Статья 92 Сокращенная продолжительность рабочего времени

Подскажите, пожалуйста, каков алгоритм перехода на 6-часовую рабочую неделю, и какие могут быть для этого перехода основания? Можем ли мы частично перевести сотрудников на 6-часовую рабочую неделю, например, только офис?

Стороны трудового договора вправе в любой момент достигнуть согласия об установлении неполного рабочего времени, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Установление режима неполного рабочего времени допускается также по инициативе работодателя (в одностороннем порядке), но только по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Работодатель при достаточных основаниях вправе по своей инициативе установить неполную рабочую неделю и/или неполный рабочий день как для всех работников, так и для части из них.

Полезная информация для работодателей. Понятие сокращенного рабочего времени.

Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Трудовой Кодекс определяет три вида продолжительности рабочего времени, в том числе сокращенную.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, исходя из названия, представляет собой рабочее время менее нормальной продолжительности, то есть менее 40 часов в неделю. Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от категории, к которой относится работник.

Так, для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I и II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины установленной продолжительности рабочего времени в зависимости от возраста учащегося.

Кроме того, действующим законодательством и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических, медицинских и других работников.

Информация подготовлена

Государственной инспекцией труда в Ивановской области

Сокращенное время работы и неполное рабочее время — различия

Режим сокращенного рабочего времени следует отличать от режима неполного трудового времени. Эта разница принципиальна — как в отношении установления регламента работы для различных категорий граждан, так и в вопросах применения.

Анализ трудового законодательства позволяет определить несколько параметров, по которым можно отследить различия этих режимов труда:

1. Категории работников. Сокращенное рабочее время ТК РФ устанавливает только в отношении определенных групп трудящихся, тогда как работа в форме неполного трудового времени может быть введена в отношении любого сотрудника.
2. Обязательность. Установленный законодательством в отношении определенной категории сотрудников сокращенный режим трудового времени обязателен для выполнения работодателем. Неполное же рабочее время применяется по согласованию сторон и лишь 3 категориям сотрудников такой регламент работы устанавливается в обязательном порядке (по их желанию).
3. Срок действия. Сокращенное время труда устанавливается сразу при поступлении на должность и действует, как правило, бессрочно либо (в отношении несовершеннолетних) до достижения сотрудником 18 лет. Неполное же рабочее время может быть введено как при заключении трудового договора, так и впоследствии. Срок действия такого режима в общем случае обговаривается сторонами, при введении по инициативе руководства фирмы не может быть более полугода.
4. Порядок введения. Сокращенный трудовой режим устанавливается законодательными актами, иногда — коллективным договором. Неполное рабочее время вводится либо приказом работодателя, либо внесением в трудовой договор соответствующего условия, либо путем оформления допсоглашения к договору.
5. Оплата труда. Сокращенное время работы оплачивается полностью, тогда как неполное — пропорционально отработанному времени.