Отстранение сотрудника от работы что нужно знать

Как проходит отстранение от работы по ТК РФ (нюансы)?

• Отстранение от работы по инициативе работодателя
  • Перечень оснований к отстранению от работы
    • Отстранение от работы педагогов
    • Отстранение от работы сотрудников силовых ведомств
• Отстранение от работы за отказ от вакцинации
• Отстранение от работы и освобождение от работы
• Отстранение от работы по медицинским показаниям
• Порядок отстранения от работы
• Образец приказа об отстранении работника от работы

Причины для отстранения от работы на законодательном уровне

Статья 46 Кодекса законов о труде Украины подразумевает отстранение персонала от работы руководителем или HR-менеджером в случае:

• прихода сотрудника на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• уклонения от медицинских осмотров;
• отказа от проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по технике безопасности;
• других действий.

Отстранение от работы по инициативе работодателя предусмотрено законодательством, но, по факту, в нем нет четкого определения этого понятия. На практике, такое положение дел часто приводит к ошибкам в применении закона.

Существует ряд правовых норм, регулирующих процесс отстранения сотрудника, которые обязывают руководителей применить эту процедуру. Например, согласно ст. 7, 42 Закона № 4004, по требованию санитарно-эпидемиологической службы, работодатель обязуется отстранить от работы сотрудника, который болен опасным инфекционным заболеванием или тех, кто находится в контакте с больными. Также, по закону, к работе не допускаются те, кто не привит против инфекций (их список утверждает центральный орган исполнительной власти в области здравоохранения).

Давайте обсудим процедуру отстранения от работы и в каких случаях она допускается.

Порядок отстранения от работы

Рассмотрим более подробно.

Уведомление сотрудника

Об отстранении от работы работник должен быть уведомлен в письменной форме. Документ должен содержать:

• должность и ФИО сотрудника;
• причины отстранения;
• сроки отстранения.

Оформление приказа

Приказ оформляется в стандартном виде, на типовом бланке организации, в соответствии с правилами документооборота, утвержденными на предприятии. Приказ оформляется при наличии документа, подтверждающего основания отстранения сотрудника от работы. Например, медицинская справка или служебная записка начальника отдела.

В приказе указывается причина отстранения сотрудника, срок отвода, назначается сотрудник на замену. С документом должны под роспись ознакомиться все упомянутые в нем лица. Если отстраненный работник не желает ставить свою подпись в приказе, в присутствии свидетелей составляется акт об отказе.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Сроки отстранения от работы устанавливаются администрацией. Как правило, выбирается время, достаточное для устранения работником факторов, приведших к отстранению. Если причина отвода связана с медицинским заключением и носит временный характер (не более 4 месяцев), то сроки отстранения зависят от заключения врачебной комиссии.

Заработная плата продолжает начисляться, если отстранение произошло по вине администрации (например, работодатель вовремя не организовал медицинский осмотр или обучение). Однако вынужденные простои оплачиваются по ставке ниже обычного. Если отвод произошел вследствие проступка работника, то заработная плата начисляться не будет.

Оформление отстранения

На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей.

К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде.

На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника).

Пример оформления отстранения

Процедуру временного освобождения лица от исполнения им его служебных обязанностей можно рассмотреть на конкретном примере.

Появление сотрудника на трудовом месте в нетрезвом виде – законная причина для его отстранения от работы с целью обеспечения соблюдения дисциплины и безопасности для остального коллектива.

Первым делом важно зафиксировать факт нарушения внутреннего распорядка компании и норм трудового законодательства. С этой целью может быть оформлена докладная записка или соответствующий акт на имя руководителя.

В документе указываются признаки опьянения. С текстом должен быть ознакомлен и сам работник (под роспись).

Проверка должна осуществляться в специальных кабинетах специалистами.

Не стоит забывать про отображение освобождения от служебных обязанностей в табеле учёта трудового времени персонала.

Подводим итоги

Отстранение от работы – это обязанность, а не право работодателя. Он должен не допускать сотрудника на рабочее место в случае появления прописанных в законе обстоятельств. К таковым относят и появление на работе с симптомами заболевания коронавирусом, и необходимость выдержать карантин.

Правильное документальное оформление – важная составляющая недопуска к работе. Сам приказ об отстранении нужно издавать строго на основании документа, фиксирующего причину недопуска. Это может быть, например, акт о появлении на работе с симптомами заболевания, результаты медицинского освидетельствования и тп.

Опрос об отстранении от работы из-за отказа от прививки против COVID-19 проведёт «Чита.Ру»

Редакция информагентства «Чита.Ру» 5 октября запустила опрос среди жителей Забайкалья для выяснения отношения работодателей к прививкам.

Опрос позволит выяснить, принуждали ли работодатели вакцинироваться забайкальцев и что грозило им в случае отказа от прививки.

