позиция Верховного суда:

В ходе банкротства Самарского дома печати был произведен расчет с работниками за счет выручки в сумму 96 миллионов рублей. Арбитражный управляющий рассчитался с работниками по долгам за зарплату, которые составляли больше 16 миллионов, но не начислил проценты за ее задержку.

Представители работников Самарского дома печати обжаловали бездействие арбитражного управляющего, который не начислил проценты на сумму не выплаченной своевременно зарплаты.

Верховный Суд признал такое бездействие незаконным и указал, что проценты за несвоевременную выплату зарплаты должны выплачиваться вместе с долгами по зарплате, которые возникли до принятия заявления о банкротстве. Проценты за задержку зарплаты, начисленной после того, как началось банкротства также выплачиваются вместе с этими долгами по зарплате. Более того, работники и их представители даже не должны взыскивать этот долг через суд и обращаться к управляющему для включения этих требований в реестр.

Арбитражный управляющий должен сам посчитать их и направить средства на выплату вместе с долгом по зарплату.

Если арбитражный управляющий этого не сделал — Вы можете обжаловать его незаконное бездействие в суд.

Решение Верховного Суда по делу можно найти в пункте 27 Обзора судебной практики

Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018).

Особенности распределения выплат

Все сотрудники предприятия являются кредиторами второго порядка. В соответствии с этим, они имеют право на выплату зарплаты сразу же после арбитражного управляющего и некоторых других лиц, которые занимались организацией процесса банкротства. Задолженность в соответствии с законодательством делится на две категории, такие как:

• текущая;
• реестровая.

Первоначально происходит выплата зарплаты по текущим долгам. После этого управляющий должен заниматься распределением финансовых средств по реестровой задолженности. Сотрудники компании сначала получают выходные пособия и заработную плату. Эта сумма не должна превышать 30 тысяч рублей на человека. В итоге из оставшихся денег происходит выплата задолженностей перед каждым работником. Как только это будет сделано после банкротства предприятия, управляющий должен заняться возвратом долгов авторам интеллектуальной собственности.

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.

Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.

Юрист Артем Чертилов из КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Банкротство (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 9 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 23 место По количеству юристов 25 место По выручке × напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.

Как перечисляют деньги

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.

Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.

«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Управление частным капиталом группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.

Можно ли взыскать премию?

Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.

Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.

Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг. группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании × , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».

В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.

А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.

По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.

Как быть с «серой» зарплатой?

Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.

Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .

А если работал неофициально?

Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.

При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.

Моральный ущерб

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».

На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.

Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба.

Артём Чертилов, юрист КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Банкротство (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 9 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 23 место По количеству юристов 25 место По выручке ×

Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.

Корчаго называет компенсаций смехотворными.

Суды у нас исходят из того, что размер компенсации за моральный вред носит больше символический характер.

Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры»

При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».

Так можно повысить шанс получить хоть какую-то компенсацию.

Признали банкротом, а банк продолжает списывать деньги

После того, как человека признали банкротом и списали все задолженности, никто не может повторно требовать взыскания этих долгов. Однако в реальности удержания средств со счетов бывшего должника иногда все равно производятся. Разберемся, как этого избежать и что можно сделать человеку в подобной ситуации.

В каких ситуациях списания средств законны?

Успешное прохождение процедуры банкротства физического лица позволяет списать все долги по кредитам, распискам, налоговым задолженностям, услугам ЖКХ. Но признание финансовой несостоятельности не освобождает от:

• долгов по алиментам;
• задолженностей по возмещению материального и морального вреда;
• субсидиарной ответственности;
• текущих задолженностей, возникших уже после начала процедуры банкротства;
• долгов по выплате заработной платы сотрудникам.

Поэтому даже после признания финансовой несостоятельности исполнительные производства по этим долгам снова будут открыты и приставы займутся взысканием. При этом возможны наложение ареста на счета заемщика, принудительные взыскания средств и имущества, отправка к работодателю гражданина требований отчислять определенный процент из зарплаты и т. д.

