Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Права женщин по Трудовому кодексу

В ТК предусмотрен целый раздел, регулирующий труд женского пола, а также лиц, имеющих семейные обязательства. Так, в соответствии с главой 41 ТК РФ, подчиненные женского пола могут рассчитывать на:

• Ограничение трудовых обязанностей, выполняемых во вредных и опасных условиях (ч. 1 ст. 253);
• Освобождение от работ на тех участках, где необходимо поднимать и перемещать тяжести, превышающие предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253);
• Перевод на другой участок работы, если нет возможности выполнять прежнюю. Такое право предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);
• Получение отпуска (3 года) по уходу за ребенком (ст. 256);
• Перерывы (30 мин.) для кормления ребенка, не достигшего возраста 1,5 года (ст. 258);
• Направление женщин, имеющих детей до 3 лет, в командировки или привлечение к сверхурочному труду только по их письменному согласию (ч. 2 ст. 259);
• Получение дополнительного выходного за свой счет. Это право предусмотрено для женщин, работающих в селе (ст. 262).

Беременность как дополнительный фактор

В случае наступления беременности, женщина, помимо перечисленных выше, также получает ряд дополнительных привилегий, к которым относится:

• Предоставление более легкой, а также менее вредной работы. Причем до того, как будет оформлен перевод, женщина может быть и вовсе освобождена от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением оплаты труда (ч. 1-2 ст. 254 ТК РФ);
• Сохранение зарплаты в дни прохождения медосмотра и проведения обследований, связанных с ее положением (ч. 3 ст. 254);
• Получение отпуска по беременности и родам, а также соответствующего пособия (ст. 255);
• Право на освобождение от командировок, выполнение работы в сверхурочное время, а также в праздники и выходные (ч. 1 ст. 259);
• Возможность использовать свой ежегодный отпуск перед уходом в декрет, после его окончания или после выхода из отпуска по уходу за младенцем (ст. 260);
• Защита от увольнения за исключением отдельных случаев (ст. 261).

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Злоупотребление правами

Судить о том, что женщина прогуливает, можно в случае, если она злоупотребляет своими правами и часто отсутствует на рабочем месте, не предупреждая об этом начальство, и не объясняя впоследствии свое поведение.

Однако, и в этой ситуации не получится уволить работницу за такие проступки. Стоит отметить, что в законе отображен запрет на применение к ней только одного вида дисциплинарного взыскания – увольнения. Он не распространяется на все остальные его виды, что позволяет работодателю не закрывать глаза на наглость сотрудницы и объявить ей выговор или сделать замечание. Стимулированием добросовестно выполнять свои должностные обязанности может стать лишение премии и других выплат, не относящихся к категории законодательно гарантированных платежей.

Права беременных на работе

Увольнение сотрудницы возможно только с обоюдного согласия сторон, трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Женщина в период беременности обладает всеми правами и гарантиями. Даже если она систематически злоупотребляет своим положением и нарушает законодательство, уволить её не могут.

Если причина невыхода на работу — плохое самочувствие, работница обязана предупредить руководство заблаговременно (до начала рабочего времени) и обратиться за медицинской помощью. Посещение врача подтверждается медицинской справкой, отсутствие же документа даёт основание работодателю зафиксировать прогул.

Для защиты женщин в положении в ТК РФ были разработаны особые права и гарантии:

1. Уменьшение рабочего времени до 6 часов в день.
2. Сокращение числа рабочих дней в неделю (кроме определённой категории работников).
3. Рабочее время за компьютером не должно превышать 3 часов в день.
4. Запрещены служебные командировки без личного желания сотрудницы. (ст. 259, п.1).
5. Разрешены только работы несложного уровня, обязательны отсутствие физических нагрузок и условий вредного производства.
6. Защита от понижения заработка в связи с облегчением условий труда.
7. Период отсутствия на работе, связанный с влиянием вредных производственных факторов, оплачивается по полной ставке. Сюда включены дни обследования в медицинских учреждениях и прохождения лечения в диспансере.
8. Нельзя принуждать женщину к сверхурочному труду без её согласия.
9. Запрещены посуточные смены, вахтовый метод и работа в выходные дни.
10. Беременной сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что её стаж работы в организации превышает 6 месяцев.
11. Статьи 60 и 70 ТК защищают сотрудницу от: отказа в приёме на работу по причине «интересного» положения, установления испытательного срока в период беременности.
12. Нельзя уволить женщину, ожидающую ребёнка, по желанию руководителя.

