Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?

Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу

Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу? Этот вопрос волнует, пожалуй, всех людей вступающих в брак. Трудовой кодекс РФ (ч. 2 ст. 128) предусматривает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Максимальный срок отпуска в связи с регистрацией брака, который предоставляется работодателем согласно законодательства — до пяти календарных дней.

1. Что должен работодатель в вопросе предоставления отпуска работнику
2. Каким образом можно увеличить время отпуска
3. Гарантии для работника в получении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам
4. Видео

Отпуск на свадьбу

Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни? Рассмотрим основные особенности получения отпусков, связанных с регистрацией бракосочетания чуть ниже. Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье Трудового кодекса России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т. Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия. При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока — на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница — 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше — по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия. Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону.

Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда — там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Исходя из формулировки названия самой статьи становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен. Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул. Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления. Скачать образец заявления. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть — согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой , военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом в , согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании. Отгул по семейным обстоятельствам — преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. Находиться в отпуске — право абсолютно всех сотрудников, которые работают у одного работодателя больше полугода.

Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…. Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, могут случиться с работником даже во время очередного ежегодного отдыха. Согласно статье ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Эта льгота…. Отгул по семейным обстоятельствам — образец заявления на отгул Отгул по семейным обстоятельствам — преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом? Рапорт на отпуск военнослужащего — образец Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…. Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом — образец Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, могут случиться с работником даже во время очередного ежегодного отдыха.

Как написать заявление на отпуск — типовой шаблон заявления на отпуск Согласно статье ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения? Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу положены на основании ст.

Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? Нет, их должны дать независимо от:. На заметку! Работник вправе взять ежегодный отпуск, например, для подготовки к свадьбе, и приплюсовать к нему еще 5 дней. Кроме этого, ст. Отпуск на свадьбу по ТК год не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее. Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо.

Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу. Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений — побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется! Бесспорно свадьба — одно из важнейших событий в жизни каждого человека.

И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени. Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику.

В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству.

На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ. Согласно статье , «Трудового кодекса Российской Федерации» от. Регистрация Забыли пароль? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж.

Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов — это выгадать себе свободное время. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. И что? Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Хозяйственное право Оплачиваются ли по закону свадебные дни. Оплачиваются ли по закону свадебные дни. На языке закона данная статья звучит следующим образом: Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но. Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Материалы из раздела Хозяйственное право.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений.

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.

Трудовые льготы

При установлении инвалидности 3 группы человеку по законодательству в 2017 году положены определенные льготы и условия:

1. Дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск до 2 месяцев.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней.
3. Рабочая неделя в пределах 40 часов.
4. Осуществление работодателем предписаний по реабилитации больного.
5. Установление рабочих условий на основании предписаний медицинского заключения.
6. Привлечение сотрудников-инвалидов ко внеурочным и сверхнормативным работам только с их письменного согласия.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать все предписания, указанные в программе реабилитации, а также должен создать соответствующие условия для работы сотрудника.

Дополнительный отпуск

Для того чтобы воспользоваться дополнительными 60 днями, необходимо написать соответствующее заявление и предоставить своему начальству:

1. Индивидуальную программу реабилитации, разработанную врачами на основании состояния больного.
2. Заключение медицинской экспертизы о группе инвалидности.

Дополнительный отпуск можно разделить по своему усмотрению на нужное количество дней и раз, а также брать когда необходимо.

Если инвалид является еще и пенсионного возраста, то ему полагаются дополнительные 14 дней без сохранения оплаты труда. В таком случае инвалид-пенсионер будет иметь 44 дня дополнительно с сохранением за ним рабочего места.

Правила заполнения заявления

Для того чтобы заявление руководителем было подписано, важно правильно его заполнить:

1. Заявление всегда заполняется на имя руководителя с указанием его должности.
2. Обязательно указать, от кого пишется заявление, и написать свою должность.
3. Наименование документа.
4. Написать прошение о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, указать даты ухода и выхода на работу и сослаться на статью ТК РФ, согласно которой инвалид имеет право на предоставление ему данного права.
5. Дата и подпись заявителя.

По такому принципу заполняется данное заявление.

Если инвалид хочет продлить свой оплачиваемый отпуск на 2 дня, то он также должен написать заявление об этом аналогичным способом. Оплачиваемые 2 дня переносятся в случае неиспользования их в текущем году на следующий год. При неиспользовании неоплачиваемых дней перенос их на будущий год не возможен.

Если работник заболел в течение дополнительного отпуска, то он не продляется. Сотрудник может обратиться к руководителю с просьбой предоставления свыше положенной нормы дней, но директор имеет полное право отказать.

Попадающие выходные и праздничные дни в дополнительный отпуск не увеличивают его продолжительность.

При учете стажа сотрудника из 60 дней учитывается только 14, все остальные дни в трудовой стаж не входят.

Ежегодный отпуск

Выход в основной оплачиваемый отпуск осуществляется на основании графика, составленного в конце прошлого года. Данный отпуск может быть поделен на 2 и более части при условии, что первая часть будет не короче 14 дней.

Инвалид имеет право получить выплату за не отгулянные дни в виде денежной компенсации, как и любой другой работник, при условии, что дней сверх нормы больше 28. Оплата будет выдана только за дни сверх ежегодной нормы. Если сотрудник не отгулял все дни в предыдущие годы работы, то они суммируются и переносятся на текущий год.

Все дни этого отпуска включаются в трудовой стаж. В случаях, если сотрудник заболел во время него, то отпуск продляется на дни, проведенные в болезненном состоянии.

При выпадании праздников или выходных на время отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее количество дней.

3 выходных дня на свадьбу в большинстве случаев берут до проведения мероприятия. В это время идет активная подготовка. Хотя многие предпочитают остановиться и на том варианте, чтобы отдохнуть уже после торжества.

В таком случае молодоженам можно отправиться в небольшой отпуск и устроить себе полноценный медовый месяц. Обратите внимание, что выходные дни на свадьбу выдаются только молодой жене и мужу.

Если торжество будет у близкого родственника, то ни на какие отгулы вы не можете рассчитывать, даже за свой счет.

Материалы по теме

Дорогой мой оливье

Депутаты не раз выражали озабоченность тем, что рабочим днем остается 31 декабря, когда все уже готовятся к празднованию и не особо настроены трудиться. Законопроект о том, чтобы сделать канун Нового года выходным, на рассмотрение Думы вносил лидер справороссов Сергей Миронов, а в прошлом году его инициативу поддержал и сенатор Валерий Рязанский.

Пока одни хотят помочь россиянам спокойно готовиться к празднику, другие требуют упразднить каникулы вообще. Думская фракция ЛДПР год назад предложила оставить только три нерабочих праздничных дня в году: 1 января — Новый год, 9 мая — День Победы и 12 июня — День России.

Слишком долгие каникулы для обычных россиян чреваты «глобальной пьянкой», объяснял недавно депутат фракции ЛДПР Вадим Деньгин. «Ну а что еще делать? Ходить на елки — ну, они уже обрыдли, в гости — и они надоели, есть салаты — от них уже тошнит, потому что старые», — говорил он.

Вместо того, чтобы гулять всей страной, лучше дать россиянам дополнительно 10 дней отпуска — пусть выбирают сами, когда им отдохнуть, подчеркивали авторы законопроекта об упразднении каникул. Тем более, что из-за затяжных январских выходных российская экономика теряет до трех триллионов рублей.

Действия в случае отказа

Следует помнить, что работодатель может отказать работнику в отгулах. В большинстве случаев это совершенно законная практика, объясняющаяся тем, что отсутствующего подчинённого попросту бывает некем заменить. Предоставление внепланового выходного может привести к существенным сбоям в работе организации, а, следовательно, к снижению прибыли. В подобной ситуации стоит попытаться договориться с непосредственным руководителем, чтобы найти компромиссный способ решения проблемы.

При получении отказа в предоставлении отгула в счёт будущего отпуска самым простым способом решить возникшие проблемы является подача заявки на отгул без сохранения оплаты труда. В этом случае руководитель не сможет отказать.

Если подчинённый трудится на сменном производстве, то ещё одним способом урегулирования проблемы является договорённость со сменщиком, который сможет заменить работника во время его отсутствия.

Каждому сотруднику полезно знать, что работодатель обязан предоставить отгул в случае:

• свадьбы;
• смерти родственника;
• рождения ребёнка;
• наличия медицинского заключения о плохом самочувствии работника;
• прохождение обязательного медосмотра от предприятия;
• сдача экзаменов или защита диссертаций;
• прохождение аттестации;
• наличие неподходящего температурного режима для работы (выше 32,5 и ниже 13 градусов).

Если предполагаемая продолжительность отсутствия на рабочем месте не превышает 4 часов (к примеру, для посещения доктора), то достаточно личной договорённости с руководством. Отсутствие на работе сверх указанного срока уже будет рассматриваться как прогул.

По государственным нормативам право получения отгула за счёт дней предстоящего отпуска появляется у сотрудников, прошедших испытательный срок и проработавших в организации полгода. Однако по договорённости сторон этот период может быть сокращён.

В отношении некоторых льготных категорий сотрудников работодатель не может чинить препятствий в предоставлении отгула раньше 6 месяцев:

• несовершеннолетние работники;
• сотрудницы, которые в скором времени уйдут в декрет;
• родители или законные опекуны детей в возрасте до 3 месяцев.

Требование отработки 6 месяцев для рядовых сотрудников касается лишь первого года, следующего после устройства в организацию. В последующие периоды каждый член рабочего коллектива вправе подавать заявку на отгул в любое необходимое ему время.

В случае если у работника осталось несколько неиспользованных дней отпуска за прошлый год, то он вправе попросить руководителя об их переводе в необходимый выходной день.

В этом случае в заявлении указывается прошение о предоставлении неиспользованной части ежегодного отпуска с обязательной конкретизацией года, когда образовался остаток неотгулянных дней.

Оформление отгула в виде перевода дней полагающегося отпуска считается одним из самых распространённых способов официального оформления отсутствия сотрудника на работе. Единственным препятствием при этом может стать лишь нежелание руководителя отпускать подчинённого при наличии проблем с нахождением его замены.