Содержание и принципы организации заработной платы

Заработная плата в рамках своего концептуального значения представляет собой фактор влияния на производительность труда работников предприятия, что опосредованно выражается через действующую систему оплаты труда в организации.

Следует отметить, что в социально-экономическом аспекте заработная плата является естественным источником дохода для трудоспособного населения и причиной для прихода на работу.

В системе бухгалтерского учета вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, являются одними из наиболее важных аспектов.

На данном участке бухгалтерского учета находит отражение личный вклад каждого работника в конечные результаты работы предприятия, в соответствии с которым и начисляется заработная плата. При этом максимального предела заработная плата не имеет, а минимальный размер оплаты труда установлен в России законодательно и пересматривается каждый год в сторону увеличения.

Определение заработной платы в российском законодательстве дано в 129 статье Трудового кодекса:

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В современных условиях запрещена дискриминация работников в размере заработной платы на основе зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

Заработная плата устанавливается на договорных основах, а ее размер фиксируется, закрепляется или иным образом регламентируется в трудовом договоре. Государство не вмешивается в вопросы регулирования заработной платы, исключение составляют следующие аспекты: установление МРОТ, нормирование оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере, налоговое регулирование, установление районных коэффициентов, реализация государственных гарантий по оплате труда.

Заработная плата зависит от конечных результатов работы коллектива и отдельных работников, при этом распределение заработной платы происходит между работниками на основе принципов количественного и качественного соответствия затраченного труда, трудового вклада и критериев распределения заработной платы, которые приняты на конкретном предприятии.

Если бездумно следовать концепции, что заработная плата – это цена труда, а величина и динамика размера заработной платы определяются рыночными факторами, в первую очередь, спросом и предложением на рынке труда, то в определенных условиях труд может быть почти бесплатным для работодателя. В свою очередь, это противоречит природе социально-экономических отношений в современных условиях.

Карл Маркс разработал концепцию, что заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенную форму стоимости товара рабочая сила». В рамках данной концепции величина заработной платы определяется условиями производства, спросом на труд и предложением труда, процессом воспроизводства рабочей силы, которые и определяют отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Таким образом, Карл Маркс установил, что величина заработной платы не может определяться физиологическим минимумом потребностей, напротив, она должна зависеть от социально-экономического уровня развития общества, что подразумевает зависимость и от уровня производительности труда, и от его интенсивности, и от сложности трудовых функций, и от рыночной ситуации. В результате, за счет заработной платы работники должны удовлетворять свои материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

Порядок подсчета и выдачи средств

Учет зарплаты в РФ осуществляется согласно следующим нормам:

• ТК РФ в последней редакции.
• НК РФ в последней редакции.
• ПБУ 10/99 «Расходы организации».
• ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
• Инструкция по применению Плана счетов предприятий №94н 31.10.2000.
• Письма Роструда и Минфина.

В соответствии с обозначенными актами учет оплаты труда выполняется однократно в течение месяца, а вот выплат обязательно должно быть минимум две.

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ. Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда. Эта система находит отражение в учетной политике хозяйствующего субъекта, трудовых договорах с сотрудниками и соглашениях к ним.

Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и безналичным образом. Допустимо по согласованию с работниками оплачивать их труд в натуральной форме, но не больше 20% от всего размера причитающихся величин.

Основные принципы организации заработной платы в условиях рынка.

Похожие вопросы

• Экономика — . принципыорганизациизаработнойплатывусловиях.
  Организациюзаработнойплаты на предприятии определяют три со¬ставляющие: форма оплаты труда, его но. Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациязаработнойплаты строится на основе коллективных договоров.
• . принципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациюзаработнойплаты на предприятии определяют три со¬ставляющие: форма оплаты труда, его но. Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациязаработнойплаты строится на основе коллективных договоров.
• Теория статистики — Основныепринципыорганизациизаработнойплаты.
  Организациязаработнойплаты работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплаты труд.
  Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. В современных условиях предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты.
• . принципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациюзаработнойплаты на предприятии определяют три со¬ставляющие: форма оплаты труда, его но. Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациязаработнойплаты строится на основе коллективных договоров.
• . принципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациюзаработнойплаты на предприятии определяют три со¬ставляющие: форма оплаты труда, его но. Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациязаработнойплаты строится на основе коллективных договоров.
• . принципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациюзаработнойплаты на предприятии определяют три со¬ставляющие: форма оплаты труда, его но. Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка.
  Организациязаработнойплаты строится на основе коллективных договоров.
• Экономика — . и системы заработнойплатыв современных условиях.
  Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка. Организациязаработнойплаты работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплат. Загрузка.
• Управление финансами — . заработнойплатыв современных условиях.
  Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка. Организациязаработнойплаты работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплат. Загрузка.
• Финансовый менеджмент — . заработнойплатыв современных условиях.
  Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка. Организациязаработнойплаты работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплат. Загрузка.
• Теория статистики — . заработнойплатыв современных условиях.
  Основныепринципыорганизациизаработнойплатывусловияхрынка. Организациязаработнойплаты работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплат. Загрузка.

найдено похожих страниц:10