Виды формы материальной помощи

Стипендии и другие формы материальной поддержки

Стипендии и иные виды материальной поддержки:

Размеры стипендий с января 2021 года

Академическая стипендия:

С января 2021 года размер базовой академической стипендии для студентов 1-6 курсов Ковровской академии составляет 2 800 рублей.
Государственная академическая стипендия для отличников составляет 4 200 рублей.
Для тех, кто учится на «хорошо» и «отлично» — 3 920 рублей.

Для обучающихся по специальности 17.05.02 и обучающихся по программам подготовки магистров минимальный размер академической стипендии составляет 4 900 рублей.
Для студентов, обучающихся на «хорошо» и «отлично» и имеющих достижения в учебной, научной, общественной, спортивной и культурно-творческой деятельности, предусмотрена выплата повышенной академической стипендии.

У участников программы «Новые кадры для ОПК» размер базовой стипендии составляет 5 600 рублей.

Для обучающихся Энергомеханического колледжа базовая академическая стипендия составляет 1 000 рублей.

Выплата государственной академической стипендии студентам осуществляется один раз в месяц
путем перечисления на счет личной банковской карты обучающегося.
Выплата стипендий производится первого числа месяца, следующего за месяцем назначения стипендии.

2 800

Повышенная стипендия в размере 1,4 базовой для студентов,
имеющих одну оценку «хорошо», остальные «отлично»

4 200

4900

4900

1 000

Федеральные нормативные акты, которыми регламентируются наличие и условия предоставления стипендий:

• Приказ Минобрнауки России от 27.12.2016 № 1663 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета
• Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2016 № 1390 «О формировании стипендиального фонда»

Локальные нормативные акты, которыми регламентируются наличие и условия предоставления стипендий:

• Положение о стипендиальном обеспечении обучающихся в ФГБОУ ВО «КГТА им. Дегтярева»
  (от 11.07.2014 г.)
• Приказ «Об установлении размеров государственных стипендий обучающимся в ФГБОУ ВО «КГТА им. Дегтярева» (от 19.01.2021 г.)
• Приказ «Об установлении размеров стипендий участникам программы Минобрнауки России «Новые кадры для ОПК»(от 17.11.2020 г.)
• Приказ «О размерах повышенных академических стипендий студентам,имеющим достижения в учебной, научно-исследовательской, общественной,спортивной, культурно-творческой деятельности» (от 16.02.2021 г.)

Социальная стипендия:

Назначение государственной социальной стипендии осуществляется студентам, получившим государственную социальную помощь в региональных органах соцзащиты (отделом социальной защиты населения по месту жительства студента, пенсионным фондом или другими государственными учреждения РФ).

Государственная социальная стипендия назначается студентам очной формы обучения, обучающимся за счет средств федерального бюджета, получившим государственную социальную помощь, со дня представления в академию (в деканат своего факультета) справки, подтверждающей назначение государственной социальной помощи.

После получения данной справки необходимо предоставить ее в деканат своего факультета и написать заявление на назначение стипендии. Социальная стипендия назначается сроком на год, если в справке не указано иначе. Новую справку необходимо предоставлять ежегодно до окончания срока действия предыдущей.

Чаще всего для получения справки на социальную стипендию в ОСЗН просят принести:
— справку о составе семьи;
— справки о доходах всех членов семьи за 3 предыдущих месяца;
— справку об обучении (берется в деканате вуза);
— справку о выплатах (стипендии) студента (берется в бухгалтерии вуза – кабинет 201-п главного корпуса академии).
Набор документов может меняться в зависимости от социальной ситуации в семье.

Размер государственной социальной стипендии составляет 2 700 рублей для обучающихся по программам высшего образования и 1 200 рублей — для обучающихся по программам среднего профессионального образования.
Студенты могут получать и академическую, и социальную стипендии одновременно.

Повышенная социальная стипендия выплачивается студентам 1 и 2 курсов, обучающихся по очной форме за счет средств федерального бюджета по программам бакалавриата и специалитета и имеющих оценки успеваемости «хорошо» и/или «отлично».