Могут ли списывать деньги на погашение старого кредита?

После того, как должник прошел процедуру банкротства и был освобожден от финансовых обязательств по непогашенным задолженностям, суд выносит итоговое определение. В резолютивной части этого документа четко прописано, что с момента закрытия дела о несостоятельности гражданин освобожден от любых требований кредиторов.

После вынесения определения исключена возможность повторных исков по:

• любым непогашенным долгам, не относящимся к защищенным законом от списания;
• требованиям кредиторов, не включенным в реестр при банкротстве;
• не заявленным долгам перед кредиторами, занесенными в реестр.

Таким образом дальнейшее списание кредитных задолженностей будет незаконным.

Информация о том, что человек был признан несостоятельным абсолютно открыта. Сведения о завершенных и незавершенных делах есть в государственных реестрах, где должника можно найти по имени или ИНН. Например, на сайте «Картотека арбитражных дел» kad.arbitr.ru представлена официальная информация о ходе и результатах рассмотрения дел в Арбитражных судах по всей стране. Поэтому даже МФО и банки, которые не участвовали в деле о банкротстве гражданина, легко могут проверить информацию о человеке перед тем, как делать взыскания со счета или списывать заработную плату.

Тем не менее, на практике банки нередко уже после банкротства допускают списание денег в счет взыскания долга. Причинами этого может быть невнимательность сотрудников финансового учреждения, получение копии определения из суда с опозданием, намеренное взыскание с нарушением законодательных норм. Поэтому бывшему должнику обязательно нужно самому позаботиться о том, чтобы его банк узнал о банкротстве и не списывал средства со счетов. Для этого необходимо сообщить сотруднику финансового учреждения номер своего дела о признании несостоятельности.

Распространенные уловки банков для взыскания долгов после банкротства

Некоторые недобросовестные кредиторы пытаются воспользоваться юридической неграмотностью клиентов и:

• Мотивируют списание средств тем, что они не знали о признании должника банкротом. Здесь явное нарушение, поскольку незнание банком данного факта не дает права на снятие денег со счета человека. После вынесения определения суда и вступления документа в законную силу становится неважно, как о нем узнают кредиторы.
• Списывают средства под предлогом уплаты подоходного налога – НДФЛ. Объясняют это наличием дохода от списания кредита – человек получил освобождение от финансовых обязательств, а значит и доход в размере невыплаченной кредитору суммы. Однако здесь определенно имеется неправомерное действие – взыскивать долги по налогам может только ИФНС. Более того – списанные при банкротстве задолженности не облагаются никакими налогами.
• Подают в ФССП запрос, опираясь на старое решение суда о взыскании долга, выписанное еще до начала банкротства. В итоге чаще всего приставы снова возбуждают исполнительное производство, не проверяя детали дела. Чтобы остановить регулярное возбуждение таких производств по старым решениям суда, достаточно посетить одно из отделений ФССП и предоставить копию определения о признании физического лица банкротом.

Если банк пытается использовать один из этих методов или другим способом мотивирует списания со счета клиента, то с этим нужно бороться.

Что делать, если деньги были списаны незаконно?

Если кредиторы все равно пытаются вернуть свои деньги после списания задолженностей через банкротство, то первое, что нужно сделать – это выяснить почему произошло удержание средств. Для этого нужно:

1. Сделать запрос на выписку с банковского счета. Приходить в отделение не обязательно – подать заявку можно через мобильное приложение, по электронной почте или обратившись на горячую линию банка.
2. Посмотреть на данные в графе «Назначение платежа» («Получатель») – там должно быть наименование организации, куда отправлен платеж.

Если в выписке указано, что деньги были сняты по исполнительному листу от ФССП, то требуется связаться с приставом и узнать, какая именно задолженность взыскана. Возможно, это уже новый долг, например, за нарушение ПДД и он никакого отношения к списанным обязательствам по банкротству не имеет.

Также можно воспользоваться сервисом «Банк данных исполнительных производств ФССП» (fssp.gov.ru) и узнать, какие именно производства открыты на имя человека.

Алгоритм возврата списанных средств

Если деньги были сняты со счетов или банковской карты самовольно и незаконно, то последовательность действий должна быть следующей:

1. Составить письменную претензию банку и приложить к ней копию постановления Арбитражного суда о банкротстве гражданина.
2. Отправить документы в любое отделение банка по почте или принести их лично. Необходимо подать 2 экземпляра и на том, который останется у клиента, сотрудник банка должен поставить уведомление о принятии и номер входящего сообщения. В этом случае можно будет обращаться на горячую линию и оперативно узнавать о ходе рассмотрения претензии.
3. Дождаться ответа руководства банка – он должен поступить максимум через 30 дней. В противном случае можно прибегнуть к жалобе в различные контролирующие структуры.

Подать жалобу на неправомерные действия банка можно в:

• Антимонопольную службу;
• Роспотребнадзор и Роскомнадзор;
• Центральный банк РФ – главному контролирующему органу деятельности кредитных учреждений;
• полицию или в прокуратуру – если нарушение повторяется, банк игнорирует претензии гражданина или снятие совершалось на значительные суммы.

Незаконные действия по взысканию задолженности также дают право на получение гражданином моральной компенсации (ст. 395 ГК).

Обычно уверенные и четкие действия бывшего банкрота дают понять кредитору, что лучше вернуть деньги и не потерять свою репутацию и лицензию. Поэтому средства быстро зачисляются обратно. Если финансовое учреждение все равно пытается списать средства по прошлым долгам, то обязательно понадобится помощь опытного и квалифицированного юриста.

Пенсия в Украине: как накопить деньги на старость и когда начинать это делать

Министерство социальной политики планирует ввести общеобязательное накопительное пенсионное обеспечение с 2023 года.

Для этого ведомство совместно с Минцифры вводит в промышленную эксплуатацию Единый социальный реестр, в котором будет содержаться история о формировании пенсии человека.

Однако накопительная пенсионная система не будет распространяться на сегодняшних пенсионеров, и тех, кто выйдет на пенсию в ближайшие 10 лет.

Пока проект находится на стадии разработки, Факты ICTV совместно с кандидатом экономических наук и независимым экспертом Александром Хмелевским попытались выяснить, как накопить на пенсию и кому уже нужно это делать.

Какой вид пенсии является наиболее выгодным

Александр Хмелевский отмечает: наиболее надежна и выгодна для людей — солидарная пенсионная система, поскольку нет риска, что пенсионные накопления:

• будут потеряны из-за банкротства пенсионных или инвестиционных фондов,
• будут обесценены через инфляцию,
• просто украдут с частных пенсионных счетов.

Что обусловило кризис солидарной пенсионной системы

– К нынешнему кризису солидарной пенсионной системы привели действия властей. Речь идет как об общей экономической ситуации, когда в течение 30 лет нашу экономику уничтожали, а количество рабочих мест сокращали, так и о действиях власти относительно сокращения отчислений в Пенсионный фонд, – констатирует кандидат экономических наук.

Речь идет об отказе взимать 1% в Пенсионный фонд с операций покупки валюты и о сокращении отчислений на 20% в Фонд социального страхования (решение сократить отчисления от фонда заработной платы с 42% до 22% правительство приняло в 2015 году. – Ред.).

– Специалисты предупреждали, что такое сокращение приведет к росту дефицита Пенсионного фонда. Однако власти уверяли, что поступления в ПФУ вырастут за счет уплаты 22% бизнесом, который выйдет из тени. Однако существенного роста поступлений не произошло, а дефицит Пенсионного фонда вырос, – объясняет экономист.

По его словам, в 2021 году на финансирование дефицита ПФУ из госбюджета должно быть выделено 195,3 млрд грн.