Для получения упрощённого рабочего графика — сокращения трудовой смены и, при необходимости, трудовой недели работница вправе подать запрос руководству. Основываясь на ст. 93 ч.1, работодатель не может отказать в просьбе, поэтому обязан утвердить для нее неполное рабочее время с указанием периода или без.

Можно ли уволить беременную за недостачу ?

Можно ли уволить беременную на ранних сроках женщину, если предприниматель принял решение о закрытии ИП? Разберемся в поставленной проблеме основательно, и начнем с общих правил.

Уволить работника вообще сложно, а уж если работник — беременная женщина, то такая миссия представляется невыполнимой. Однако на практике часто имеются объективные причины, по которым продолжать отношения с таким работником невозможно, а уволить… Вот сейчас и разберемся, возможно ли это. Трудовое законодательство предоставляет серьезные гарантии женщинам, готовящимся стать матерями. Так, не допускается увольнение беременной женщины: — в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст.

Однако все вышеописанное касается исключительно увольнения по инициативе работодателя. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной: — по инициативе работницы; — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; — вследствие нарушения правил заключения трудового договора. В этой связи показателен следующий пример. Сотрудница, не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что увольнение имело место в период ее беременности.

Районные суды удовлетворили требования истицы, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.

При удовлетворении иска о восстановлении на работе судебные инстанции исходили из того, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами п. Однако увольнение имело место не по инициативе работодателя. Поэтому ссылка судебных инстанций на данную норму закона является безосновательной. Договор в данном случае расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон, что допускается.

Как быть в случае срочного трудового контракта? Статья ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов. Обратим особое внимание на то, что основанием для продления договора является письменное заявление сотрудницы. А если женщина не обращалась к работодателю с соответствующим заявлением в силу элементарной правовой неграмотности?

Ситуация распространенная: беременная сотрудница уволена по окончании срока договора. В суде работодатель заявляет, что истица и не обращалась с заявлением о продлении срока договора в связи с беременностью. Суды, как правило, восстанавливают сотрудниц на работе, не принимая во внимание подобные доводы. Само по себе отсутствие письменного заявления работницы с просьбой о продлении срока договора до наступления права на отпуск по беременности и родам не может свидетельствовать о законности прекращения с ней трудового договора.

Если, конечно, работодатель предлагал работнице написать такое заявление. В противном случае суд сочтет, что работодатель фактически лишает работницу возможности просить о продлении договора.

Как решается вопрос о восстановлении на работе, если женщина сама не знает о своем деликатном состоянии? На ранней стадии беременности такое вполне возможно. Скорее всего, суд также встанет на сторону сотрудницы. Гарантии, предоставляемые ТК РФ, предоставлены не в связи с наличием или отсутствием заявления или желания женщины, а в связи с самим фактом беременности. Так, в разъяснениях Верховного суда рекомендовано было при рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период, когда эта женщина была беременна, удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации известно о беременности и сохранилась ли беременность на время рассмотрения дела.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Предположим, что работодатель уволил беременную женщину, однако на момент рассмотрения дела в суде беременность не сохранилась. Восстановит ли ее суд на работе? Некоторые соображения по этому поводу содержатся в разъяснениях Пленума Верховного суда РФ п. Так, разъяснено, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. Если же на день рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Теперь допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины предоставить ей до родов другую имеющуюся у работодателя работу.

Если работница не прошла испытание Весьма пикантная ситуация как, впрочем, и не столь редкая возникает, когда работница принята на работу в организацию по трудовому договору на неопределенный срок с испытательным сроком например, два месяца.

Теперь представим, что через месяц она забеременела, а еще через месяц выяснилось, что она не прошла испытательный срок. Может ли работодатель ее уволить?

Нет, поскольку расторжение трудового договора с не выдержавшим испытание работником производится по инициативе работодателя ст. Усложним ситуацию и представим, что нужно уволить беременную сотрудницу за недостачу или совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. Опять-таки уволить женщину нельзя, потому что это увольнение по инициативе работодателя.

Пока работница беременна, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор за утрату доверия. Законодатель через ТК РФ утверждает: беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя.

Даже если сотрудница не появляется на работе несколько дней, не представляя никаких документов и объяснений, увольнение за прогулы также невозможно. На это прямо указал Конституционный суд РФ: беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя определение от И сколько это будет продолжаться?

Известно, что беременность должна развиваться. Или прекращаться. Если беременность прошла благополучно, то основанием для издания приказа об увольнении будет свидетельство о рождении ребенка. Если же беременность прервалась, то получить медицинскую справку, указывающую истинную причину прерывания беременности, работодатель вряд ли сможет врачебная тайна.

Статья ТК РФ обязывает работодателя требовать справку о факте беременности не реже чем раз в три месяца, но это только в случае, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины. Женщина, соответственно, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять подобную справку.

А что если трудовой договор заключен на неопределенный срок? Трудовой кодекс вообще не ставит факт предоставления гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у нее соответствующей справки. Полагаем, что да, поскольку применение такой аналогии: — прямо не запрещено; — не противоречит ни законам, ни принципиальным положениям трудового права; — цель применения такой аналогии — соблюсти права работника.

Так как же поступить предпринимателю в ситуации, когда надо и ИП закрывать по причине убыточности и российское законодательство по отношении к женщине соблюсти? Рекомендации таковы. Во-первых, направить по почте Уведомление о закрытии ИП и предложение сотруднице явиться для получения трудовой книжки и компенсации. Мотивировку основания увольнения оставить до согласования при личной встрече. Выслать его следует на почтовый адрес по регистрации в паспорте и на реальный адрес проживания — если он известен.

Во-вторых, направить в орган местного самоуправления в то подразделение, которое ранее отмечало трудовые контракты письмо с информацией, что ИП закрывается и что работающей сотруднице предложено уволиться с выплатой двухмесячной компенсацией. Через пять дней ваши обязательства как ИП будут прекращены. Однако помните, что ваши обязательства по налогам как и прочие — в том числе по выплате компенсации по увольнению сохраняются в течение трех лет.

Только вы их будете исполнять уже как простое физическое лицо. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Внесение изменений Производство печатей Автоматизация кафе, магазинов Продажа 1С и другого ПО Продажа и обслуживание кассовых аппаратов Полезные ссылки Электронная подпись.

Понравилась статья, поделитесь с друзьями. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

За прогул не увольняют

Стоит отметить, что беременную не могут уволить и при нарушении ею пунктов трудового договора. Например, если она прогуливает или приходит на работу в нетрезвом состоянии (это относится и к наркотическому опьянению). Ее не имеют право уволить даже если она:

• Нарушает дисциплину в коллективе;
• Не справляется со своими обязательствами;
• Повреждает либо присваивает имущество;
• Разглашает коммерческую тайну.

В большинстве случаев не выход на работу связан со здоровьем и самочувствием сотрудницы. Именно поэтому она должна заранее предупредить и предоставить медицинскую справку сразу же при выходе на работу.

Если причина прогула не мотивированна ничем, то может быть составлен акт о невыходе на работу. Ведь беременность и то, что увольнение невозможно не означает, что наказание не последует. Могут быть применены меры, которые не противоречат закону. Например, назначены штрафные санкции, либо могут лишить тринадцатой заработной платы или премий.

Также прогулы могут стать причиной проведения перерасчета рабочего времени. А это тоже отразится на зарплате, поскольку за пропущенные дни не заплатят.

Если беременная слишком часто прогуливает, либо за ней замечены серьезные нарушения, то работодатель имеет право подать заявление в суд о ее увольнении.

Если женщина считает, что пока она была беременна, ее права были нарушены, ей необходимо обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, как она узнала о нарушении. Перед тем как составлять жалобу, стоит переговорить с работодателем, и если его реакция не устроит, то можно предпринимать меры. Рассмотрение спора занимает десять дней.