Претензия о невыплате заработной платы. образец заполнения и бланк 2021 года

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Структура документа

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

• полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
• должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
• название документа — «Претензия»;
• изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
• требования, предъявляемые к работодателю;
• срок и способ предоставления ответа;
• дата и подпись заявителя.

Образец претензии о невыплате заработной платы

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

«С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (4,25% на ферваль 2021 года)). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/150 × 4,25%) × 5 дней = 29,75 руб.

На основании вышеизложенного требую:

Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 29,75 руб. Всего — 21 029,75 руб.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Государство позаботилось о защите нашей зарплаты и предоставило нам рычаги воздействия на работодателя в случае ее задержки. Один из таких рычагов — письменная претензия работодателю о невыплате зарплаты и приостановка работы до момента произведения расчета. Как все это правильно сделать и не нарваться на неприятности?

Гарантий, касающихся оплаты труда и предусмотренных Трудовым кодексом, целый список.

И это не полный перечень. Тем не менее, зарплату частенько выдают с опозданием. Если на один-два дня, то и ладно. При более длительной задержке мы можем принимать меры. А именно:

1. Попросить руководство выплатить причитающуюся сумму, предъявив претензию о выплате задолженности по заработной плате в письменном виде.
2. Надавить на него, приостановив работу.
3. Припугнуть его жалобами в госинспекцию труда и прокуратуру.
4. Заставить его произвести оплату труда через суд.

Рассмотрим первые два пункта, которые предполагают мирные переговоры с начальством и по факту являются попыткой досудебного урегулирования конфликта.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать при задержке выплаты зарплаты. Используйте эти инструкции бесплатно.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.

За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек .

Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.

В связи с изложенным,

Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев

Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

Способы подачи обращения в Роструд

Как говорилось выше существует несколько вариантов обратиться в Роструд, а именно:

При этом лучше составить жалобу на специальном бланке, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16.

График приема сотрудников организации:

– 10:00–13:00 — в понедельник, среду и пятницу;

– 14:00–18:00 — во вторник и четверг.

Для того, чтобы попасть на прием к начальнику учреждения либо его заместителю необходимо предварительно записаться, использовав при этом электронную форму, находящуюся по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/grafik-priema/. При этом внизу таблицы надо выбрать «Запись на личный прием к руководителю Роструда и его заместителям».

– дату и место рождения;

– серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность;

При этом подать обращение можно также двумя способами:

1. С помощью официального сайта Федеральной службы по труду и занятости. Для этого необходимо произвести следующие действия:

1.1 Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.

1.2 Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд».

1.3 Авторизоваться в ЕСИА.

1.4 Заполнить электронную форму.

1.5 Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

2. С помощью Онлайн Инспекции. Данный ресурс дает возможность подать обращение в инспекцию труда. Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел. Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату». Далее выбирается желаемый результат рассмотрения жалобы: проверка изложенных фактов или привлечение работодателя к административной ответственности.

О чём предупреждают работодателя

Как уже было сказано, в претензии целесообразно указать на меры, которые будут предприняты, если начальство не отзовётся на изложенные в ней требования.

Такими мерами являются:

1. Приостановка деятельности.
2. Обращение в трудовую комиссию.
3. К судьям.
4. К прокурору.

Невыход

Когда ЗП задерживается больше, чем на 15 дней, человек может не работать до того дня, как получит деньги. Об этом сказано в ст. 142 ТК. Он должен предупредить руководителя в письменном виде, также письменно засвидетельствовав получение документа. Здесь применяются те же правила, что и при подаче претензии. И так же предупреждение отправляется почтой в случае отказа ставить подпись на 2-м экземпляре.

Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. За время простоя по рассматриваемой причине выплачивается средний заработок. (ст. 142 ТК, З-н № 434-ФЗ, Обзор ВС от 10.03.2010). Возобновить выполнение обязанностей нужно не позднее дня (рабочего), который последует за днём получения оповещения от начальства о том, что оно выплатит задолженность в день выхода.

Не все работники могут прервать выполнение служебных обязанностей. Не вправе делать это: военные, госслужащие, лица, задействованные на особо опасных производствах, выполняющие функции по обеспечению энерго-, тепло- водоснабжения, связи, неотложной медпомощи (Опред. Конст. суда № 60-О от 02.03.2006). Нельзя останавливать работы во время действия, как военного, так и чрезвычайного положения.

Жалоба в трудовую инспекцию

Главное, что нужно учесть, направляя бумаги в эту инстанцию:

1. К заявлению прилагается копия трудового соглашения и доказательства просрочки выплат (если они есть).
2. Помимо подачи заявления лично или отправления по почте можно воспользоваться услугами интернета.
3. Срок изучения жалобы – 30 дней со дня получения (Есть случаи продления ещё до 30-ти дней).
4. Если человек хочет, чтобы работодатель не знал о источнике информации, нужно указать на это обстоятельство. В этом случае сохранение инкогнито входит в обязанность инспекторов (ст. 358 ТК).
5. После проведения проверки, помимо предписаний по выплатах, сотрудники инспекции проконтролируют их исполнение. Также рассматривается вопрос о применении санкций к работодателю.

Судебный вариант

С вопросом о невыплате ЗП можно обращаться в продолжение 1-го года со дня, когда она должна быть получена. Заявление с просьбой о выдаче судебного приказа нужно направлять мировому судье, находящемуся по месту:

• работы;
• своего проживания;
• нахождения работодателя.

Судебный приказ играет роль исполнительного листа. Он выносится в продолжение 5-ти дней со дня обращения. В суд никого не вызывают. Копия приказа направляется работодателю. Если у него есть возражения, то в течение 10-ти дней он может их подать. Тогда приказ отменяется, и нужно продолжать спор в рамках искового производства.

Когда возражения отсутствуют, судьёй выдаётся 2-й экз. приказа с гербовой печатью для предъявления его руководству с целью исполнения. Если есть желание, можно написать заявление с просьбой о передаче документа приставам. Согласно ст. 211 ГПК РФ, приказ о выплате ЗП за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Через суд можно потребовать и возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ). Госпошлину и судебные издержки платить не нужно.

Важно! Если сумма иска больше, чем 500 тыс. руб., обращаться нужно в суд с иском.

Заявление в прокуратуру пишется в соответствии с положениями З-на № 2202-1-ФЗ от 17.01.1992.

Что грозит работодателю

Как сказано в ст. 5.27 КоАП, когда имеет место невыплаченная ЗП или её неполная выплата в назначенный срок, за этим следуют предупреждение, штраф, дисквалификация.

По Уголовному законодательству (ст. 145.1), если ЗП задерживается, грозят следующие наказания:

больше, чем 3 мес.,

в сумме меньшей, чем МРОТ,

из корыст. побуждений

+ п.2 – до 3-х л./ без

Внимание! Под частичной выплатой подразумевается сумма, составляющая меньше, чем половину заработка.

Чтобы написать претензию по невыплате зарплаты и добиться устранения нарушения трудовых прав, нужно ознакомиться с массой информации. Но не менее важным является решительный настрой. Поэтому документ нельзя составлять, ограничиваясь формальным подходом. В нём обязательно нужно донести до недобросовестного работодателя мысль о своей правоте и грозящем ему наказании. О задержке ЗП можно сообщить на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону: 8-800-700-8800.

Ответственность работодателя при нарушении норм трудового законодательства

Уклонение от выплаты работникам обязательного вида начислений – заработной платы, является серьезным нарушением ТК РФ, вследствие чего на работодателя может быть наложен тот или иной вид ответственности:

1. Материальная. Данная санкция предполагает под собой помимо перечисления работнику суммы уже имеющегося долга еще и начисление компенсации за каждый день задержки выплаты, вне зависимости от обстоятельств нарушения. Штраф за задержку заработка начинает капать со следующего дня после оговоренной даты выплаты денежных средств и вплоть до дня погашения всего долга перед работником;
2. Административная, предусматривающая наложение на недобросовестного работодателя штрафов за нарушение трудовых прав подчиненного. Величина штрафа будет зависеть от частоты выявления таких нарушений, то есть чем чаще за нанимателем наблюдается подобное несоблюдение норм ТК РФ, тем выше будет размер наказания;
3. Уголовная. Такой вид ответственности применяется к работодателю в ситуациях, когда соответствующими госорганами в ходе проверки был выявлен намеренный умысел в уклонении от выплаты средств. Кроме того, немаловажную роль имеют последствия невыплаты заработка. Данная санкция предполагает под собой наложение штрафа в размере до полумиллиона рублей, а также лишение свободы на срок до пяти лет.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.