Больничный во время отработки при увольнении считать или нет?

Работник имеет право уволиться с работы в любой момент, даже будучи на больничном. Главное — подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Так что не стоит переживать о том, заставят ли отрабатывать 2 недели, если человек уходит на БЛ. Если все эти две недели попадают на больничный, дополнительно отрабатывать это время он не должен.

По ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может оставить должность в любое время по своему желанию. Он должен оповестить руководство об этом факте и подать заявление заранее, чтобы работодатель мог найти ему замену. При согласии начальства увольнение допускается и раньше 14 дней. Поэтому, если руководство не возражает, уйти с работы можно и через несколько дней отработки, и сразу после подачи заявления.

Работник может заболеть уже после того, как подаст заявление на увольнение. Это никак не повлияет на срок отработки, поскольку нахождение работника на больничном не мешает работодателю искать новую кандидатуру на освобождающуюся должность. Даже если весь 14-дневный срок сотрудник будет временно нетрудоспособным, выходить на работу после закрытия больничного листа еще на две недели ему не придется.

О том, как уволиться без отработки, находясь на больничном, читайте тут.

Важно отметить, что 14 дней при увольнении, по ТК РФ, считаются со следующего дня, как ваше заявление было получено руководителем. Например: сотрудник подал заявление в пятницу 20.03.2020, срок начнет исчисляться с 21.03.2020, несмотря на то, что это выходной день. Соответственно, окончание отработки придется на 03.04.2020 — спустя 2 недели после подачи заявления на увольнение руководству компании.

В заявлении указывают основание расторжения договора — по собственному желанию — и дату предполагаемого ухода с учетом дней отработки при увольнении по собственному желанию в 2020, то есть плюс 14 дней. Еще необходима личная подпись работника и дата составления.

Учтите, что указывать причину ухода по собственному желанию не обязательно. Но если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо. Но в этом случае понадобятся подтверждающие документы.

Чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление в свободной форме, содержащее просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

Заявление подают официально: кадровику его следует зарегистрировать как входящий документ. По ст. 80 ТК РФ, течение времени отработки начинается со следующего дня после получения руководителем заявления подчиненного. Чаще всего в это время сотрудник работает как обычно.

Но еще раз напоминаем: как заявлено в Трудовом кодексе РФ, отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. После окончания времени предупреждения работник считается уволенным из организации. В последний день ему выдадут трудовую книжку, документы, связанные с работой, произведут окончательный расчет.

Когда нельзя уволить сотрудника

В любом случае, увольнение сотрудника с больничного не возможно по инициативе дирекции предприятия. Работодателям обязательно нужно помнить это правило, потому что в противном случае работнику придется оплачивать не только компенсацию за вынужденный прогул, но еще и за незаконное увольнение. Потому что любой человек, обратившись в суд с этой проблемой, выиграет дело со 100% вероятностью.

Работодатели иногда совершают промах, не издавая приказ об увольнении, если сотрудником больничный не закрыт. Иногда это можно отнести на счет перестраховки, и в надежде на то, что сотрудник отменит свое решение. Но, В этом случае нарушение сроков может нарушить права и сотрудника, особенно в том случае, когда его ждут на новом месте работы. Поэтому легче всего в этом случае перестраховаться, уточнив детали в увольняемого сотрудника.

Определяем дату увольнения

Как правильно определить дату увольнения по собственному желанию работника, если заявление на увольнение написано 3 февраля?

ЦИТАТА

срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Поэтому если заявление было написано и подано работодателю 03.02.2021 г. (среда), в таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает тоже в среду через 2 недели — 17.02.2021 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Проще говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.

Отказы в выплате: как защитить свои интересы в этой непростой ситуации

Существует несколько законных оснований, при которых больничный лист не оплачивается:

1. Подделка или же неправильное оформление больничного листа. В этом случае необходимо обращение в полицию и дальнейшее расследование инцидента.
2. Больничный лист выдает специалист, который не имеет на это право.
3. Болеющий работник в силу каких-то обстоятельств нарушил прописанный врачом режим, информация об этом должна содержаться в больничном листе.

Если возникает спор о подлинности документа, на первом этапе разрешения этого вопроса необходимо просто поговорить с начальством и выяснить главные причины, по которым больничный признан недействительным. Также следует подать прошение в бухгалтерию организации о предоставлении ксерокопии личного дела, а также копии отказа в выплате. На заключительном этапе специалисты рекомендуют обратиться в комиссию по трудовым спорам или же явиться в судебные органы.