Lingwish.ru

Онлайн журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор без официального трудоустройства

Трудовой договор: для чего нужен, как заключается и как расторгается

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Официальное трудоустройство сопряжено с выполнением ряда формальностей. К таковым относится и заключение трудового договора.

В этой статье рассмотрим, что такое трудовой договор, каков порядок и правила его заключения, а также проанализируем условия его расторжения.

Основополагающие понятия

Законодательством не предусмотрено понятие найма на работу, оговаривается только трудовой договор. Ситуация делает возможным незаконное получение выгоды путем ущемления прав и свобод наемного работника.

Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору – смотрите тут:

Причины, по которым заключается договор временного найма

Обязательный порядок заключения документа требуется в случаях, когда нанимается временный сотрудник (взамен постоянного) на определенный срок или при оформлении на сезонные работы. А также при осуществлении обязанностей за пределами России, для обеспечения работы избирательной комиссии и при занятии на время стажировки.

По соглашению сторон документ оформляется при выполнении деятельности по совместительству, при обучении сотрудника на очной форме, а также, если имеются определенные медицинские показания.

Как оформить отношения с работником без оформления

Договор найма работника без официального трудоустройства: образец года, форма, оформление Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.

Это вид трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, срок которого имеет четко прописанный срок окончания. Притом договор может быть завершенным по наступлению определенной даты, а может быть окончен, когда сотрудник выполнит возложенный на него объем работ. При таком трудоустройстве запись в трудовой книжке сотрудника не делается, не заводится на него и кадровая карта, а также не нужны прочие документы, если сотрудник принят на работу, как штатный работник.

Преимущества и недостатки договора без найма

Из вышеизложенного уже можно сделать выводы касательно преимуществ и недостатков подобных соглашений. Но список гораздо шире, включает положения как для заказчика, так и для исполнителя.

К примеру, для заказчиков товара или услуги преимуществом договора без найма сотрудника станет:

Отсутствие необходимости отвечать за подчиненного. Не нужно обеспечивать полагающиеся ему гарантии, обустраивать рабочее место, компенсировать простои и так далее.

  • Безусловное возмещение исполнителем причиненного заказчику или компании вреда.
  • Отсутствие ответственности за задержку зарплаты (но за игнорирование срока выплаты вознаграждения она предусмотрена).
  • Четкое понимание сроков и порядка выполнения поставленных задач, периодичности их оплаты (юристы советуют производить ее только после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг, согласно п.1 ст.702 ГК РФ).
  • Возможность контролировать рабочий процесс (посредством современных технологий, личного общения с исполнителем).
  • Возможность досрочного расторжения договора без рисков и последствий.
  • Впрочем, недостатки тоже имеются:

    • Неподчинение исполнителя ПВТР и локальным распоряжениям. При отсутствии должного контроля чревато срывом сроков.
    • Разбирательства по переквалификации ГПД в трудовой, начислению всех невыплаченных налогов, сборов.
    • Риск признания соглашения ГПХ недействительным.

    Преимуществами для исполнителя будут:

    • упрощенная процедура трудоустройства;
    • относительная свобода действий;
    • возможность разделить задачи с третьими лицами;
    • отсутствие необходимости ежедневного посещения офиса, общения с другими работниками;
    • снятие любой ответственности после получения вознаграждения (п.1 ст.408 ГК РФ).
    Читать еще:  Должностные обязанности ИНСТРУКЦИЯ Производителя работ прораба

    Однако недостатков больше:

    • отсутствие социальных гарантий (оплаченных отпусков, больничных, командировок и так далее);
    • в конфликтных ситуациях заказчик может безнаказанно прибегнуть к досрочному расторжению договора (если обратное не оговорено и не задокументировано);
    • вменение контролирующими органами исполнителю, не способному объяснить происхождение средств по ГПД, осуществления незаконного предпринимательства. А это чревато ответственностью согласно законодательным нормам (ст. 171 УК РФ);
    • отсутствие записи в трудовой книжке.

    Детальнее о понятии незаконного предпринимательства. Под ним понимается деятельность без регистрации статуса или без получения лицензии (в случаях, когда она необходима), причинившая вред гражданам, организациям или государству либо связанная с получением крупного дохода. За нее придется заплатить штраф в размере 300 тысяч рублей, либо зарплаты или иного дохода за 24 месяца. Возможно назначение принудительных 48-часовых работ или арест на полгода.

    Налогообложение и взносы

    При гражданско-правовом договоре работодатель обязан:

    • оформить страховое пенсионное свидетельство для сотрудника, впервые устроившегося на работу;
    • вовремя зачислять взносы и обязательные платежи в фонды социального и обязательного медицинского страхования, а также в пенсионный;
    • застраховать работника от несчастного случая, произошедшего на производстве, или от профессионального заболевания, согласно ст. 5 ч. 1 п. 3 ФЗ № 125 от 24 июля 1998 г.

    Обязанность вносить страховые платежи и иные взносы касательно работника должна быть прописана в договоре — в другом случае она снимается с работодателя.

    При заключении договора о совместительстве работодатель обязуется производить своевременно выплаты в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского и социального страхования, если данное условие прописано в договоре между работодателем и работником.

    Осуществление страховых взносов производится каждой организацией, в которых работает сотрудник – и на основном месте работы, и на дополнительном (по совместительству).

    При устройстве на работу бывают случаи, когда после заключения трудового договора работодатель не заполняет или отказывается заполнять трудовую книжку нового сотрудника.

    Это противоречит российскому законодательству, кроме тех случаев, когда гражданин устроился на работу по совместительству или заключил гражданско-правовой договор.

    В остальных ситуациях обязательно внесение соответствующих записей в трудовую книгу.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • 8 (800) 700 95 53

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Доказательства работы без оформления

    В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:

    • Персональная медицинская книжка сотрудника, если он проходил ежемесячные осмотры у работодателя;
    • Выписка из банковского счёт, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;
    • Путевые листы для водителей;
    • Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
    • Письменное или электронное приглашение на работу;
    • Другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.

    Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии.

    • Продление и расторжение срочного трудового договора на время декрета
    • Особенности содержания и существенные условия трудового договора по ТК РФ
    Читать еще:  Особенности увольнения с госслужбы по собственному желанию

    Госпредприятие не заключило должным образом трудовой договор. Какое наказание они за это могут понести?

    Наталья Гущина Автор

    За неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность . Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях , ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

    Здравствуйте. Я работал по найму без трудового договора. Тот , который меня нанял, уже 5 месяцев не отдает мою зарплату. У меня есть фото и видео, подтверждающие что я эту работу выполнял. Что делать? Куда идти?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность :
    — на предприятие могут наложить административны й штраф в размере 50 тыс. руб.;
    — в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок; — налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
    — уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
    — в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

    Я уволилась и работаю без трудового договора, могу ли я состоять в службу занятости?

    Наталья Гущина Автор

    Если вы ну работе не заключали каких либо договоров, которые могли подтвердить вашу занятость, то вы можете встать на службу занятости.

    Мы работали в Питере без трудовой и нам деньги не дали. Мы дом сдали уже полгода назад, что делать?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день! Вы имеете право подать заявление в суд и попытаться установить факт наличие трудовых отношений с помощью свидетельских показаний и имеющихся в вашем распоряжении документов, связанных с работой в этой компании.

    Но невозможно гарантировать, что судья встанет на вашу сторону.

    Здравствуйте, легально ли работать без трудового договора у частника иностранному гражданину с патентом?

    Наталья Гущина Автор

    Получение патента иностранным гражданином дает ему право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Любые трудовые отношения между работодателем и работником должны осуществляться на основании письменного договора. Только письменный договор гарантирует защиту интересов обоих сторон.

    Здравствуйте! Ситуация такая: работал в подрядной организации, у них группа компаний, трудовой договор заключен с условно компанией «А». В то же время, мне были выданы удостоверения по электробезопасности, удостоверения мастера как от компании А, так и от компании Б — с которой договора у меня нет в принципе. Последнее техническое задание от компании Б я выполнить не смог в силу погодных условий, и теперь мне не выдают зарплату, естественно серую — около 70 тысяч, заработанную ранее в предыдущих командировках.

    Вопрос — можно ли каким либо образом повлиять на работодателя, оперируя фактом выданных удостоверений на компанию Б, с которой не был заключен трудовой договор? Либо другими способами… Спасибо.

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день. Вам стоит обратиться в суд или в прокуратуру. Доказательством работы на предприятии Б может послужить выданное Вам удостоверение, показания свидетелей.

    За неофициальное трудоустройство работника работодателю грозит штраф, а у Вас появится возможность получить свою заработную плату.

    Читать еще:  Профессия адвокат описание профессии зарплата условия минусы

    Если я трудоустроена на другом предприятии, могу ли я заключать договор о материальной ответственности на другом?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день! Да, если работа на том предприятии относится к числу должностей, когда с работником разрешается заключить договор о материальной ответственности , то вы можете это сделать.

    Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

    Здравствуйте. У нас в компании сменилось руководство. Многих принуждают уволиться по собственному желанию. Дошла очередь и до меня. У нас несколько компаний, 2 веду я как кадровик, еще в одной раньше числилась, потом в целях уменьшения затрат уволили и перевели в другую компанию, а всю работу продолжали также вести, как и вела раньше, доказательств очень много. Можно ли предьявить работодателю, что он не заключал со мной труд договор и не выплачивал зп. И могу ли я рассчитывать на ту зп, которая была до увольнения?

    Наталья Гущина Автор

    Вы можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру, что касается зарплаты она должна быть обговорена при составлении трудового договора.

    Подрядчик предложив работу, в процессе обещал заключить трудовой договор. Работа выполнена, договора нет, от уплаты за проделанную работу, уклоняется . Что делать?

    Наталья Гущина Автор

    Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

    Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

    Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

    Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

    Здравствуйте, я работаю в супермаркете по труд. договору 2/2 дня по13ч. Может ли начальство в принудительном порядке заставить поработать меня в другом магазине, если я не имею к нему отношения? Если да, то по какой статье?

    Наталья Гущина Автор

    Добрый день. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора».

    Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются, но только при условии того, что не меняется местность.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector