Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязанности работодателя и работников по охране труда

Обязанности работодателя в области охраны труда

  • Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
  • Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением
  • Спецоценка условий труда
  • Проведение медосмотра
  • Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты
  • Финансирование мероприятий по охране труда
  • Итоги

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Основным документом, на который нужно обратить внимание, является статья 212 ТК РФ. По ее положениям в обязанность работодателя по охране труда входит:

  • обеспечить должный уровень безопасности в помещениях, при использовании технического оборудования и сырьевых материалов;
  • сделать возможным использование средств коллективной или индивидуальной защиты, соответствующих государственным стандартам и нормам;
  • приобрести и выдать работникам специальную одежду и соответствующие работе средства защиты технического и гигиенического характера;
  • создать и обеспечить условия для эффективного функционирования системы управления охраной труда;
  • создать на каждом рабочем месте соответствующие условия труда;
  • организовать такие режимы трудовой деятельности и отдыха, которые будут соответствовать законодательным нормам;
  • провести инструктаж по технике безопасности, обучить сотрудников соответствующим нормам поведения и работы, которые минимизируют риски получения вреда жизни и здоровья;
  • оказать в случае необходимости первую помощь;
  • не допускать к основному производству работников, которые не прошли инструктаж и проверку на знание техники безопасности;
  • периодически проводить оценку условий и охраны труда в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством;
  • по условиям производства, отраженным в нормативных актах, проводить за свой счет медицинский и психиатрический осмотр как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности;
  • в зависимости от предписанных норм не допускать к исполнению обязанностей тех работников, которые не прошли медицинский осмотр или не соответствуют требованиям;
  • в должном порядке информировать работников об условиях и охране труда работодателем, а также о риске, связанном с рабочей деятельностью и предоставлении компенсаций;
  • предоставить в случае необходимости контролирующим и проверяющим органам всю информацию и документы, информирующие о выполнении обязанностей работодателя в обеспечении условий и охраны труда;
  • страховать сотрудников от несчастных случаев, предотвращать их возможность;
  • разработать локальные нормативные акты, которые будут отражать установленный порядок и правила безопасности на производстве.

Из этого перечня становится понятным, что при приеме на работу нового сотрудника основным обязательством со стороны компании является не только информировать его о рисках и правилах техники безопасности, но и минимизировать их. Должен быть составлен документ, предусматривающий поведение сотрудника как на рабочем месте, так и в случае различных обстоятельств. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись и только после инструктажа и проверки он может быть допущен к производству.

Обязанности работодателя по охране труда по ТК РФ

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда по статье 212 основываются на том, что предприятие берет на себя все обязательства, связанные с сохранением жизни и здоровья работника. Для этих целей периодически должна проводиться аттестация рабочих мест и условий трудовой деятельности.

На основе данной проверки выявляются существующие риски для работников. Обязанность работодателя заключается в их максимальном устранении, а также обеспечении сотрудников соответствующими средствами защиты.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Рассмотрим, какие обязанности работника в области охраны труда предусматривает Трудовой кодекс.

Ст. 21 ТК РФ регламентирует основные права и обязанности персонала. В обязанности работника в области охраны труда входит:

  • добросовестное выполнение трудовых функций;
  • соблюдение требований по ОТ и обеспечение безопасности труда;
  • извещение руководителя о несчастных случаях.

Кроме того, ст. 21 ТК РФ предусматривает и иные трудовые обязанности работников по охране труда: соблюдение правил трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя и т.д.

Согласно ст. 214 ТК РФ, обязанности работников по обеспечению охраны труда заключаются в следующем:

  • Соблюдение требований по ОТ.
  • Прохождение обучения безопасным методам, приемам выполнения трудовых обязанностей и выполнение их.
  • Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.
  • Прохождение предварительных (при трудоустройстве), периодических и внеочередных медосмотров, если они обязательны.
  • Прохождение инструктажей по ОТ и стажировки на рабочем месте с последующей проверкой знаний.
Читать еще:  Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Еще одна важная обязанность работника по обеспечению требований охраны труда – извещение руководства о наступлении ситуаций, которые угрожают жизни и здоровью людей. Также руководство необходимо ставить в известность о каждом произошедшем на производстве несчастном случае, об ухудшении собственного здоровья, включая признаки острого профзаболевания или отравления.

Перечисленные в законодательных актах обязанности работника и работодателя по охране труда должны выполняться в обязательном порядке. В случае возникновения вопросов сотрудник организации имеет право обратиться к специалисту по ОТ (он должен быть на каждом предприятии, где работают более 50 человек) или своему непосредственному руководителю.

