Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Похожие публикации

Многие руководители на вопрос, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, поспешно отвечают «да». Однако этот ответ не точен. Законом установлены исключительные случаи, когда работодатель вправе заставить подчиненного выполнять трудовые обязанности сверх нормы. Но их совсем немного, и они обычно касаются чрезвычайных ситуаций, несвоевременное вмешательство в которые может привести к тяжелым последствиям.

Что делать, если вам недоплачивают и заставляют работать сверхурочно?

Кризис в связи с коронавирусом привел к нарушению прав многих работников. Людей заставляют трудиться в нечеловеческих условиях и перерабатывать без какой-либо компенсации за это. Так как Трудовая инспекция завалена жалобами и звонками, «МК-Эстония» решила также начать помогать простым людям.

Раз в месяц в рамках проекта «Новые лица Эстонии» мы будем публиковать истории реальных людей, комментарии юристов и перевод законов, которые помогут нашим читателям отстоять свои права.

Здравствуйте, уважаемая газета! Я не буду называть свое имя, потому что, если на работе узнают, то меня сразу уволят. Но молчать терпения уже нет.

До января этого года было все нормально, но потом условия изменились кардинально. В январе руководство фирмы заявило, что у нас «кризис» в связи с малым количеством заказов. Но никакого кризиса мы не видим. Количество заказов не уменьшается. Мы вынуждены даже каждый день работать сверхурочно. Какой же это кризис? Нам так просто сказали, чтобы платить меньше.

Помимо того, что нас заставляют работать больше положенного, оплачивать сверхурочную работу не хотят. Местные могут отказаться от такой работы и не перерабатывать. А мы, я и мои коллеги-земляки из Украины, не можем. Так как при устройстве на работу мы должны были написать заявление «по собственному» с открытой датой. И теперь тем, кто не согласен с такими условиями, работодатель просто ставит в заявлении число и увольняет без какой-либо компенсации.

Обратиться в Трудовую комиссию мы не можем, потому что у нас нет средств. И если мы это сделаем, то работодатель сразу же уволит нас задним числом.

Мы ехали в Эстонию в надежде, что будем работать в цивилизованной европейской стране. А попали, получается, в рабство. Из-за вируса сейчас даже не уехать никуда. Помогите нам, пожалуйста!

Требуйте, спорьте, доказывайте

Юристы Трудовой инспекции, ознакомившись с ситуацией, заверяют, что у работника всегда есть возможность отказаться от сверхурочной работы, поскольку для ее выполнения нужна договоренность. И работодатель может требовать, чтобы работник выполнял сверхурочную работу, только если на предприятии возникла непредвиденная ситуация, и прежде всего – чтобы избежать возникновения ущерба.

По поводу того, что платить стали меньше, юристы подчеркивают: для этого должны быть выполнены по закону два условия одновременно.

1) Работодатель не может дать работнику оговоренный до этого объем работы по непредвиденным экономическим причинам, не зависящим от работодателя.

2) Оплата, о которой договаривались, является для работодателя непомерной нагрузкой.

И если хоть одно условие не выполнено, работодатель по закону не имеет права платить работнику меньше. То есть, если объем работы остался прежним или вырос, то работодатель не может снижать зарплату. В таком случае работник может обратиться к работодателю с требованием заплатить все, что ему положено. И если договоренности с работодателем достичь не удается, то можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам при Трудовой инспекции. Востребовать недополученную зарплату, в том числе, и за сверхурочную работу, можно в течение трех лет с момента, как ее не заплатили.

Если же работодатель уволит работника по «собственному желанию» на основании заранее написанного заявления, то работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, чтобы оспорить это. То есть, если работника заставили написать заявление «по собственному желанию» обманом или принуждением, работник может потребовать, чтобы это заявление аннулировали.

Но работник должен при этом суметь доказать, что его действительно обманули или заставили такое заявление написать.

Пандемия – не всегда кризис для предприятия

Юрист Георгий Джаниашвили подчеркивает, что заставить работать сверхурочно просто так по закону нельзя. Работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять сверхурочную работу.

Закон о трудовом договоре позволяет работодателю требовать от работника, согласно принципу добросовестности, выполнения сверхурочной работы вследствие непредвиденных обстоятельств, связанных с предприятием работодателя или его деятельностью, в первую очередь, для предотвращения возникновения вреда.

«Пандемию коронавируса сейчас можно расценить как непредвиденное обстоятельство, но не у всех работодателей из-за него возник ущерб, наоборот, многие только увеличили обороты и прибыль», – добавляет юрист.

Что же касается заявления по собственному, которое работников заставили написать, Георгий Джаниашвили говорит:

«К сожалению, действительно, у нас бывают такого рода условия, которые применяются к иностранной рабочей силе.

Тут стоит учитывать некоторые нюансы. При увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя за определенное, в зависимости от его стажа, количество дней (15 или 30 дней). Подозреваю, что работодатель сам вписывает в эти заявления даты. В таком случае можно обжаловать действительность данного документа, сделав экспертизу почерка. Но возможно, к сожалению, что иностранный работник не будет этим заниматься и тратить на это время и деньги».

Другой вариант – это оспаривать само заявление «по собственному», т. к. это не является реальным желанием работника на данный момент. В этом случае работнику нужно как-то доказать, что сегодня (или когда прекращаются трудовые отношения) он не писал этого заявления.

«Что же касается снижения заработной платы, то оно возможно, если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме. Учитывая, что работа у людей – сверхурочная, то очевидно нарушение и отсутствие элементарной логики. И стоит проверить, были ли выполнены остальные условия для уменьшения?» – подчеркивает юрист.

Как отстоять в подобных случаях свои права?

1) собрать как можно больше доказательств сверхурочной работы (фотографии или копии графиков отлично подойдут);

2) затем в письменной форме составить претензию работодателю о том, что условия статьи 37 Закона о трудовом договоре для уменьшения зарплаты не выполнены, соответственно, работодатель должен возместить зарплату;

3) в претензии можно потребовать доказательств уменьшения заказов и работ;

4) следует и указать, что вы отработали больше часов, чем нужно, и это работодатель должен вам компенсировать свободным временем или денежным вознаграждением (в 1,5-кратном размере);

5) нужно четко прописать суммы, которые подлежат оплате;

6) в самом конце можно указать, что вы ждете необходимые суммы и ответ в течение 5–7 рабочих дней, иначе будете вынуждены обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Если работодатель не реагирует на претензии, то стоит действительно обратиться в Комиссию по трудовым спорам с этими же требованиями.

Закон о трудовом договоре (TLS)

§ 37

Если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению вознаграждения за труд.

До уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу

Работодатель должен до этого поговорить с работником.

Работодатель должен предупредить об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней, и работник должен высказать своё мнение в течение 7 календарных дней.

Работник имеет право, если его не устраивают условия, расторгнуть договор, сообщив об этом за пять рабочих дней. Тогда ему выплачивают компенсацию согласно § 100 п. 1 и 2 данного закона (среднюю зарплату за один рабочий месяц, и он имеет право на компенсацию по сокращению)

§ 44

6) Работодатель компенсирует сверх-урочную работу таким же количеством свободного времени, если стороны не договорились о денежном возмещении.

7) За сверхурочную работу работодатель платит зарплату в 1,5 кратном размере.

Серия статей, подготовленных при поддержке Совета министров Северных стран

Вы недавно переехали в Эстонию, и вдруг оказались в сложной ситуации? Вам или вашим знакомым нужна помощь? Работодатель нарушает закон, и вы не знаете, куда обращаться? Мы поможем защитить ваши права! Звоните нам по телефону 6541648 или пишите по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Когда могут заставить работать сверхурочно?

Существуют нормы сверхурочной работы.

К случаям, когда работодатель может заставить работать сверхурочно, можно отнести:

• требуется выполнить или закончить работу, которая не могла быть выполнена в рабочее время работником, ввиду отсутствия технической возможности. Выполнение работы требуется, только если простой грозит порчей имущества, несет угрозу жизни и здоровью людей, либо же может повлечь за собой чрезвычайную ситуацию;
• требуется выполнить ремонт и обслуживание механизмов и сооружений жизненно важного назначения, отказ работы которых может повлечь за собой длительный простой в работе большого числа работников или же отсутствие длительного периода времени воды и электроэнергии в квартирах жителей;
• для продолжения работ при неявке сменщика, если работа не допускает простоя. Однако при этом, работодатель обязан в максимально короткий промежуток времени найти замену не вышедшему на работу сотруднику.

В особо критических ситуациях допускается привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника:

• при работах для устранения последствий, нарушающих нормальное функционирование тепло- и электроснабжения домов;
• при возникновении катастрофы либо аварии, а также для ее предупреждения.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов за два дня подряд или 120 рабочих часов за год.

Как видите, случаев, когда работник обязан работать сверхурочно не так уж и много. Незаконное привлечение к «повышенной» нагрузке к тому же должно оплачиваться в размере, установленном действующим законодательством.

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В большинстве случаев – нет. Для привлечения персонала к переработкам, как правило, требуется наличие согласия сотрудника. Такой документ составляется письменно и необходим в следующих ситуациях (стат. 99 ТК):

• Для окончания объема работ, не выполненных по техническим причинам. Дополнительным условием является угроза порчи имущества организации или угроза здоровью (жизни) людей при невыполнении определенных работ.
• Для проведения восстановительных или ремонтных работ при создании угрозы остановки деятельности для большинства персонала предприятия.
• Для замены сменщика при неявке специалиста на рабочее место в условиях непрерывного производства.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно, в выходной (нерабочий) день?

Статьями 259 и 268 ТК РФ предусмотрены следующие гарантии:

1. Работа в выходной (нерабочий) день и сверхурочно запрещена для беременных, а также лиц в возрасте 14-18 лет;
2. Работа в выходной (нерабочий) день и сверхурочно для женщин, имеющих детей до 3 лет, либо одиноким женщинам с детьми до 5 лет, либо детей-инвалидов или ухаживающими за больными членами семьи, допускается только с их письменного согласия.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его согласия возможно, если необходимы работы:

• для предотвращения аварии или устранения её последствий;
• для обеспечения общества водоснабжением или водоотведением, теплоснабжением, связью, освещением, транспортом;
• в условиях военного или чрезвычайного положения, чрезвычайных обстоятельств (наводнение, землетрясение, эпидемия, пожар и проч.).

Таким образом, в «мирное» время наниматель не может принудить сотрудника работать сверхурочно либо отказать себе в выходном дне. Кстати, все переработки должны тщательно фиксироваться и оплачиваться.

Способы привлечения

Исключением являются такие ситуации:

• Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
• Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
• Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).

ТК РФ не содержит список должностей, в том числе типовых, в отношении которых может определятся режим ненормированного рабочего графика. По ст. 101 трудового кодекса этот перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если начальник заставляет работать сверхурочно в перечисленных случаях, получение согласия от профсоюза не требуется. За отказ от работы в подобных условиях гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности на основании действующего законодательства.

• Выполнение уже начавшейся работы, задержка осуществления которой может повлечь порчу имущества руководства, создает угрозу здоровью людей;
• Необходимость проведения работ, направленных на ремонт механизмов, зданий, если их поломка может повлечь прекращение трудовой деятельности для большого числа работников;
• При неявке на рабочее место сменного сотрудника, если осуществляемая им функция не допускает возможности выхода на перерыв (с условием, что руководство в срочном порядке осуществляет поиски для смены).

В таблице представлены отличия ненормированного рабочего для от сверхурочных работ

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе

Процедура привлечения к переработке:

1. Выявление перечня сотрудников, которых нужно привлекать к переработке. Далее нужно убедиться, не относятся ли они к тем, кого нельзя привлечь к дополнительной работе в соответствие с законодательством РФ. Здесь важно учесть все категории таких людей, а также тех, чье согласие потребуется для законности данной процедуры.
2. Получение письменного согласия на сверхурочную работу от тех сотрудников, от которых это необходимо. Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласие работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно. Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены.
   Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право. В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.
3. Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
4. Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
5. Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку. Вид и размер компенсации устанавливается для каждого сотрудника индивидуально в соответствие с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Оформляем сверхурочную работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- В соответствии со статьей ТК РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Образец ТД со сменным графиком работы. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

Сверхурочной считается работа, которая соответствует двум условиям, предусмотренным ч. Это значит, что работа, которую выполняет сотрудник по своему желанию например, оставаясь вечером на рабочем месте из-за увлеченности проектом или по причине низкой производительности труда , не может считаться сверхурочной. Также нужно обратить внимание на то, что продолжительность рабочего времени, установленного работнику, не всегда равна продолжительности ежедневной работы смены. Если организация придерживается суммированного учета рабочего времени, то работнику устанавливается определенная норма рабочих часов за выбранный учетный период месяц, квартал, год.

Как прописать в трудовом договоре привлечение к работе сверхурочно

В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы. Согласно статье 97 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени для сверхурочной работы. Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом содержание сверхурочной работы может не соответствовать трудовой функции работника, установленной трудовым договором. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С итуаций, когда сотруднику приходится задерживаться на работе, много: нужно закончить незавершенные дела, заменить отсутствующего коллегу или вовремя сдать годовой отчет. Что это: сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или ненормированный рабочий день? Эти понятия часто путают.

В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам?

Поэтому работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника и следить за максимальным количеством часов переработок ч. Для этого используют сведения, указанные в табеле учета рабочего времени. Если в табеле переработки не отразить, то это веское основание, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности ст.