Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности

Аутсорсинг охраны труда

Передача функций по охране труда ОС «Центр — Стандарт» — это гарантия развития вашего бизнеса и обеспечения безопасных условий труда на вашем предприятии.

Мы по самым привлекательным ценам в Москве оказываем услуги аутсорсинга охраны труда от создания СУОТ с нуля до поддержки во время инспекционных проверок.

Для организации и постоянного контроля охраны труда на предприятии требуются значительные временные и финансовые затраты. Во многих случаях более удобным и экономическим выгодным вариантом является аутсорсинг услуг охраны труда, подразумевающий передачу соответствующих полномочий профессионалам, они и будут следить за безопасностью на производстве.

Аутсорсинг охраны труда актуален для предприятий малого и среднего бизнеса, сосредотачивающих внимание на основной деятельности и решающих не расширять штат или не отрывать от важной работы имеющихся в наличии специалистов.

Благодаря этой услуге можно повысить инвестиционную привлекательность компании, увеличить рабочее время по профильной деятельности, улучшить качество переданных на аутсорсинг услуг и общую экономическую эффективность предприятия.

Стоимость аутсорсинга по охране труда:

Структурные особенностиКол-во персонала, чел.2 раза в месяц, руб.1 раз в неделю, руб.1 раз в месяц, руб.1 раз в два месяца, руб.
Территориальной распределенности нетдо 5040 00050 00030 00012 000
от 50 до 15050 00060 00040 00017 000
Имеются территориальные структурные подразделения или объектыот 50 до 15060 00070 00050 00027 000
от 150 до 30070 00080 00060 00032 000

Если вам нужен качественный аутсорсинг по охране труда в Москве, то обращайтесь в нашу компанию.

Наш специалист будет постоянно на связи с Вами. Он проведет аудит документации, подготовит перечень необходимых документов, своевременно проведет с сотрудниками вводный инструктаж, своевременно организует, необходимые обучения и окажет необходимую методическую помощь руководителям структурных подразделений.

При принятии решения о привлечении к работам по аутсорсингу по охране труда компании следует исходить не из экономии средств на содержание службы охраны труда, а из выгод, возникающих при привлечении квалифицированных специалистов в этой области. А также повышения качества работы собственной службы охраны труда, за счет привлечения более квалифицированных специалистов в этой области.

Наш Учебный Центр:

  • Имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности , выданную Департаментом образования города Москвы;
  • согласно уведомлению Министерства труда и социальной защиты РФ, входит в список организаций, оказывающих услуги в области обучения по вопросам охраны труда;
  • согласно уведомлению Министерства труда и социальной защиты РФ, наделен правом осуществления функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателей, численность работников которых не превышает 50 человек.

Для проведения аутсорсинга по охране труда мы привлекаем только высококвалифицированных специалистов, имеющих значительный опыт работы, а также специалистов, имеющих опыт работы в надзорно-контрольных органах и опыт расследований несчастных случаев на производстве совместно со следственными органами.

Читать еще:  Образец характеристики с места работы в суд

Наши гарантии:

Мы гарантируем квалифицированное обслуживание по охране труда. Наши клиенты являются самыми твердыми нашими гарантиями.

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Оставьте запрос на бесплатную консультацию и наши сотрудники свяжутся с Вами в удобное время

Основные преимущества передачи обязанностей по охране труда на аутсорсинг

  • штатного специалиста по охране труда придется обучать специфике деятельности предприятия, в то время, как специалисты аутсорсинговой компании готовы сразу же приступить к работе;
  • специалист по охране труда аутсорсинговой компании соответствует требованиям к специалистам по охране труда (высшее профильное образование и пр),имеет опыт работы в области охраны труда;
  • стоимость аутсорсинга по охране труда гораздо ниже, чем зарплата штатного подразделения, расходы на предоставление всех необходимых социальных гарантий;
  • основной целью аутсорсинговой организации является эффективное решение конкретных задач в области охраны труда;
  • расходы, которые вы несете в процессе передачи обязанностей по охране труда (аутсорсинг охраны труда), относятся на себестоимость продукции или услуг вашего предприятия, что позволяет существенно снизить налоговые отчисления; аутсоринг по охране труда может быть полезен тем у кого в штате нет специалиста по охране труда.в данном случае вы можете заключить договор на аутсорсинг с привлечением специалистов по охране труда на основе договора с юридическим лицом либо заключить со специалистом по охране труда напрямую
  • оптимизация расходов и сокращение фонда заработной платы.

Юридические аспекты

Многие работодатели неверно толкуют ст. 217 ТК РФ и считают, что если они ничего не производят (ведь в статье сказано про работодателей, осуществляющих производственную деятельность), а, например, торгуют или оказывают консультационные услуги, то и исполнять норму не нужно. Однако это не так. Согласно ст. 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. То есть организация охраны труда обязательна не только в цехах и производствах, но и при оказании услуг — туристических, юридических и пр.

Однако даже если работодатель «озаботился» охраной труда, практика показывает, что ошибки в ее организации многочисленны и многообразны, а санкции за нарушение требований ТК РФ в области охраны труда серьезно выросли с 2015 г. Каждая часть ст. 5.27.1 КоАП РФ представляет собой самостоятельное нарушение и по усмотрению проверяющего или суда возможно назначение наказания за каждое из них. Такая практика поддерживается и ВС РФ (Постановление от 14.04.2017 № 74-АД17-5 и др.). Более того, Гострудинспекция при проверках руководствуется Письмом Минтруда от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3, который считает, что нарушения, указанные в ч.ч. 3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ представляют собой отдельные составы в отношении каждого работника. В результате, например, в январе 2015 года московское ГБУ «Жилищник района Ховрино» оштрафовано на общую сумму в 37,5 млн рублей. Основание проверки — несчастные случаи со смертельным исходом. Более 300 работников не проходили обучение и проверку знаний по охране труда, не проходили обязательные медицинские осмотры.

Читать еще:  Оформление трудового договора с заместителем директора

Примите к сведению: в настоящее время в отношении частных предприятий действуют около 200 тыс. нормативных правовых актов (НПА), содержащих (по оценке Правительства РФ) более 2 млн. обязательных требований (проверяемых при надзоре). При этом ежегодно количество издаваемых федеральными органами НПА увеличивается примерно на 24 000 (т.е. примерно по 100 новых НПА каждый рабочий день). Справится ли с этим валом специалист по охране труда или штатный юрист?

При этом следует учесть, что, в силу недостаточной юридической подготовки инспекторов и недостаточной осведомленности прокурорских работников в фактическом состоянии нормативной правовой базы, содержащей обязательные требования, как правило 90% претензий (штрафов и предписаний) при проверках являются либо неправомерными (незаконными), либо выявляются, устанавливаются и формулируются с грубыми нарушениями. Что позволяет оспорить даже многомиллионные штрафы. Правда, такой опыт пока есть только у АНО «ИБТ».

Что такое аутсорсинг по охране труда

Аутсорсингом охраны труда называется выполнение функции специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций осуществляется на основании гражданско-правого договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), необходимых для выполнения обязанностей работодателя по соблюдению безопасности труда персонала. (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации; далее – ТК РФ), с организацией, исполняющей меры по обеспечению безопасности труда.

В первую очередь, аутсорсинг необходим организациям численностью персонала менее 50 человек или организациям, в которых отсутствует подразделение, отвечающее за охрану труда.

Как оформить и провести аутсорсинг по охране труда?

Работы по охране труда и пожарной безопасности передаются на аутсорсинг на основании гражданско-правовых договоров. Поскольку работы по охране труда чаще всего цикличны (ежегодно составляются графики проведения медосмотров, обучения сотрудников, поверок и ремонта оборудования и т.д.), эти договоры составляются на год и дольше. По желанию сторон договор на длительное сотрудничество, в котором прописан годовой объем работ, может обрастать допсоглашениями на разовые работы.

Чтобы организации могли брать работы по охране труда на аутсорсинг, они проходят аккредитацию. Для облегчения жизни законопослушных предприятий и граждан информация обо всех аккредитованных в этой сфере компаниях собрана в едином госреестре, который доступен на сайте Минтруда: http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . Здесь организации дифференцируются по 4 направлениям деятельности:

  • выполнение функций службы ОТ для работодателей, у которых задействовано менее 50 работников;
  • обучение работодателей и работников по ОТ;
  • оценка условий труда по №426-ФЗ;
  • несколько видов услуг одновременно (2 функции в разных комбинациях или все 3).

По каждому предприятию предоставлена основная информация, важная для аутсорсинга по охране труда, и контактные данные. Информация по направлениям деятельности, адресам и контактам постоянно актуализируется. Выбирая себе партнера из этого перечня, вы гарантированно не попадете на мошенников.

Читать еще:  Рекомендации об уголке по охране труда организации

Реализация положений договора аутсорсинга по охране труда зависит от численности компании-заказчика. Работодатели, у которых работает меньше 50 человек, могут передать на аутсорсинг абсолютно все функции ОТ:

  • создание СУОТ, систематический контроль эффективности ее работы, модернизация в соответствии с обновляющимися требованиями законодательства;
  • контроль состояния условий труда, средств производства, обеспеченности работников СИЗ, смывающими, очищающими средствами;
  • организация всех типов обучения по ОТ (обучение ИТР, рабочих, инструктажи), медосмотров;
  • расследование, учет НС и ПЗ, разработка соответствующих мероприятий;
  • взаимодействие с проверяющими органами (подготовка к проверкам и их прохождение, подготовка и сдача отчетов, предоставление информации по запросу, оспаривание незаконных штрафов);
  • организация работы службы ОТ во всех подразделениях компании, координация работы специалистов, проверка качества их работы и т.д.;
  • подготовка методической информации, инструкций, положений, программ инструктажей, обеспечение ею подразделений компании.

Часть функций ИП или руководитель компании может оставить за собой. Однако это требует специальных знаний и времени.

Работодателям, у которых работает более 50 человек, придется прописывать договор более детально. В этом случае следует четко разграничить работу собственного отдела ОТ и специалистов компании-аутсорсера. Чаще всего поступают так:

  • собственным специалистам оставляют оперативную работу – проверки участков, проведение инструктажей, подготовку списков сотрудников на медосмотры, контроль обеспечения работников СИЗ и их использования, словом, всю «текучку»;
  • специалистам компании-аутсорсера поручают общее руководство охраной труда и пожарной безопасностью на объектах: подготовку документации для построения СУОТ, организацию проведения обучения, инструктажей, разработку, согласование документации на оборудование, подготовку к проверкам, взаимодействие с надзорными органами, периодическую проверку качества работы собственных специалистов и др. Также им поручают разовые работы, требующие высокой квалификации, например, подготовку комплекта документации при запуске нового объекта, сопровождение ввода в эксплуатацию сложного или нового оборудования.

Аналогично охране труда передается на аутсорсинг и пожарная безопасность. Доверять высококлассным специалистам можно комплексное проектирование систем автоматического пожаротушения, монтаж и обслуживание инженерных систем, подготовку документации по ПБ зданий и сооружений (составление декларации, расчет пожарного риска, разработку спецтехусловий), составление инструкций, положений, текущую работу, проверку качества работы собственных работников.

Аудит и восстановление документации ОТ и ПБ

Опытные аудиторы Smart Solutions проведут проверку и восстановление документации по охране труда и пожарной безопасности вашей организации и дадут рекомендации по снижению рисков предпринимательской деятельности.

Аудит включает проверку:

    эффективности существующей системы ОТ и ПБ соблюдения норм законодательства наличия необходимой документации

Почему Smart Solutions?

Большой опыт
проведения аудитов ОТ
и ПБ

В курсе последних
изменений
законодательства
Украины

Находим баланс между
законодательством
и интересами бизнеса

клиентов по итогам аудита имеют нарушения в ОТ и ПБ

Наши клиенты не только окупают вложенные в проведение аудита инвестиции, но и многократно увеличивают их отдачу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector