Как устанавливается испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок при работе по совместительству

Нехватка денежных средств способна привести к возникновению потребности в совмещении. Законодательство не запрещает увеличивать объем работы. Процесс выполняется с соблюдением всех основных норм Трудового кодекса РФ. Закон позволяет работодателю отразить в трудовом соглашении необходимость испытательного срока. Потребность в нём устанавливается по желанию компании, в которой будет работать сотрудник. Совместительство накладывает ряд дополнительных особенностей на течение испытательного срока.

Есть ли испытательный срок при совместительстве?

Установить испытательный срок при приеме по совместительству имеет право только работодатель. Он должен обсудить все сроки с новым сотрудником, обговорит все нюансы, подробно описать, как будут оценивать его способности и назначить ему куратора, чтобы тот помогал ему. В частности, если другое место работы совпадает по сфере деятельности с новым местом, то хозяин организации пропускает пункт с испытательным временем.

Но в обоих случаях он должен выполнить ряд дел, чтобы принять нового сотрудника в свою команду:

• Заключить два трудовых договора;
• Выпустить и подписать два приказа о взятии человека на должность;
• Завести в личном деле сотрудника две карточки;
• Сделать две отметки в трудовой книжке сотрудника.

В случае если человек проработал в компании больше трех месяцев и ему предлагают новую должность, то испытательное время он не должен проходить. Трудовой Кодекс говорит, что трех месяцев достаточно, чтобы оценить навыки и способности работника.

Какой испытательный срок при работе по совместительству?

Только работодатель может установить испытательное время при приеме на работу по совместительству. Какой именно период – зависит от желания директора и сферы работы предприятия/организации. Но Трудовой Кодекс указывает на то, что этот период не должен превышать трех месяцев. Если трудовая деятельность в некоторой компании тяжелая и для деятельности нужны знания и специальные навыки, то директору лучше оценивать нового работника в течение трех месяцев. В более простых случаях, достаточно и одного месяца.

Ограничения

При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью.

Ограничения касаются беременных женщин и не достигших 18-летнего возраста молодых людей. Кроме того, строго ограничивается возможность совмещать руководящие должности.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

• работников госаппарата (государственных служащих);
• судей разных инстанций;
• работников муниципальных органов власти.

Кроме того:

• Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
• Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока. Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство. В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере. Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям.

Совместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:

• избранным по конкурсу;
• беременным и мамам детей до полутора лет;
• выпускникам лицензированных ВУЗов и профессиональных учреждений образования;
• работников, которые устраиваются переводом;
• при срочном договоре не дольше, чем на 2 месяца.

Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.

Для чего нужен испытательный срок

Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его. Но что же говорит закон по поводу испытания для совместителей.

Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается. К ним относятся:

• лица, получившие работу в результате конкурсного отбора;
• беременные женщины и если есть ребенок до 1,5 лет;
• лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
• работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
• работники младше 18 лет;
• молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
• молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
• лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
• инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.

Этот список поможет нам найти ответ на вопрос: «Устанавливается ли испытательный срок совместителю?» Каким образом? Мы видим, что среди вышеперечисленных категорий не указаны работники, которые устраиваются по совместительству. Это значит, что для такой категории работающих устанавливается испытание на усмотрение руководства.

За исключением обязанности работать только в свободное от основной занятости время и меньшего количества рабочих часов совместители являются такими же работниками, как и весь остальной штат предприятия. А это значит, что они пользуются такими же правами и гарантиями и имеют такие же обязанности, как и все прочие сотрудники.

Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов:

• соискатель пишет заявление на работу по совместительству и приносит необходимые документы (паспорт, документы об образовании);
• с соискателем заключается трудовой договор;
• по предприятию издается приказ о приеме на работу совместителя. После этого он может выходить на работу.

К содержанию

Трудовой договор

Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника. Договор о совместительстве должен обязательно содержать упоминание об этом факте, а также обычные пункты и реквизиты типового документа:

• дату документа, название, реквизиты и подписи работника и работодателя;
• права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
• порядок оплаты труда совместителя;
• режим труда и отдыха совместителя;
• основания для расторжения договора и порядок его расторжения;
• срок действия документа.

Последний пункт очень важен, поскольку может сыграть неприятную роль в случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения.

Трудовой договор по сроку действия может быть срочным и бессрочным:

• срочный заключается на определенный срок – до окончания каких-либо работ, до появления постоянного сотрудника, на период выполнения какого-либо подряда и тому подобное;
• бессрочный заключается без определенных сроков и действует до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, либо пока на вакансию не будет принят основной сотрудник.

Бытует ошибочное мнение, что работу внутреннего совместителя можно оформить дополнительным соглашением к уже существующему с ним трудовому договору, но это будет считаться нарушением.

Испытательный срок

Решение о том, устанавливать совместителю испытательный срок или нет, принимает руководитель предприятия. Если должность, на которую принимают совместителя, подразумевает наличие испытания, оно назначается в общем порядке.

Если должность не предполагает испытательного срока, но работодатель сомневается в квалификации работника, он тоже может установить испытание. Этот момент обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.