Размер повышенной социальной стипендии для студентов 1 и 2 курсов составляет 10 000 рублей.

Для студентов, обучающихся по программам высшего образования

Для студентов, обучающихся по программам
среднего профессионального образования

10 000

Материальная помощь:

Материальная поддержка может быть оказана студентам очной формы обучения, обучающимся за счет средств федерального бюджета.

На получение материальной помощи имеют право нуждающиеся студенты, представившие соответствующие документы, подтверждающие необходимость получения материальной помощи. Материальная помощь студентам оказывается, как правило, один раз в год.

Решение об оказании материальной помощи принимается ректором академии на основании личного заявления студента с учетом мнения студенческой группы и профсоюзной организации студентов КГТА им. В.А. Дегтярева.

Заявление оформляется по установленной форме . Личное заявление об оказании единовременной материальной поддержки, подписанное старостой или профоргом группы, с приложенными необходимыми документами, представляется в профсоюзный комитет студентов и аспирантов КГТА — каб.241 главного корпуса академии.

Размер материальной помощи определяется для каждого студента индивидуально с учетом мнения профсоюзной студенческой организации, а также с учетом причин, указанных в заявлении.

По вопросам получения материальной помощи можно обращаться по телефону:
(49232) 6-96-00 доб.230.

Условия предоставления жилого помещения в общежитии,
в соответствии с письмом Минобрнауки России от 02.10.2013 № ВК-573/09
«О порядке оплаты за проживание в студенческом общежитии»

Адрес студенческого общежития академии:
601910, Владимирская область, г. Ковров, ул. Маяковского, д. 19/3.
Заведующая общежитием: Кочергина Галина Александровна
Телефон: (49232) 6-96-00 доб.114
Комендант общежития: Илясов Николай Иванович
Вахта общежития: телефон (49232) 6-96-00 доб.193

Наличие общежития, интерната, количество жилых помещений
в общежитии, интернате для иногородних обучающихся (таблица 20):

Количество свободных мест
в общежитии
для иногородних поступающих
(по состоянию на 01.06.2021 г.)

Количество жилых помещений в общежитии,
приспособленных для использования инвалидами и лицами с ОВЗ: 2

Наименование профессии,
специальности,
направления подготовки

Получение матпомощи в 2020

В 2020 году получить матпомощь можно, написав заявление на имя своего руководства. В нем обязательно указывается причина, для чего она необходима, а также прикладываются подтверждающие документы (свидетельство о смерти, о рождении и т.д.). Материальная помощь не может использоваться как поощрение или стимулятор к повышению производительности труда. Размер таких выплат рассчитывается в индивидуальном порядке, для каждой ситуации сумма может значительно различаться. К примеру, на похороны работодатель определяет сумму матпомощи в размере 4 тыс. рублей, а на рождение ребенка 5000 тысяч руб.

Чтобы получить установленное денежное вознаграждение работник должен дождаться, пока будет издан приказ о выплатах, в котором указанны сумма и сроки.

Также, указывается статья бюджета организации, откуда производится начисление матпомощи. Получить деньги можно, как наличными, так и на карточку или счет. Следует знать, что в 2020 году на материальную помощь не насчитывается районный коэффициент. Но она облагается предусмотренными налогами по закону административной единицы, в которой сотрудник проживает и работает. Алименты должны быть высчитаны из суммы мат. помощи. Исключением является поощрение работника за предотвращение террористических актов или помощь на восстановление имущества после стихийного бедствия или в результате военных действий. А также, если сотрудник или кто-то из его семьи погиб во время военных конфликтов, то алиментные взыскания на мат. помощь не начисляются.

Материальная поддержка

ВНИМАНИЕ! Уважаемые студенты!

Ученым советом ТПУ принято решение об оказании материальной поддержки обучающимся очной формы обучения, перенесшим заболевание коронавирусной инфекцией, при предоставлении подтверждающих медицинских документов.

Заявление и документы, подтверждающие основание для оказания материальной поддержки, принимаются ежемесячно до 5 числа календарного месяца включительно.