Согласно изменениям в законодательстве, прививка от коронавируса является обязательной для работников некоторых сфер, в том числе образования, здравоохранения и культуры. В случае отказа от прививки работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

• Отзывы
• Правила

Это Чита Модерация • 05.10 17:36

Установите на пл. Ленина мед.автобус для вакцинации, и поверьте ,люди пойдут вакцинироваться , главное без очередей в поликлиниках,без нервов на ГОСУСЛУГАХ.

И не надо угрожать людям отстранением от работы..закрытием массовых мероприятий. введением ограничений.. СЛОЖИЛОСЬ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ,ЧТО ВЛАСТЯМ МИНЗДРАВУ ВЫГОДНО мусолить одну и ту же тему бесконечно..

А если взять и сделать, или не выгодно?

• 7888
• Ответить
• Поделиться

Бабушка сказала Это Чита Модерация • 05.10 18:37

Совершенно согласен, сделать доступной вне стенах заразной поликлинике и многочасовых очередях

• 2120
• Ответить
• Поделиться

Русик Это Чита Модерация • 05.10 19:57

Не подстрекай на самоуничтожение!

• 3311
• Ответить
• Поделиться

Саша Гриценко Это Чита Модерация • 06.10 18:50

Да прям, побегут на площадь колоться в моб пункт. Кто хотел — тот уже поставил. Остальные просто не хотят

• 242
• Ответить
• Поделиться

andre Модерация • 05.10 18:54

прививка должна быть максимально доступна, без формализма и толпы перед прививочным кабинетом, кончать надо эту дурацкую канитель, очереди бумаги и проч нехачух прививать насильно иначе вымрем, голову включите, шутки кончились!

• 45140
• Ответить
• Поделиться

остап ибрагимович andre Модерация • 07.10 03:59

естественный отбор это нормально оставляйте после себя здоровое потомство

• 111
• Ответить
• Поделиться

Че за фигня Модерация • 05.10 19:03

Ещё можно провести опрос добровольно ли была поставлена прививка или человека заставили. Хочется посмотреть статистику. И планируют ли люди ставить прививку через пол года?

• 1503
• Ответить
• Поделиться

Chit Модерация • 05.10 21:28

Вот интересно получается: медотвод — пора на удаленку, а школьники как же? Прививок нет, заболеваемость среди этой группы населения растёт и ограничения дистанционные вводить не планируется?

• 1658
• Ответить
• Поделиться

Дело в том что Модерация • 05.10 23:53

А где вариант о том, что работодателю (была и есть) вакцинация по барабану?

Нет возможности заполнить.

• 1620
• Ответить
• Поделиться

Мария Снегур Модерация • 06.10 12:23

Каждую пятницу, в полночь. залпы в честь молодженов! На работе, было стыло, долго не было тепла. Вся простыла. Сопли, хриплось голоса. И так каждый год.Это можно назвать «ковидом»?

• 272
• Ответить
• Поделиться

MixMix Модерация • 06.10 17:20

Нонче же РФ чудооблучатель от ковида презентовали.

15 минут постоишь под облучением в пять раз меньше, чем от Смартфона и сутки от тебя все вирусы шарахаться будут.

• 83
• Ответить
• Поделиться

Дело в том что MixMix Модерация • 07.10 16:02

А лучше — проход в ноги и локики

• 3
• Ответить
• Поделиться

MixMix Модерация • 06.10 18:13

Трольчатина переникнеймилась и заголосила о помощи.

Дело в том, что надо работать не только пальцами по клаве.

• 43
• Ответить
• Поделиться

остап ибрагимович Модерация • 07.10 03:56

Сначала надо вернуть доверие к власти тогда и не надо будет агитировать за прививку. У нас розвалили все включая медицину кругом одно воровство и обман и носятся с вакциной как один человек со ступой.

• 254
• Ответить
• Поделиться

goga остап ибрагимович Модерация • 07.10 16:08

А в других странах доверие просто зашкаливает, да? Когда дубинкой по хребту, да водометом по хлебалу? Остап, тебе бы в школу не помешало сходить ещё

• 615
• Ответить
• Поделиться

-.lyubov- остап ибрагимович Модерация • 07.10 20:30

Зачем болтать попусту, где и что у вас рОзвалено.Все работает, кто вас обворовал и обманул, зачем вы по имени вообщем то мужчина, языком мелите.>?

• 18
• Ответить
• Поделиться

Если вы даёте согласие на изменение вашего комментария, и в случае, если он не соблюдает нижеописанные правила, то мы постараемся исправить комментарий так, чтобы он не нарушал настоящих правил. В противном случае комментарий не соответствующий правилам будет удалён.

Мы удаляем оскорбления героев публикации, авторов текста, комментаторов, просто третьих лиц. Удаляются обвинения в преступлениях и правонарушениях, подробности личной жизни героев публикации, личной жизни журналиста-автора, комментарии, которые не относятся к теме текста, маты, капс, обильные многоточия, истерики, бессвязная речь, любая реклама.

Комментарий будет удалён, если в нём есть призывы к нарушению законов, свержению власти, революции, массовым беспорядкам, нарушению территориальной целостности государства, разжиганию национальной розни, содержат признаки религиозного или языкового превосходства, содержит персональные данные или может нанести ущерб деловой репутации.

Удаляются комментарии, содержащие ссылки на сторонние сайты, не гарантирующие достоверность публикуемой информации, просьбы о переводе денег героям публикации (если ситуация того требует, эта информация есть в редакции и её можно получить по телефону 400-890). И мы оставляем за собой право удалять оценки работы редакции.

Все, что нужно знать об обязательной вакцинации от коронавируса. Кому, когда и где ее проходить

В Свердловской области вступило в силу требование об обязательной вакцинации от коронавируса для нескольких групп населения.

Кто должен пройти обязательную вакцинацию?

Требование распространяется на работников трех сфер:

• образования (учителя, воспитатели в частных детских садах и т. д.);
• обслуживания (в частности — таксисты, почтальоны, парикмахеры и те, кто работает на объектах торговли, в банках, точках общепита, гостиницах, театрах, фитнес-центрах);
• государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников органов власти и местного самоуправления.

В каких случаях можно не ставить прививку?

Требование об обязательной вакцинации не распространяется только на тех, кто имеет медотвод от прививки.

В какие сроки нужно привиться от коронавируса?

Согласно поставлению регионального Роспотребнадзора, руководители юрлиц и индивидуальные предприниматели должны в срок до 1 ноября организовать прививку первым компонентом вакцины. Вакцинацию вторым компонентом необходимо провести до 1 декабря.

Что будет, если все-таки не поставить прививку?

Непривитых в указанные сроки сотрудников должны будут временно отстранить от работы или перевести на дистант. Другие санкции к ним применять не будут, в отличие от работодателей.

По словам заместителя губернатора Свердловской области Павла Крекова, за проведение вакцинации отвечают руководители учреждений. Именно их будут штрафовать за неисполнение требований, прописанных в постановлении главного санитарного врача. Если и после этого руководители продолжат закрывать глаза на то, что на работу приходят непривитые сотрудники, их ждут более серьезные санкции. Вплоть до отстранения от занимаемой должности. Впрочем, как этот вопрос будут решать в частных компаниях, не совсем ясно.

Какие документы нужны, чтобы поставить прививку?

Для того чтобы поставить прививку, необходимо иметь при себе:

• паспорт;
• полис ОМС;
• СНИЛС.

Можно ли привиться без полиса ОМС?

Можно. Как рассказал E1.RU главный санитарный врач региона Дмитрий Козловских, некоторые иностранцы без полиса ОМС уже получают прививки.

Где можно поставить прививку?

Прививку от коронавируса можно поставить в следующих медучреждениях:

• ЦГКБ № 1: поликлиника № 1 (ул. Декабристов,15), поликлиника № 2 (ул. Латвийская, 22);
• ЦГБ № 2: поликлиника № 2 (ул. Московская, 2), поликлиника № 3 (ул. Посадская, 37);
• ЦГБ № 3: поликлиника № 1 (ул. Бебеля, 160), поликлиника № 2 (ул. Братьев Быковых, 16);
• ЦГКБ № 6: поликлиника № 1 (ул. Саперов, 3), поликлиника № 2 (ул. Белинского,130), поликлиника № 4 (ул. С. Дерябиной, 34);
• ЦГБ № 7: поликлиника № 1 (ул. Вилонова, 33), поликлиника № 3 (ул. Сыромолотова, 19);
• ГКБ № 14: поликлиники в пер. Суворовский, 5 и пер. Суворовский, 5в;
• ЦГКБ № 23 (ул. Старых Большевиков, 9);
• ЦГКБ № 24: поликлиника № 1 (пер. Рижский, 16), поликлиника № 2 (ул. Академика Шварца, 14г);
• ГКБ № 40 (ул. Волгоградская, 189);
• «Новая больница» (ул. Заводская, 29);
• Медицинский центр «УГМК-Здоровье» (ул. Шейнкмана, 113).

Информацию о режиме работы прививочных кабинетов и контактные телефоны вы найдете по ссылке.

Кроме того, прививку можно поставить в некоторых торговых центрах города — например, в «Гринвиче», «Омеге», «Дирижабле», «МЕГЕ» и в других. Но здесь прививки ставят не каждый день — график выездных прививочных пунктов постоянно меняется. Актуальный список с графиком работы пунктов можно найти здесь, его публикуют каждое утро.

Однако учитывайте, что с того момента, как появилось требование об обязательной вакцинации и информация о введении QR-кодов для посещения ряда общественных мест, в торговых центрах Екатеринбурга начали скапливаться очереди на прививку от коронавируса. 66.RU направил запрос в оперативный штаб по Свердловской области, чтобы узнать актуальную информацию о наличии вакцин в регионе. На момент публикации ответа не поступило.