Неофициальная работа что грозит работнику и работодателю?

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен?

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.

Неофициальная работа

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Как доказать что работал неофициально? Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:. Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране ст. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита. Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности.

Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд. При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру , трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Здравствуйте, Алена! Стоит отметить, что любые трудовые отношения между работником и его работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, а основанием наличия таких отношения считается трудовой договор ст.

Если трудовой договор с вами так и не был заключен, то в вашей ситуации решением проблемы может стать обращение в трудовую инспекцию или в суд для доказывания факта наличия между вами и работодателем фактических трудовых отношений. В соответствии со ст. Как в такой ситуации вернуть свои деньги? Видео, фотографии,люди ,которые работали со мной и могут доказать,что мы там работали-есть.

Здравствуйте что делать если ты работаешь неофициально и тебе не хотят ,выплачивать зарплату говорят надо отработать 2 недели чтоб получить. Добрый день! Здравствуйте, Туяна!

Кроме того, вы имеете полное право на получение всех денежных средств, которые полагаются вам за период отработанного времени. Вы можете обратить в трудовую инспекцию с жалобой на действия недобросовестного работодателя, а также в суд, где суд признает сложившиеся между вами отношения трудовыми.

В качестве доказательств вы можете предоставить имеющиеся у вас документы, а также показания свидетелей. А если копию трудового договора не предоставили и после увольнения не выплатили зарплату, что делать? Я студент и мне нужна не большая помощь. Устроилась неофициально работать официантом причем так называемая Черная Зарплата не была столь велика,но при этом график был таким,что я валилась с ног, и в итоге попала в больницу да,знаю моя провинность,что пошла туда работать,но в нашем городе проблемы с трудоустройством Работодатель отказывается выплачивать зарплату.

Как быть? Может ссылаться на статьи из ТК РФ? Куда обратиться в первую очередь? Для того, чтобы получить причитающиеся вам денежные средства за выполненную по факту работу вы можете обратиться в суд с иском о признании имеющихся отношений трудовыми и выплаты вам всех причитающихся денежных сумм.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю на неофициальной работе летом, как подработка продавцом-консультантом в магазине одежды хотелось бы узнать права и обязанности. И имеет ли право начальник делать штрафы? Мы ему предлагаем, если есть система штрафов, тогда и премиальных нет, то и штрафов не должно быть.

Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, Настя! Что касается взыскания штрафов, то такие действия работодателя являются незаконными, если штрафы не установлены внутренней документацией компании, а вы с такой документацией не были ознакомлены под роспись.

Кроме того, если вы можете работать только непродолжительный период, вы можете предложить заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг, который будет регламентировать ваши права и обязанности. Здравствуйте, Сима! Если работа не официальная, то и налог никакой не вычитают.

Скажите пожалуйста,муж работал летом на стройке,неофициально. Мария — ТопЮрист. В данной ситуации, в первую очередь, вашему супругу необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате.

Кроме того, в вашем случае может потребоваться также заявить в суде о признании отношений между вашим супругом и работодателем фактически трудовыми в соответствии со ст. Как правило, большинство подобных споров разрешаются в пользу работника. Добрый вечер! У меня следущая ситуация , была устроена на не официальную работу в ип А. А проработала в ней 3 месяца. После чего ип поменяли себя на Ип П. Т сразу был составлен договор от нового начала ип и были поставлены печати в трудовой книжке.

То есть по факту официально устраивать не собирались. Сейчас хочу уйти в отпуск и есть сомнения что об отпускных за пол года тоже могу за быть. Смогу ли добиться от них выплаты отпускных так как в организации работаю больше пол года, а в ип 3 мес. Да и у меня тоже ,такая тема ,в магазине работала месяц где то ,зарплату не даёте ,на смс и на звонки не отвечает. Если фактически вы были допущены работодателем к работе, вы можете в течение трех месяцев с даты увольнения в соответствии с ТК РФ обратиться в суд и признать действующие между вами и работодателем отношения трудовыми, а также потребовать компенсировать вам невыплаченную заработную плату и моральный вред ст.

В место того что бы бороться с причиной почему работодатель принимает работника но не трудоустраивает официально или если трудоустраивает официально, то устанавливает зарплату официалу тыс. Позаботилась о народе за его же деньги. Может, начнём с начала с национализации крупных предприятий, спирт заводов и прогрессивней шкалы налогообложение?

