Медсправка при приеме на работу особенности оформления

Оформляются такие справки в форме №86. Это официальное медицинское заключение, в котором говорится о том, насколько субъект пригоден к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере.

Медицинские справки – разновидности официальных документов, на которых должны стоять:

Обязательные реквизиты медицинских справок

• печать в форме треугольника или круга от медицинского учреждения по месту проживания сотрудника
• штамп прямоугольной формы
• подписи врачей в разных специальностях

Для печати используют листы одного из распространенных форматов – А5. Для заполнения используют не только лицевую, но и обратную сторону. Свои подписи ставят не только терапевт медицинского учреждения, но и главный врач.

При заполнении разрешается пользоваться только ручкой черного или темно-синего цвета. В документе есть двенадцать граф. Они все обязательны к заполнению, без исключений. Наличие пропусков недопустимо.

Медсправка для работы 086у за 30 минут.

*принимаем к оплате пластиковые карты

В ТК РФ не прописано, что при приеме на работу будущему сотруднику требуется иметь медицинскую справку для трудоустройства. Но тем не менее, для определенных типов работ Трудовой Кодекс РФ делает исключение — при приеме на работу в некоторые организации требут справку по форме 086/у.

Для юридических лиц действуют специальные условия на профосмотры сотрудников!

Требования о прохождении определенных врачей и сдаче анализов в разных организациях могут иметь совершенно разные варианты, которые, в основном, зависят от сферы деятельности организации, учреждения или предприятия, от типа деятельности и специальности, на которые претендует кандидат.

Оформление медсправки для разрешения на работу формы 086у.

Потенциальный сотрудник в отделе кадров должен получить список необходимых анализов, перечень врачей узкой специализации, от которых необходимо получить медицинское заключение о состоянии его организма. Медсправка для разрешения на работу оформляется участковым терапевтом в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства. Туда надо взять паспорт, полис обязательного медицинского страхования, иногда бывает необходим СНИЛС.

При первом посещении врача, который обслуживает Ваш участок, Вы должны получить у него обходной лист и бланки на сдачу общего анализа крови и мочи. Для того, чтобы получить медсправку для разрешения на работу Вам в обязательном порядке понадобится иметь отметку о пройденной рентгенографии грудной клетки или о прохождении осмотра на отсутствие туберкулеза в тубдиспансере. Приблизительные сроки, которые уходят на оформление медсправки для разрешения на работу – 2-5 дней. Это обусловлено рабочим графиком докторов, осмотр у которых нужно пройти и степенью загруженности лечебно-профилактического учреждения.

Оформить медсправку для работы формы 086у.

В настоящее время многие медицинские центры предлагают оформить медсправку для разрешения на работу. Вполне вероятно, что это то, что Вам нужно, ведь в таком случае Вы сумеете с комфортом обследоваться у специалистов и оформить медсправку для работы в кратчайшие сроки, сберегая при этом свое время и нервы.

Справка для работы срочно!

В медицинском центре «Эксперт» Вы может оформить абсолютно законно и без очередей любую мед справку. Все наши врачи дипломированные специалисты.

Медицинская справка при приеме на работу

Прежде чем будет заключен трудовой договор, соискатель должен в обязательном порядке пройти обследование в медицинском учреждении. Медсправка для трудоустройства в последнем может быть выдана обследуемому только тогда, когда он представит выданное будущим нанимателем направление, в котором будут четко прописаны условия труда на занимаемом рабочем месте, включая наличие вредных и опасных факторов производственного происхождения.

На сегодняшний день не утверждена какая-либо единая форма этого направления, также, как и документа, который подается работодателю с результатами врачебного осмотра.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Порядок оформления справки 086/у

Оформить эту медицинскую справку совсем несложно. Для этого нужно:

• Записаться на прием в ближайшей к вам клинике сети «СитиМед».
• В назначенное время прийти к нам, имея при себе паспорт, результаты флюорографии, проведенной не позже года назад, сертификат о прививках и выписку из амбулаторной карты.
• Пройти обследование у нашего терапевта, а также других врачей, которых он укажет.
• Получить на руки заполненный бланк, который и является Вашей медсправкой.

В «СитиМед» на получение данной медицинской справки у Вас уйдет не больше одного дня.

Дополнительные документы при приеме на работу

В некоторых сферах деятельности требуются и другие документы.

Для отдельных должностей, на которые законом запрещено допускать к работе лиц, употреблявших ранее наркотические препараты или другие психотропные вещества без назначения врача и подвергавшихся за это административному наказанию, необходимо предоставить соответствующую справку. Документ выдается в информационных подразделениях МВД. Процедура получения описана в Приказе МВД России №665 от 24.10.2016 года .

При оформлении на работу, где запрещено работать лицам, имеющим или имевшим судимость, необходимо предоставить справку об ее отсутствии и факте уголовного преследования.

Граждане без данных документов не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, социальной защиты, социального обслуживания, а также в судебных органах, на таможне, в прокуратуре и т.д.

Лица, поступающие на государственную и муниципальную службу, обязаны предоставить в письменном виде сведения о доходах за прошлый год, а также о собственном имуществе и обязательствах имущественного характера.

Оформление приема на работу: нюансы

Как правильно принять на работу сотрудника, если условия труда будут отличаться от обычных? Все условия труда должны быть оговорены при приеме работника и внесены в его трудовой договор.

Прием сотрудника на работу по срочному трудовому договору

Если мы принимаем на работу сотрудника по срочному трудовому договору, то нужно соблюсти несколько условий:

• в трудовом договоре должно быть указано, что работа временная, с обязательным указанием причины. Поскольку, если трудовой договор заключен на определенное время без уважительной причины, то по жалобе работника он может быть признан бессрочным. Перечень причин для заключения срочного трудового договора приведен в статье 59 ТК РФ.
• срок работы может быть ограничен либо конкретной датой, либо наступлением определенного события.
• в трудовой книжке не указывают, что работник принят по срочному трудовому договору.

Обратите внимание! Срок временного договора не должен превышать 5 лет.

Прием работника на работу по совместительству

Если мы принимаем на работу по совместительству, то необходимо учесть следующие нюансы:

• условие совместительства должно быть указано в договоре;
• совместитель не может работать больше чем на 0,5 штатной единицы;
• на внешнего совместителя работодатель не ведет трудовую, поскольку она находится у другого работодателя.

При приеме работника на условиях внутреннего совместительства оформляется еще один пакет документов, в том числе и карточка Т-2.

Прием работника на работу оформляется согласно положениям ТК РФ. При этом обязательно заключить с ним трудовой договор в письменном виде. Помимо договора необходимо издать приказ о приеме и заполнить личную карточку.