Загрузка...Режим рабочего времени в трудовом договоре образец 2021 года
По трудовому законодательству стандартным периодом труда считают 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что работники трудятся по 5 дней в неделю и 8 часов ежедневно. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период труда.
Трудовой кодекс позволяет выполнять основную работу с неполным рабочим днем в двух случаях:
- По запросу любого сотрудника, если руководство не против. Чаще всего люди желают трудиться меньше по разным обстоятельствам — слабое состояние здоровья, продолжение обучения, уход за близким родственником и др.
- По воле работодателя — в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массового увольнения.
Укоротить трудовой график работодатель вправе, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, которым отказывать запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:
- женщины, которые ожидают ребенка;
- люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
- родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет и детей с ограниченными возможностями до 18 лет.
Общие сведения
Суть трудовой функции продавца заключается в обеспечении максимального объема продаж. Но, как правило, такой работник не только отпускает товар, а еще и занимается его приемом, расстановкой, консультирует клиентов, оформляет витрины и многое другое. Именно поэтому профессия «продавец» в чистом виде встречается редко. Обычно работодатели принимают в штат не просто продавцов, а:
- продавцов-консультантов;
- продавцов-кассиров;
- продавцов-кладовщиков.
В должностной инструкции работника сферы торговли необходимо четко определить, какие именно обязанности, кроме собственно осуществления продаж, берет на себя нанятый субъект. Факт совмещения должностей обязательно фиксируется в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.
Таблица №1. Дополнительные обязанности продавцов.
| Продавец-консультант | Продавец-кассир | Продавец-кладовщик |
|---|---|---|
| Обслуживание и консультирование клиентов | Работа на кассе | Прием и выдача товарно-материальных ценностей на склад и со склада |
| Оформление витрин, прием и расстановка товара | Формирование кассовой отчетности | Учет и ведение складской документации |
| Поддержание чистоты в торговом помещении | Сдача наличности в банк или инкассатору | Хранение материальных ценностей, проверка товарно-сопроводительных бумаг |
Как установить работнику суточный график работы
Если вы решили ввести в своей компании суточный график работы, следует прописать такой режим в ПВТР. Или в трудовом договоре с сотрудником, если этот график индивидуален или ваша компания относится к микропредприятиям, отказавшимся принимать локальные акты.
В тексте ПВТР и/или трудового договора следует указать (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ):
- продолжительность рабочей недели и смены;
- чередование рабочих и выходных дней;
- начало и окончание смены;
- время перерывов в течение смены (для приема пищи, отдыха и т. д.);
- указание на одну смену в сутки.
Затем составьте график сменности с учетом требований законодательства, о которых рассказано в предыдущей части материала.
Графики сменности нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Нужно ли составление дополнительных соглашений с работниками
Выше мы уже сказали, что изменение режима рабочего времени относится к существенным изменениям условий трудового договора. В связи с этим многие Интернет-ресурсы рекомендуют заключать с работниками дополнительные соглашения.
С нашей точки зрения дополнительное соглашение в данном случае – это юридический нонсенс.
Поскольку изменение режима рабочего времени на основаниях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ является правом работодателя, то и трудовой договор изменяется в одностороннем порядке.
Мы уже отмечали, что в этом смысле трудовой договор содержит в себе все признаки договора присоединения. Уточним, что слово «присоединение» в данном случае означает не предмет договора, а его юридическую характеристику.
Если говорить предельно упрощенно, то в договорах на условиях присоединения существует диктат условий одного из договорных контрагентов. В этой связи второй договорной контрагент либо принимает диктуемые ему условия договора, либо ищет другого контрагента.
На условиях присоединения, к примеру, работают транспортные компании, заключающие договоры грузоперевозок. У перевозчиков есть свои правила погрузки-разгрузки, свои маршруты, свое время прохождения маршрутов и собственный прейскурант на предоставляемые услуги. Клиенту остается либо принять то, что предлагает грузоперевозчик, либо искать более подходящего грузоперевозчика.
Работник, трудоустраиваясь к конкретному работодателю, так же, как и грузоотправитель, присоединяется к условиям работодателя, к установленному им режиму времени, к выплачиваемой им заработной плате и т.д. То есть, если работник подписал трудовой договор, то значит он согласился с тем, что предложил ему работодатель.
Если в процессе трудовых правоотношений работодатель изменяет условия договора, то суть присоединения остается прежней – работник принимает или не принимает изменения. Если принимает, то продолжает работать, а если не принимает, то, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, трудовой договор с ним расторгается на условиях ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, не существует никакой объективной необходимости в составлении дополнительных соглашений к трудовому договору.
Вполне достаточно приложить к трудовому договору копию приказа об изменении режима рабочего времени с подписью работника об ознакомлении. Продолжение работником трудовых правоотношений будет равносильно его присоединению к условиям работодателя.
Как оформить трудовой договор на полставки в 2021 году
Порядок оформления трудового договора на полставки в 2021 году практически не имеет никаких дополнительных особенностей или отличий от стандартной процедуры оформления взаимоотношений трудящихся и работодателей. Так, для того, чтобы оформить трудовой договор на полставки в 2021 году по соглашению сторон, нет необходимости проведения каких-либо дополнительных процессуальных процедур.
Но в случаях, когда неполное рабочее время вводится уже в процессе ведения трудовых взаимоотношений, есть определенные нюансы и ограничения. Так, сторона, которая принимает решение в одностороннем порядке, должна предоставить сведения, подтверждающие ее право и наличие ситуации, обусловливающей введение такого режима труда. Работодатель также должен обеспечивать уведомление трудящихся за два месяца.
Если же изменение режима труда вводится путем согласования между сторонами, то к трудовому договору просто заключается дополнительное соглашение. Но если труд на полставки будет подразумевать изменение должности, то сотруднику также вносится и отдельная запись в трудовую книжку.
Нормы рабочего времени
Чтобы гарантировать россиянам право на отдых, трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — количество часов в неделю (день), которое сотрудник обязан исполнять свои обязанности. Если работодатель принуждает работать сверх нормы, он нарушает закон, а сотрудник в этом случае может обратиться в суд за защитой своих прав.
В России нормальная продолжительность трудового времени — не более 40 часов в неделю. Именно на это значение опирается правительство, когда составляет производственный календарь.
Чтобы посчитать годовую норму, нужно 40-часовую неделю разделить на количество дней — 5 или 6, и получить длительность одного трудного дня на вашем предприятии. Затем норма одного дня умножается на общее количество рабочих дней в году (за вычетом часов, на которые сокращены рабочие дни накануне праздников). Итого:
- Норма трудового времени для 5-дневной рабочей недели — 8 часов в день (40 часов / 5 дней);
- Норма трудового времени для 2021 года целиком — 1 987 часов (8 часов х 247 дней — 6 часов).
Аналогичные расчеты легко произвести и для организаций, работающих по нестандартному графику — например, 36 или 24 часа в неделю.