Документы, подтверждающие расходы заявителя, либо основание для оказания материальной поддержки принимаются как в оригинальном виде, так и в виде копий. Копии документов, представленные вместе с оригиналами, удостоверяются экспертом ЦСР. Также принимаются копии документов, заверенные нотариусом.

На основании решения стипендиальной комиссии университета от 19.06.2018 материальная поддержка
по п. 3 Раздела 3 Положения об оказании материальной поддержки обучающимся ФГАОУ ВО НИ ТПУ
(затраты на лечение и приобретение лекарств, в т.ч. и лечение зубов) оказывается при предъявлении обучающимся следующих документов:

• договора об оказании платных медицинских услуг;
• акта выполненных работ;
• кассового чека (квитанции строгой отчетности).

Для получения материальной поддержки необходимо:

• Написать заявление на имя ректора ТПУ.
  • форма заявления (бакалавриат) (.doc)
  • форма заявления (магистратура, аспирантура) (.doc)
  • опись документов, прилагаемых к заявлению (.doc)
• Подать заявление и копии документов, являющиеся основанием для оказания материальной поддержки,
  в Центр социальной работы ТПУ (г. Томск, пр. Ленина, 45 (Общежитие №1), вход со стороны пр. Ленина)

Эксперт ЦСР Резван Людмила Михайловна осуществляет прием документов с понедельника по четверг
с 14 до 17 часов, в пятницу с 14 до 16 часов. Контактный телефон: +7 (3822) 60-64-64.

Материальная поддержка от Профкома студентов ТПУ оказывается через председателей профбюро.

Дополнительная информация

Подробная информация о порядке и размере социальной и материальной поддержки обучающимся размещена
на странице Центра Социальной Работы в корпоративном портале ТПУ.

Когда материальная помощь облагается страховыми взносами

Во всех остальных случаях, не указанных в предыдущем пункте, материальная помощь, если она выделена работникам, становится объектом обложения страховыми взносами. Данная норма содержится в подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Сроки для внесения вносов следующие: согласно п. 3 ст. 431 НК РФ плательщик страховых взносов обязан перевести их в бюджет не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

В коллективном договоре ООО «Омега» содержится положение, согласно которому сотрудники организации имеют право на получение материальной помощи. Решение о ее выделении — прерогатива руководителя, в приказе которого указываются соответствующие суммы.

В феврале 20ХХ года работнику предприятия Чижикову А. С. в соответствии с его заявлением была выделена материальная помощь в размере 29 000 руб. на платное лечение супруги в период беременности.

В мае 20ХХ года ему же, но уже в связи с рождением ребенка была выделена еще одна материальная помощь — в размере 30 000 руб.

В результате взносы на обязательное социальное страхование будут начислены только с 25 000 руб. (29 000 – 4 000), поскольку необлагаемая сумма в первом случае составляет 4 000 руб. А материальная помощь, выданная при рождении ребенка, вообще не подлежит обложению взносами, если она не превышает 50 000 руб. В данном случае она равна 30 000 руб..

Подробнее о том, облагается ли материальная помощь, есть ли шанс не платить страховые взносы с такой помощи — в Готовом решении от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Оформление выплат и порядок начисления

В соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска труженик должен быть уведомлен руководством компании за две недели до начала оного, посредством вручения письменного уведомления, составленного на основании графика очередности. При этом в упомянутом документе порядок перечисления материальной помощи не оговаривается, следовательно, работник для получения материалки должен подать заявление с просьбой о ее предоставлении.

Учитывая, что данная выплата не является обязательной, утвержденного образца заявления законом не предусмотрено, поэтому оговоренный документ составляется в порядке, предусмотренном для документации данного вида, с текстовкой составленной произвольно. К примеру: “Прощу оказать мне помощь в связи с уходом в отпуск”.

На основании заявления и уведомления нормировщиком компании либо кадровым работником оформляется отпускная записка с указанием количества дней отпуска, периода его предоставления, а также процентного соотношением помощи, к примеру, 50% или 100%. При этом распорядительных документов издается не один, а два. В частности, для оформления отдыха используется бланк Т-6, а для выделения помощи приказ, составленный в произвольной форме.

