Как организовать психиатрическое освидетельствование сотрудников

Психиатрическое освидетельствование. Как организовать и кого отправлять?

Каждый работодатель и инженер по охране труда задавался вопросом — кого из сотрудников нужно оправлять на психиатрическое освидетельствование? Данная статья поможет вам разобраться в этом вопросе. Психиатрическое освидетельствование – это выявление любых психиатрических отклонений, которые позволят установить профпригодность работника по состоянию психического здоровья для допуска к работе в определенных отраслях. Нужно помнить о четырех составляющих при подготовке списка работников на освидетельствование:

• данная процедура ни как не связана с обязательным медицинским осмотром;
• все затраты, связанные с проведением освидетельствования оплачивает работодатель, и он сам выбирает медицинское учреждение;
• пройденная специальная оценка рабочих мест поможет составить список сотрудников;
• для прохождения данного психиатрического освидетельствования обязательно нужно письменное согласие работника.

Важно! Если инспектор по труду выявит, что к опасной работе допущены сотрудники без соответствующего освидетельствования, то работодатель незамедлительно получит штраф на кругленькую сумму. Следуя простому алгоритму действий, вы можете избежать штрафов.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Медосмотр работников и их психиатрическое освидетельствование – это совершенно разные процедуры, которые регулируются разными законами и проводятся разными медицинскими комиссиями. Хотя в первом случае посещение психиатра также является необходимым, сам медосмотр предназначен для определения состояния здоровья в целом.

Психиатрическое освидетельствование (ПО) помогает определить психическое состояние человека и ответить на вопрос о том, позволяет ли ему психика выполнять его должностные обязанности.

Временной интервал и общие основания для проведения обязательного психиатрического освидетельствования установлены в Трудовом кодексе РФ (ст. 212 и 213). Более обстоятельно порядок проведения психиатрической экспертизы и ответственность сторон описаны в Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 и в Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. Именно этими нормативными актами нужно руководствоваться при организации обязательного ПО на предприятии.

Основным нормативным актом, который регулирует правила проведения освидетельствования для сотрудников и кандидатов на вакансии, является Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Законодательство четко определяет, с какой периодичностью следует проводить психиатрическое освидетельствование, если для работников оно признано необходимым. Эту процедуру нужно провести до зачисления в штат, после чего должно проводиться психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет. Может случиться так, что сотруднику потребуется внеплановое освидетельствование. Он может самостоятельно попросить об этом работодателя. В этом случае ПО проводится досрочно.

Расходы на ПО, как и при организации медосмотров, должен нести работодатель.

В целом освидетельствование требуется тем, кому приходится оперировать вредными для здоровья веществами, чья деятельность связана с наличием на рабочем месте неблагополучных факторов или условий повышенной опасности.

Полный же список профессий, для которых ПО строго обязательно, занимает не одну страницу в Постановлении № 377, приведем общий перечень должностей:

специалисты, управляющие транспортными средствами, включая диспетчеров, регулировщиков и водителей всех категорий; педагоги; медперсонал, непосредственно контактирующий с пациентами, препаратами и медицинской аппаратурой; специалисты, работающие с представляющими опасность химическими или биологическими веществами; специалисты, чья работа проходит на высоте, под землей, связана с продуктами питания, высоким уровнем излучения, шумом или зрительными нагрузками.

Психиатрическое освидетельствование водителей Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности. Психиатрическое освидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители. Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов.

Учителя, воспитатели и другие педагогические работники, как следует из Приказа № 377, также должны направляться на обязательное психиатрическое освидетельствование как минимум раз в пять лет. Это определяется не только тем, что такие специалисты работают с детьми. Сама по себе работа педагога часто связана с высоким психическим напряжением.

Психиатрическое освидетельствование на предприятии начинается с издания соответствующего приказа. Администрация назначает ответственных за проведение ПО, которые составляют перечень сотрудников для прохождения экспертизы. В этот перечень включаются и люди, которые устраиваются на работу. Всем определенным на психиатрическое освидетельствование работникам и кандидатам выдается направление на обязательное ПО, на основании которого комиссия врачей будет проводить осмотр. По завершении психиатрической экспертизы комиссия в течение трех дней выносит свое экспертное заключение.

Все, что связано с психическим здоровьем человека – весьма щекотливый вопрос. Согласно действующему законодательству, принудить сотрудника к прохождению психиатрического освидетельствования нельзя. Оно может быть проведено только с его добровольного согласия в письменной форме. С другой стороны, нельзя допускать к работе сотрудника, который не дал свое согласие на экспертизу. Это будет грубым нарушением правил охраны труда. важно Отказ работника от прохождения психиатрического освидетельствования без уважительной причины может стать достаточным основанием для отстранения его от работы. Также это можно квалифицировать как нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что может стать причиной для его увольнения.

Если работодатель допустит к работе штатного сотрудника или кандидата на вакансию, отказавшегося от ПО, либо не прошедшего экспертизу в установленном порядке, то будет оштрафован: должностное лицо или предприниматель – на сумму от 15 000 до 25 000 рублей; юридическое лицо – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей.

Как направить сотрудников на осмотр

Процедуру регламентирует локальный нормативный акт организации: положение, регламент и пр.

В локальном документе приводят список должностей согласно штатному расписанию, описывают порядок прохождения процедуры и закрепляют образцы сопроводительной документации. Его готовит специалист охраны труда или отдела кадров и утверждает руководитель организации.

Рассмотрим процедуру пошагово:

1. Для организации осмотров сотрудников работодатель заключает с муниципальным или государственным медицинским учреждением договор (постановление правительства РФ от 23.09.2002 № 695). Не допускается заключение договора с частной клиникой. Медицинское учреждение должно иметь лицензию на выдачу комиссионных заключений. Оплату услуг медучреждения осуществляет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ ).
2. Руководитель издает приказ о необходимости сотрудников прибыть в медучреждение с пофамильным перечислением. С приказом знакомят каждого сотрудника под подпись.
3. Каждому выдают направление в клинику, на основании документа в клинике врач примет сотрудника и выдаст заключение.
4. Заключение предоставляют работодателю.

Психиатрическое освидетельствование: стоимость

Какую стоимость имеет психиатрическое освидетельствование? Согласно действующему законодательству расходы за прохождение обследования работников несёт работодатель. Цена за проведение психиатрического освидетельствования варьируется в зависимости от прейскуранта медицинского учреждения в Питере. Отметим, что сделать готовый документ без прохождения врачебной комиссии предлагают только мошенники! Поэтому от предложения купить его лучше отказаться.

Условия обязательного освидетельствования

1. Обследование проводится с добровольной позиции согласно гражданским правам на получение медицинской помощи в сфере психиатрии.
2. Регулярному прохождению психиатрического освидетельствования работников подлежат категории лиц, чья профдеятельность внесена в список «Обязательные случаи» Постановления № 337.
3. Периодичность процедуры определена как один раз в пять лет, за исключением отдельно оговоренных специальностей.

Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников

Основным документом, определяющим как проводится психиатрическое освидетельствование работников, является приказ № 695 от 23.09.2002 г. Также при организации психиатрической экспертизы для сотрудников предприятий необходимо учитывать положения следующих документов.

1. Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 г.
2. Положения ТК РФ, касающиеся психиатрического освидетельствования.
3. Федеральный закон № 3185-1.

На основании данных документов предприятие обязано разработать Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников. Это один из документов, который должен контролироваться должностными лицами, отвечающими за охрану труда на предприятии.

Параллельно с утверждением и регулярным пересмотром Положения о проведении психиатрического освидетельствования, ответственные должностные лица предприятия обязаны вести учет сотрудников (должностей), которые подлежат прохождению такой экспертизы.

Какие штрафы за непроведение мероприятий?

Рассматривая данное мероприятие, также напомним, что несоблюдение требований по его организации и допуск сотрудника к работе без результатов психиатрического освидетельствования влечет за собой наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей

Причем штрафы за каждый выявленный факт нарушения (соответственно за каждого сотрудника) могут суммироваться.

Подводя итоги, можно сказать, что рассматриваемое в рамках статьи мероприятие является очень важным для организации безопасного трудового процесса. С учетом того, что психиатрическое освидетельствование работников проводится 1 раз в 5 лет, его можно считать относительно “дешевым” мероприятием. Не смотря на редкую периодичность, не стоит забывать о необходимости контроля за данной процедурой.

В этой статье вы узнали о психиатрическом освидетельствовании что это и как проходит, разобрали психиатрическое освидетельствование при приеме на работу на примере продуктового магазина, дали инструкцию для работника.