Загрузка...Чем отличается трудовой договор от официального трудоустройства?
Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору
Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.
Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».
В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.
Содержание статьи:
- Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
- Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
- Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
- Порядок приема на работу
- Какие документы требуются для официального оформления?
- Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
- Чем чревата работа без трудового договора?
Работа без трудовой книжки. Минусы
Трудовая книжка. Пример
Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:
- Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
- Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
- Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
- Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
- Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
- Отсутствует оплата больничных листов
- В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
- У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
- Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.
Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.
Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?
Другое дело, если с вами заключать срочный труд. дог. в таком случае отличия заключаются в сроке работы в данной организации, читайте договор. Есть еще договор возмездного оказания услуг: вы пришли, выполнили определенную работу и ушли. В последних двух случаях рабочее место за вами не сохраняется
Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работодателем и работником имеют регулярный характер, то есть работник выполняет свою трудовую функцию, имеет рабочее место, соблюдает правила, установленные локальными нормативными актами работодателя, обязан отработать определенное количество часов в месяц, а работодатель обеспечивает нормальные условия труда, ежемесячно выплачивает заработную плату, делает запись о работе в трудовой книжке. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом.
Договор же гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом. Это могут быть договоры подряда, договор оказания услуг и пр.
В данно случае имеется Заказчик и Исполнитель. Возьмем договор подряда. Это, как правило, разовая работа. Заказчик поручает исполнителю вымыть окна в бизнес-центре. Заключается договор подряда, где указывается объем работ (200 окон) , срок выполнения (2 недели) , оплата -50 тыс. Заказчик при заключении договора подряда не берет на себя ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, в договоре указывается -исполнитель обязуется на свой страх и риск выполнить такие-то работы.
По окончании работ составляется акт сдачи-приемки и на основании его исполнитель получает деньги.
Всякие отклонения от данной схемы являются нарушением закона. То есть работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры, не имеет права на регулярную работу принимать по договору подряда -это уход от налогов.
Ну это так, кратко.
Ответы Саши и Татьяны -неверные. труд. договоры заключаются, как правило, на неопред. срок. ТД, заключенные на определенный срок без достаточных на то оснований (они прописаны в Труд. кодексе) считаются заключенными на неопред. срок.
Все условия ТД, противоречащие Труд. законодательству, считаются недействительными.
Трудовые отношения, строящиеся между работником и работодателем, должны закрепляться нет только подписанием соответствующего договора, но и оформлением иных документов, указывающих на трудовой стаж работника. В их число, в частности входит трудовая книжка.
Трудовой договор без трудовой книжки можно заключить в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. На деле все обстоит по-другому и со стороны работодателя часто нарушаются трудовые нормы. В любом случае, даже если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку, грамотно составленный договор о приеме на работу поможет защитить права работника.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
К работнику, который выполняет трудовые обязанности без надлежащего оформления, может быть применена административная ответственность. За неуплату налога на доходы может быть наложен штраф в размере 20 % от суммы полученной неофициально заработной платы, кроме этого человека обяжут выплатить сумму неуплаченного налога и пени.
Для работодателей предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. На фирму накладываются внушительные штрафные санкции, которые не освобождают ее от обязанности уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, за все время использования неофициального труда.
Если размер ущерба значителен, то руководителю или собственнику организации может грозить лишение свободы.
Человек сам определяет — следует ему искать работу официально или устроиться без заключения трудового договора, однако кроме сомнительных выгод, исполнение обязанностей без оформления отношений с работодателем влечет за собой большие риски.
Трудовой договор с испытательным сроком
Работодатель устанавливает испытательный срок для работника по понятным причинам — можно проверить в бою, такой ли человек профессионал, как он заявлял на собеседовании. И уволить на испытательном сроке сотрудника проще — не придется выплачивать выходное пособие. Но при этом начальник должен предупредить об увольнении за 3 дня до этого, указать причину и задокументировать это в письменном виде. Расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке может и сотрудник — для этого нужно написать заявление за 3 дня до ухода.
Важное уточнение — нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. Хитрые работодатели могут пообещать заключить договор после прохождения испытательного срока — это незаконно.
Но отметим, что закон разрешает начать работать без трудового договора — это называется фактическим допуском к работе. В таком случае испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.
Важно знать, что испытательный срок по закону могут устанавливать не для всех сотрудников. Особые условия закон предоставляет беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Подробнее об испытательном сроке для сотрудников почитайте в Трудовом кодексе, статья 70.
Стандартная схема — трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Но для разных категорий сотрудников могут действовать разные сроки.
Образец трудового договора с испытательным сроком —
Положительные стороны официального трудоустройства
Несомненно, такое трудоустройство имеет массу плюсов для работника:
- Получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре.
- Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности.
- Работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением.
- Некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством.
- Предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд.
- У работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия.
- При увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты.
- Пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.
Перечислены далеко не все права работников, утвержденные законодательством о труде. Работая официально, гражданин имеет ряд преимуществ, напрямую не обозначенных в законах.
При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.
При получении визы в некоторые страны, потребуется не только справка с постоянного места работы, но и справка о заработной плате.
При трудоустройстве на новое место, кадровая служба предприятия проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Не редко запрашивают письменные характеристики работодателя. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности.
Обязанности работодателя
Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности.
При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:
- соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
- созданию условий безопасного труда;
- обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
- выплате заработной платы;
- рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
- социальному страхованию;
- предоставлению материальных компенсаций;
- обеспечению временем отдыха;
- заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.
Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.
