Профстандарт кадровика курсы переподготовки по профстандартам

Профстандарты для кадровиков с 2021 года

Статья 195.1, посвященная профстандартам работников, в Трудовом кодексе существует достаточно давно — с 2012 года. Поначалу она давала лишь общее понятие квалификации работника, но в 2015 году эта норма была немного изменена, кроме того, ТК был дополнен еще двумя статьями — 195.2 и 195.3, регламентирующими разработку и применение профессиональных стандартов. Датой вступления в силу указанных корректив определили 1 июля 2016 года.

С учетом внесенных изменений квалификацией работника признается объем знаний, умений, профнавыков и компетенций. Профессиональный же стандарт определяется как описание совокупности этих характеристик, необходимых работнику для ведения трудовой деятельности в профессии определенного вида.

По смыслу статьи 195.3 для части видов работ профстандарты будут обязательными. Данные о каждом утвержденном профстандарте вносятся в специальный реестр, размещенный на сайте Минтруда России по адресу: profstandart.rosmintrud.ru. На момент подготовки этой статьи утверждено 1353 профессиональных стандартов, среди которых есть и профстандарт специалиста по кадрам.

Почему уже опасно игнорировать введение профстандартов
в работу коммерческой организации?

Для слушателей с непрофильным высшим образованием, желающих сменить профессию и начать работать специалистами или руководителями отдела персонала/кадров мы предлагаем 2 курса переподготовки. Они различаются между собой целевой направленностью и уровнем компетенции, достигнутым слушателем к моменту начала обучения.

1. Курс по ДПО программе профессиональной переподготовки , соответствующей профстандарту «Специалист по управлению персоналом» «Управление человеческими ресурсами ( Специализации : Кадровое делопроизводство и архив; Подбор персонала (рекрутинг); Кадровый менеджмент) «(252 ак. час, очно 102 час). Этот курс мы рекомендуем проходить тем, кто еще не определился, в какой области управления персоналом он хочет работать. Поэтому слушатели смогут изучить все 3 комплекса кадровых технологий для работы специалистом одела кадров, рекрутером ( менеджером по подбору персонала) или hr-менеджером. Условием обучения на этом курсе является наличие любого высшего образования. По окончании обучения Вы получите Диплом о переподготовке по ДПО программе «Управление человеческими ресурсами» с присвоением квалификации Специалист отдела персонала/Специалист отдела кадров». Посмотреть вид Диплома.

Курс состоит из трех модулей:
Модуль 1 «Трудовое право, кадровое делопроизводство и архив организации с изучением 1С:8.3. ЗУП» (82 час)

Модуль 2 » Поиск и отбор персонала (Технологии рекруитмента ) » (78 час)

Модуль 3 » Кадровый менеджмент: оценка, управление, обучение и развитие персонала)» (90 час. очно )

Итоговое контрольное занятие 2 ак.час.

По окончании обучения Вы получите Диплом о переподготовке по ДПО программе»Менеджмент (управленческие технологии» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу/ специалист по управлению персоналом». Посмотреть вид Диплома.

.Курсы можно пройти в очно-заочном и дистанционном форматах.

Календарь курсов переподготовки

Дополнительная профессиональная образовательная программа (ДПО) повышения квалификации «Трудовое право, кадровое делопроизводство и архив организации с изучением программы 1С:8.3 Зарплата и управление персоналом».(82 ак. час) , в очном и очно и дистанционном форматах . Программа является 1-вым модулем курса проф.переподготовки «Управление человеческими ресурсами»

ДПО программа повышения квалификации «Технология рекруитмента (поиск и отбор персонала) ,(78 ак. час, очно 27 ак.час) в очном и дистанционно форматах. Программа является 2- ым модулем курса проф.переподготовки «Управление человеческими ресурсами»

ДПО программа повышения квалификации «Кадровый менеджмент: оценка, мотивация , управление и развитие персонала)» (90 ак. час)в очном и дистанционном форматах . Программа является 3- им модулем курса проф.переподготовки «Управление человеческими ресурсами»

ДПО программа повышения квалификации «Управление торговым персоналом в оптовых продажах» (40 час. очно 20 ак.час)

ДПО программа повышения квалификации » Управление персоналом для руководителя» (40 час, очно 27 ак.час)

ДПО программа повышения квалификации «Директор по персоналу (Управление отделом персонала)» (40 час. очно 24 ак. час)

Что входит в обучение?