Естественно оговоренные распорядительные акты составляются в двух экземплярах, в связи с их последующей передачей в бухгалтерию для начисления отпускных и помощи, и регистрируются в разных журналах, ведь приказы по отпускам относятся к документации по личному составу, а приказы по выделению помощи к документам по основной деятельности.

Процедура выплаты

Процедура выделения организацией материальной помощи регулируется коллективным договором и, наряду с ним, другими локальными правовыми актами нанимателя. Следует помнить, что, поскольку оказание помощи – это право, а не обязанность нанимателя, а также учитывая индивидуальных характер таких выплат, указание в локальном правовом акте на возможность материальной помощи в том или ином случае не является достаточным основанием для такой выплаты. Дополнительно необходимо индивидуальное решение нанимателя в отношении конкретного работника.

Положение о материальной помощи работникам

Зачастую вопросы, связанные с оказанием сотрудникам организации материальной помощи, содержатся в локальных правовых актах, регулирующих другие правоотношения, например, в положении о премировании. Такая практика представляется неверной, поскольку, как уже упоминалось, материальная помощь не находится в связи с результатами труда работников, или деятельности организации.

Если в организации или на предприятии имеется заключенный коллективный договор, основания возникновения у работников права на обращение за материальной помощью чаще всего указываются в нем. Однако целесообразно документально урегулировать не только основания и величину оказываемой материальной помощи, но, помимо этого, порядок обращения за ней и принятия соответствующих решений.

Таким образом, если наниматель намерен выделять материальную помощь сотрудникам в тех или иных случаях, возникает необходимость разработки отдельного локального правового акта — положения о материальной помощи.

Документ должен предусматривать:

• основания возникновения у работника права на обращение за материальной помощью и ее величина и форма (денежная, неденежная) в каждом случае;
• порядок обращения работника за материальной помощью к нанимателю;
• порядок принятия нанимателем соответствующего решения.

Образец положения о предоставлении материальной помощи:

Смотрите также видео о выплате материальной помощи сотрудникам

Действия работника

Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Если материальная помощь предоставляется в качестве так называемых оздоровительных, заявление всё равно необходимо.

Например, в случае рождения у работника ребенка предоставляется свидетельство о рождении, в случае смерти члена семьи – свидетельство о смерти и подтверждающие имеющиеся близкородственные отношения документы, в случае уничтожения принадлежащего работнику и его семье имущества, или его повреждения, в результате чрезвычайного происшествия – соответствующая справка, выданная подразделениями по чрезвычайным ситуациям или иным компетентным органом, и т. д.

Действия работодателя

Наниматель (обычно в лице руководителя) обязан в определенный локальным актом срок рассмотреть заявление работника и принять решение по нему, оформив его в виде приказа.

Приказ содержит основание предоставления конкретному работнику материальной помощи, точный срок выплаты и конкретный размер предоставляемой помощи, источник выплаты.

Этот приказ является основанием для бухгалтера нанимателя произвести выплату соответствующей суммы.

Строка 170 «Сумма налога не удержанная»

Эта строка отражает сумму НДФЛ, которую невозможно удержать с получателя дохода. Например:

• сотрудник получил материальный подарок стоимостью свыше 4 000 рублей, но в дальнейшем не получал доходов в денежной форме;
• физлицо получило приз в ходе рекламной акции, розыгрыша;
• физлицу выплатили задолженность по зарплате по решению суда.

Сумма в этой строке указывается нарастающим итогом. Ошибочно писать в этой строке сумму исчисленного НДФЛ с зарплаты за июнь, которую сотрудники получат в июле. Эта сумма у вас появится уже в 6-НДФЛ за 9 месяцев.

Автор статьи: Юлия Хайрулина

Формируйте 6-НДФЛ в веб-сервисе для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. Система сама заполнит строки справки на основании данных бухучета. Легко ведите учет, начисляйте зарплату, отправляйте отчетность через интернет, получайте консультации наших экспертов. Первые 14 дней работы — бесплатно.