Как оплачиваются донорские дни при сменном графике

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Общие правила

Знать, как оплачиваются донорские дни, порядок предоставления выходных на предприятии должны все совершеннолетние, желающие поделиться с другими шансами на жизнь. До 18 лет сдавать кровь нельзя. А вот совершеннолетние, как видно из статистики, в нашей державе работают практически все. Чтобы не возникало дополнительных конфликтов и недопонимания, установлено базовое правило: сдавать биологическую жидкость можно только в том случае, если сперва об этом намерении было в должном порядке сообщено на рабочем месте, где дали разрешение уйти.

Официально организуемые в стране донорские дни (как оплачиваются на работе, можно дополнительно уточнить в бухгалтерии по месту трудоустройства) иногда выпадают на праздники, общепринятые выходные. Действующим Трудовым кодексом декларировано, что сотрудник, принявший участие в такой акции, в качестве выходного имеет право взять другой день и отгулять уже его. Впрочем, на практике многие работодатели не соблюдают этот норматив и не отпускают работников в необходимый им день отдохнуть.

Новые правила оформления для донорства крови.

По п. 3 Приказа Минздрава № 1166н от 28.10.20 г., п.6 Приказа № 972н от 14.09.20 г. справки в 2021 г. оформляются на бумаге.

Форма записи – произвольная. Это может быть спец.бланк медицинской организации или проштампованный лист формата А4.

Справка подписывается ответственным медработником и заверяется личной печатью мед.организации с обозначением реквизитов учреждения.

В справке должна содержаться полная информация о доноре (ФИО, адрес) дата сдачи крови, сведения о дне донации и обследовании.

Важно! Если все сведения в справке, даже по устаревшей форме, предоставлены работодателю, а годичный срок со дня сдачи крови еще не истек – то дни донорства и обследования должны быть оплачены.

Норма рабочего времени на 2021 год

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2021 году нужно знать нормы рабочего времени.

Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников.

А теперь обо всем подробней. Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2021 году нужно знать нормы рабочего времени. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:

1. Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;
2. Если 36 рабочих часов – 7,2 часа;
3. Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
• предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
• выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Добрый день. Нигде не нашел четкого ответа на свой вопрос. Прошу помощи. Суть такова:

Работаю сутки-трое (с 8 до 8), оплата почасовая. При предоставлении справке о том, что я сдавал кровь в выходной день на сколько выходных дней я смогу рассчитывать?
Спасибо.

Уважаемый Генук, можно чуть подробнее?
Я правильно понял, что могу взять два отгула вместо двух рабочих смен? Просто встречал разные трактовки. Кто-то считает, что два отгула склабываются и получаются одни сутки, кто-то, что первый отгул «закрывает» с 8 до 0, второй с 0 до 8.
Есть какие-то подтвердения тому, что Вы говорите? Хотелось бы знать куда именно можно будет «ткнуть» кадровиков при возникновении разногласий. Спасибо.

выходных часов не бывает. выходные только дни.

по аналогии с предоставлением дополнительного целого дня отдыха за работу в выходной/праздник не полного рабочего дня, а несколько часов — также и трактуется предоставление дополнительных выходных дней за донорство по ст.186

а вот оплата таких выходных неотрегулирована. одни считают, что оплачивается полная смена в 24 часа, другие — что оплачивается только 8 часов.

Спасибо за разъяснения. Возник еще такой вопрос. Разве оплата идет не по среднему заработку? То есть грубо — зарплату за год делят на число дней — и именно эту сумму выплачивают как средний?
Или как правильно считать размер выплат при сменном графике?

при суммированном учёте рабочего времени по ПП_922 считается среднечасовой заработок СЧЗ

Увааемый Генук, не затруднит ли Вас немного разъянить порядок начисления? Или дать ссылку, где это можно почитать?

Я правильно понимаю, что должны высчитать соклько я в среднем получаю в час (это будет близко к сумме моей часвовой ставке), а затем, умножить ее на кол-во часов, которое я должен был бы отработать (то есть или 8 (если смогут доказать почему 8), или 24). Так?
Спасибо.

Последний раз редактировалось Yartemka; 12.04.2011 в 14:06 .

СЧЗ = заработок за 12 месяцев (предшествующих месяцу сдачи крови), деленный на количество отработанных часов (за 12 месяцев)

Затем СЧЗ умножить на 24ч. (по графику. сотрудника) и получится сумма за донорский день.

А если работаешь полгода, то зарабок за полгода делится на 12 месяцев или 6?