Как преодолеть проблему дефицита ПФУ

По убеждению эксперта, для решения проблемы с пенсиями нужно:

• обеспечить устойчивый рост экономики, увеличив отчисления в Фонд социального страхования,
• создать новые рабочие места.

Вырастут ли пенсии после введения накопительной пенсионной системы

Эксперт убежден: после введения накопительной пенсионной системы, которую пропагандирует власть, существенного роста пенсий ждать не следует, потому что средства будут:

• обесценены от инфляции,
• потеряны из-за рисковых инвестиций или банкротства частных пенсионных фондов.

– Просто таким образом власть пытается снять с себя ответственность за пенсии, ведь люди сами будут выбирать для себя пенсионный фонд и инвестиционную стратегию, – считает Александр Хмелевский.

Способы накопления пенсии

• Откладывать самостоятельно

Кандидат экономических наук утверждает, что лучше копить себе на пенсию самостоятельно, если позволяют доходы.

– Простой расчет гласит: для того, чтобы обеспечить пенсией себя на 15 лет, нужно в течение 35 лет откладывать около 40% своей заработной платы. К тому же отложенные средства надо будет защитить от инфляции, – замечает эксперт.

• Вложение средств в негосударственные пенсионные фонды

Часть украинцев уже самостоятельно вкладывает средства в негосударственные пенсионные фонды. Однако результаты таких инвестиций, говорит Александр Хмелевский, довольно скромны.

– Примерно такого же результата можно было бы достичь, просто купив иностранную валюту, – анализирует экономист.

По его словам, существуют большие риски банкротства частных пенсионных фондов.

– За последние семь лет обанкротилось более 100 украинских банков. Частные пенсионные фонды значительно хуже регулируются, чем банки. Они должны просуществовать хотя бы 50 лет (35 лет накопления средств и 15 лет их расходования). Это довольно длительный срок, за который может произойти что угодно, – добавляет независимый эксперт.

Именно поэтому вводить так называемый второй уровень пенсионной системы, то есть обязательное взыскание средств с заработной платы и средств работодателей в негосударственные пенсионные фонды, не стоит, считает Александр Хмелевский.

– Человек должен сам решать, как и каким образом насобирать денег на старость. Тем более, что есть большие сомнения в том, что частные пенсионные фонды смогут накопить и сохранить средства, – подчеркивает экономист.

• Программы накопления средств в банках или страховых компаниях

– Такой вид накопления также ненадежен. Банки и страховые компании заботятся о собственном обогащении, а не о средствах своих клиентов. Свои прибыли они получат в любом случае, несмотря на то, получат ли доходы их клиенты, – уверяет экономист.

Вместе с тем он добавляет: финансовых инструментов, которые бы гарантировали стабильный безрисковый доход выше уровня инфляции, не существует ни в Украине, ни в мире.

– Поэтому вкладывать средства, чтобы получить существенные доходы, просто не во что, – уверен Александр Хмелевский.

• Вложение средств в иностранных банках

Такой вид накопления более надежен, поскольку риск банкротства иностранных банков меньше. Кроме того, такие вложения происходят в иностранной валюте, которая обесценивается меньше, чем гривна.

Однако доход от таких вложений — достаточно низок, потому что:

• учетные ставки в центральных банках развитых стран сейчас составляют около 0%,
• доход от облигаций находится на крайне низком уровне,
• депозиты обычно также не приносят доходов,
• есть угроза долгового кризиса, который приведет к массовым дефолтам на долговом рынке.

Не следует забывать, что размещение средств за рубежом:

• предопределяет отток средств из Украины,
• вредит экономике,
• приводит к постоянной девальвации гривны.

Вывод кандидата экономических наук не слишком утешителен, поскольку, по его убеждению, большинство людей не смогут насобирать средства на безбедную старость.

Обеспечить пенсионеров сумеет лишь солидарная пенсионная система — при условии ее полноценного функционирования.

Сейчас в Украине действует первый (солидарный) уровень пенсионной системы, когда работающие граждане обеспечивают пенсионеров.

Второй (накопительный) уровень предполагает, что каждый самостоятельно будет откладывать деньги на так называемую вторую пенсию.

В случае введения накопительной пенсии с начала трудовой деятельности все работники из своей зарплаты и работодатель в равной пропорции будут платить обязательный взнос на накопительный пенсионный счет.

Возможность совершения расходных операций по вашим счетам зависит от действующей процедуры банкротства. Подробнее об этом далее.

Внесудебное банкротство

Банк не блокирует действующие счета и карты, кроме кредитных. Вы можете свободно пользоваться деньгами на ваших счетах.

Реструктуризация долгов

Доступ к счетам ограничен.
Вы можете открыть специальный банковский счёт и распоряжаться своими деньгами в размере 50 000.00 ₽ ежемесячно (без согласия финансового управляющего).
Чтобы распоряжаться другими счетами и вкладами, предъявите письменное разрешение финансового управляющего.

Реализация имущества

Доступ к счетам и картам ограничен.
Вашими вкладами и счетами распоряжается финансовый управляющий. По его разрешению вы можете получить средства только в размере прожиточного минимума.

Дополнительная информация доступна на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

Получение пособий на детей

Детские пособия вы можете получить двумя путями:

1. С номинального счёта, открытого для зачисления пособий на детей. Сделать это можно самостоятельно, без разрешения финансового управляющего.
2. С другого своего счёта*, где указаны:

• номер счёта
• размер суммы
• период
• кратность получения средств

*Этот вариант возможен только с письменного разрешения финансового управляющего, назначенного для процедуры банкротства.

Как мне получить средства (в том числе – в размере прожиточного минимума)?

Чтобы получить денежные средства (в том числе – в размере прожиточного минимума), обратитесь к своему финансовому управляющему. Он сможет получить деньги с вашего счёта и передать их вам лично в руки.

Почему с моих счетов могут списывать деньги?

Средства могут быть списаны по нескольким причинам. Например, выданы финансовому управляющему. Он может распоряжаться вашими счетами, утверждёнными для проведения процедуры банкротства, если в отношении вас введена процедура реализация имущества. Если средства списаны для оплаты исполнительных документов или по решению суда в счёт оплаты исполнительных документов, получите детальную информацию:

• в приложении Сбербанк Онлайн – раздел «Услуги» – «Требования»
• на сайте банка – раздел «Поддержка» – «Аресты и взыскания»

Деньги списаны в счёт погашения задолженности по кредитным договорам. Если вы не согласны со списанием средств, пожалуйста, направьте обращение в банк.

Какие операции я могу совершать по доверенности, если я – банкрот?

Вы можете распоряжаться счетами третьего лица по доверенности, выданной третьим лицом и в пределах полномочий, указанных в ней.

Какие операции я могу совершить по доверенности, выданной банкротом?

Доверенности, выданные клиентом–банкротом до начала процедуры банкротства, утрачивают своё действие, когда банк получает информацию о банкротстве клиента. Доверенное лицо банкрота, получившее доверенность после признания клиента банкротом, может получить полномочия в рамках ограничений, установленных в рамках проведения процедуры банкротства самого клиента–банкрота.

Я — доверенное лицо финансового управляющего. Какие операции я могу выполнять?

Доверенность, выданная финансовым управляющим на предоставление своих полномочий, должна быть обязательно нотариальной. Доверенное лицо финансового управляющего может совершать операции по счетам банкрота в зависимости от стадии банкротства:

• при процедуре «Реструктуризация долгов» – получение справок/выписок;
• при процедуре «Реализация имущества» – получение справок/выписок, совершение приходных/расходных операций.

Согласно 127-ФЗ РФ, доверенное лицо не имеет право открывать и закрывать счета, а также предоставлять разрешения на совершение операций клиенту-банкроту, на основании доверенности, выданной финансовым управляющим. Это невозможно, даже если в доверенности прописаны полномочия на открытие/закрытие счетов, предоставление разрешений на операции клиенту-банкроту.