Плеваться охота уже…. Татьяна Николаевна. Я и несколько моих коллег, выполнили для проектной организации проектную работу на неофициальной основе, работа была очень срочная, и пока договор составлялся, работа была выполнена, и про договор мы забыли , и пока мы выполняли работу-нам платили, когда же отдали заказчику выполненную работу, то заказчик отказался выплачивать остаток из договорённых денег.

Как можно воздействовать на недобросовестного заказчика? Доказательства выполненной работы имеются — это готовые чертежи. Если обращаться в трудовую инспекцию, или в налоговую — чем это обернётся для нас -исполнителей, какие возможны последствия? В вашей ситуации присутствуют не трудовые отношения, а отношения подряда оказание разовой услуги.

Несмотря на то, что договор не заключен в письменной форме, работы и услуги вы выполнили, поэтому можете обращаться в суд и взыскивать задолженность по оплате ваших услуг в соответствии со ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однозначно, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ. Вам нужно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.

Ситуация такая устроился не официально проработал месяц зп не получил При отсутствии заключенного вами трудового договора и договора о материальной ответственности вас могут потребовать компенсировать причиненный работодателю ущерб только при доказанности суммы ущерба вашей вины, а также после установления факта трудовых отношений между вами и работодателем в судебном порядке.

Если противоправных действий вы не совершали, к какой-либо ответственности вы привлечены также не будете. Здравствуйте Работал в ЧОП Охранником проработал полтора месяца и решил уволится так как зарплата оч маленькая.

Выплата зарплаты происходила с задержкой в 1 месяц то есть при увольнение выплачиваются за 2 месяца сразу. Когда пришел за зарплатой выплатили всего лишь половину из того что должны были заплатить и хотели взять с меня расписку о том что я к ним претензий не имею естественно я эту расписку порвал и выбросил и объяснили это тем что я не отработал положенные 2 недели хотя я и не отказывался их отрабатывать что можно сделать в таком случае!?

Вы можете взыскать задолженность по заработной плате с работодателя в судебном порядке. Дополнительно вы также можете претендовать на неустойку по нарушению сроков выплаты заработной платы и на компенсацию морального вреда.

Неустойка за нарушение сроков выплат в соответствии со ст.

Ответственность работодателя и порядок привлечения к ней

Она наступает как для предприятия, так и для его руководителей (либо индивидуального предпринимателя).

Риск весьма высок, ведь любой работник, который недоволен действиями работодателя, может обратиться в государственные органы и инициировать проведение расследования. Для этого нужно будет обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру или в суд (образец заявления об установлении трудовых отношений прилагается).

Основные виды ответственности, которые может понести предприятие:

• налоговая;
• административная;
• уголовная.

Что касается первой, то работодатель должен играть роль налогового агента для работника и удерживать налоги из его заработной платы. Это значит, что при неофициальном трудоустройстве нарушается статья 123 Налогового кодекса. В результате работодатель должен будет перечислить все недоимки, а также пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за день просрочки (НК, статья 75). Вдобавок к тому будет удержан штраф в 20% от недоимки. Иногда налоги могут быть взысканы с самого работника.

Помимо этого, начиная с 2017 года ответственность наступает также в соответствии с частью 3 статьи 122 НК, то есть за неуплату страховых взносов. Работодатель должен будет также выплатить недоимки, штраф в 40% от них и пени.

Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях (статья 5.27) и для организации, и для допустившего нарушение должностного лица. Конкретные суммы будут зависеть от характера нарушения.

Предусмотрена и уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса, за неуплату налогов. Есть два условия, при которых придётся нести за неофициальное трудоустройство именно ответственность уголовного характера:

• личный интерес в преступлении;
• недоимки действительно масштабных объёмов – более 5 миллионов рублей и более 25% от обязательных платежей, либо просто более 15 миллионов.

Штраф при признании деяния уголовно наказуемым составит 100 000–300 000 рублей или принудительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на тот же срок. Также может быть применён шестимесячный арест, лишение права занятия должностей на срок до трёх лет. При недоимках свыше 15 миллионов штрафы будут ещё суровее (статья 199, часть 2).

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

• сбор доказательств;
• подача жалобы;
• ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

• обратиться с исковым заявлением;
• сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
• получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

• название судебной инстанции;
• данные истца и ответчика;
• цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
• описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
• доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

• исковое заявление;
• дубликат приказа о приме на работу;
• расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
• расчет компенсации;
• доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Как написать заявление в Трудовую Инспекцию

Вам помогут, если вы зафиксировали нарушения по отношению к себе:

1. в договоре не были указаны размер з/п, время работы;
2. вы беременны, а вам назначают испытательный срок;
3. вас не предупредили о внутреннем распорядке, а потом взыскали штраф;
4. отказали в законном отпуске;
5. перевели в плохое помещение или заставляют работать сверх нормы без доплат;
6. не вовремя или не в полном объеме выплачивают з/п, компенсации;
7. принуждают брать отпуск за свой счет вместо отпуска.

Внимание студентов! Примите к сведению, что вам обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии.

Образец жалобы в ГИТ поможет вам изложить суть проблемы и сформулировать свой запрос грамотно.

Распространенные нарушения трудового законодательства

За неправильное оформление документов — штрафные санкции

Руководители предприятий привлекаются к ответственности не только за неофициальное трудоустройство сотрудников, но и за другие нарушения в законодательстве, связанные с ущемлением прав сотрудников и несоблюдением установленных норм.

Руководитель организации должен обеспечить соблюдение правил охраны труда: работникам должны регулярно выдаваться средства индивидуальной защиты, они должны фиксироваться в специальном журнале.

Необходимость в выдаче СИЗ определяется после проведения аттестации рабочих мест – комплексной проверки, определяющей вредные факторы, влияющие на здоровье персонала. Если она не была проведена в установленные сроки, предприятию также угрожают крупные штрафы, после чего оценку условий труда все равно придется проводить.

Перед получением допуска к работе новый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с мерами безопасности, для этого на предприятии должен вестись специальный журнал. Это лишь некоторые нарушения трудового законодательства, за которые работодатель несет полную ответственность. Чтобы избежать штрафных санкций. Приходится изучать все правила и требования к ведению документации и ответственно относиться к заполнению бумаг.

О штрафных санкциях за неоформленного работника — в тематическом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ответственность для юридических лиц

У юридических лиц ответственность ложится как на саму организацию, так и лично на ответственный за наем персонал, например, руководителя организации и отдел кадров. Уклонение от заключения трудового договора влечет наложение штрафа на юрлица от 50 до 100 тысяч рублей. Должностные лица облагаются штрафом в размере 10-20 тысяч рублей.

Повторные случаи, согласно Кодексу об административных правонарушениях, увеличивают штраф до 200 тысяч рублей. А должностных лиц ждет увольнение по статье и дисквалификация на срок до трех лет.

Что делать, чтобы не оказаться в числе нелегалов?

Тем, кто добровольно выбирает путь нелегального трудоустройства, эти советы вряд ли пригодятся. Они заведомо знают, что нарушаются закон, а возможные санкции указаны выше.

Речь пойдет о тех заробитчанах, кто может оказаться в сложной ситуации по незнанию. Кто может полагать, что работает официально, но из-за незнания законов или злого умысла работодателя оказался нелегалом. Им стоит выполнить следующие шаги, основываясь на информации приведенной выше:

1. Если въезд в Польшу и трудоустройство еще не состоялись, стоит проверить своего потенциального работодателя. Как это сделать можно посмотреть здесь
2. Проверьте законность пребывания. Действует ли имеющаяся виза (безвиз), карта побыту, соответствует ли основаниям, позволяющим работать.
3. Оформлен ли документ, разрешающий трудоустройство – зезволение, освядчение.
4. Соответствует ли работодатель в освядчении / зезволении фактическому. Те ли условия обозначены в документе, которые выполняются на самом деле.
5. Подписан ли договор?
6. Допустим ли в ваших условиях договор подписанного типа, или закон требует только умову о праце?
7. Проверьте, платит ли работодатель за вас взносы в ZUS.

Эти шаги не дадут 100% гарантии законности трудоустройства, но если выполнить их все, возможность проблем, связанных с нелегальной работой, будет значительно снижена.