Как оформить ежегодный отпуск – пошаговый алгоритм

Начисление и оформление отпускных в 1С ЗУП 8.3 (3.0)

В программе 1С ЗУП 8.3 (3.0) для начисления и проведения отпуска используется документ «Отпуск».

С помощью данного документа можно оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск, оформить приказ по унифицированной форме Т-6, рассчитать различные дополнительные отпуска.

Кроме того, документ позволяет сделать расчет и начислить зарплату за время до начала отпуска, компенсацию отпусков и материальную помощь. Рассмотрим, как в 1С ЗУП оформить отпуск в виде пошаговой инструкции.

Пошаговый алгоритм

Первое, что необходимо понять – у работника нет обязанности продлять отпуск или даже просить о его продлении. Это работодатель делает самостоятельно, не требуя заявлений. Поводом для начала делопроизводства является предоставление сотрудником документов: листа нетрудоспособности, уведомления о вызове в суд. В случае совпадения отдыха с праздничными днями никакие подтверждения не требуются, работодатель в любом случае обязан продлить отпускное время.

Пошаговые действия работодателя при продлении зависят от основания. В целом, можно выделить такие этапы:

Шаг 1. Установление события, требующего продления отпускного времени.

Шаг 2. При необходимости – получение оправдательных документов от работника (больничный лист, уведомление о привлечении в качестве свидетеля в суде).

Шаг 2. Автоматический перенос последнего дня отпуска на более поздний срок в зависимости от обстоятельств и причин продления.

Обратите внимание: не нужно требовать с работника заявления о продлении, не нужно оформлять приказ. Процедура автоматическая при наступлении соответствующего случая. Если все-таки требуется заявление, то оформить его можно по такому образцу:

Еще один важный момент: о продлении имеет смысл говорить только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске. Другой вид отдыха не дает право на продление.

В связи с праздничными днями на примере

Продление ежегодного отдыха в связи с совпадением с праздничными днями требует следующего пошагового порядка оформления:

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление на отпускное время в соответствии с обычными нормами кадрового делопроизводства, указывая количество календарных отпускных дней без учета праздника.

Шаг 2. Сотрудник отдела кадров при оформлении приказа учитывает их. В строке «даты отпуска» он проставляет их без учета продления. В строке «количество дней» проставляем также число, которое указано в заявлении.

Шаг 3. В табеле необходимо проставить все дни отсутствия работника с учетом продления по причине праздника.

Сотрудник подал заявление на отпуск с 1 мая 2017 года на 14 календарных дней. В данный период включены 2 официальных праздничных дня. Поэтому последним днем отдыха будет на 14 мая, а 16 мая. Выход на работу будет запланирован на 17 мая. В табеле с 1 по 16 мая необходимо проставить «ОТ».

По причине больничного

Продление по причине совпадения его с периодом нетрудоспособности – это одна из самых частых причин изменения даты окончания отдыха.

Пошаговый алгоритм действий зависит от того, как работник хочет использовать отпускные дни, попавшие на больничный. Он может продлить отдых автоматически или перенести по согласованию с работодателем.

При продлении действовать пошагово нужно так:

• Шаг 1. Поступление от работника информации в любом виде о наступившем больничном.
• Шаг 2. Проставление в табеле отметки “ОТ” для дней, на которые продляется отпуск.
• Шаг 3. Получение от работника больничного листа.
• Шаг 4. Расчет пособия по нетрудоспособности по полученному листу и их последующая выплата.

Обратите внимание: Отпускные при продлении в связи с больничным пересчитывать не нужно.

При переносе отпускного времени пошаговые действия такие:

• Шаг 1. Получение заявление от работника с приложенным больничным листом.
• Шаг 2. Согласование заявления с руководством.
• Шаг 3. Оформление приказа о переносе.
• Шаг 4. Внесение изменения в график отпусков.
• Шаг 5. Перерасчет отпускных, сумму излишне выплаченных отпускных можно учесть при последующей отправке в отпуск, удерживать их с зарплаты работника не допустимо.
• Шаг 6. Расчет больничного пособия и его выдача сотруднику.

Ниже даны пояснения по действиям работодателя в обоим случаях.

При продлении

Если работник решил продлить отпуск незамедлительно, он может просто сообщить об этом своему руководителю в любой форме, даже по телефону. При появлении на работе он предоставляет в отдел кадров больничный лист.

При переносе

Если сотрудник решил выйти на работу в запланированный в приказе на отпуск срок, то он может сообщить о решении перенести оставшиеся дни на другое время. Закон требует того, чтобы данное волеизъявление было письменным. Заявление на перенос оправдает решение работодателя не только не продлить отдых сразу, но и не соблюсти график отпусков предприятия.

О переносе отпуска читайте подробнее здесь.

Унифицированная форма подобных заявлений не утверждена, оно может быть написано в свободной форме. Обязательным требованием является указание конкретного периода, в который он хочет использовать оставшиеся отпускные дни, не отгулянные в связи с больничным листом. В заявлении пишется обоснование «в связи совпадением периода отпуска с периодом нетрудоспособности» и количество дней переноса. Рекомендуется также указать номер больничного листа. Принятое заявление регистрируют в Журнале входящей документации отдела кадров.

Далее издается приказ на перенос отпуска. Установленной Росстатом формы документа нет, он относится к приказам по личному составу и может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. В нем отражают главную информацию:

• Реквизиты предприятия (полное юридическое наименование, форма собственности, юридический адрес).
• Реквизиты приказа (номер, дата и город)
• Содержательная часть приказа: количество дней, на которое продлили или перенесли отдых, причина, номер больничного листа, сроки нового отпуска.
• В графе основание указывают заявление сотрудника. Больничный лист основанием быть не может, он станет приложением к документу, это требование Фонда социального страхования.
• Реквизиты работника: его фамилия, имя и отчество полностью, а также наименование должности и подразделения, в котором он трудится, в соответствии со штатным расписанием и без сокращений.
• Подписать приказ о переносе отпуска может руководитель организации или сотрудник, имеющий доверенность на право подписи документов кадрового учета. Печать на документе не нужна. С приказом знакомят работника, после чего заносят в Журнал приказов и хранят в течение 5 лет после чего уничтожают.
• Расчет отпускных при продлении по закону должен быть проведен за три дня до его начала. Поэтому если отпуск продлен сразу после больничного, в бухучет организации ничего не изменяют, только оплачивают больничный лист. Если перенос проходит на другое время, излишне выплаченные суммы отпускных проводят «сторно», а затем делают новый расчет.

Сотруднику оформлен отпуск на 14 календарных дней с 1 июля 2018 года. Больничный лист выписан на период с 5 по 9 июля. Соответственно, отдых может быть продлен на 5 календарных дней, до 19 июля.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и оформил больничный лист в течение этого периода, перенос и продление невозможно. В таких ситуациях работодатель выдает трудовую книжку уже в последний рабочий день перед отдыхом. По листу нетрудоспособности проводится расчет больничного пособия.

В графике отпусков делают пометки в графе «Примечания».

Если работник не сообщает о своем решении и не выходит на работу по окончании отпуска, и у работодателя нет сведений о причинах, он составляет акты о невыходе на работу и проставляет в табеле невыход буквенным индексом «Н». По разъяснении ситуации и предоставлении больничного листа данные акты могут быть уничтожены.

Когда не допускается по ТК РФ?

Несмотря на непреложность права на отпуск, работодатель все же допускает возникновение моментов, в которых в продлении возможно отказать. К ним относят чрезвычайные ситуации, когда отложенный выход на работу может негативно повлиять на жизнеобсепечение граждан (нарушение энерго-, водо- или теплообеспечения населения), необходимость охраны общественного порядка, обеспечения безопасности в случае локальных природных катастроф, когда это может стать причиной гибели других людей. Однако такая неотложность может быть ограничена 12 месяцами. Работодатель обязан в течение этого периода предоставить сотруднику возможность догулять положенное время.

Кроме того, установлены несколько категорий работников, которым запрещено переносить отпуск на следующий год. К ним относят несовершеннолетних сотрудников, а также тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда.

Во всех остальных случаях сотрудник имеет возможность защищать свое право на отдых в суде или Государственной инспекции по труду.

Важно: описанный выше процесс кадрового делопроизводства и нормы законодательства распространяются не только на основной ежегодный отпуск, но и на дополнительные виды, связанные с ненормированным рабочим днем, донорством, вредными или опасными условиями труда сотрудника.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник догуливает отпуск перед сокращением. В период нахождение на отдыхе он заболел, принес листок нетрудоспособности. Нужно ли продлять отдых и переносить дату увольнения? Сокращение планировалось сразу после отпуска.

Ответ: Да, по закону нужно отдалить дату окончания отдыха на число больничных дней. Сокращение нужно оформить по факту окончания продленного отпускного периода.

Вопрос 2: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, принес больничный, открытый в связи с болезнью ребенка. Нужно ли продлять отдых?

Ответ: Нет, больничный на ребенка не обязывает работодателя оформлять продление.

Вопрос 3: Нужно ли вносить изменения в график отпусков при продлении отпускного времени в связи с больничным?

Ответ: Да, нужно скорректировать записи в графике и личной карточке работника.

Вопрос 4: Работник принес больничный лист в момент пребывания в отпуске, нужно ли оформлять приказ о продлении?

Ответ: Нет, не нужно. Продление выполняется автоматически.

Делим отпуск на части

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик». Согласно ст. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Существует множество видов отпусков — ежегодный оплачиваемый отпуск, по уходу за ребенком , социальный , административный , учебный , дополнительный , с последующим увольнением , отгул. Наиболее объемным является первый документ, график. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантирует Трудовой Кодекс. Наиболее существенными пунктами являются статьи 93 , , Статья разрешает работнику отправиться в ежегодный отпуск, сохранив при этом за ним должность и средний заработок.

Какие документы оформить для ежегодного оплачиваемого отпуска

Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, понадобится три документа:. Вы вправе по собственному выбору использовать унифицированные формы документов или же самостоятельно разработанные. Во втором случае важно, чтобы в таких документах были предусмотрены все необходимые реквизиты. Если же решите использовать типовые формы, вот их перечень:. Помимо перечисленных документов, могут понадобиться и другие. Например, извещение или уведомление об отпуске для сотрудника, его заявление, а при определенных обстоятельствах нужна и справка от врача о состоянии здоровья будущего отпускника. Подробнее обо всем этом читайте в следующих разделах рекомендации. График отпусков оформляют сотрудники отдела кадров.

Предоставление отпуска: пошаговая процедура

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу.

Каждый работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а отдельные категории работников также на дополнительные оплачиваемые отпуска. Процедура предоставления отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, а значит, соблюдать ее надо неукоснительно. Рассмотрим, как отправить работника в ежегодный отпуск правильно. До сих пор многие кадровики сомневаются, нужно ли работнику писать заявление на отпуск.

Как оформить ежегодный отпуск – пошаговый алгоритм

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Читайте в рекомендации, как оформлять заявления и приказы на отпуск в разных ситуациях. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, понадобится три документа:. График отпусков оформляют сотрудники отдела кадров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на ежегодный отпуск (форма Т-6, Т-6а) – Елена А. Пономарева

Оформить перенос отпуска по причине эпидемии COVID-19 можно, но по согласованию сторон.

Ежегодный отдых сотрудников обычно планируется заранее — в декабре предшествующего года. Составляется график с датами начала и окончания отпускных периодов. Данный график утверждается руководителем и обязателен для соблюдения и работниками, и работодателем.

Возможность переноса отпуска есть, при этом случаи прописаны в ст.124 ТК РФ. В этой статье указано, что перенести отдых можно в связи с больничным, исполнением гос.обязанностей, а также в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым законодательством.

Случаи наступления эпидемии в качестве причины для переноса не предусмотрены. Однако сказано, что перенести отдых можно по инициативе работника или работодателя, если вторая сторона не против этого.

То есть у сотрудника есть право обратиться к руководителю с заявлением о переносе отпуска, указав в качестве причины распространение коронавируса в стране. Директор может как удовлетворить просьбу и перенести отпуск, внеся изменения в график, так и отказать. Любое решение будет законным.

Аналогично у работодателя есть право обратиться к работнику с предложением перенести отпуск по графику на другие сроки. Сотрудник также вправе согласиться или отказаться, и это будет законным.

Таким образом, сам факт распространения коронавируса в РФ не является законным основанием для переноса оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке. Необходимо согласие обеих сторон, чтобы перенести время отдыха на другой срок.

Как оформить перенос и внести изменения в график?

Инициативе может исходить от любой стороны трудовых отношений.

Если инициатор перенесения сотрудник, то процедура оформляется так:

1. Работник пишет заявление о переносе с указанием новых желаемых сроков отпуска, в качестве причины можно указать семейные обстоятельства или эпидемия коронавируса, которая внесла изменения в планы человека.
2. Директор согласовывает заявление, пишет на бланке свою резолюцию о согласии или отказе.
3. Руководитель утверждает приказ о переносе и внесении изменений в график Т-7.
4. Кадровый специалист вносит корректировки в форму Т-7, указывая новые сроки оплачиваемого ежегодного отпуска.
5. Работника ознакомливают под роспись с изменениями.

Если инициатор работодатель, то процедура оформляется так:

1. Руководитель направляет сотруднику уведомление с предложением перенести время отдыха по графику на другие сроки.
2. Работник соглашается (или отказывается) письменно с предложением.
3. Руководитель издает приказ о внесении изменений в график в связи с перенесением.
4. Кадровый специалист корректирует график форма Т-7.
5. Сотрудник уведомляется под роспись о внесенных изменениях в его запланированный отдых.

Независимо о того, кто стал инициатором изменений, необходимо помнить о правиле ТК РФ, согласно которому, уведомить сотрудника о сроках отпуска нужно за 2 недели до его начала. Несоблюдение этого условия ведет к нарушению ТК РФ. Об этом, прежде всего, должен помнить работодатель.

Например, если отпуск сотрудника запланирован на лето (допустим, с 01 по 14 июля 2020 года), а 30 марта 2020 года работодатель решил перенести его на период самоизоляции в связи с коронавирусом (допустим, с 01 по 14 апреля 2020 года), то это будет нарушением. Не соблюдается правило об уведомлении сотрудника о срока отдыха за 2 недели.

Скачать образец заявления и приказа

Заявление с просьбой о переносе отдыха по причине коронавируса должно содержать, помимо стандартных реквизитов:

• просьбу от первого лица перенести ежегодный оплачиваемый отдых;
• конкретные даты, на которые нужно осуществить перенос;
• количество отпускных, которые нужно сдвинуть на другие сроки;
• причина запроса данных изменений — например, изменившиеся планы в связи с распространением коронавируса.

Пример оформления:

Заявление о согласии на изменение отпускных, составляемое в ответ на письменное предложение работодателя, должно содержать информацию:

• факт согласия с предложением работодателя;
• реквизиты уведомления с предложением изменить даты отдыха;
• новые сроки и количество переносимых дней.

Пример оформления:

Приказ руководителя должен содержать:

• распоряжение перенести запланированный отпуск работником на другие сроки (указываются действующие и новые даты отдыха);
• поручение ответственному лицу внести изменение в график Т-7;
• поручение ознакомить данного сотрудника с изменениями его отпускных дат;
• в качестве основания указывается заявление работника, или его согласие с уведомлением.

Пример оформления:

Как работникам планировать отдых в дальнейшем?

В связи с ситуацией распространения коронавируса и неоднозначных ответах на вопрос, когда это закончится, у многих возникает вопрос, как планировать свой отпуск. Стоит ли рассчитывать на то, что появится возможность поехать за границу в 2020 году? Будут ли открыты границы РФ на выезд и границы других государств на въезд? Может стоит планировать свой отпуск в пределах РФ?

Данные вопросы еще могут мучить также из-за непонятной ситуации с рублем и ценами.

1. Подождать с преждевременным планированием до разъяснения ситуации с коронавирусом.
2. Планировать свой отпуск лучше в пределах России (Алтайские горы, Кавказ, Байкал, Черноморское побережье и множество других интересных мест есть в РФ). При этом важно понимать, что скорее всего цены на внутренний туризм возрастут в связи с увеличившимся спросом.
3. Не рассчитывать на скорое открытие границ других стран для туристов.

Возможно, многие отменят и вовсе свои поездки в этом году в связи с потерей доходов.

Как посчитать и начислить отпускные в 1С ЗУП 3.0

С отпускных взимаются налоги, как и с прочих видов доходов граждан. Так что важно корректно посчитать полагающуюся к выплате сумму, чтобы избежать переплат или недоплаты налогов, следствие того штраф и проверку ФНС. Предлагаю Вам к изучению подробный алгоритм для ознакомления с данным процессом.

Шаг 1 – Включите требуемый для Вас вид отпуска в «Виды отпусков». Тут создаются 2 вида начислений:

1. Для просчета отпуска.
2. Компенсации по неиспользованному отдыху.

Когда Вы решили включить отпуск путем настройки, отметьте такой флаг «Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Отпуска». После этого в перечень «Виды отпусков» внесенный Вами вариант идет автоматом.

Шаг 2 – Следующим этапом идет создание приказа и просчет отпуска. Вы формируете с этой целью бумагу «Отпуск» из опций «Кадры» либо же «Зарплата». Об этом мы уже говорили выше. Конечно, стоит сделать групповой приказ, используя «Отпуск сотрудников». В окне «Оформить отпуск» Вы готовите сведения «Отпуск» отдельно разграничивая по работникам.

Шаг 3 – Программа должна знать периоды отпусков. Делаете описанное в «Отпуск» во вкладке «Основной отпуск», с этой целью придуманы 2 варианта:

1. Пропишите дни старта и завершения отдыха, и машина сама посчитает продолжительность.
2. Задайте день старта отпуска и срок, а конечный срок отдыха пропишется автоматом.

Шаг 4 – Вкладка «Начислено» в «Отпуске» предлагается с целью выяснения суммы для уже появившихся отпусков в «Основном отпуске» и «Дополнительных отпусках».

Шаг 5 – Есть случаи, когда вместе с подсчетом отдыха следует посчитать и выплатить месячный заработок. Для этого Вам стоит лишь отметить флаг «Рассчитать зарплату за месяц».

Шаг 6 – Когда Вы хотите посчитать матпомощь, тоже отметьте одноименный флаг. Присутствие данного в «Отпуске» гарантируется работой «Выплаты материальной помощи к отпуску» раздела «Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления».

Шаг 7 – Машина позволяет напечатать приказ на отпуск. На главной вкладке нашей с Вами работы присутствует опция «Печать – Приказ о предоставлении отпуска».

Шаг 8 – Перечисление положенных сумм работнику обеспечивается опцией «Выплатить» в «Отпуске». Помните, что выдать эту сумму нужно в период межрасчета, то есть не дожидаясь зарплаты или аванса минимум за 3 дня до даты наступления заслуженного отдыха. От выбранного Васи способа расчетов с людьми, который действует в компании, Вы формируете и проводите ведомость на выплату отпускных. Существуют такие ее виды:

• ведомость в банк;
• ведомость в кассу.

При массовом уходе на отдых Вы также, что приказ вправе выплатить суммы нескольким сотрудникам. Для этого создайте ведомость в разделе «Выплаты», пропишите в поле «Выплачивать» вид выплаты и выберете все нужные виды отпуска, которые следует оплатить.

Шаг 9 – Обратите внимание на налогообложение данных сумм. Показать отправку НДФЛ требуется в Ведомости на выплату, и отметить флаг «Налог перечислен вместе с зарплатой». Далее укажите информацию в «Платежном документе».

Пример расчета

Программа сама считает, сколько кому полагается к выплате. Но Вы всегда должны быть бдительны, так как ошибка может возникнуть в любой момент и не только человеческий фактор порождает ошибки. Особенно это важно при удержании налогов.

Кладовщик мясного комбината ООО «Салют» Ефремов И.П. работает почти 2 года без отдыха и наконец, собрался в отпуск. Бухгалтер посчитала сумму выплат за год, и она составляет 350 000 рублей. Ефремов И.П. взял отпуск на 20 дней. Нам нужно посчитать среднедневной заработок: 350 000 рублей / 12 / 29,4 = 992,06 рубля. Далее выясним сумму отпускных: 992,06 рубля х 20 = 19 841, 27 рубля.

Помните, для просчета дохода в среднем за день принимают во внимание все положенные виды выплат в конкретной компании, невзирая на происхождение этих выплат. Об этом гласит Трудовой Кодекс. Сюда относят кроме зарплаты разнообразные надбавки и доплаты к доходу и прочие выплаты у работодателя.

Компенсация за неотгулянный отпуск

В случае принятия решения уволиться, у человека еще имеются в запасе дни отдыха, в Ваших обязанностях выплатить компенсацию. Есть и обратные ситуации, когда на день увольнения сотрудник израсходовал отпуск наперед, но это уже некорректное функционирование отдела кадров по несоблюдению промежутков работы подчиненных и отклонение от графика. Чтобы рассчитать компенсацию за основной отдых, отметьте флаг «Компенсация отпуска» и отметьте цифру дней компенсации в «Основной отпуск» документа «Отпуск».

Когда же выплата положена за допдни отдыха, то следует прописать дни компенсации в «Дополнительные отпуска» документа «Отпуск». Перейдите во вкладку «Начислено (подробно)» документа «Отпуск» и Вы увидите сумму положенной компенсации.

Начислять отпускные с учетом всех особенностей законодательства совсем непросто. Однако имея в распоряжении программу, значительно легче справиться с объемом расчетов.

Возврат сотруднику неиспользованных дней отпуска

Неиспользованные в связи с отзывом из отпуска дни возвращаются сотруднику и могут быть использованы при следующем отпуске сотрудника.

По сотруднице Воронковой С.С. увидеть возврат четырех дней отпуска в связи с отзывом можно в отчете Справка об остатках отпусков .

До регистрации отзыва:

После регистрации отзыва из отпуска:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Учет отсутствий в ЗУП 3.1.14: отстранение от работы, продление отпуска в связи с болезнью, отзыв из отпуска и выбор вида времени в документах отсутствий (из записи эфира от 5 августа 2020 г.).
2. перерасчет отпускныхВ нашей организации довольно часто случаются перерасчеты и доначисления за.
3. Когда не происходит перерасчет отпускных, если на те же даты введен «Больничный лист»?.
4. Ошибочное появление раздела «Разработка» в ЗУП 3.1.14.60 и отзыв релиза.

Карточка публикации

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(7 оценок, среднее: 4,29 из 5)

Какие еще документы используются при оформлении отпуска

Указанный выше алгоритм документирования отпусков используется в общих случаях. Но могут быть и частности. Например, работник может захотеть перенести отпуск и пойти отдыхать не по графику. В этом случае он должен написать заявление о переносе, а вы, если вы не против, издать соответствующий приказ.

Перенос отпуска фиксируется в графике отпусков (в форме Т-7 это графы 8 и 9), а также в личной карточке.

Аналогичным образом оформляется перенос отпуска из-за больничного. Если отпуск не переносится, а продлевается на дни болезни, сделать это можно на основании больничного, оформлять приказ о продлении отпуска не обязательно.

В особом порядке оформляется и отзыв работника из отпуска. Данная процедура подробно описана в этой публикации.

Какие документы оформить при предоставлении отпуска с последующим увольнением, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.