Что значит пояснение «(по графику. сотрудника)»? Не могу понять. Не затруднит ли Вас объяснить?

А если работаешь полгода, то зарабок за полгода делится на 12 месяцев или 6? Образно говоря, у меня зп 30 в среднем., график сутки-трое. Сколько за отгул мне полагается? Около 4? Если рассчитывать из часовой ставки? Или около 1? если из дневной?

Что значит пояснение «(по графику. сотрудника)»? Не могу понять. Не затруднит ли Вас объяснить?

И все-таки точно два отгула положено? А если сдаешь плазму? Это ж дважды в месяц можно делать. 4 отгула в месяц получается? А рабочих смен 7,5 в среднем. Если посотяннро брать отгулы — получится 3,5 смены работаешь и 4 отдыхаешь. Все ли верно?
Спасибо.

Последний раз редактировалось Yartemka; 12.04.2011 в 15:10 .

Yartemka, вы не торопитесь. в бухгалтерии вам должны все это разъяснить и возможно спор останется внутри вашей организации, поскольку все нюансы. должны быть «расписаны» в Положении об оплате труда (или др. локально-нормативных актах. )

Повторюсь, но все-таки хотелось бы услышать конкретный ответ.
При почасовой оплате расчет должен вестись исходя из среднечасового заработка, я праивльно понял?

Отметим, что при совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим, отпускным днём работника, на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законодательством не предусмотрено.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, при предоставлении подтверждающей справки вам будут оплачены из расчета среднего заработка 5 дней, в которые вы сдавали кровь и её компоненты. Дополнительные же дни будут оплачены только при условии их отгула.

Это разве не противоречит друг другу? Если я беру дополнительный день, то получаю оплату за него, исходя из среднего заработка, или нет? Не пойму.
Спасибо.

PS. А вообще-никуда не тороплюсь. Просо хочу быть более подкованным в такомнетривиальном вопросе. Поэтому очень благодарен за помощь.

В том смысле, что если пройдёт год, а Вы эти дни не используете, то дополнительно по среднему они оплачены не будут. Пропадут.

Все отлично объяснили. Огромнейшее спасибо!

дубль два: есть мнения, с которыми я согласен, что оплачивается не 24 часа в допвыходной, а 8

А в основной все-таки 24 или 8? К чему большинство сконяется? В любом случае, как я понимаю, решать непосредственно с HRами придется.

решать будут на вашем предприятии в соответствии с ваим положением об оплате труда

Уверен, что такие нюансы там не прописаны. К чему все же склоняется большинство?

Так что 24ч. в вашем случае, а не 8

«Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8

Вопрос: Сотрудник АУ (АНО) сдал кровь в свой выходной день, в связи с чем ему предоставлен другой день отдыха, который работодатель не оплачивает. Дополнительный день отдыха (второй день после сдачи крови) предоставляется в любое время по желанию сотрудника и оплачивается исходя из среднего заработка (даже если кровь сдавалась в выходной день). Правильно ли поступает АУ (АНО)?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ если работник сдает кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, он вправе взять другой день отдыха. При этом работодатель обязан оплатить этот день, поскольку в Трудовом кодексе закреплено: при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Таким образом, АУ (АНО), не оплачивая день отдыха, предоставленный сотруднику, сдавшему кровь в свой выходной день, тем самым нарушает требования трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. Должностных лиц могут обязать уплатить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Если должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, судьи могут дисквалифицировать его на срок от года до трех лет. Под дисквалификацией подразумевается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок. Таким образом, сохранение среднего заработка за дополнительный день отдыха не зависит от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь.

Е.И.Данилович
Эксперт журнала
«Автономные организации:
бухгалтерский учет и налогообложение»

Уважаемый mln, спасибо огромное за подробное «разжевывание».
Таким образом, если подвести итог: за сдачу крови в выходной день, я имею право на два дня отдыха (две смены по 24 часа) с оплачиваемыми по среднему заработку 24 часами.
От меня ничего не ускользнуло?

Еще раз всем спаисбо.

сами подумайте. налицо явная диспропорция, когда при той же физической нагрузке и равных окладах пятидневник получит за донорство в ТРИ раза меньше сторожа.

да никакой работодатель не потерпит такого донорства — просто развернёт тачанку с максимом у проходной, встречая такого работника.

Да

Пусть работодатель не берется за подобную деятельность, а с бухгалтерией и НR-менеджментом переходят в сторожа. не умея прочитать написанное. и понять
Или обратится за разъяснением в Минздрав. в Правительство.