Служебная проверка порядок проведения срок основания результаты

Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве

Получение каких-либо увечий, связанных с производственной деятельностью, влияет на здоровье работника негативным образом. В связи с тем, что гражданину наносится производственная травма или профессиональное заболевание не в бытовых условиях исключительно по собственной неосторожности, а при непосредственной вине своего нанимателя, законодатель предусматривает для лица государственные материальные компенсации на период восстановления здоровья. Однако для получения пособия по нетрудоспособности, руководитель работника заранее должен провести соответствующую служебную проверку по факту инцидента. О том, каков порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве, будет рассказано в данной статье.

Инициирование служебного расследования – обязанность каждого предприятия, в котором был зафиксирован несчастный случай (далее НС), причем вне зависимости от того, виновен работник в случившемся инциденте или же нет. В следственных мероприятиях по проверке инцидента, из-за которого пострадали разные категорий работников, принимают участие следующие представители:

• Производственная травма, полученная гражданином, командированным в другую организацию для выполнения трудовых обязательств, разбирается специалистами предприятия, где был зафиксирован НС;
• Увечье, полученное в организации, где работник трудился по совмещению, изучается специалистами, собранными по месту происшествия. Итоги служебной проверки затем передаются на предприятие, являющееся основным местом трудоустройства лица;
• Если травмы были нанесены гражданину вследствие попадания в аварию на корпоративном автомобиле, расследование проводится руководителем и группой экспертов той компании, которая владеет авто. Непосредственное участие принимает также госорган по надзору и контролю;
• При получении производственных увечий студентами ВУЗов или колледжей, которые проходят обязательную практику под кураторством руководителя предприятия, расследование проводится представителями организации, где был зафиксирован инцидент. Однако одним из членов следственной группы является представитель учреждения, где пострадавший проходит обучение;
• В том случае, если один из студентов получил увечье при прохождении обязательной практики под кураторством собственного представителя ВУЗа, то дальнейшее расследование будет проводиться комиссией, собранной непосредственно в образовательном учреждении. Для защиты интересов предприятия в процессе расследования, в комиссию включается один из его специалистов.

Порядок проведения служебной проверки

Любая служебная проверка может быть инициирована как самим работодателем или уполномоченным им представителем, так и непосредственно сотрудником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка или же профсоюзной организацией в целях защиты интересов трудящегося. Основной задачей проверки является установление или опровержение факта совершения проступка, определение степени вины и размеров, а также характера причиненного вреда, если такой имел место быть.

Первым действием в проведении служебной проверки в отношении сотрудника обязана быть документальная фиксация факта самого проступка. Такая фиксация осуществляется в форме служебной записки произвольного образца.

Работодатель обязан принять эту записку к исполнению и зарегистрировать её в соответствующих журналах документооборота. Время на проведение последующего расследования фиксируется с момента обнаружения факта проступка и составляет один месяц. Кроме этого учитывается то, что сотрудник за дисциплинарный проступок не может быть наказан спустя срок свыше шести месяцев с момента совершения такового, или спустя два года, если он был выявлен в ходе хозяйственных или аудиторских проверок.

Работодатель издает приказ о проведении служебной проверки на основании служебной записки или другого документа, а именно:

• Заявления самого сотрудника;
• Жалобы покупателей или контрагентов;
• Акта о недостаче товара;
• Акта об инвентаризации или заключения аудиторского расследования;
• Письменных и устных обращений третьих лиц и организаций, в которых содержатся сведения про совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Формируется комиссия для проведения служебного расследования. Традиционно, в любые комиссии включается представитель работодателя, незаинтересованное лицо из штата или извне, и представитель сотрудника. Однако, так как проведение служебных проверок никак не регламентировано, окончательное решение о составе комиссии принимается работодателем.

Работодателем отправляется извещение сотруднику под подпись о необходимости составления объяснительной его проступка. При отказе принять его – составляется соответствующий акт за подписью двух свидетелей. Также может отправляться заказное письмо с уведомлением о вручении или отказе от него и описью содержимого. Сроки, в которые работник может составить объяснительную, составляют двое суток.

Комиссия может затребовать копии или оригиналы документов, которые могли бы подтвердить или опровергнуть факты вины в совершении проступка.

На основании заключения комиссии, работодатель принимает решение про применение или неприменение к совершившему проступок сотруднику дисциплинарных взысканий.

В случае дисциплинарного взыскания, работодателем осуществляется составление соответствующего приказа и доведение этого приказа до сведения сотрудника.

Как часто Роспотребнадзор может приходить с проверкой

Количество аудитов законом не ограничено. Это значит, что проверяющие могут приходить хоть каждый месяц. Главное, чтобы продолжительность каждой такой проверки не превышала 20 рабочих дней (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 294).

Сокращенные сроки проведения проверок для предприятий с малым оборотом и численностью (50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия), установленные ч. 2 ст. 13 ФЗ № 294, при внеплановых мероприятиях не действуют. Их проводят в обычном порядке.