Загрузка...Разница у водителей совмещение или совместительство
Виды совместительства
Похожие публикации
О том, какими бывают виды совместительства и об их особенностях говорится в Трудовом кодексе (глава 44 ТК РФ). Законом предусмотрено всего два их варианта – внутреннее и внешнее. Оба вида предполагают выполнение совместителем определенных трудовых функций по дополнительному договору, за пределами основной работы. Но в первом случае это происходит в рамках одной юридической организации (или ИП), а при внешнем совместительстве гражданин трудится в сторонней компании.
Совместительство ТК РФ
Как уже было указано ранее, эта форма трудовых отношений возможна в период, свободный от выполнения профессиональных обязательств. Только при наличии основного места работы.
- Внутреннее предполагает дополнительные, оформленные в соответствии с ТК РФ, обязанности на том предприятии где основная работа.
- Внешнее – в сторонней организации.
Количество совместительств не ограничено.
При устройстве по совместительству, сотрудник предоставляет руководителю тот же перечень документов, что и при оформлении на основное место, за исключением трудовой книжки. Происходит заключение договора, руководитель предприятия издает указ о начале деятельности.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, протяженность рабочего дня совместителя не может быть более четырех часов и, соответственно, 20 в неделю. Это отражается в договоре между работником и работодателем.
Но есть исключения. Существующие ограничения не распространяются на случаи:
- когда на основном месте, в связи с невыплатой заработной платы, приостановлена деятельность сотрудника (ч.2 ст. 142 ТК РФ);
- когда работник отстранен от выполнения обязательств на основном месте по медицинским показателям, а предоставить другой вид деятельности нет возможности (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).
Данные о дополнительном месте могут быть записаны в трудовую книжку. Оплата совместителям происходит по отдельному табельному номеру весь срок действия договора.
Отпуск работнику по дополнительным обязанностям зависит от графика на основном месте трудоустройства. Предоставлять его работодатель должен одновременно. При несовпадении длительности отпусков происходит уравнивание периода отдыха за счет еще одного, но без сохранения зарплаты на работе по совместительству.
Оплата отпускных, больничных, пособий по беременности и родам и все прочие социальные гарантии, предоставляемые официально оформленному (застрахованному), выплачиваются как на основной работе, так и на второй.
Некоторым категориям Трудовой Кодекс Российской Федерации установил ограничения для дополнительной деятельности. К ним относятся:
- недостигшие совершеннолетия;
- работники прокурорской службы, полиции;
- судьи, адвокаты;
- руководящий состав Центробанка;
- работающие на вредном или тяжелом производстве, если дополнительные условия аналогичные;
- служащие правительственных, государственных, муниципальных учреждений;
- водители транспортных средств, регулировщики движения не могут выполнять одинаковые функции на обеих должностях.
Существуют особенности условий работы по совместительству в некоторых сферах. Они определены ТК РФ и другими законами и актами, например, Постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 и Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры».
Прекращение трудовых отношений по совместительству, происходит как на основном месте. Если трудовой договор бессрочный, одна из сторон ставит другую в известность за две недели. Если имеет срок действия, о продлении договариваются дополнительно. Иначе трудовые отношения автоматически расторгаются.
Что такое совмещение
Термин «совмещение» относится к дополнительной трудовой функции, выполняемой работником по той же или другой профессии (должности) на основной работе одновременно с ней (ст. 60.2 ТК РФ). То есть на работника (с его письменно данного согласия) возлагаются (приказом работодателя) дополнительные обязанности, которые должны выполняться одновременно с основной работой за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Необходимость совмещения, как правило, связывается с отсутствием (из-за отпуска, болезни, командировки, наличия вакансии) того сотрудника, за которого требуется делать работу. Но она может возникать и в связи с расширением трудовой функции.
Срок, в течение которого предполагается осуществлять совмещение, выполняемые при нем обязанности, их объем и величина доплаты устанавливают в письменном виде. Но и работник, и работодатель могут досрочно отказаться от совмещения, предупредив о своем намерении письменно за 3 рабочих дня.
Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица)
Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.
Таблица: совместительство и совмещение — основные различия:
| Совместительство | Совмещение | |
| Суть понятия | Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте | Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя |
| Оформление | Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку | Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку |
| Оплата труда | Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок | Производится доплата по соглашению сторон. Районные коэффициенты и надбавки не применяются |
| Отпуск | Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ | Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы |
| Продолжительность | Не более 4 часов в день | Равна продолжительности рабочего дня по основной должности |
| Пособие повременнойнетрудоспособности | Начисляется по двум местам работы | Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат |
Видео — основные различия между совместительством и совмещением:
Сравнительная характеристика совмещения и совместительства
В нижеприведенной таблице указаны основные характеристики совместительства и совмещения для анализа схожих и различных аспектов обоих режимов.
Таблица. Сравнительная характеристика совмещения и совместительства
| Параметр характеристики | Совмещение | Совместительство |
| Фактическое определение | Выполнение дополнительных трудовых обязанностей по месту основной работы в пределах стандартного рабочего дня | Исполнение постоянных рабочих обязанностей по месту основной работы либо на другом предприятии в свободное от основных обязанностей время |
| Оформление | Приказом по предприятию или доп. соглашением к основному договору, запись в трудовой книжке не делают | Приказом по предприятию или стандартным трудовым договором, с фиксацией в трудовой книжке |
| Трудовое вознаграждение | Доплата к основной зарплате по договоренности между сторонами, без начисления надбавок и коэффициентов | Полноценная заработная плата на почасовой или сдельной основе, с начислением положенных по должности надбавок и коэффициентов |
| Отпуск | Предоставление совпадает с основным отпуском, размер отпускных вычисляется с учетом заработной платы с доплатой | Предоставляется стандартный отпуск с выплатой отпускных на общих основаниях, даты отпусков ориентированы на отпуск по месту основной работы |
| Длительность | В продолжение рабочего времени на основной должности | Ограничивается 4 часами в день |
| Оплата больничного | Начисляется исходя из общей суммы зарплаты и доплат за совмещение | Начисление производят по стандартному образцу на обоих рабочих местах |
Главные темы месяца
1. Виды совместительства (внешнее, внутреннее). Отличие совместительства от совмещения
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
— внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
— внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
— заключается трудовой договор;
— работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
— работа выполняется без освобождения от основной работы;
— трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Руководство при выборе
Выполнение необходимой дополнительной работы, оставшейся временно или постоянно «за кадром» назначения ответственного лица, требует вступления в дополнительные правоотношения со штатными работниками.
Актуальными являются внутреннее совместительство и совмещение, в чём разница, по критериям представлено в таблице:
| Оцениваемые критерии | Внутреннее совместительство | Совмещение должностей |
| Оформление отношений | Индивидуальный договор, заключаемый отдельно на конкретный вид работ | Дополнительное соглашение, определяющее объём выполняемых функций за пределами первоначального договора |
| Расторжение отношений | Аналогично расторжению обычного договора | Предварительное предупреждение за 3 дня любой из сторон |
| Фиксация отработанного времени | Табулирование | Не предусмотрено |
| Число работодателей | Не ограничено | Один |
| Испытательный срок | Допускается при договорённости | Не допускается |
| Длительность | Не более половины установленного времени | На усмотрение работника, поскольку документально не контролируется |
| Оплата труда | Пропорционально отработанному временному интервалу с учётом выполненного объёма | По договорённости в числовом выражении без предельных ограничений |
| Фиксация отношений | Внесение записи в трудовую книжку по желанию работника | Не фиксируется |
- Можно ли в декрете работать по совместительству
Основные различия заключаются в подходе к рабочему времени, обязательному для контроля при совместительстве и неконтролируемому при совмещении, исходя из определения отношений Трудовым Кодексом. Различия в условиях труда и его оплаты, наложение ограничений в зависимости от специфики, требуют детального рассмотрения и анализа при выборе, несмотря на сходство по существу – выполнение дополнительных функций.