В стоимость кадровых курсов включено:

• обучение в рамках выбранной программы;
• методические пособия и раздаточный материал;
• консультации преподавателей в течение периода обучения;
• выдача документа об образовании.

Курсы составлены с учетом актуальных требований работодателей. Наши слушатели получают реальные рабочие инструменты для решения ежедневных кадровых задач.

Какие знания и навыки можно получить

На занятиях рассматриваются актуальные нормы трудового законодательства. Слушатели учатся грамотно организовывать кадровое делопроизводство и проводить аудиты, изучают 1С, рекрутинг и многое другое. Окончив курсы, выпускники четко знают, как подготовиться к приходу трудового инспектора и избежать штрафа.

Лекции и тренинги построены на конкретных ситуациях из практики и примерах из судебных решений.

Для кого предназначено обучение?

Слушатели, окончившие курсы кадровика в Екатеринбурге, получают знания и навыки, необходимые для работы инспектором, менеджером по персоналу, руководителем отдела кадров. Обучение ужеработающих кадровиков позволяет им восполнить пробелы в вопросах кадрового законодательства и делопроизводства, научиться применять нормы современного права в нетиповых ситуациях.

Обратитесь в «Образовательный центр Альтернатива», и мы подберем для вас подходящую программу для повышения квалификации или успешного освоения профессии кадровика.

Дистанционная профессиональная переподготовка кадровиков и специалистов по персоналу

Приказ Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 г. устанавливает профессиональный стандарт для специалистов кадровых служб, которым должны руководствоваться организации при приеме на работу hr-менеджеров и других сотрудников, ответственных за кадровое делопроизводство и управление персоналом, разработке должностных инструкций и заключении трудовых договоров. Программы профессиональной переподготовки нацелены на переобучение лиц, которые фактически занимаются работой с кадровой документацией, не имея профильного образования, а также на тех, кто желает освоить специальность специалиста по кадрам в оптимально короткие сроки (по сравнению с получением второго высшего/средне-специального образования). Все представленные в разделе программы регулярно обновляются в соответствии со стандартами и нацелены на подготовку специалистов к самостоятельной работе, в соответствии с квалификационными требованиями к сотрудникам, задействованным в данной профессиональной сфере. Кроме того, в МАСПК сотрудники могут получить не только в комплексе общие знания и навыки, необходимые всем кадровикам, но и узкоспециальные, необходимые для работы в определенной отрасли, например, в строительстве.

Профессиональные стандарты в «АПКСМГУ»

Профстандарты работников обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональные стандарты определятся как наиболее точная характеристика квалификации человека, претендующего на получение доступа к определённой специальности или профессии. Точное определение профессионального стандарта даётся в части 2 статьи 195.1 ТК Российской федерации.

«АПКСМГУ» осуществляет обучение по профстандартам, в соответствии федеральным законодательством.

Пройти дистанционное обучение профстандартам возможно без отрыва от основной работы или занятий.

Кому необходимо обучение по профстандартам?

Обязательное обучение и соответствие профстандартам существует для специальностей врача, педагога и представителей других профессий, связанных с риском для жизни.

Для работодателей в этих сферах предусмотрено наказание за несоблюдение требований стандартов.

Не применение обязательных профстандартов, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

Также возможно административное приостановление деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на срок до 90 суток.

Квалификации всех существующих и постоянно возникающих новых специальностей профстандарты описать не могут. Поэтому руководителям предприятий, чья сфера деятельности не подпадает под обязательное применение профессиональных стандартов, рекомендуется следовать им, как ориентиру при разработке должностных инструкций работников. Это следует из части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса.

• Cпециалист по охране труда;
  • Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли;
  • Специалист по эксплуатации элементов оборудования домовых систем газоснабжения;
  • Специалист по добыче нефти, газа и газового конденсата;
  • Специалист по эксплуатации лифтового оборудования;
  • Специалист по эксплуатации котлов, работающих на твердом топливе;
  • Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома;
  • Специалист по управлению персоналом.

Преимущества прохождения обучения у нас

«АПКСМГУ» сегодня, это:

• Более 350 образовательных программ дополнительного профессионального образования и подготовки, каждую из которых можно детально изучить;
• Более 10.000 слушателей уже прошли программу профпереподготовка персонала;
• Современная информационно-техническая система обучения, актуальность которой подтверждена требованиями современного законодательства РФ и благодарными отзывами;
• Опытный профессорско-преподавательский состав, специалисты разных уровней и направлений, ведущих учебных заведений Москвы и регионов;
• Возможность построения индивидуальной образовательной программы, используя передовые технологии и учебные материалы;
• Программы прошли многократные проверки и аккредитации, министерств и ведомств РФ.

Как пройти обучение по профессиональным стандартам

Чтобы пройти онлайн обучение по программам Профстандарта дистанционно достаточно подать заявку, в которой необходимо указать:

• название курса;
• желаемое количество академических часов;
• приложить необходимые документы (удостоверяющие личность и образование).

Как только заявка будет принята, слушателю будет открыт доступ на образовательный портал, где будет фиксироваться вся активность.

По окончании обучения и онлайн сдачи итоговой аттестации:

• выставляется счет;
• оформляется договор на оказание образовательных услуг;

Чем отличается переподготовка от повышения квалификации

Если вы хотите актуализировать знания по уже имеющейся профессии, усовершенствовать навыки, не повышая при этом образовательного уровня, для вас существуют программы повышения квалификации.

дает возможность внедрять и использовать в трудовой деятельности новые методы и современные технологии, что повышает качество работы и в целом производительность труда;

позволяет быть в курсе последних изменений в законодательстве, регламентирующих вашу сферу деятельности;

повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда;

позволяет соответствовать требованиям действующих профстандартов (некоторые специалисты обязаны проходить регулярное обучение по программе повышения квалификации).

Условия обучения в нашем центре

В нашем центре вы сможете получить качественные знания для последующей работы и продвижения по служебной лестнице. Кроме глубоких знаний и навыков есть еще ряд преимуществ:

Вы сможете выбрать следующие способы обучения:

• Дневная, стационарная форма предусматривает посещение занятий на протяжении всего курса обучения или переподготовки (от 2 до 6 месяцев, в зависимости от цели и направления обучения), где вы сможете прослушать лекции и провести практические занятия с лучшими кадровыми специалистами;
• Удаленная (дистанционная) форма. Такой вид профессиональной переподготовки, как Кадровое делопроизводство дистанционно более удобен для тех, кто ценит свое время, или просто его не имеет из-за плотного рабочего графика. Дистанционное обучение кадровика в нашем обучающем центре позволит вам приобрести такую полезную и интересную специальность по управлению персоналом.

Список документов для поступления на переподготовку

Для лиц, желающих пройти обучение по программе профессиональной переподготовки, необходим следующий комплект документов:

• Копия диплома о среднем профессиональном или высшем образовании (абсолютно любом, не обязательно педагогическом);
• Копия паспорта (без страницы регистрации);
• Копия документа о смене фамилии/имени/отчества (если требуется);
• Договор и заявление

Прекрасные преподаватели. Материал объясняется очень понятно. Для тех, кто хочет улучшить или же просто узнать что-то новое — я бы посоветовал вам данный центр.

Вежливый персонал, очень недорого, все обещанные условия соблюдены. Минусов лично для меня нет.

Прошёл курсы повышения квалификации. За время обучения я получил массу впечатлений от учёбы. Преподаватели очень грамотные и всё понятно и доходчиво объясняют.

В том или ином случае, вы сможете набраться новых знаний и навыков в процессе обучения, а также получить диплом либо удостоверение о пройденных курсах.

1. Приятная ценовая политика. Есть бонусы и скидки на групповое прохождение курсов.
2. Современные методики обучения с профессионалами в отрасли документоведения и кадрового производства;
3. Возможность пройти дополнительные курсы документооборота.
4. Индивидуальный подход к каждому слушателю. Мы подбираем нужный курс и оптимальную программу занятий по удобному для вас графику.
5. Вы получаете диплом или удостоверение государственного образца, который действителен бессрочно.

1. Подаете заявку на обучение.
2. Предоставляете документы: заявление, копию паспорта с пропиской, копию диплома об образовании.
3. Мы заключаем с Вами договор.
4. Производите оплату обучения.
5. Знакомитесь с учебными материалами. Проходите обучение.
6. Успешно проходите тестирование.
7. Получаете диплом об обучении.