Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мероприятия по предупреждению производственного травматизма инновационные методы

Охрана труда и здоровья

Основным приоритетом Компании является обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья наших работников и работников подрядных организаций, занятых на объектах ЛУКОЙЛа.

В Политику ПБ, ОТ и ОС включены обязательства Компании требовать от всех работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и от персонала подрядных организаций соблюдать установленные правила безопасности, проводить обучение и постоянно повышать квалификацию работников.

Предупреждение производственного травматизма

Цели Компании по снижению производственного травматизма включают:

В целях недопущения травматизма регулярно проводится идентификация рисков в соответствии с корпоративным стандартом и предпринимаются меры по управлению ими, реализуются мероприятия по охране труда, штатные работники и персонал подрядных организаций регулярно информируется о состоянии травматизма.

При возникновении несчастных случаев во всех организациях Группы «ЛУКОЙЛ» проводятся мероприятия, обусловленные требованиями законодательства стран присутствия и корпоративных стандартов, среди них:

В Компании регулярно проводятся проверки контрагентов в части соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности на протяжении всего срока действия договора.

Результаты расследований доводятся до организаций Группы и структурных подразделений ПАО «ЛУКОЙЛ», рассматриваются на совещаниях Комитета по ПБ, ОТ и ОС при Совете директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» и в рамках программы Дней безопасности, в которых принимают участие представители профсоюзов и ключевых подрядчиков. Результаты анализа несчастных случаев, в том числе в подрядных организациях, включаются в ежегодный доклад Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» о состоянии ПБ, ОТ и ОС и рассматриваются на заседаниях Совета директоров.

Результаты расследований используются для планирования и внедрения необходимых мероприятий предупреждения происшествий и/или минимизации потенциального ущерба при схожих происшествиях.

Гарантии и компенсации

Компания полностью соблюдает требования законодательства в части гарантий и компенсаций, полагающихся работникам, а также берет на себя ряд дополнительных обязательств в рамках соглашений между работодателем и профобъединением.

По результатам специальной оценки условий труда Компания в полном объеме предоставляет работникам компенсации за вредные условия труда в виде сокращенной рабочей недели, дополнительного отпуска, оплаты труда в повышенном размере в зависимости от установленной степени вреда здоровью на рабочем месте. Отдельным пунктом соглашения оговаривается недопустимость ухудшения условий предоставления компенсаций работникам, которым компенсации предоставлялись по состоянию на день вступления в силу законодательства о специальной оценке, если указанным работникам не был улучшен класс (подкласс) условий труда.

Читать еще:  Проводки по задолженности покупателей и поставщиков 2021

Прочие компенсации, предоставляемые работникам ЛУКОЙЛа, включают:

бесплатное обеспечение за счет работодателя качественной, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

бесплатную выдачу по действующим нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств;

обеспечение рабочих мест питьевой водой, а рабочих горячих цехов и участков — газированной соленой водой;

обеспечение за счет работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и углубленных медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров (обследований) по просьбам работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за работниками на время прохождения медосмотров места работы и среднего заработка (в том числе оплата, при необходимости, проезда в центры профпатологии).

Условия труда

При приеме на работу, при проведении инструктажей по охране труда работники информируются:

о применяемых в производстве вредных веществах,

о наличии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов,

о существующем риске повреждения здоровья и материалах специальной оценки условий труда;

о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

о причинах производственного травматизма.

Компания проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах. В России основным инструментом оценки условий труда и управления ими является специальная оценка условий труда, заменившая действовавшую ранее аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Благодаря последовательному внедрению мероприятий по улучшению условий труда на протяжении последних лет доля работников Компании, работающих во вредных условиях труда, стабильно снижается.

Здоровье на рабочем месте

Корпоративная система контроля здоровья работников основана на управлении рисками возникновения профессиональных и профессионально-обусловленных заболеваний. В рамках системы управления рисками идентифицируются типовые опасности, такие как повышенный шум, вибрация, воздействие химических веществ, напряженность трудового процесса и другие. Если выявленные на уровне организации Группы «ЛУКОЙЛ» риски оценены как существенные, разрабатываются мероприятия по контролю и снижению их воздействия.

В Компании назначен Уполномоченный по охране здоровья, через которого регулярно проводятся консультации с работниками по вопросам охраны здоровья, в данной работе принимают также участие профсоюзные организации.

Читать еще:  Профстандарт кадровика курсы переподготовки по профстандартам

Функциональные подразделения ПАО «ЛУКОЙЛ» осуществляют мониторинг показателей, характеризующих состояние условий труда. На основе данного анализа в Ежегодный доклад Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» включаются предложения по приоритетности мероприятий по улучшению условий труда с учетом основных воздействующих факторов, а также по рационализации режимов труда и отдыха.

Мероприятия по охране здоровья работников обеспечены необходимыми ресурсами. Ежегодно выделяются средства на оплату добровольного медицинского страхования ДМС, на содержание инфраструктуры (медпунктов и здравпунктов), на проведение профилактических мероприятий, на организацию занятий спортом и отдыха. Непосредственно на предприятиях доступны услуги здравпунктов (первичная медико-санитарная помощь, профилактические и противоэпидемические мероприятия). В непосредственной близости к рабочим местам организовано более 100 медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов, что облегчает доступ работников к медицинской помощи, в том числе в экстренных ситуациях.

Компания уважает конфиденциальность данных о состоянии здоровья работников: информация такого рода не передается подрядными организациями, оказывающими медицинские услуги в рамках ДМС, в организации Группы «ЛУКОЙЛ».

Все работники обеспечены базовыми услугами в соответствии с требованиями законодательства. В российских организациях Группы проводятся обязательные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры. Порядок их проведения, привлекаемые врачи-специалисты, объем медицинских исследований регламентированы российским законодательством. Также обязательным является прохождение работниками, занятыми во вредных и (или) опасных условиях, медицинских осмотров в специализированных центрах один раз в пять лет. Работники, осуществляющие деятельность с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Профессиональные заболевания работников Группы «ЛУКОЙЛ» появляются крайне редко. Единственное предприятие, на котором сохраняются тяжелые условия (шахтный метод добычи), – это «ЛУКОЙЛ-Коми». «ЛУКОЙЛ-Коми» реализует проекты по улучшению условий труда в нефтяных шахтах, такие как:

ввод новых систем проветривания;

приобретение оборудования, исключающего контакт с источниками вибрации;

внедрение средств автоматизации;

использование специализированных СИЗ.

Приоритет отдается раннему выявлению работников, предрасположенных к профессиональным заболеваниям, их реабилитации и переводу на работу, исключающую контакт с источниками вредных производственных факторов.

Консультации Компании с работниками по вопросам охраны здоровья проводятся регулярно через Уполномоченного по охране здоровья в ПАО «ЛУКОЙЛ», периодически – в рамках взаимодействия с МОПО и профсоюзными организациями Группы «ЛУКОЙЛ».

Читать еще:  Система индивидуального персонифицированного учета

Стратегический приоритет: выработка консолидированной позиции

В Ассоциации «ЭРА России» на регулярной основе действует созданный более 10 лет назад Комитет по вопросам охраны труда. Основная задача Комитета — выработка единой позиции работодателей электроэнергетики по вопросам, касающимся совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, первоочередных мер законодательного и нормативно-правового регулирования, направленных на модернизацию системы управления охраной труда, обеспечивающих безопасность работников и исключающих необоснованные издержки энергокомпаний, административные барьеры. В состав Комитета входят профильные руководители крупных энергетических компаний: ПАО «Россети», ПАО «РусГидро», АО «СО ЕЭС», ПАО «Энел Россия», ПАО «Якутскэнерго», ПАО «МОЭСК», представители самой Ассоциации и Всероссийского Электропрофсоюза.

В 2019 году Комитетом по вопросам охраны труда была проведена работа по вопросам корректировки Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. При участии экспертов из Ростехнадзора и Минтруда России была сформирована консолидированная позиция Ассоциации, учитывающая мнение всех заинтересованных сторон. Также Ассоциация в 2018 году направила в Минтруд России предложение о включении представителей членских компаний в состав тогда еще создаваемой рабочей группы при Минтруде России. Рабочая группа при Минтруде России начала работу в сентябре 2019 года, и в ее состав вошли уполномоченные представители Минэнерго России, Ростехнадзора, эксперты крупных компаний АО «СО ЕЭС», ПАО «Россети», ПАО «ФСК ЕЭС», Ассоциации «ЭРА России», ВЭП, ОАО «Сетевая компания», ОАО «РЖД», НИУ «МЭИ» и ряда других энергокомпаний.

Работа над документом продолжается и сейчас. Принятие изменений и дополнений в Правила позволит исключить необоснованные препятствия в развитии телеуправления и цифровизации в электроэнергетике, снизить расходы работодателей, повысить безопасность персонала энергокомпаний, позитивно повлияет на уровень производственного травматизма. Кроме того, будет реализована возможность применения работ под напряжением теми работодателями, которые хотят и могут создать условия для безопасного выполнения работ этим инновационным методом, это позволит наладить бесперебойное электроснабжение при повышении экономичности работы электроустановок в сочетании с безопасностью работников электроэнергетики.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector