Кто оплачивает больничный лист – практические советы

Кто оплачивает больничный лист — практические советы

Больничный лист необходим для начисления полагающегося пособия по временной нетрудоспособности и ведения отчетности бухгалтера, когда он формирует табель учета рабочего времени и проводит ряд других финансовых операций.

• Основные случаи оформления ↓
• Кто имеет право на оплату ↓
• Кто не имеет право на оплату ↓
• На кого возлагаются обязанности осуществления компенсаций ↓
• Порядок расчёта выплат ↓
• Начисление выплат согласно МРОТ ↓

Бланк имеет установленную законодательством форму, с голограммой и живой печатью медицинского учреждения. Оформив данный документ, сотрудник организации, может спокойно проходить лечение и обследование, пропуская рабочие дни, так как он в любом случае получит финансовую компенсацию. Однако болеть всегда не получится, ведь в каждом отдельном случае предусмотрен ряд правил и нюансов, которые учитывает работодатель и ФСС при произведении необходимых расчетов и приеме бумаг.

Всегда ли работодатель оплачивает первые три дня больничного

Полученную цифру делят на количество отработанных в году дней. При учете страховых выплат:

1. Расходы добровольного страхования учитывают в течение срока действия договора в составе прочих расходов;
2. в налоговом учете предельный размер расходов по страховым взносам составляет 3% фонда заработной платы;
3. в бухучете расходы учитываются в полном размере.

Суммы, выплачиваемые работникам или предприятиям в погашение затрат при наступлении страхового случая напрямую компаниями, не учитываются в составе расходов предприятия.

Ограничения по выплатам пособий по нетрудоспособности Расчет сумм, оплачиваемых за счет предприятия или ФСС, имеет общий принцип. В основу берется средний заработок, полученный в расчетном периоде предшествующих случаю 2 календарных лет.

Как рассчитывается, заполняется и оплачивается больничный лист по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года?

Ответ:

Если работник предъявил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не позднее шести месяцев со дня окончания периода освобождения от работы, работодатель должен заполнить раздел «Заполняется работодателем».

Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов (сведений).

Чтобы рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, производится следующее:

• рассчитывается средний дневной заработок работника (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
• определяется размер пособия в процентах от среднего заработка, исходя из страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ);
• определяется количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, в зависимости от возраста ребенка и вида его заболевания (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Конкретный порядок расчета пособия зависит, в частности, от возраста ребенка и других условий.

Не всегда оплачивается весь период освобождения от работы. Количество дней, которые могут быть оплачены, зависит от возраста ребенка и вида его заболевания. Также имеет значение, где лечили ребенка: дома или в стационаре.

Если ребенку 8 лет и больше — порядок оплаты остается прежним. В этом случае важны стаж застрахованного лица, срок больничного и то, как лечат ребенка: амбулаторно или в стационаре.

Пособие по уходу за больным ребенком до 8 лет всегда оплачивается в размере 100% среднего заработка. Ни стаж, ни вариант лечения, ни его длительность не имеют значения. При этом размер пособия не должен превышать максимального значения

Обоснование:

Как найти:

1. Под профилем «Бухгалтерия и кадры» в строке Быстрого поиска введем «больничный по уходу за ребенком с 1.09.2021»

1. Ответ находим в аналитических материалах Готовое решение: Как рассчитывается и заполняется больничный лист по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 г. (КонсультантПлюс, 2021) и Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком с 1 сентября 2021 г. (КонсультантПлюс, 2021)

Автор: Батурин А.Р.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Как оплачивается больничный по травме на производстве?

При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, на величину которого влияет стаж работника:

• 0,60 — если стаж менее 5 лет;
• 0,80 — если стаж составляет 5–8 лет;
• 1 — если стаж более 8 лет.

При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

Таким образом, больничный ФСС будет рассчитывать по формуле:

СЗ — среднедневной заработок;

КН — количество дней нетрудоспособности работника.

Показатель СЗ считается по формуле:

ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в ФСС, включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.

Важно! Сумма пособия в расчете за полный календарный месяц должна быть не меньше МРОТ. Если она оказалась ниже, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ст. 1 закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Подробнее о пособии из МРОТ см. здесь.

Величина показателя ЗВ при этом не может иметь ограничений в части сумм, на которые начисляются взносы на производственный травматизм (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 № 125-ФЗ).

С 01.02.2020 и по 31.01.2021 эта предельная величина составляет 79 602,38 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц сейчас не может быть больше 318 409,52 руб. С 01.02.2021 эта величина будет проиндексирована с учетом коэффициента, который определит правительство.

Посмотреть максимальные размеры ежемесячной страховой выплаты за другие периоды можно в Справочнике от КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

О том, войдут ли начисления по больничному в расчет отпускных, читайте здесь.

Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист

124 ТК РФ). Больничный лист оплачивается отдельно от отпускных, начисленных в данном случае до ухода в отпуск. Законодатель предусматривает право уволившегося с предприятия сотрудника (вне зависимости от причины – по собственному желанию, соглашению с руководителем или инициативой работодателя), обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней после увольнения. Здесь существуют некоторые ограничения.

В отличие от состоящего в трудовых отношениях работника, человек может получить лишь 60 % от положенной суммы, в случае если заболел или травмировался он лично.

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2021 году

Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем. В противном случае возникнет двоякая ситуация: человек проработал весь день и этим же числом открывается лист.

Работодатель не будет оплачивать за этот день одновременно зарплату и пособие. Также запрещено оформлять больничный «задним числом».

Может возникнуть ситуация, что болезнь настигла за границей и врачи выдали справку там. Человек может предъявить право на компенсацию в РФ, если легализует выданные справки и предоставит их в свое медицинское учреждение. Если болезнь выпала на время оплачиваемого отпуска, его можно пролонгировать на число дней, которые человек болел.

Или же перенести, согласовав этот факт с руководством, на другой срок. В таком случае больничный оформляется как обычно.

Кем и в какие сроки должен оплачиваться больничный лист?

В законе зафиксировано полное освобождение его от выполняемых обязанностей на весь период действия.

Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в предусмотренных законодательством выплатах за время болезни, если оно оформлено должным образом.

Работнику предоставляется возможность в спокойных домашних условиях поправлять своё здоровье, и затем, получить денежную компенсацию за каждый пропущенный день. Разрешение на выдачу больничных листов получает сертифицированный медицинский работник, прошедший аттестацию от Фонда социального страхования. Оплачены должны быть все дни временной нетрудоспособности — с первого до последнего.

Работодатель производит оплату за три первые дня нетрудоспособности.

Остаток должен выплачиваются из Фонда соцстраха на основании расчёта, предоставленного работодателем.

Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС

Выплаты производятся только при условии, что человек работает в компании по трудовому договору. Даже если больничный лист открыт в другом городе, он оплачивается в обычном порядке.

Если же работник пострадал при несчастном случае на производстве, то пособие ему полностью оплачивается за счет ФСС РФ, начиная с 1 дня. А в какой срок должны оплатить больничный лист, читайте в статье . Есть и ряд других случаев, когда больничный с 1 дня оплачивается только из средств государственного фонда соцстрахования:

1. карантин;
2. протезирование в медицинском учреждении;
3. долечивание в санаторно-курортном учреждении.
4. уход за ребенком или больным родственником;

Согласно ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, работодатель обязан оплачивать первые 3 дня болезни работника, если он получил лист временной нетрудоспособности на основании общего заболевания, а не по уходу.

Кто оплачивает больничный лист в России в 2021 году

О компенсации по больничным листам более подробно говорится в главе 2, а именно статьях с 5-й по 9-ю.

Там можно узнать, какие условия и длительность проплаты пособия, почему могут снизить его размер, и в каких ситуациях вообще могут отказать в предоставлении средств. Выдача больничных листов и необходимые требования к оформлению указаны в приказе Министерства здравоохранения под номером 347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”.

В нем можно узнать о том, каким должен быть внешний вид этого документа, в каких случаях он признается недействительным и какие данные в него нужно вносить. Трудовой кодекс РФ также не лишен информации об оплате больничных.