Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Формула производительности труда рабочих расчет по балансу

Что включает в себя фонд оплаты труда?

  • Фонд оплаты труда – что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты?
  • Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу
  • Что входит в фонд заработной платы: его состав и структура в балансе
  • Что такое смета ФОТ?
  • Планирование ФОТ
  • Анализ использования ФОТ
  • Справка о ежемесячном фонде оплаты труда – образец
  • Итоги

Расчет по балансу

Еще одним из методов расчета является вычисление производительности труда по балансу. Для этого весь объем выполненных работ, указанный в балансе, делиться на среднее число персонала, так же взятое из отчетности. Полученный результат будет являться фактической производительностью, отражающей деятельность всего производства или конкретно взятой фирмы.

Для улучшения показателей эффективности производственного процесса организации или предприятия такой расчет по существующему балансу должен проводить любой руководитель для полноценного контроля результативности и улучшения показателей чистой прибыли и рентабельности.

Формула расчета

Чтобы рассчитать фондовооруженность, необходимо воспользоваться данными бухгалтерского баланса. Также необходимо изучить данные бухгалтерской отчетности предприятия.

Фондоемкость, фондовооруженность являются обратными показателями. Поэтому рассчитываются они обычно вместе. Но второй коэффициент способен дать информацию о стоимости в денежных единицах основных фондов производства, которые приходятся на одного работника. Формула имеет такой вид:

Кфв = Средняя величина основных средств/Среднее по списку число сотрудников.

Для произведения расчета необходимо воспользоваться данными финансовой отчетности предприятия и представить формулу в следующем виде:

Кфв = (ОС+ОСп*М1/12+ОСв*М2/12)/Т, где ОС – основные средства на начало исследуемого периода, ОСп – введенные производственные фонды, ОСв – устраненные производственные фонды, М1 – количество месяцев использования новых средств производства, М2 – количество месяцев эксплуатации старой техники, которая была выведена с предприятия, Т – количество сотрудников.

Целевая численность равна объёму работы в смену (в штуках), делённому на норму выработки в смену.

Округление получившейся расчётной численности рабочих производится по следующему правилу: численность округляется вверх, если после округления загрузка каждой штатной единицы не превысит 115%. То есть целевая численность менее 1,15 штатной единицы округляется до 1, а более 1,15 округляется до 2. Целевая численность менее 2,3 штатной единицы округляется до 2, а более 2,3 – до 3. И так далее. Исходя из этого принципа, любая целевая численность выше семи штатных единиц округляется в меньшую сторону.

Читать еще:  Статья 92 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Методы расчета уровня производительности труда

В современной практике применяются три метода расчета уровня производительности труда:

  1. натуральный,
  2. стоимостной,
  3. трудовой.

Данные методы различаются между собой единицами измерения объемов работ.

При использовании натурального метода определяется выработка конкретного вида продукции в расчете на одного работника или на единицу времени.

Таким образом, при использовании натурального метода, расчет производится в физических единицах – шт, кг, метр.

Хотя он и имеет довольно ограниченную сферу применения, что связано с невозможностью выражения через данный показатель неоднородной продукции.

Таким образом, если компания производит два-три сорта шоколадных конфет или несколько видов постельного белья, то использовать натуральный показатель невозможно.

В редких случаях применяется условно-натуральный метод, при котором производитель приводит разные виды изделий к единому измерителю.

Приведем пример расчета производительности труда при натуральном методе.

Представим, что на наше предприятие производит однородную продукцию А. Один цех, в котором трудятся 30 рабочих, производит за неделю около 15000 готовых изделий. Нужно рассчитать производительность цеха.

При данных условиях выработка будет находиться как:

15000/30 = 50 изделий – за неделю.

Заметим, что в данном случае была найдена производительность труда для одного цеха, а не для предприятия в целом.

В расчете выработки при условно-натуральном методе схема несколько изменится:

Представим, что наше предприятие производит продукцию А, Б и С. За смену работники предприятия успевают произвести 10 единиц продукции А, 20 единиц Б и 30 единиц С. Всего на предприятии работает 90 человек.

Для расчета средней производительности труда на предприятии воспользуемся переводными коэффициентами:

пусть издержки на производство 1 ед. продукции В = 3 ед. продукции А, а для 1 ед. продукции С= 5 ед. продукции А.

Тогда средняя выработка за день составит:

10*1+ 20*3+30*5 = 220 изделий.

Данная методика считается наиболее универсальной, так как она позволяет сравнивать уровень и динамику производительности труда на конкретном предприятии с отраслевыми и региональными значениями.

Кроме того, стоимостной метод дает возможность сравнивать производительность труда работников, которые заняты на разных уровнях производства и имеют различный уровень квалификации.

Однако основной вопрос состоит в том, какие показатели стоит применять для измерения объема производства.

Читать еще:  Где хранятся трудовые книжки работников организации?

