Положение об отделе кадров 2021 года Образец

Образец и бланк номенклатуры дел отдела кадров на 2021 год

• Что такое номенклатура, ее функции, виды
• Для чего нужна номенклатура
• Требования к составлению
• Особенности номенклатуры дел кадровой службы
• Структура номенклатуры
• Утверждение
• Пересмотр, уточнение и внесение изменений

Что это за документ

Положение утверждено Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации. Главной целью данного документа является закрепление на бумажном носителе всех существующих на конкретном предприятии механизмов оплаты труда.

Это Положение в первую очередь несет в себе информационную функцию. Перед ним ставится задача объединить и консолидировать применяемые в государственной или коммерческой организации правила оплаты труда наемных работников.

Его структура не регламентируется никаким нормативно-правовым актом РФ, поэтому при его составлении субъектом предпринимательской деятельности может быть использована свободная форма.

На крупных предприятиях, на которых трудится большое количество сотрудников, этот локальный акт может состоять из нескольких томов и размещаться не в одной папке. Для более мелких компаний (преимущественно частных) достаточно будет Положения, которое будет состоять из нескольких страниц печатного текста.

Как составить отчет о кадровой работе

Федерального закона от Награждение Работа по поощрениям граждан горожан и или муниципальных служащих ведется специалистами всех структурных подразделений: 1. Персонал и кадровая политика Дистанционные методы также активно используются для оценки эффективности обучения: тестирование знаний по итогам обучения, оценки удовлетворенности программами обучения, практической применимости программ обучения;. Структурное подразделение администрации города

В году утверждены Положение о резерве управленческих кадров города и Положение о городской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на основании Постановления администрации города от Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать, либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо. Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. На подготовку информации дается 3 дня.

Годовой отчет о работе начальника отдела персонала

В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике. Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчётами, изучите командировочные листы. Всё это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года. Подведём итоги Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе. Таким образом, вы поставите руководство в известность о том, сколько именно работы вам удалось выполнить. Нельзя забывать в начале отчёта указать перечень конкретных задач, которые вам довели для исполнения. Некоторые соискатели приглашаются на собеседование, по итогам которого резюме кандидатов направляются в структурные подразделения; — подбор персонала осуществляется не только согласно перечню вакансий, но и по заявкам руководителей структурных подразделений, что увеличивает шансы качественного подбора соискателей с учетом требований руководителей. Инфо Внутренняя политика с главами муниципальных образований и главами местных администраций семинар-совещание г. Москва ; 3.

Отчет о проделанной работе специалиста по кадрам образец

Квалификационная категория преподавателей: Категория год год год Всего преподавателей, в т. Таким образом, чел. Средний возраст всех работающих муниципальных служащих — 39 лет г. Какие бывают ошибки?

Распоряжением администрации города от В году утверждены Положение о резерве управленческих кадров города и Положение о городской комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на основании Постановления администрации города от Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать, либо планируется сокращение штата?

Образец отчет по кадровому аудиту

Отчет о проделанной работе организационно-правового отдела за 11 месяцев г. Ученых, предоставлять помощнику директора по международному научно- техническому сотрудничеству отчет о проделанной работе в течение 30 дней по Формы 2,3. Форма 1. В сроки, установленные работодателем, предоставлять отчетность о своей работе.

Уже никто не оспаривает несомненную пользу внутреннего аудита. Правильно проведенный контроль внутри компании позволяет устранить ошибки и недочеты, повысить эффективность деятельности и дисциплинировать сотрудников. Эта форма деятельности организации, как и многие другие, требует документальной работы. Отчет по ВА — это один из обязательных документов контроля, отражающий данные по результатам внутренней проверки. Изложенная в нем информация должна отражать данные контроля, его результаты и конкретные предложения.

Управление кадров

Основной задачей отдела кадров является совершенствование и реализация системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

В своей деятельности отдел кадров руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом университета, приказами и распоряжениями ректора университета.

Режим работы

Пн-пт — с 9:00 до 18:00 Перерыв — с 13:00 до 14:00 Сб-вс — выходные дни

Контакты

443099, г. Самара, ул. Чапаевская, 89

Основные функции и направления деятельности

• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательством, положениями, локально-нормативными актами университета и приказами университета.
• Организация в соответствии с ТК РФ работы по замещению должностей научно-педагогических работников (в том числе контроль сроков окончания трудовых договоров, объявление конкурсов, подготовка приказов, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений по результатам выборов, конкурсов).
• Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
• Оформление и выдача справок работникам по вопросам трудовых отношений с университетом.
• Контроль соблюдения работниками подразделений университета трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Взаимодействие с ПФР в части оформления, изменения и восстановления, утерянных СНИЛС на работников университета, справок СЗВ-ТД; СТД-Р.
• Обеспечение социальных гарантий работникам, предоставление им установленных льгот и компенсаций.
• Составление приказов на график отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и по заявлениям работников, оформление дополнительных и учебных отпусков.
• Сбор первичных документов для предоставления сотрудников университета к федеральным, местным, ведомственным, университетским наградам, знакам отличия, иным формам поощрения, заполнение необходимых документов, своевременное их предоставление уполномоченным органам и получение наградных документов.
• Предоставление отчетной информации по кадровому составу университета, по всем категориям работников.
• Подготовку дел службы кадров к передаче в архив университета.

Управление кадров осуществляет так же иные функции необходимые для реализации в университете требований трудового законодательства.

Локальные нормативные акты

Прием на работу

Трудовые отношения предполагают, что между работником и университетом достигнута договоренность о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) и соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Университет гарантирует работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Порядок оформления приема на работу

Шаг 1. Вы — наш будущий работник: оформляем прием

Вам необходимо успешно пройти собеседование с непосредственным руководителем, распечатать бланк заявления о приеме на работу и согласовать его с руководителем структурного подразделения.

Шаг 2. Документы необходимые при приеме на работу

Для оформления приема на работу вам необходимо предоставить в отдел кадров соответствующие документы:

• заявление о приеме на работу, подписанное руководителем структурного подразделения, курирующим проректором;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (ординатура, аспирантура, интернатура, о повышении квалификации и/или о профессиональной переподготовке, сертификат специалиста) + копии;
• паспорт + копия;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС) + копия;
• ИНН + копия;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• трудовая книжка (для совместителей заверенная копия трудовой книжки и справка с места работы с указанием графика работы);
• личный листок по учету кадров (выдается специалистом отдела кадров);
• фото 3х4 — 2 штуки не глянцевые;
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Заявление на предоставление государственной услуги по выдаче справок можно подать:
  • на интернет-портале gosuslugi.ru (при наличии регистрации);
  • в ИЦ ГУ МВД России по Самарской области по адресу: 443100, г. Самара, ул. Полевая, 4 (график работы: понедельник, среда, пятница — с 10:00 до 13:00, вторник, четверг — с 14:00 до 17:00);
  • в МФЦ.
• направление на предварительный медицинский о смотр (направление выдает специалист отдела кадров);
• справка из наркологического и психоневрологического диспансера (направление выдает специалист отдела кадров).

Шаг 3. Оформление трудовых отношений

• Локальные нормативные акты (до подписания трудового договора сотрудник отдела кадров ознакомит вас под роспись с локальными нормативными актами университета).
• Вводные инструктажи (бланк выдает сотрудник отдела кадров):
  • Служба охраны труда;
  • Отдел пожарной безопасности;
  • Управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.
• Воинский учет.
• Военно-учетный стол (находится по адресу: ул. Арцыбушевская, 171).

Шаг 4. Подписание трудового договора

Шаг 5. Приказ (распоряжение) о приеме на работу

После заключения трудового договора прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора.