Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уставы И Положения О Дисциплине

число консультаций:82
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:52
размещено документов:927
положительных отзывов:84
отрицательных отзывов:6
  • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

от «___»__________20__ г № ____

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

  • Энциклопедия ипотеки
  • Кодексы
  • Законы
  • Формы документов
  • Бесплатная консультация
  • Правовая энциклопедия
  • Новости
  • О проекте
Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство
  • Конституция
  • Кодексы
  • Законы

Действия

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР от 20.04.72 N 284 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР»

УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР

1. Связь является одной из важнейших отраслей народного хозяйства СССР, четкая и бесперебойная работа которой способствует удовлетворению потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в средствах и услугах связи.

Одним из решающих условий бесперебойной работы средств связи является добросовестное выполнение работниками связи своего служебного долга. Каждый работник связи должен четко выполнять возложенные на него обязанности, строго соблюдать дисциплину, беречь социалистическую собственность, быть бдительным и постоянно заботиться о сохранности вверенных ему ценностей.

2. Дисциплина на предприятиях, в организациях и учреждениях системы Министерства связи СССР состоит в строгом соблюдении работниками действующего законодательства, приказов и инструкций, беспрекословном, точном и своевременном выполнении служебных обязанностей, а также приказов и распоряжений начальников.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в организациях и учреждениях связи обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд, воспитанием у работников высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью начальников, умелым и правильным применением поощрений и дисциплинарных взысканий.

3. Работник связи обязан:

а) работать честно и добросовестно, хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться;

б) точно и своевременно исполнять свои обязанности, а также приказы и распоряжения начальников, проявляя при этом необходимую инициативу;

в) неуклонно соблюдать законодательство, а также правила, инструкции и указания, действующие в системе Министерства связи СССР;

г) оберегать государственную собственность: сооружения связи, оборудование и материалы, а также другие вверенные органам связи ценности;

д) выполнять нормы выработки (нормы обслуживания), производственные задания, повышать производительность труда, внедрять новую технику, добиваться высоких качественных показателей в работе;

е) обеспечивать четкое и культурное обслуживание населения, предприятий, организаций и учреждений;

ж) проявлять бдительность, строго хранить государственную тайну и тайну переписки;

з) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;

и) неуклонно соблюдать правила коммунистического общежития, с достоинством и честью вести себя как на работе, так и вне работы, удерживать других работников от нарушения дисциплины и содействовать ее укреплению.

4. Начальник обязан правильно организовать труд рабочих и служащих, подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, требовать и проверять своевременное и точное их исполнение.

Начальник должен своевременно выявлять причины нарушений подчиненными трудовой дисциплины, предупреждать эти нарушения, использовать общественность в борьбе с ними.

5. Всякое указание подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного начальника.

В случае получения указания от вышестоящего начальника работник обязан выполнить его, одновременно известив об этом своего непосредственного начальника.

6. Работники связи, для которых установлена форменная одежда, при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме.

7. Настоящий Устав распространяется на работников связи массовых профессий, рабочих, служащих и инженерно-технических работников эксплуатационных предприятий связи, производственно — технических управлений связи, рабочих, служащих и инженерно — технических работников предприятий и организаций Союзпечати (кроме работников розничной торговли Союзпечати), на работников центрального аппарата Министерства связи СССР и министерств связи союзных республик, а также на работников военизированной охраны (кроме военизированной охраны первой категории) и сторожевой охраны системы Министерства связи СССР.

Читать еще:  Маткапитал за 3го ребенка

Остальные работники перечисленных предприятий связи, а также работники других предприятий, организаций и учреждений системы Министерства связи СССР, на которых не распространяется настоящий Устав, несут дисциплинарную ответственность, и к ним применяются меры поощрения по Правилам внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина работников специальной и фельдъегерской связи регулируется особыми положениями.

8. Каждый работник связи, на которого распространяется настоящий Устав, обязан знать этот Устав и соблюдать его.

9. Работники связи поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, проявленную инициативу, самоотверженность и находчивость в работе, за передачу передового опыта другим работникам, за продолжительную и безупречную работу, за предотвращение хищений, аварий и порчи средств и сооружений связи, за экономию государственных средств.

10. Мерами поощрения являются:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) занесение в Книгу почета или на Доску почета;

д) награждение Почетной грамотой;

е) награждение нагрудным значком;

ж) присвоение звания «Мастер связи».

Допускается соединение нескольких мер поощрения.

11. Меры поощрения применяются в следующем порядке:

а) право объявления благодарности имеет каждый начальник;

б) премирование и награждение ценным подарком производятся начальником, пользующимся правом приема на работу данного работника и распоряжения средствами, предназначенными на эти цели;

в) решение о занесении в Книгу почета или на Доску почета принимается руководителям предприятий, организаций и учреждений совместно с профсоюзными органами, а меры поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 10 настоящего Устава, применяются администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

г) награждение нагрудным значком производится министром связи СССР совместно с ЦК профсоюза работников связи;

д) присвоение звания «Мастер связи» производится министром связи СССР. Представление к присвоению этого звания согласовывается с профсоюзной организацией;

е) решение о занесении в Книгу почета Министерства связи СССР и ЦК профсоюза работников связи принимается министром связи СССР совместно с ЦК профсоюза работников связи.

Порядок награждения Почетной грамотой определяется Министерством связи СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников связи.

Указанные в пункте 10 настоящего Устава меры поощрения в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут применяться лицами, исполняющими их обязанности.

12. Каждый вышестоящий начальник может осуществлять права поощрения, принадлежащие нижестоящим начальникам, в полном объеме.