Кроме того, получившаяся величина может сильно коррелировать с такими ценовыми показателями, как инфляция и конъюнктура рынка.

Приведем пример расчетов при стоимостном методе:

Допустим теперь, что на нашем предприятии существует два цеха, где производится продукция А и Б. В первом цехе трудится 30 человек, а во втором 60. Объем производства за день составляет 450 млн. рублей.

Тогда средняя производительность труда каждого рабочего будет рассчитываться как:

450/(30+60) = 5 млн. рублей – за день.

В данном случае происходит подсчет трудовых затрат в расчете на единицу продукции.

Метод подходит для проведения расчетов на любых предприятиях, вне зависимости от их структуры, характера деятельности и видов продукции, однако он требует использования строгих нормативов для каждого вида работ и услуг, рассчитать которые удается далеко не в каждом случае.

Приведем пример расчетов:

Допустим, что на нашем предприятии установлены нормативы по времени на производство одной единицы продукции. Так единица продукции А должна производиться за 20 минут, а на единицу продукции Б рабочий может затратить около 40 минут. За смену рабочие первого цеха успели произвести 16 изделий, а рабочие второго цеха 12 изделий. Количество рабочих – 90 человек. Исходя из условия о том, что рабочий день длиться 8 часов, рассчитаем среднюю производительность труда за минуту.

(20*16+12*40)/90*8*60 = 0,0185 изделий.

Производительность труда по бухгалтерии

Производительность труда можно определить по косвенным показателям, отраженным в бухгалтерском балансе. Это особенно значимо, если требуется оценить состояние дел на производстве контрагента.

Как рассчитать производительность труда по балансу? Это несложная процедура. Формула та же, только вместо ОВП берем объем выполненных работ (он есть в балансе) и делим на среднесписочную численность производственного персонала, оттуда же. Мы получили фактическую производительность труда.

В балансе, или в фирменной статистике, должна быть отражена плановая производительность труда. Вычтем ее из фактической, а результат разделим опять же на фактическую. Теперь мы получили трендовый индекс – очень важный показатель эффективности не только производства, но и управления им.

Факторы, влияющие на значение

Есть несколько факторов, которые оказывают влияние на значение этого показателя. Они могут оказывать положительное или отрицательное воздействие. С положительными аспектами все понятно, осталось рассмотреть только отрицательно влияющие аспекты, которые ведут к снижению размера:

  • моральное устаревание оборудования;
  • неэффективное управление организацией;
  • несоответствие между трудовой оплатой и современным рынком;
  • отсутствие каких-либо сдвигов в сфере производства;
  • напряженная социальная и психологическая обстановка в трудовом коллективе.
Читать еще:  Специальность Менеджмент организации кем можно работать?

Посредством исключения воздействия негативных факторов можно без труда отыскать резервы этого показателя. Они могут быть классифицированы по трем основополагающим направлениям:

  1. Общегосударственные возможности – формирование нового оборудования и технологий, рационализация расположения производственных субъектов.
  2. Отраслевые направления – поиск возможностей по совершенствованию специализации и кооперирования, что позволит открыть новые резервы в процессе рационального использования ресурсной базы.
  3. Внутрипроизводственные факторы.

Условно-натуральный расчет производительности труда

Эта формула производительности труда используется в случае, если компания изготавливает однородные товары, из одного материала и они имеют незначительные отличия.

Алгоритм расчета для определения производительности труда рабочих за смену и за час:

  1. Узнаем общий объем использованного материала за смену. Для этого складываем использованный объем материала каждой продукции.
  2. Определяем производительность труда рабочего за смену. Для этого делим полученный объем материала на количество рабочих.
  3. Ищем производительность труда одного рабочего за час. Для этого делим полученный объем материала за смену на одного работника на количество часов в смене.

Пример:

Фирма занимается производством чугунных изделий. За смену 35 рабочих производят: 150 чугунов, 100 сковородок, 50 кастрюлей. Рабочая смена равна 8 часам. В формуле расчета производительности труда в этом примере используется переходной коэффициент, в частности, чугунный сплав.

Для изготовления 150 чугунов используется 300 кг чугунного сплава, 100 сковородок — 100 кг чугунного сплава, 50 кастрюлей — 110 кг сплава.

Для правильного расчета производительности труда всех рабочих за смену необходимо сложить объем изготовленных изделий из чугунного сплава: 300 кг + 100 кг + 110 кг = 510 кг.

Алгоритм расчета производительности труда рабочего за смену и за час:

  1. 510 кг делим на 35 рабочих = 14,57 кг производительность одного рабочего за смену.
  2. 14,57 кг делим на 8 часов = 1,82 кг производительность сотрудника за час рабочего времени.

Итак, за рабочую смену производительность 1 сотрудника составляет 14,57 кг чугунного сплава, а за час — 1,82 кг сплава.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector