Загрузка...Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ
Существует несколько способов обезопасить работника от вредных факторов, основной из них — правильная организация рабочего места, установка конструкций, которые исключают прямое взаимодействие. Если это невозможно, людям положены индивидуальные средства защиты. К ним относятся также спецодежда и гигиенические средства.
СИЗ нужны для безопасности
Кого работодатель обязан обеспечить СИЗ
К средствам защиты здоровья, которые обязан выдать работодатель, относятся:
- Спецодежда, обувь, головные уборы для предотвращения загрязнения кожи. Требуется при работе в пыльных условиях и на улице;
- Светоотражающие жилетки для работы на улице в любое время года;
- Спецодежда и обувь для защиты от погодных условий (холод, осадки);
- Перчатки для защиты рук от повреждений;
- Меры специальной защиты — каска, респиратор, защитные очки и т.д.;
- Гигиенические средства — мыло, специальные антибактериальные составы.
Дополнительная информация! СИЗ снабжаются рабочие, непосредственно находящиеся во вредных условиях, студенты и практиканты, работающие вместе с рабочими, их преподаватели, инженеры и руководители, когда находятся во вредных условиях. А сотрудники других предприятий, которых наняли по договору подряда, получают СИЗ от своего работодателя.
Нормативные документы
Нормативные акты, по которым происходит обеспечение работников СИЗ — это инструкции и приказы Министерства Труда. В них отдельно оговорено, как выдаётся спецодежда, как следует учитывать климатические условия, когда положены отличительные знаки. Выдача гигиенических препаратов оговорена отдельно.
Основные средства защиты
На предприятии нужно составить стандарты, по которым будут выдавать работникам индивидуальные устройства защиты. На её основе составляется заявка для руководителя, а он уже закупает у производителей необходимые средства. На предприятии защитные устройства проходят проверку — они должны соответствовать нормам. Особенно это касается зарубежных изделий, поскольку их конструкция может не соответствовать российским стандартам.
Обратите внимание! Закупка, хранение, уход за СИЗ, их выдача сотрудникам и ведение документов — это обязанность работодателя. В крупных предприятиях этим занимается отдел охраны труда, индивидуальный предприниматель должен обеспечивать своих сотрудников самостоятельно.
Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ
Обеспечение СИЗ работников регулируется сразу несколькими документами:
- межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 за № 290н – они устанавливают общие правила, которыми должен руководствоваться работодатель при выдаче СИЗ;
- типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды – это не один документ. Для каждой отрасли экономики и видов работ установлены свои правила. Например, приказом Минтруда от 09.12.2014 за № 997н установлены типовые нормы для сквозных профессий. Ими, как правило, руководствуются предприятия, у которых работники, нуждающиеся в СИЗ, заняты не в основной деятельности предприятия (грузчики, сторожа, дворники);
- типовые нормы выдачи бесплатных смывающих средств, утверждены 17.12.2010, приказом №1122н – они содержат перечень работ и веществ, при работе с которыми работникам положены смывающие и обезвреживающие вещества.
Все защитные средства, вещества и одежду работодатель покупает за свой счет, удерживать стоимость с работников эти суммы он имеет право только в одном случае, когда работник при увольнении не сдает спецодежду, срок эксплуатации которой вышел. Сумма удерживается не полностью, а пропорционально износу. Если работник сдал одежду, то вычитать ее стоимость запрещено.
Работодатель имеет право не приобретать, а брать средства защиты в аренду.
26 июня 2020
10 июня состоялось торжественное открытие Центра выдачи СИЗ для сотрудников «Росводоканал» в «Техноавиа-Тюмень».
Работа со специализированной организацией и передача функций обеспечения и обслуживания СИЗ на аутсорсинг позволяет ускорить и оптимизировать процесс, а также не отвлекать сотрудников от выполнения непосредственных должностных обязанностей. Помимо выдачи и учета СИЗ, Центр будет осуществлять непосредственное обслуживание спецодежды, которое включает в себя стирку, химчистку и глажку.
Во главе с генеральным директором, в мероприятии участвовала ответственная делегация «Росводоканал Тюмень» – начальник Управления охраны труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности, руководитель группы по охране труда во главе с генеральный директором, руководитель группы ГО и ЧС.
«Комфортные и удобные средства индивидуальной защиты – важная составляющая в обеспечении безопасных условий труда наших сотрудников. Подрядчик гарантирует предоставление качественной одежды и обуви нужных размеров. В компьютерной программе ведется учет выданных комплектов, а специалисты Центра следят за своевременным пополнением склада и напоминают работникам водоканала о необходимости обновить СИЗы», – рассказал генеральный директор «Росводоканал Тюмень» Андрей Максимов.
«В удобной примерочной я подобрал одежду и обувь по размеру. Специалисты центра нанесли на одежду логотип «Росводоканал Тюмень» и другую необходимую маркировку. Уверен, что работать в качественной и профессиональной спецодежде будет удобно и приятно. Кроме того, внешний вид сотрудников формирует имидж обо всём предприятии», – поделился впечатлениями Сергей Гущин, работник Росводоканала, который первым получил спецодежду в Центре выдачи СИЗ.
Основные средства индивидуальной защиты. Виды и назначение
К основным средствам индивидуальной защиты относятся спецодежда, спецобувь, средства защиты от поражения электрического тока и другие СИЗ.
| Вид СИЗ | Пример СИЗ |
| Специальная одежда | Костюм, халат от общих производственных загрязнений и механических повреждений |
| Специальная обувь | Ботинки, сапоги для защиты от общих производственных загрязнений и механических повреждений |
| Диэлектрическая обувь | Боты, галоши диэлектрические для защиты от поражения электрическим током. Служат изолирующим средством электрозащиты. |
| СИЗ для защиты рук | Перчатки, рукавицы, от общих производственных загрязнений и механических повреждений, краги для защиты от искр металла |
| СИЗ для защиты глаз | Очки защитные, фильтры защитные |
| СИЗ для защиты лица | Щиток защитный |
| СИЗ органов дыхания | Респиратор, противогаз, самоспасатель |
| СИЗ от падения с высоты | Страховочные, удерживающие, позиционирующие и другие системы защиты (страховочные привязи, тросы, карабины). Анкерные линии – это уже средство коллективной защиты |
| СИЗ для защиты головы | Каскетка защитная для защиты от удара об неподвижный предмет. Таким предметом может быть, например, стеллаж. Каска защитная отличается от каскетки тем, что защищает от верхнего и бокового динамического удара, а также от брызг металла и электрических разрядов. |
Это не полный перечень всех применяемых СИЗ, но основные категории перечислены здесь.
Основания издания приказа о выделении материальной помощи
Непосредственным основанием для предоставления материальной помощи служит соответствующее заявление работника, хотя законодатель не устанавливает ограничений на оказание данной помощи и по инициативе работодателя. Конкретное же документальное основание оказания социальной помощи зависит от вида обстоятельств, предоставляющих работнику в соответствии с локальным правовым актом (в том числе коллективным договором, согласно ст. 40 и 41 ТК) право на ее получение.
В частности, обоснование могут служить:
- документы, подтверждающие расходы на медицинское лечение (абз. 1 п. 10 ст. 217 НК);
- свидетельство о рождении ребенка (когда помощь оказывается в связи с пополнением в семье);
- свидетельство о регистрации брака (при осуществлении выплаты в связи со вступлением в брак);
- платежные документы, подтверждающие покупку лекарственных препаратов, и соответствующее назначение лечащего врача (абз. 5 п. 28 ст. 217 НК);
- справки и иные письменные свидетельства чрезвычайного происшествия (пожара, наводнения, урагана, техногенной катастрофы и т. п.);
- свидетельство о смерти (при оказании помощи по случаю гибели члена семьи).
Как оформить материальную помощь работнику в связи со смертью члена семьи узнайте в Готовом решении от КонсультантПлююс. Если у вас еще нет доступа, оформите бесплатно пробный онлайн-доступ к системе.
См. также:
Ответственность и контроль соблюдения правил обеспечения работников СИЗ
Ответственность и осуществление контрольных мероприятий за соблюдением требований локальных предписаний на предприятии проводится специализированной службой по охране труда или специалистом в таковой сфере деятельности. Такие сотрудники должны обладать всем комплексом знаний в сфере безопасного осуществления деятельности, а также выдавать распоряжение на осуществление защитных мероприятий, устанавливать специальный перечень средств, в зависимости от специфики работы. Кроме того, такие служащие на локальном уровне устанавливает образ снабжения персонала спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, как правило, путем издания соответствующих локальных актов.