13. Если к отличившемуся работнику, по мнению данного начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он обращается по этому вопросу к вышестоящему начальнику.

14. Работникам связи, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно — бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

15. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в приказе и занесено в трудовую книжку.

Читать еще:  Расчет ЕНВД формула примеры расчета

16. За нарушение трудовой дисциплины к работникам связи применяются дисциплинарные взыскания.

17. Дисциплинарными взысканиями являются:

в) строгий выговор;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

Увольнение должно быть произведено с предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

За одно и то же нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Вместо наложения дисциплинарного взыскания начальник может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.

18. Дисциплинарные взыскания может налагать начальник, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий начальник.

Начальники областных, краевых и республиканских (АССР) производственно-технических управлений связи, предприятий и организаций связи могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и на тех подчиненных им работников, которые назначены на должность вышестоящими начальниками.

Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым начальником.

19. Дисциплинарные взыскания на работников, имеющих звание «Мастер связи», налагаются с разрешения министра связи СССР или его заместителя.

20. Указанные в пункте 17 настоящего Устава дисциплинарные взыскания в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут налагаться лицами, исполняющими их обязанности.

21. Если по степени тяжести проступка необходимо применить дисциплинарное взыскание, которое данный начальник применить не правомочен, он обращается с соответствующим представлением к вышестоящему начальнику.

22. Начальник, превысивший предоставленные ему Уставом дисциплинарные права, несет за это ответственность.

23. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. В случае возбуждения уголовного дела или передачи материала на рассмотрение товарищеского суда дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня прекращения уголовного дела или вынесения товарищеским судом решения о постановке вопроса перед администрацией о применении мер дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание во всех случаях не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке.

24. До наложения взыскания начальник обязан потребовать от работника объяснение и лично разобраться в совершенном проступке.

25. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать:

а) степень тяжести совершенного проступка;

б) вред, причиненный проступком;

в) обстоятельства, при которых совершен проступок;

г) предшествующую работу лица, совершившего проступок.

26. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется в приказе.

Все дисциплинарные взыскания, кроме устного замечания, объявляются работнику под расписку.

27. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материальной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

28. Если работник в течение года со дня наложения взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истечения года. Снятие взыскания объявляется в приказе.

29. Жалобы работников на неправильное наложение дисциплинарного взыскания или нарушение начальником предоставленных ему настоящим Уставом прав разрешаются вышестоящим начальником.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Читать еще:  Должностная инструкция механика образец 2021

Жалоба подается в письменном виде не позднее десяти дней после объявления работнику о наложении взыскания.

Начальник может принять жалобу и в устной форме.

Вышестоящий начальник обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней решение не позднее пяти дней со дня получения жалобы, если при этом не требуется дополнительной проверки.

В случае пропуска установленного срока обжалования по уважительной причине начальник, которому адресована жалоба, обязан рассмотреть ее по существу.

30. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками прав, предоставленных им настоящим Уставом, является обязанностью каждого вышестоящего начальника.

Алгоритм разработки и принятия положения

Трудовое законодательство не регламентирует порядок принятия Положения о трудовой дисциплине. Этапы утверждения в таком случае совпадают со стадиями принятия Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

Пошагово алгоритм можно представить следующим образом:

  1. Работодатель принимает решение о необходимости разработки специального дисциплинарного Положения.
  2. Уполномоченный сотрудник готовит проект.
  3. Проект согласовывается с профсоюзом организации.
  4. Работодатель издает приказ об утверждении Положения.
  5. Приказ и Положение доводят до сведения каждого работника (под подпись).

На предприятиях малого бизнеса этап согласования пропускается из-за отсутствия какого-либо представительного органа. Содержание Положения о дисциплине труда одинаково для предприятий разных форм собственности и для бюджетных учреждений.

Большинство работодателей разрабатывают правила поведения на рабочем месте самостоятельно. Коммерческие фирмы и ИП (индивидуальные предприниматели) принимают локальные документы с учетом правовых норм и внутренней специфики.

Каковы последствия нарушения дисциплины

В начале статьи был пример с пропуском контрольной работы в школе, где последствия довольно безобидные, не угрожающие чьей-либо жизни и здоровью. Ну, подумаешь, не переведут в следующий класс. В конце концов, можно переписать контрольную, остаться на осень и т. д.

На самом деле существуют и опасные последствия нарушения дисциплины. Если вас выгонят не со школы, а за неуважительный прогул с работы. При этом вы единственный добытчик в семье, вам надо кормить детей, а найти новую вакансию не удается. Уже страшнее?

А если кто-то нарушит трудовую дисциплину: вопреки правилам техники безопасности выйдет на строительный объект без каски или полезет руками в работающий двигатель агрегата? Последствия представьте сами.

Нарушение дисциплины в обществе приведет к хаосу и анархии: физическим и моральным травмам, потере морали и нравственности, человеческого облика, гуманизма (что это такое?), ведь мы просто забудем со временем о том, что такое хорошо и что такое плохо.

Поэтому каждый ответственный, сознательный гражданин обязан придерживаться общих правил и предписаний.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (2)

Самодисциплина очень хорошо тренирует силу воли, чувство долга, мы же не зверюшки, которые будут спать пока хочется, у нас есть обязанности, которые мы должны выполнять независимо от своего комфорта и желания.

К сожалению сейчас с дисциплиной все хуже. Дети уже не уважают своих родителей, которые в принципе сами в этом виноваты. Если пытаться сформулировать, то дисциплина — это способность выполнять правила, которые кем-то установлены.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector