Заявление на досрочное увольнение при сокращении. образец заполнения и бланк 2021 года

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Похожие публикации

Сокращение штата компании всегда сопровождается письменным уведомлением лиц, должности которых упраздняют. Сделать это работодатель обязан за 2 месяца до увольнения. Сократить предупрежденный контингент раньше означенного срока он не вправе, но может заинтересовать их предложением досрочного увольнения с выплатой добавочного пособия, разумеется, с сохранением права на все полагающиеся при сокращении выплаты. Ст. 180 ТК РФ регулирует досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения. Поговорим о нюансах подобного увольнения.

Когда возникает возможность «сократиться» досрочно

Сокращение численности — процесс, вызываемый инициативой работодателя, для которого ТК РФ устанавливает ряд правил, требующих обязательного соблюдения. В числе этих правил — необходимость:

• издания (на основе обновленного штатного расписания) организационно-распорядительного документа (приказа), запускающего процедуру сокращения (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
• информирования (с соблюдением законодательно установленных сроков) профсоюза и службы занятости о начинающемся сокращении (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»);
• отбора кандидатов на сокращение с учетом наличия категорий лиц, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), и лиц, имеющих преимущества для оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
• заблаговременного письменного уведомления кандидатов на сокращение о дате предстоящего увольнения (ст. 180, 296 ТК РФ);
• внесения отобранному на увольнение сотруднику предложений (вплоть до дня его увольнения) о занятии всех имеющихся у работодателя вакансий (ст. 180 ТК РФ);
• выплаты одновременно с расчетом при увольнении выходного пособия, представляющего собой оплату за первый из месяцев, посвящаемых последующему трудоустройству (ст. 178 ТК РФ);
• выплаты предупрежденному об увольнении работнику дополнительной компенсации, если он уволится до наступления срока, указанного в уведомлении о дате увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• оплаты последующих месяцев трудоустройства (до 6 — в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним, до 3 — в иных районах) в размере выходного пособия за каждый из месяцев (ст. 178, 318 ТК РФ).

Однако в полной мере перечисленные правила распространяются лишь на работодателей-юрлиц. ИП законодательство при сокращении обязывает только:

• информировать о нем профсоюз (ст. 82 ТК РФ) и службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1);
• соблюдать правила, закрепленные в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

В частности, в трудовой договор могут вноситься условия о сроках для предупреждения об увольнении по сокращению и о выплачиваемых при этом пособиях. Если же в трудовом соглашении нет таких оговорок, то ИП не обязан ни соблюдать срок информирования работника о предстоящем сокращении, ни платить ему какие-либо пособия в связи с увольнением по этому основанию.

Поэтому возможностью досрочного увольнения по сокращению штата гарантированно могут воспользоваться только лица, имеющие работодателем организацию.

Правила составления

От формулировки, указанной в заявлении, будет зависеть размер выплат, которые обязаны предоставить работнику, а также запись в трудовой. Данный документ не содержит единого унифицированного образца, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан специальный бланк, обязательный для использования. В таком случае образец заявления работник сможет получить при обращении в отдел кадров фирмы.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 в рукописной или печатной форме. Главное требование – полное отсутствие ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. В противоположном случае сотрудник отдела кадров обязан отклонить заявление. В такой ситуации работник будет вынужден составлять документ повторно, что приведет к значительным временным затратам.

При заполнении заявления многие юристы рекомендуют отразить в нем следующую информацию:

• о ФИО получателя документа – руководителя организации;
• о ФИО, должности заявителя;
• о точном наименовании документа – «Заявление»;
• о выраженном согласие или просьбе о ходатайстве перед вышестоящим руководством о преждевременном прекращении трудовых отношений;
• об ознакомлении с приказом о прекращении сотрудничества и дате увольнения;
• о желании получить денежную компенсацию в связи с досрочным уходом.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, так как без нее заявление не имеет юридической силы.

Если директор организации согласен с сотрудником, то он распоряжается об издании приказа о досрочном прекращении сотрудничества. Основанием для этого является поданное работником заявление. После этого проводится стандартная процедура увольнения, в конце которой работнику выдаются денежные средства и все документы.

При ликвидации организации или проведении сокращения штата работник должен отработать 2 месяцы, предусмотренные на законодательном уровне. Однако, ТК России дает право на досрочное прекращение трудовых отношений. Для этого работник должен подать заявление, единого образца которого не существует. Главным требованием является полное отсутствие ошибок, так как при их наличии или неверно указанной формулировке работнику могут отказать в увольнении или лишить выплат, положенных при досрочном уходе. При этом, процедура увольнения начинается только после одобрения заявления работодателем.