Какие обязанности по обеспечению выполнения требований ОТ у руководителя структурного подразделения

Руководители структурных подразделений и иные специалисты, имеющие в подчинении других сотрудников, несут персональную ответственность за соблюдение норм ОТ на своих подконтрольных участках. Так, они должны выполнять обязанности в сфере ОТ, обеспечивать контроль за соблюдением норм безопасности всеми своими подчиненными.

Порядок распределения обязанностей в сфере ОТ обычно прописывается в локальных внутренних актах, издаваемых работодателем. С таким документом должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники предприятия.

Руководители структурных подразделений осуществляют непосредственное руководство ОТ на вверенном им участке. В случае невыполнения возложенных на них руководителем предприятия функций по ОТ, а также при препятствовании проведению проверки контролирующими и надзорными органами они несут установленную законодательством ответственность.

В связи с этим им также необходимо обеспечить выполнение требований ОТ в соответствии с трудовым законодательством. А именно они обязаны:

  • разработать свою программу по соблюдению норм ОТ на вверенном им участке и обеспечить ее документальное оформление;
  • выбрать отвечающую специфике работы подразделения и существующим нормативным требованиям систему ОТ, соответствующую стандартам ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015;
  • управлять разработанной системой ОТ, непрерывно ее совершенствовать.

Проведение предупреждающих мероприятий

Любую неприятность проще предупредить, чем устранять её последствия. Поэтому в обязанности специалиста вменены предупреждающие мероприятия. Они направлены на недопущение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. К таким мероприятиям относятся:

  • проведение инструктажей;
  • составление отчётности и анализ данных;
  • рассмотрение жалоб от работников, касающихся несоответствующих условий труда или применения плохого качества средств защиты, которые не устраняют действие вредных производственных факторов;
  • контроль состояния оборудования, регламентируемый своевременным освидетельствованием сторонними организациями.

Все средства защиты подлежат специальному учёту, ведение которого вменяется в обязанности специалиста по обеспечению безопасности работ. На каждого работника должна быть заведена индивидуальная карточка, в которую специалист своевременно должен вносить информацию о выдаче спецодежды, спецобуви, а также средств индивидуальной защиты. Документ позволяет составить график закупок средствами защиты.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Как мы уже сказали, средства защиты на предприятии могут быть представлены следующими двумя видами:

  • коллективным;
  • индивидуальным.

Различные средства защиты работников также обязаны находиться в надлежащем состоянии, и обеспечивать достижение своей изначальной задачи

Помимо того, чтобы обеспечивать ими сотрудников, руководитель компании также должен осуществлять надзор за такими их характеристиками, как:

  • качество;
  • текущее состояние.

К средствам индивидуальной защиты относятся следующие наименования.

Таблица 2. Что относится к средствам индивидуальной защиты

Все предметы амуниции, относящиеся к категории СИЗ, должны соответствовать следующим характеристикам каждого сотрудника:

  • полу;
  • росту;
  • весу.

Параметры защитной одежды должны соответствовать характеристикам тела

Кроме того, существуют также средства индивидуальной защиты, подходящие для общего использования. Их выдача осуществляет при проведении работ конкретных разновидностей. Так, например, к таким СИЗ можно отнести:

  • сигнальную жилетку;
  • различные щитки;
  • очки защитного типа и т.д.

Абсолютно все без исключения предметы, входящие в категорию СИЗ, должны использоваться на предприятии исключительно при условии, что подтверждено прохождение ими обязательной сертификации.

Читать еще:  Кто является субъектами трудового права согласно законодательству?

В отличие от средств индивидуальной защиты все сотрудники могут пользоваться средствами коллективной защиты, одними и теми же на всех. Хранение искомых наименований производится в специальных складских помещениях. Выдаются они исключительно лишь на время специализированного труда.

Основные обязанности по охране труда работников

Обязанности работников по выполнению требований охраны труда закреплены в целевом законодательном акте – законе Об основах охраны труда. Его положения прямо указывают на необходимость соблюдения персоналом требований безопасности.

То есть работодатель должен создать условия для безопасной деятельности, а сотрудники должны пользоваться ими и исполнять все установленные правила.

Среди перечисленных в законе требований, следует выделить несколько ключевых положений:

  • Персонал обязан исполнять положения всех ведомственных актов. Это инструкции, правила и так далее. При этом залогом исполнения является ознакомление персонала с существующими или вновь принимаемыми актами. В противном случае, требовать их исполнения невозможно;
  • Они должны знать особенности использования элементов личной и коллективной защиты. Опять же, работодатель должен принять меры к обучению сотрудников применению таких элементов и зафиксировать результаты учебы;
  • Если работник обнаруживает, что имеются угрозы безопасности производства, есть вероятность получения травм персоналом, он обязан незамедлительно информировать об этом свое непосредственное руководство.

Таким образом, сотрудники являются полноправными субъектами деятельности по безопасности работ. Все разработанные организацией нормы должны быть доведены до сведения персонала под роспись. Тогда, при выявлении нарушений, сотрудник может быть привлечен к мере дисциплинарной ответственности.

Должностные обязанности по охране труда работников

Принятие мер по охране труда персонала возложено на работодателя. Это ключевое положение закона и Трудового кодекса. В свою очередь, работодатель разрабатывает комплекс мер по обеспечению безопасности, создает системы защиты персонала и назначает ответственных должностных лиц.

Структура ответственных лиц не замыкается на руководителе организации. Помимо него, в ее состав входит инженер по безопасности, непосредственные руководители работ и начальники низшего звена – цеховые мастера, прорабы и прочие лица.

Их непосредственные задачи находят свое отражения в должностных инструкциях. В каждой инструкции такого сотрудника содержатся нормы по обеспечению безопасности работ и исключению несчастных случаев.

Это прямые должностные задачи руководителей подразделений и прочих ответственных лиц. Они обязаны принимать меры к обучению персонала, проверять соблюдение норм безопасности при начале и окончании работ, контролировать состояние оборудования и технических средств.

Возложение обязанностей специалиста по охране труда на работника

Кто в организации должен распределять обязанности и полномочия по охране труда между работниками?

Это в большей степени зависит от структуры организации. Работодатель может оставить за собой право на исполнение требований инструкции и наступление ответственности. При этом он в любом случае поручает проведение мероприятий другим сотрудникам. Как правило, это специальный инженер и начальники отдельных участков предприятия либо же руководители структурных подразделений организации.

Но в любом случае, решение о возложении обязанностей по контролю за исполнением требований инструкции, принимает только работодатель. Передача функций по обеспечению безопасности и соблюдению инструкции происходит на основании приказа.

Прокуратура разъясняет: Основные обязанности работодателя в области охраны труда

В условиях современного общества, вопрос сохранения здоровья работников, обеспечения безопасных условий труда, является весьма актуальным, в связи с чем неукоснительное соблюдение в процессе трудовой деятельности нормативов в области охраны труда является неотъемлемым.

Глава 34 Трудового Кодекса РФ регламентирует требования по охране труда и устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель, в частности, обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
Читать еще:  Образец резюме для устройства на работу косметологомэстетистом

Одной из основных обязанностей работодателя является обязательное проведение им аттестации рабочих мест по условиям труда, направленной на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся у работодателя.

По результатам аттестации работодателем по указанию аттестационной комиссии проводятся мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, установлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и т.п.

Следует обратить внимание на то, что нарушение законодательства о труде и об охране труда, является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ и наказанием за совершение которого является наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Более того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Санкт-Петербурге осуществляет Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге , расположенная по адресу: ул. 3ои Космодемьянской, д. 28.

Ст.помощник прокурора района

юрист 2 класса И.Н.Зайцев

  • Поделиться:
    • Livejournal
    • Facebook
    • Блоги@Mail.ru
    • LiveInternet
    • MySpace
    • Linkedin
  • Власть
  • Администрации районов Санкт-Петербурга
    • Приморский район
      • Общая информация
      • Структура ИОГВ
      • Подведомственные учреждения
      • Сведения о руководителях
      • Документы
      • Текущая деятельность
      • Публичные слушания
      • Государственные услуги
      • Реализация антикоррупционной политики
      • Статистика
      • Кадры
      • Обращения граждан
      • Приоритетный проект «Формирование комфортной городской среды”
      • Отчеты о деятельности в сфере ЖКХ
      • Районное хозяйство
      • Справочная информация
      • Безопасность пожилых граждан
      • Конкурсы
      • Перечень самовольно установленных элементов благоустройства
  • Пресс-центр
    • Новости
    • Анонсы
    • Фотоархив
  • Информационные ресурсы
    • Новости Приморского района

© 2001–2017 При перепечатке материалов ссылка обязательна

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector