Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Убытки компании, нанесенные недобросовестными работниками, всегда должны быть ими возмещены в частичном или полном размере. Намеренное уничтожение или порча коммерческого имущества недопустима и несет для нарушителя определенные финансовые последствия. Однако у руководителя не всегда есть основания для привлечения своих подчиненных к финансовым обязательствам, иногда имущественный урон наступает вследствие ситуаций, не зависящих ни от руководителя, ни от штатных сотрудников компании. Законодателем предусмотрен список определенных обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, при наступлении которых никто из сотрудников организации не будет привлечен к возмещению ущерба. Речь об этих ситуациях и пойдет в данной статье.

В нормативно-правовых актах РФ, а точнее в статье 239 Трудового Кодекса, перечислены пять основных обстоятельств, среди которых наблюдаются следующие:

1. Во-первых, действие сил, с которыми не сможет справиться обычный человек. Примерами являются различные погодные катаклизмы, наводнения, воспламенение конструкций или же ураганы, а кроме того различные политические ситуации, которые могут спровоцировать начало боевого конфликта.
2. Во-вторых, нормальный хозяйственный риск. Под этим обстоятельством понимаются непредвиденные ситуации, наносящие урон материальному имуществу организации, при которых работник сделал все зависящее от себя для спасения вверенных ему ценностей. Главное условие, которое должно быть выполнено работником для исключения его вины, – добросовестное выполнение обязанностей по сохранности оборудования.
3. В-третьих, действия работника, направленные на защиту собственной жизни или на предотвращение иных обстоятельств, которые могли бы нанести вред его правам, при этом повлекшие за собой утрату коммерческих ценностей. В качестве примера можно рассмотреть действия водителя такси, нанесшего повреждения автомобилю работодателя в момент предотвращения наезда на человека;
4. В-четвертых, действия сотрудника, превышающие допустимые пределы самообороны, но необходимые для защиты не только своей жизни, но и жизней третьих лиц. Примером является ситуация нападения террориста на офис, в процессе которого охранником принимается решение о лишении нападающего сознания ударом о голову одним из предметов организации, который впоследствии был сломан.
5. В-пятых, ответственность со штатного работника за утрату коммерческого имущества может быть снята в случаях, когда сам руководитель организации не организовывает необходимых условий для сохранности оборудования, вверенного подчиненному для осуществления трудовых обязательств. Например, работодатель не позаботился о предоставлении сотруднику сейфа для хранения секретной документации, вследствие чего она была изучена третьими лицами.

Таким образом, каждый работник может избежать ответственности при условии доказуемости одного из вышеперечисленных обстоятельств. Для полного снятия обвинений материально ответственному гражданину следует запастись вескими доказательствами непричастности к нанесенному ущербу.

Что значит материальная ответственность?

Начнем со значения этого понятия, так, это один из главных правовых терминов, используемый для обозначения юридической обязанности человека возместить ущерб, который им был нанесен. Объем и правила, касающиеся восполнения нанесенного вреда, описаны в законах. Понятие материальной ответственности выделяет ряд отличительных особенностей:

1. Носит исключительно личный характер, то есть человек должен сам возместить причиненный вред.
2. Обязательства по выплате наступают после того, как вина доказана, а сделать это должен владелец имущества.
3. Размер задолженности должен быть соотнесен к его заработной плате.
4. Материальная ответственность не может быть назначена из-за несоблюдения планов или неполучения дохода.
5. Если вина лежит на нескольких работниках, то его размер должен был распределен на всех с учетом степени виновности.

В каких случаях нормального хозяйственного риска ответственности не возникнет?

Законодатель не дает расшифровки термина «нормальный хозяйственный риск». Именно поэтому на практике может возникнуть вопрос: как определить наличие этого обстоятельства, исключающего ответственность. Риск может быть оправдан при соблюдении следующих условий:

• работник сделал всё, чтобы сохранить имущество компании;
• поставленная перед служащим цель не могла быть достигнута иным способом;
• все действия работника были совершены в рамках требований, предъявляемых к должности.

В ст. 41 УК РФ сказано, что риск может быть признан обоснованным, если конечный результат не мог быть достигнут иным способом и лицо, ответственное за риск, предприняло все необходимые меры для обеспечения безопасности других граждан.

Материальная ответственность по административному праву

В случае применения норм административной ответственности понятие материальной ответственности практически неизменно – обязанность возместить ущерб остается, меняются лишь стороны.

В административном праве матответственность наступает в случаях когда:

• Материальный ущерб – следствие административного правонарушения. В этом случае ущерб потерпевшему возмещается правонарушителем – физлицом или организацией (ст. 4.7 КоАП РФ).
• Прямой материальный ущерб причинен государству при исполнении служебных обязанностей в результате противоправного деяния лица. К таким лицам относятся некоторые госслужащие (сотрудники ОВД, военнослужащие и др.), для которых данная ответственность предусмотрена нормативным актом, регулирующим их деятельность.

Материальная ответственность по ТК – это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Материальная ответственность работника исключается, в случае если его вина отсутствует в силу действия факторов, которые от него не зависят. Работник вправе обжаловать незаконное взыскание с него ущерба в суде.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Материальная ответственность работников

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения, причиненного работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

курсовая работа [35,1 K], добавлен 07.01.2015

Необходимые условия для привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности. Порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

контрольная работа [27,7 K], добавлен 03.10.2012

Изучение условий наступления, значения и видов материальной ответственности. Анализ коллективной материальной ответственности за причинение ущерба. Порядок определения размера ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

курсовая работа [40,6 K], добавлен 21.11.2013

Понятие материальной ответственности по нормам трудового права. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию. Условия привлечения работника к материальной ответственности и обстоятельства, ее исключающие.

курсовая работа [46,9 K], добавлен 14.12.2014

Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности трудового договора. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю. Компенсация работнику морального вреда.

дипломная работа [92,8 K], добавлен 22.08.2010

Понятие материальной ответственности. Условия возложения материальной ответственности на работника. Порядок возмещения работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба. Виды материальной ответственности и условия ее наступления по ТК РФ.

реферат [27,5 K], добавлен 23.06.2010

Изучение понятия материальной ответственности по трудовому праву, ее значение. Случаи полной, коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.

курсовая работа [172,8 K], добавлен 17.02.2015

Освобождение от материальной ответственности работодателя

За ущерб, причиненный трудящемуся, работодатель также несет ответственность. Кроме этого, работодатель также является ответственным и за несвоевременную выплату сотрудникам заработной платы, за неисполнение своих обязанностей в качестве налогового агента и за причинение работникам морального ущерба своими противоправными действиями.

При этом законодательство не выделяет отдельные ситуации, в которых работодатель может быть освобожден от своей материальной ответственности перед работником. Тем не менее в ряде случаев это возможно. Так, освобождение работодателя от материальной ответственности перед работником допускается следующим образом:

• В случае, если комиссия по трудовым спорам определит, что работодатель не должен нести ответственность перед сотрудником, а сотрудник – откажется от судебных разбирательств.
• Если суд примет решение о том, что привлечение к ответственности работодателя по данной ситуации будет незаконным.
• Если работник откажется от инициации трудового спора с работодателем.
• В случае, когда работник пожалуется на действия работодателя по истечении предусмотренного законодательством срока без уважительной причины.

При этом сотрудник не обладает правом в любой момент отказаться от претензий к работодателю. Отсутствие таковых норм предусмотрено с целью обеспечения дополнительных гарантий трудящимся, чтобы у работодателя не было фактических рычагов для принуждения работников не инициировать процедуру привлечения к материальной ответственности. Однако на практике сотрудник всегда имеет фактическую возможность отказаться от своих претензий просто не начиная разбирательство в судебном порядке.

Порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения

Размеры убытка рассчитываются, исходя из фактических потерь. ФЗ РФ предусматривается специальный порядок возмещения при:

• намеренном повреждении объектов;
• их преступном присвоении;
• утрате ценных предметов.

До того, как будет принято решение о назначении выплат сотрудником или его освобождении от таковых, проводится проверка, в результате которой устанавливается степень повреждения имущества. Проведение проверки требует создания комиссии, которая должна состоять из соответствующих специалистов.

Помимо расследования комиссии, для выяснения причины работник обязан письменно изложить свое объяснение ситуации и назвать причину причиненного ущерба. Последний может быть возмещен добровольно (денежная или натуральная форма – замена испорченного объекта полным аналогом) или принудительно (деньгами, по решению суда или во внесудебном порядке).

У работодателя есть право требовать от сотрудников своего предприятия бережного обращения с вверенными им объектами и выплат в случае несоблюдения трудовых норм. Однако чтобы максимально снизить вероятность порчи имущества, со своей стороны он должен обеспечить условия для его хранения и транспортировки.