Что такое технический перерыв по трудовому кодексу?

Технологический перерыв

Похожие публикации

Порядок предоставления работникам перерывов во время работы регламентирует сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:

• ст. 106 и 107 определяют понятие и виды отдыха сотрудников;
• ст. 108 регламентирует предоставление перерывов для отдыха и приема пищи, которые не входят в рабочее время;
• ст. 109 устанавливает необходимость в определенных условиях предоставлять сотрудникам технологический перерыв для обогрева и отдыха.

Технологический перерыв − что это

Необходимость устройства небольших перерывов диктуется особенностями производственного процесса. Они вытекают из специфики технологии и тонкостей организации выполнения той или иной профессиональной задачи. Технологический перерыв — это остановка работы для кратковременного профилактического отдыха.

Каждое рабочее место должно быть организовано в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологического надзора. В частности, требования СанПин обязывают работодателя контролировать концентрацию вредоносных элементов в том помещении, где выполняется работа. Поэтому один из самых распространенных видов технологического перерыва — проветривание.

В идеале сотрудники в это время могут провести несколько минут в специально обустроенной комнате отдыха. Топовые компании устраивают для этого холл или комнату эмоциональной разгрузки, компактные зимние сады или просто площадки, на которых устанавливается кулер или кофейные автоматы. Проветривание жизненно важно для сотрудников, которые вынуждены проводить рабочее время рядом с химикатами, сильно пахнущими веществами, моющими средствами.

Кроме того, в нем могут нуждаться также сотрудники офиса, если рабочих мест (столов) в нем слишком много. Нехватка кислорода сказывается на работоспособности персонала.

Другие примеры технологических перерывов:

• Уборка помещения. Не имеются в виду обычные санитарные мероприятия. Поддержка санитарного состояния является обязанностью обслуживающего персонала. Помимо этого, во внутренних правилах предприятия должно предусматриваться устранение с рабочей площадки отходов. Например, это актуально для перерабатывающих производств, в цехах когторых могут скапливаться опилки, металлическая или пластмассовая стружка и другой мусор, мешающий выполнению профессиональной задачи.
• Пополнение (обновление) информационной базы. Условия производства иногда требуют систематического обновления базы данных. Например, отдел отгрузки продукции нуждается в систематическом пополнении сведений из разнообразных внешних источников по фактам приемки. Точно так же диспетчеры логистических предприятий должны находиться в постоянном контакте с удаленными сотрудниками и корректировать маршруты с учетом занятости транспортных средств.
• Остановка компьютера. Перенапряжение от работы с ПО влечет нагрузку на глаза и нервную систему. Оно чревато также эмоциональным дисбалансом. Без соблюдения регламента технологических перерывов у работников может развиться синдром хронической усталости или депрессия от перегрузок.

Особенности

Характер технологических перерывов определяется в большей степени условиями работы. От них зависит также та или иная особенность отдыха:

• Регламентированные перерывы на производстве. Фабрики, предприятия и заводы ставят собственные условия для технического отдыха, которые связаны с трудоёмкостью и риском получить травму.
• Перерыв при работе за персональным компьютером. На работе, тесно связанной с работой за компьютером, Трудовым кодексом РФ регламентированы технологические перерывы. Регулируются они согласно СанПину 2.2.2/2.4.1340-03. Размер перерыва варьируется от 50-ти до 140-ка минут в день (установлено Приложением 7 к СанПину), точная длительность зависит от занимаемой сотрудником должности и степени загруженности. Без перерыва работнику можно работать за ПК не более двух часов.
• Перерыв между сменами. В случае с посменным графиком работы КЗОТ устанавливает ограничения. Технологический междусменный перерыв не может быть менее 12-ти часов, и чем больше смен идёт подряд, тем дольше должен быть отдых.
• Перекуры. Как такового государственного регулирования перерывов на курение не существует, но, согласно Трудовому кодексу, работник во время своего обеденного отдыха может делать что угодно, если это не наносит ущерб предприятию. Фактически это означает, что курить в обеденный перерыв можно, но на специально отведённом для этого месте. Также многие работодатели вводят специальный график курения на предприятии.
• Перерыв для обогревания. Технологические перерывы также предоставляются сотрудникам, условия работы которых не соответствуют температурным нормам, то есть в помещении/на улице постоянно холодно. Нормированного времени на обогревание нет. Отсутствие таких перерывов может привести к обморожениям или заражению вирусом.
• Перерыв при смене 12 часов. Если работник работает двенадцать часов подряд, согласно МР 2.2.9.2311-07, ему предоставляются дополнительные льготы. В день рекомендовано устраивать как минимум два обеденных отдыха. На протяжении всего рабочего дня работнику предоставлено четыре коротких перерыва (10 минут). Сотрудник даже может немного поспать после первого обеденного перерыва, но не более 1 часа.
• Перерыв во время строительства. Так как строительство является достаточно опасной и утомительной профессией, для работников предоставляются технические перерывы. При продолжительной работе без отдыха снижается трудовая эффективность человека, что может привести к переутомлению в лучшем случае, а в худшем – к несчастному случаю.

к содержанию ↑

Отдых и питание

Любой технический перерыв предполагает удовлетворение личных нужд работников. Как правило, это обед. Трудовой кодекс прописывает, что время на обеденный перерыв должно составлять не менее получаса и не более двух часов. При этом конкретное время устанавливается только внутренним трудовым распорядком.

Существует, тем не менее, ряд определенных предприятий, где предоставление перерыва на обед не представляется возможным. В этом случае руководство должно давать трудящимся лицам время на прием пищи в рабочие часы. Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов. Неоплачиваемые могут использоваться не только для приема пищи, но и для любых личных нужд. С оплачиваемыми часами все несколько иначе. В пример можно привести педагогов, обязанных обедать только вместе с детьми (по сути, прямо в рабочее время: параллельно учителя осуществляют контроль над учащимися).

При работе за компьютером

Деятельность, которая подразумевает использованием ЭВМ, регулируется СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 года.

ВАЖНО! Согласно Приложению №7 перерыв длится от 50 до 140 минут. Время зависит от типа деятельности и определяется работодателем индивидуально.

Отметим отдельно, что фраза «набор» подразумевает так же чтение и внесение информации в базу данных:

• Набор до 20 тыс. символов — 2 перерыва. Первый предоставляется через два часа после начала рабочей смены. Второй спустя два часа после обеда (первого или единственного).
• Набор до 40 тыс. символов — возможны варианты. Первый — 2 перерыва по 15 минут через два часа после начала рабочей смены или спустя два часа после обеда. Второй — перерыв каждый час по 10 минут. Работодатель вправе выбрать любой из предложенных вариантов или комбинировать их.
• Набор до 60 тыс. символов или выше. Первый вариант — 2 перерыва по 20 минут через два часа после начала рабочей смены или спустя два часа после обеда. Второй — перерыв каждый час по 15 минут.
• Работники творческого труда — перерыв 15 минут каждый час при условии, что такая деятельность длится не более 6 часов за смену.

Подробнее деятельность за компьютером регулирует типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01 от 2 февраля 2001 года. Более того она говорит о том, что непрерывно работать на ЭВМ можно не более 2 часов без перерыва

Инструкции направлены на сохранение здоровья и повышение эффективности труда. Регламентированные перерывы позволяют сохранить зрение и отвлечься от монотонной работы.

Специальные перерывы

Выше было подробно рассказано о времени для отдыха общего типа. А что представляют собой специализированные перерывы? Как известно, это время на некое обновление рабочего процесса: проветривание цехов, уборка территории, внесение изменений в базы данных и т.д. Естественно, специальный технический (или технологический) перерыв устанавливается далеко не везде. Этого требуют только те предприятия, где является необходимым отдых для техники, а не для человека. А чем в это время может заниматься работник? Поскольку технологический перерыв является оплачиваемым, то трудящимся, как правило, разрешено делать все то, что не запрещено уставом: перекусить, покурить, сходить в магазин и т.д.

При этом зачастую отдых необходим самому человеку. Речь идет о предприятиях с вредными условиями труда: это, например, табачное, металлургическое, крахмальное или любое другое опасное для здоровья производство.

Сколько времени дается на такой технический перерыв? 15 минут — минимальный предел, а один час — максимальный.

Виды перерывов на работе

Законодательными актами предусмотрено несколько видов возможных интервалов перерыва на работе. Они зависят от специфики, тяжести выполняемых работ, а также условий, в которых находятся трудящиеся, когда такие периоды считаются рабочим и должны быть оплачены.

Перерывы подразделяются на следующие категории:

• обед и отдых;
• отдых и восстановление сил при плохих погодных условиях;
• время для возможности покормить ребенка;
• особые виды.

Перерыв для обогрева и отдыха

Он дается тем сотрудникам, условия работы которых сопряжены с тяжелым физическим трудом, а также в неблагоприятных погодных условиях. Таким сотрудникам должен быть составлен специальный график труда, обеспечено надлежащее помещение, где работники могу восстановить свои силы, согреться. Необходимо учесть, что такое время перерыва обязательно зачитывается как рабочее, заносится в табель, подлежит оплате.

К трудящимся, которым полагается отдых на обогрев и еду, относят:

• выполняющих трудовые функции на морозе либо в зданиях, где отсутствует обогрев (строители, дворники);
• грузчики с большими физическими нагрузками и др.

Перерыв для кормления ребенка

Сотрудницам, решившим до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев приступить к трудовой деятельности, руководитель должен выделить дополнительное время, чтобы она имела возможность покормить малыша. Такая же возможность должна быть предоставлена и отцам-одиночкам или опекунам.

Многие работодатели не с большой охотой соглашаются на такие перерывы, основная часть из них сначала пробует найти какие-то причины для отказа и не выделять еще один перерыв, задают вопросы по поводу вскармливания, грудным ли молоком или искусственными смесями кормят ребенка.

Если женщина по каким-то причинам не может кормить ребенка грудью и дает ему искусственные смеси, по этому основанию работодатель иногда пытается отказать в выделении дополнительного времени отдыха, это расценивается как прямое нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателя.

Время для возможности покормить ребенка должно быть следующим:

• семья воспитывает единственного новорожденного не достигшего возраста 1 года и 6 месяцев, возможность покормить ребенка должна составлять время от 30 мин., по истечении каждых трех часов труда;
• в семье два ребенка и более не достигших возраста 1,5 лет, то возможность покормить составляет время от одного часа.

Такой перерыв в обязательном порядке должен быть включен в табель и оплачиваться по среднему заработку.

По желанию труженицы она может подать заявление с уточняющими моментами к предоставляемым перерывам:

• попросить объединить дополнительный перерыв и свое время обеда;
• объединить и отнести перерывы с возможностью покормить ребенка к началу или концу рабочего дня, сократив его.

Для надлежащего закрепления такого перерыва сотрудница обязана представить в отдел кадров:

• заявление;
• копию свидетельства на ребенка.

На сотрудницу должны оформить приказ о выделении времени для возможности покормить ребенка, с учетом всех дополнительных нюансов по желанию работницы.

Специальные перерывы

Перерывы личного характера

Перерывы на поход в туалет, покурить, пообщаться с коллегой за чашкой кофе или чая, законодателем не установлены, но во всевозможных методических рекомендациях, для сокращения уровня утомляемости сотрудников, повышения производительности труда, необходимо давать такие перерывы на 10–20 мин. Такое время отдыха может быть отражено во внутреннем акте компании. Некоторые предприятия идут дальше и оборудуют в офисном помещении специальную комнату, где их сотрудники будут полноценно отдыхать и пополнять силы.

Технический перерыв

Необходим трудящимся, работающим со всевозможной техникой. Это могут быть как работники, длительное время выполняющие обязанности за компьютером, так и сотрудники, работающие на производстве, при этом большую часть времени находящиеся за конвейером. Наниматель должен дать возможность перерыва сроком 10–15 мин., а общее время отдыха за день должно быть 50–90 мин.

Технический перерыв также необходим:

• диспетчеру воздушной авиации, он должен прерывать деятельность на 20 мин. по истечении двух часов труда;
• водителю на междугородных рейсах, он должен останавливаться в пути на 15 мин. через 3 часа от начальной точки и после двух часов нахождения в пути;
• трудящимся, занятым на производстве алкоголя, сока, дрожжей;
• трудящимся, работающим с противопожарным покрытием, предоставляется возможность отдыха сроком от десяти минут через рабочий час;
• чья работа связана с перевозкой грузов на железнодорожных путях и с применением средств защиты органов дыхания, отдых должен быть не менее 15 минут на отдаленном расстоянии от места, где есть возможность снять защитное средство;
• сотрудникам отделений почтовой связи, кадастровой палаты, которые ведут прием граждан и дают консультации.

Вышеназванный перечень не является исчерпывающим, руководитель вправе установить внутренним актом и иные должности, предусматривающие обязательный перерыв для сохранения здоровья, работоспособности и бесперебойного выполнения трудовых функций.

Зачтется ли такое время отдыха в трудовое и будет ли оплачено, остается на решение руководства.

Пойдём-ка, покурим-ка? Нет, специально прервёмся.

В Трудовом кодексе конкретно указаны только одно специфическое условие труда и один вид работ, для которых вменяется устройство специальных перерывов. Работающим на холоде — для обогрева и отдыха, и исполнителям погрузочных работ — для тех же целей. И всё. Остальное — на откупе у работодателя, то есть, никаких перекуров, если он так захочет.

Потому, что понятие остальных «необходимых случаев», к которым отсылает ТК, в законодательстве регламентировано слабо. В нескольких отраслях, например, на железнодорожном и автотранспорте, есть ведомственные документы уровня министерств, устанавливающие регламенты перерывов для ряда специфических профессий, таких как машинист, проводник, водитель.

В офисных кругах циркулирует «знание» о СанПиНе, устанавливающему перерывы для работы на компьютере. Такой на самом деле есть, номер документа — 2.2.2/2.4.1340-03, но регламентирует он работу операторов ЭВМ, а не сидение за компьютером вообще, и продолжительность перерывов увязывает с интенсивностью набора знаков, начинающемуся от 20000.

Отдельной категорией нельзя не упомянуть работающих матерей с малолетними детьми, которым должна быть предоставлена возможность для кормления малышей на основании специально это узаконившей статьи 258 Трудового кодекса, но это в современных реалиях скорее экзотика и дань декларируемой социальной ориентированности трудового законодательства.

Надо понимать, что все упомянутые виды перерывов, по закону, являются частью оплачиваемого рабочего времени, и именно в этом кроется нежелание работодателя поощрять и проявлять добрую волю по их устройству.

Оглянитесь вокруг своего рабочего пространства, оцените, как устроены перерывы у вас? Соблюдаются ли установленные законом минимумы, и насколько щедр и снисходителен до человеческих нужд ваш работодатель? Ведь если, например, раз в два часа разрешается официально, на целых 10 минут выходить на самый настоящий перекур, то лояльность такого подхода к сбережению ваших сил, как работника, следует ценить. Хотя, лучше не тратить такой бонус на вредную привычку, найдите ему, раз вам так повезло с работодателем, более полезное применение.

Франклин: «Человек, добившийся соблюдения своих законных прав приносит государству пользу большую, чем человек покорно лишь исполняющий свои обязанности.»