Lingwish.ru

Онлайн журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минимальный размер оплаты труда в Волгоградской области

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума, а с 01.01.2021 и величину медианной заработной платы. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование должно соблюдаться с 01.05.2018. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.

Важно иметь в виду, что в состав МРОТ, в т. ч. регионального, не должны включаться районный коэффициент и надбавки к зарплате, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их нужно начислять дополнительно (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Читать еще:  Нарушения требований охраны труда 10 ошибок

Выплаты, предусмотренные в Волгоградской области

Регулярная выплата в Волгоградской области ветеранам труда равна 558 рублей в месяц. Эта выплата отменяется для лиц, имеющих полное государственное обеспечение. Также доплата не предусмотрена для граждан, получающих иные доплаты за муниципальную или государственную службу.

Кроме того, трудовые ветераны раз в месяц получают деньги на часть оплаты услуг ЖКХ. Сумма выплаты должна составлять половину суммы, необходимой для оплаты коммунальных услуг.

Если сумма выплаты не покрывает половину стоимости жилищно-коммунальных услуг, необходимо обратиться в отделение социальной защиты населения для перерасчета выплаты, предоставив определенный пакет документов.

Средства на выплаты выделяются из бюджета области.

Выплаты для ветеранов в Волгоградской области должны быть назначены не позднее, чем через месяц после подачи соответствующих документов.

Вакансии в Волгограде и области

Наибольшее количество рабочих мест в Волгограде, по данным на 2021 год, — в сфере производства и продаж. Далее идут строительство и туризм. В самом Волгограде наибольшее число вакансий — в компании Билингвята (Таблица 3, 4). Информацию о работе в Волгограде можно узнать в Многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).

Таблица 3. Популярные вакансии в Волгограде

ОтрасльКоличество вакансий
Производство3571
Продажа/торговля2906
Строительство1153
Туризм1142
Домашний сервис906
Транспорт829
IT720
Логистика656

Таблица 4. Наличие вакансий в различных компаниях Волгограда

КомпанияЧисло вакансий
Билингвята3888
Александр195
Деловой город182
Детский170
Твое125
Твой Дом121
Пятерочка110
Волга101
Метро Кэш энд Керри90
Нефтемаш87

Востребованные сферы деятельности в 2017 году в Волгоградской области

Сферы с наиболее востребованными вакансиями в Волгоградской области:

  1. Рабочие.
  2. Продажи.
  3. Производство.
  4. Логистика, транспорт.
  5. Медицина.
  6. Строительство.
  7. Туризм, гостиничный сервис.
  8. Информационные технологии, средства связи.
  9. Административный персонал.
Читать еще:  Как оформить доплату за увеличение объема работ

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить с 1 января 2020 года. Вот варианты:

Вариант № 1: повышение оклада

Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:

Вариант № 2: доплата

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Минимальный размер алиментов по соглашению в Волгоградской области

Отдельно следует сказать о том случае, когда размер алиментных платежей определяется не судом, а самим алиментоплательщиком и получателем. Отец и мать заключают письменный договор – алиментное соглашение, в котором указывают такой размер алиментов, который устраивает обоих.

Прежде чем решать вопрос взыскания алиментов через судебную инстанцию, вы можете попытаться договориться с родителем или будущим попечителем ребенка и оформить официальное соглашение.

Стоит объяснить алиментоплательщику, как рассчитать размер выплат:

  • Подсчитайте общий доход родителей.
  • Договориться о сумме, которую каждый может выделять на ребенка (нескольких детей). Важно опираться на статью 81 СК РФ и контролировать размеры алиментных выплаты в пределах 0,25-0,5 частей от заработка — не меньше!
Читать еще:  Как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника

При добровольном соглашении родитель вправе требовать на ребенка алименты:

  • В долях от заработков алиментоплательщика;
  • В доле от установленного по РФ (или по региону) прожиточного минимума – в твердой сумме, выплачиваемой регулярно;
  • В твердой сумме, выплачиваемой единоразово или несколько раз.
  • В виде имущества, подаренному ребенку.
  • В другом виде, который будет удобен родителям и не вызовет разногласий между ними.

На практике случается, что в исполнительном документе размер взысканных алиментов указан пропорционально минимальному размеру оплаты труда, а не величине прожиточного минимума. Возможно, взыскателю предложат обратиться в суд с заявлением об изменении способа и порядка исполнения исполнительного документа

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector