Обучение сотрудников от аттестации до новой профессии

Обучение и курсы по Охране Труда

Является одним из наиболее востребованных направлений

Получите удостоверение установленного образца на специальных условиях

Быстрое и качественное освоение новой профессии для новой жизни! Диплом установленного образца

Гарантируем качественную подготовку кадров

Поможем избежать высоких административных штрафов и свести к минимуму риск возникновения пожара на производстве

Возможность быстро и эффективно освоить теоретические знания, пройти практические навыки по курсу первой помощи с выдачей легитимного удостоверения

Почему обучение работников важно для работодателя

Конечно, обучение требует определенных временных и материальных затрат. Однако в результате выгода будет неоспоримой: работники повысят свою квалификацию, руководство компании оценит увеличение производительности труда и снижение уровня брака.

Для фирмы вложение средств в обучение работников приведет к таким позитивным последствиям, как:

• гибкое размещение кадров, адаптация сотрудников к быстро меняющимся условиям труда;
• сокращение продолжительности внедрения нового оборудования и технологий на производстве;
• создание квалифицированного кадрового состава;
• организация воспроизводства ценных кадров при помощи стажировки.

Сколько стоит повышение квалификации

С каждым годом все больше клиентов обращаются в учебный центр для повышения квалификации по рабочим специальностям. Эти профессии становятся более популярными, поэтому мы советуем заранее оформлять заявку на обучение.

После обсуждения деталей сотрудничества с менеджером клиент получает предварительную смету. На конкретную цену курса влияют разные факторы: профессия, сфера деятельности, квалификационные стандарты, требования закона, опыт работы. Наша компания стремится сделать образовательные курсы, относящиеся к рабочим специальностям, доступными для всех сотрудников, поэтому сохраняет выгодные расценки.

Чтобы получить прайс-лист и узнать цены на курсы, обратитесь к консультантам компании. Мы готовы ответить вам по телефону +7 (499) 638-28-07 или электронной почте [email protected] .

Допуск в ОлимпОКС: самоподготовка к экзамену по электробезопасности

Описание

Обучение для сотрудников, проходящих аттестацию по электробезопасности в ОлимпОКС самостоятельно.

В стоимость подготовки к аттестации по электробезопасности в ОлимпОКС входит:

Доступ в программу «ОлимпОКС» на 5 рабочих дней для дистанционной подготовки к аттестации в Ростехнадзоре.

Дистанционная самоподготовка к аттестации по электробезопасности

Дистанционное обучение в ОлимпОКС проводится по заявкам независимо от дат семинаров.

После окончания изучаемого материала и прохождения тестирования выдается документ, подтверждающий соответствующую квалификационную подготовку специалиста по пройденному курсу.

В настоящее время все более востребованным становится дистанционное обучение. Ключевое преимущество системы заключается в возможности получить новую профессию без физического посещения учебного заведения. Соответственно вам не обязательно жить в том же городе или в той же стране, где находится Учебный центр.

Учебный Центр выбирают, потому что у нас:

Получите консультацию специалиста

Проводит предаттестационную подготовку

Общие вопросы

Здравствуйте!
1. При первичной аттестации на II-у группу аттестация на III группу проводится не ранее, чем через два месяца.
2. После аттестации на III-группу в первый раз аттестация на IV группу проводится не ранее, чем через три месяца.
3. Если аттестуемый из числа руководителей и специалистов работник имеет высшее электротехническое образование, интервалы между аттестациями сокращаются на 1 месяц каждый (к документам, перечисленным выше, необходимо приложить копию диплома)

Здравствуйте! Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек. Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителей с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя. Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора.

Статьи по теме

Нас благодарят

Особо хочется отметить высокую квалификацию и профессионализм сотрудников Учебного центра, четкую организацию учебного процесса, грамотно подобранный преподавательский состав, внимательное отношение к слушателям.

Надеемся, что в будущем наше сотрудничество будет лишь укрепляться и станет еще более длительным и плодотворным.

Примите нашу искреннюю признательность за успешное сотрудничество и высокий профессионализм!

Обучался на водителя погрузчика. Занятия проходят в удобное время, вечером. Практика тоже есть, искать самому не надо. Сдал экзамен с первого раза.

Мне понравился Учебный центр. Обучение хорошее, диплом получил хороший. Спасибо!
Рекомендую!

ГАУК СО Уральский центр народного искусства выражает свою благодарность ООО «Учебный центр» за проведение обучения наших сотрудников и организацию их аттестации в Ростехнадзоре.

Подготовка наших сотрудников проводилась на высоком профессиональном уровне, благодаря грамотной работе преподавателей, которые нашли индивидуальный подход к каждому слушателю, сделав процесс обучения эффективным и полезным.

Также выражаем особую признательность менеджерам учебного центра за эффективную деятельность, своевременное предоставление информации и организацию образовательного процесса.

С уважением и надеждой на долгосрочное’ и взаимовыгодное сотрудничество».

Документы для прохождения курсов

Чтобы начать обучение, надо подготовить пакет документов. Примерный перечень представлен ниже:

1. Документ, подтверждающий личность слушателя.
2. Документы, подтверждающие уровень образования, и их копии (аттестат, диплом об окончании института, свидетельство, сертификат и др.).
3. Заявка на обучение, в которой указывается название выбранного курса, тренинга или семинара, а также контактная информация. На веб-страничке каждого курса есть образец для скачивания.
4. Письменное согласие соискателя на использование Центром «Потенциал» персональных данных.
5. Договор на оказание платных образовательных услуг, либо информационно-консультационных услуг.
6. Документы, подтверждающие оплату выбранного курса, тренинга или семинара.

Помимо указанных документов сотрудники учебного центра при необходимости могут запросить и другие документы. Каждому курсу отведена своя страница сайта. На ней есть информация о требованиях к слушателям и полный список документов.

Какие документы оформляет кадровик, если сотрудников направили на обучение

Компания направляет сотрудников на повышение квалификации по требованиям законодательства или собственному решению. Директор может попросить кадровика подобрать оптимальные курсы и программы обучения. Вам придется выбирать между повышением квалификации, стажировкой или профессиональной переподготовкой. Статья поможет вам разобраться в этих видах образования, не ошибиться при выборе нужного формата и правильно внести сведения об образовании в кадровые документы.

Кто обязан повышать квалификацию

В некоторых организациях сотрудники обязаны получать дополнительное образование, так как это условие для выполнения их должностных обязанностей. Есть профессии, по которым обязательно постоянно повышать квалификацию . Если работники не пройдут дополнительное профессиональное образование, они не смогут дальше работать в своей должности (ч. 4 ст. 196 ТК). Требования о переподготовке установлены законом. Ниже в сервисе мы привели список распространенных профессий и должностей сотрудников, которые должны периодически повышать квалификацию.

Порой невозможно повысить сотрудника и перевести на другую должность, пока он не прошел обучение. Для многих должностей из профстандартов и квалификационных справочников установлены строгие квалификационные требования. Назначить на должность можно лишь того сотрудника, который получил дополнительное образование (п. 8 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. приказом Минобрнауки от 01.07.2013 № 499, далее – Порядок).

Как оформить повышение квалификации по решению работодателя

Если должность сотрудника не предусмотрена профстандартом или справочником, повышать квалификацию все равно нужно. Дополнительные знания помогут работнику справляться с должностными обязанностями, следить за изменениями в профессии. Решение о том, нужна ли сотруднику дополнительная подготовка, принимает руководитель (ст. 196 ТК).

Все сотрудники имеют право на дополнительное профессиональное образование (ст. 197 ТК). Если ваш работник считает, что ему нужно повысить квалификацию, он может принести в отдел кадров заявление или служебную записку, но решение остается за генеральным директором.

Если директор посчитает, что работников компании нужно направить на дополнительное образование, пропишите порядок организации допобразования в коллективном договоре, ПВТР или другом локальном акте. Как организовать дополнительное образование – в схеме ниже. Оформите договор об образовании с учебным заведением и соглашение с работниками, которых направите на дополнительную подготовку. Образование сотрудников оплачивает компания, поэтому в соглашение включите условие о сроке работы в компании после обучения и о возмещении затрат. Если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, установленного в соглашении, он вернет стоимость обучения компании (ст. 249 ТК).

Позаботьтесь о том, чтобы сотрудники могли совмещать работу и учебу. В приказе о направлении на обучение укажите, в какое время сотрудник будет получать образование, а в какое – работать по должности. В случае необходимости такой приказ докажет, что вы создали сотрудникам условия для совмещения работы с получением образования.

Как выбрать подходящий вид образования

Дополнительное профессиональное образование бывает двух видов (схема ниже). Первый – это повышение квалификации. Работник совершенствуется по уже освоенной квалификации или профессии. Второй вид – профессиональная переподготовка. Сотрудник получает новую квалификацию (п. 6 Порядка).

Стажировка может быть отдельным видом допобразования либо частью переподготовки или повышения квалификации (п. 13 Порядка). После того как сотрудник прошел стажировку, подготовьте распоряжение руководителя о допуске сотрудника к новому виду работы или документ о пройденной стажировке по форме, которую утвердите в ЛНА. Если стажировка – часть повышения квалификации или переподготовки, сотрудник получит документ только после того, как завершит всю программу образования.

Стажировка помогает работнику на практике закрепить теоретические знания. Проводите стажировку для сотрудников в своей компании или по договору – в другой. В программу стажировки можете включить:

• самостоятельную работу с учебными изданиями;
• обучение технологиям производства;
• участие в планировании работы организации;
• работу с технической и нормативной документацией;
• выполнение функциональных обязанностей других сотрудников.

Что проверить в документе о допобразовании

Прежде чем завершить обучение, сотрудник сдает итоговую аттестацию (п. 14 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, далее – Закон № 273-ФЗ). Если он не пройдет итоговую аттестацию или его отчислят, сотрудник получит справку об обучении. Справка подтвердит, что работник нарушил договор об обучении и должен вернуть компании деньги.

Когда сотрудник освоил программу и прошел итоговую аттестацию, он получит документ о допобразовании (схема ниже). Документ выдают на бланке по образцу, который самостоятельно устанавливает учебная организация. При этом бланк должен быть защищен от подделок полиграфическими средствами (п. 19 Порядка).

Проверьте сроки обучения на документе о дополнительном образовании (письмо Минобрнауки от 07.05.2014 № АК-1261/06). До 2014 года дополнительное образование было трех видов: краткосрочное повышение квалификации от 72 до 100 академических часов, повышение квалификации – свыше 100 часов и переподготовка – больше 500 часов (Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования специалистов, утв. постановлением Правительства от 26.06.1995 № 610, утратило силу).

С 2014 года дополнительное образование делится на два вида – повышение квалификации и переподготовка. При этом повышение квалификации должно быть не меньше 16 академических часов (п. 12 Порядка). Диплом о профессиональной переподготовке сотрудник получит после обучения больше 250 академических часов (п. 12 Порядка). Формы и сроки дополнительного обучения определяет учебное заведение на основании программы и договора об образовании (п. 13 ст. 76 Закона № 273-ФЗ).

Квалификация, которая указана в удостоверении или дипломе, дает сотруднику право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции. Сотрудник может одновременно получать профильное среднее или высшее образование и повышать квалификацию. Тогда удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке он получит вместе с дипломом о профильном образовании (п. 16 ст. 76 Закона № 273-ФЗ).

Какие сведения об образовании записать в кадровые документы

На основании документа об образовании внесите в трудовую книжку сотрудника сведения о дополнительном образовании (образец ниже). Укажите, сколько времени сотрудник учился и какой документ получил (подп. «б» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек).

Все записи о квалификации вносите в трудовую книжку на основании приказа директора не позднее недели после того, как сотрудник принес документ (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если работник получил новый разряд, класс или категорию, сделайте об этом запись в трудовой (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Сведения о дополнительном образовании внесите и в личную карточку работника. Если работник прошел повышение квалификации – заполняйте раздел V личной карточки работника (образец ниже). Сведения о стажировке в вашей или другой компании также внесите в личную карточку. Если во время работы в компании сотрудник получил диплом о профессиональной переподготовке, то заполните раздел VI личной карточки работника (образец ниже).

1. В соглашение об обучении включите условия о сроке работы в компании после допобразования и о возмещении затрат. Тогда, если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, он вернет стоимость обучения компании.
2. Повышение квалификации должно быть не меньше 16 академических часов, а профессиональная переподготовка – больше 250 академических часов.
3. Информацию о дополнительном образовании внесите в трудовую книжку работника и личную карточку. Укажите сведения о времени обучения и документе об образовании.

Стажировка может быть:
отдельным видом профессионального образования или формой освоения программ переподготовки или повышения квалификации;
только отдельным видом профессионального образования;
только формой освоения программ допобразования.

Преимущества обучения в МВЦ НАКС:

УВАЖАЕМЫЕ СЛУШАТЕЛИ! Предлагаем Вам воспользоваться возможностями дистанционного обучения по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в области сварочного производства, а также пройти курсы теоретической подготовки по рабочим профессиям в области сварки, а практическую часть подготовки завершить после стабилизации эпидемиологической обстановки в стране.

ПРЕИМУЩЕСТВА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ:

• Доступ к занятиям с любых устройств — с домашнего компьютера, планшета или телефона.
• Возможность сэкономить — стоимость дистанционного обучения ниже очного обучения!
• Программы обучения построены по модульному принципу и содержат в себе не только лекции, но и дополнительные иллюстрации и презентации!
• Удобная система аттестации – время прохождения итогового теста на портале обучения слушатель выбирает сам!
• Удаленные консультации с опытными преподавателями!
• После обучения дипломы и удостоверения могут быть отправлены почтой или курьерской доставкой!

ГРУППЫ ФОРМИРУЕМ ЕЖЕДНЕВНО!

По вопросам записи на курсы обращайтесь:

Генеральный директор

Малолетков Алексей Владимирович

Добро пожаловать!

Рады приветствовать Вас на нашем сайте! Наш учебный центр — динамично развивающееся образовательное учреждение. Предприятие было основано в 2008 году. В первые годы работы мы зарекомендовали себя с хорошей стороны, как в плане обучения руководителей, специалистов и обслуживающего персонала, так и в части оформления необходимых документов и исполнения всех договорных обязательств в срок. Таким образом руководству предприятия удалось расширить список клиентов, что дало толчок для дальнейшего развития. Для осуществления качественного процесса обучения подобран высококвалифицированный преподавательский состав, который обеспечивает грамотный и осмысленный подход к каждому вопросу.

• • программы курсов составлены с учетом требований профессиональных стандартов и обеспечивают дальнейшее прохождение независимой оценки квалификации на различные уровни для специалистов сварочного производства, согласно требованиям ФЗ № 238 «О независимой оценке квалификации» в центрах оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области сварочного производства;
  • курсы ориентированы на получение необходимых знаний для аттестации специалистов различного уровня сварочного производства согласно требованиям Ростехнадзора в аттестационных центрах Национального агентства контроля сварки;
  • материалы курсов постоянно актуализируются и содержат современные требования к сварочному производству на опасных производственных объектах;
  • преподаватели имеют большой педагогический стаж и являются профессионалами сварочного производства высокого уровня, в том числе в области оценки квалификации и аттестации;
  • преподаватели постоянно находятся на связи и консультируют слушателей по вопросам программы курсов;
  • программы курсов могут быть разбиты на отдельные модули и прочитаны поэтапно по удобному графику в удобное время;
  • группы слушателей формируются еженедельно с учетом требований заявок;
  • стоимость одного модуля программы от 4500 руб. стоимость всей программы курса зависит от содержания заявки и не превышает 20500 руб.
  • заявки принимаются как от юридических, так и от физических лиц в любом удобном виде;
  • оплата принимается в любом виде;
  • непрерывно консультируем как по объему и содержанию программ, так и по вопросам составления заявок и оплаты курсов.