Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения

Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения

Палевская Светлана
Александровна

Доктор медицинских наук, профессор, руководитель аспирантуры и докторантуры,
ведущий научный сотрудник Центра высшего и ДПО ФГБНУ «Национальный
научно-исследовательский институт общественного здоровья им. Н.А. Семашко», MBA.
Г лавный специалист-эксперт по эндоскопии Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

Семинар состоится 19 сентября 2019 года
Место проведения: Москва, Проспект Мира, д.101, стр. 2

1. Профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения» (приказ Минтруда от 07.11.2017 №768н)

2. Профессиональный стандарт «Руководитель медицинской организации» (проект)

3. Трудовая функция — разработка и внедрение системы менеджмента качества (СМК) в медицинской организации

— Формулирование политики, целей в области качества

— Систематизация информации об установленных процессах, протекающих в медицинской организации

— Формирование и распространение культуры качества в медицинской организации

— Проведение самооценки деятельности организации, качества процессов протекающих в медицинской организации

— Осуществление выбора модели и методологии проектирования процессов в медицинской организации необходимой для реализации политики в области качества

4. Трудовая функция — совершенствование системы менеджмента качества

— Стандарты и методики управления рисками

— Принципы системного подхода

— Методы структурной декомпозиции процессов и технологии синтеза

— Основные методы квалиметрического анализа продукции (услуг) при эксплуатации

— Стандарты серии ISO и JCI

— Теория и методы статистики

5. Трудовая функция — оценка и обеспечение компетентности и осведомленности персонала, обучение персонала

— Комплекс навыков и компетенции персонала, требуемых для достижения целей в области качества

— Навыки делового общения: организация совещаний

— Методы принятия управленческих решений

— По составлению и выполнению индивидуального плана работы по самообразованию.

— Методы управления кадровыми ресурсами

— Основные характеристики лидерства и механизмов командообразования

Цели и задачи

Профессиональные стандарты можно назвать перечнем знаний, умений и трудовых функций. Они важны как для подготовки специалистов, так и для руководителей организаций и представителей отдела кадров: принимая решение о зачислении того или иного человека в штат всегда будет оцениваться и учитываться его профессиональное соответствие принятым стандартам. «Соответствующий» человек априори будет более производителен в труде, и в этом случае сам работодатель сможет снизить издержки на адаптацию сотрудника при трудоустройстве.

Профессиональные стандарты устанавливают определенную планку требований к любому сотруднику любого предприятия. Они являются своего рода ориентиром для выстраивания кадровой политики.

Ответственность за неприменение

За нарушение профстандарта в отношении медицинских работников ответственность накладывается только на работодателя. Причем при добросовестном исполнении работником своих функций и отсутствия нареканий со стороны руководства, на усмотрение последнего может быть сделано снисхождение. Например, если у медсестры недостаточный уровень образования, не обязательно ее увольнять. Руководитель вправе принять решение о направлении ее на курсы повышения квалификации или на дополнительное обучение.

Увольнение из-за несоответствия стандарту

Но лучше расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чтобы не создавать основу для будущего судебного спора. Если не удастся договориться, работника могут уволить за несоответствие занимаемой должности после провала аттестации и переаттестации. Вот только времени и сил на это потребуется довольно много.

В то же время, медицинская сестра сама должна понимать уровень возложенной на нее ответственности и сделать все, чтобы соответствовать установленному профессиональному стандарту.

О том, как происходит оценивание профессиональных качеств в процессе непрерывного обучения для медработников, рассказано ниже.