Специалисты по госзакупкам новый стандарт профессиональной деятельности

Профстандарт воспитателя

Профессиональный стандарт педагога дошкольного образования – документ, регламентирующий требования к профессиональным знаниям и навыкам воспитателя. Этот документ играет ключевую роль в профессиональной жизни каждого воспитателя ДОУ. В соответствии с ним устанавливается квалификационный уровень педагога, формируются должностные инструкции и требования при приёме на работу.

Примечательна история этого профстандарта: он чаще остальных подвергался изменениям и в настоящее время опять находится на стадии пересмотра. Введение обновленного профстандарта запланировано на 1 сентября 2019 года.

«Довольно сложно стандартизировать творческую сторону профессии воспитателя в детском саду», — так эксперты объясняют постоянный пересмотр этого документа. Возможно ли подвести к каким-либо стандартам педагогическую миссию? Вопрос спорный. Поэтому профстандарт воспитателя дошкольного учреждения и по сей день вызывает горячие споры и повышенный интерес в профессиональном сообществе.

Как применять профстандарты на муниципальной службе?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональный стандарт педагога

Обучение или повышение уровня квалификации сотрудников если оно необходимо допускается при помощи аттестационной комиссии либо специализированных учебных центров. Ознакомление сотрудников со всеми изменениями — завершающий этап введения профстандарта в действие. Увольнять сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта, недопустимо. ТК РФ подобного основания не содержит. Для кого в профстандарты обязательны? Существует перечень профессий, для которых законодательством введены неукоснительные требования к квалификации: Адвокаты ст.

Судьи ст. Экипажи воздушных судов ст. Аудиторы ст. Главные бухгалтеры ст. Государственные и муниципальные служащие ст. Работники, трудящиеся на подземных работах ст. Работники, имеющие дело с химическим оружием ст. Учителя, педагоги ст. Медики, фармацевты ст. Служащие, занимающиеся вопросами участия, оформления, организации, проведения госзакупок ст.

Наименования должностей: обязательны ли справочники При составлении штатного расписания администрация работодателя имеет право выбрать стандартизированную Т-3 или самостоятельно утвержденную форму. Основой для его заполнения будут наименования должностей, специальностей профессий.

За работодателем закреплено право самому определять названия должностей и профессий. Например, руководитель предприятия может числиться в штатном расписании как заведующий, генеральный директор и даже президент. Обратите внимание! Однако есть исключение: если выполнение работ связано с предоставлением сотруднику дополнительных льгот, преимуществ, премий или компенсаций, наименование занимаемой им должности должно строго соответствовать справочнику или профстандарту.

Причем как в трудовом соглашении, подписываемом при приеме на работу, так и в штатном расписании и иных документах, регламентирующих трудовую деятельность сотрудника ч. Кому надо обязательно соблюдать профессиональные стандарты — ответственность за невыполнение? В качестве примера можно привести следующие судебные решения: Назначение на должность сотрудника, не подходящего по условиям профстандарта, привело к тому, что суд обязал учреждение возвратить зарплату данного сотрудника в бюджет постановление ФАС ВСО от Работодателя обязали переподготовить сотрудника, чья квалификация не соответствовала требованиям к его должности постановление го ААС от Если же для организации использование профстандартов является обязательным, за их неприменение возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.

За вторичное совершение указанного правонарушения наступает ответственность по ч. Можно предположить, что ведение лицензируемой деятельности с привлечением труда лиц с неподходящей квалификацией является несоблюдением лицензионных требований и правонарушением по ч. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обучение или повышение уровня квалификации сотрудников если оно необходимо допускается при помощи аттестационной комиссии либо специализированных учебных центров. Ознакомление сотрудников со всеми изменениями — завершающий этап введения профстандарта в действие. Увольнять сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта, недопустимо. ТК РФ подобного основания не содержит. Для кого в профстандарты обязательны?

Facebook

Зведення

Гості події

4-ФЗ и 223-ФЗ: Профессиональна я переподготовка «Специалист в сфере закупок» (525 часов дистанционно). Курс переподготовки в Москве

Цель … Більше программы переподготовки — получить новую квалификацию «Специалист в сфере закупок» и системные знания в области экономических и юридических основ осуществления закупок, действующего законодательств а, регламентирующе го закупки в соответствии с законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ, а также практики его применения.

Планируемые результаты обучения: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессионально й деятельности, приобретение новой квалификации по виду профессионально й деятельности: деятельность по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных , муниципальных и корпоративных нужд.

Получение знаний и умений, направленных на эффективное решение практических задач, входящих в компетенцию руководителей и специалистов, выполняющих трудовые функции по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных , муниципальных и корпоративных нужд.

Продолжительнос ть обучения по программе составляет 525 академических часов.

Срок обучения — 25 недель.

Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты.

Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о дополнительном профессионально м образовании. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.

Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 г. №44-ФЗ установлен важнейший принцип контрактной системы – профессионализм ее участников.

С 1 июля 2016 года вступила в силу статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации о применении профессиональны х стандартов. Профессиональны й стандарт «Специалист в сфере закупок», утвержденный приказом Минтруда России от 10.09.2015 г. №625н, устанавливает требования к трудовым функциям, образованию и обучению специалиста в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе требование о необходимости получения дополнительного профессионально го образования по программ профессионально й переподготовки специалистов.

Образовательная программа профессионально й переподготовки «Специалист в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд» по содержанию и продолжительнос ти освоения образовательной программы в полном объеме соответствует требованиям Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональны м программам, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 г. №499, профессионально го стандарта «Специалист в сфере закупок», утвержденного приказом Минтруда России от 10.09.2015 №625н, Постановления Правительства от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессионально й переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

В рамках программы переподготовки слушатели получат знания в сфере экономических основ и правового регулирования закупок для обеспечения государственных , муниципальных и корпоративных нужд, информацию о последних изменениях законодательств а и практике его применения, ознакомятся с комментариями и рекомендациями практикующих специалистов, в том числе представителей Федеральной антимонопольной службы.

Слушатели получают доступ к системе электронных образовательных ресурсов, включающей презентации материала, нормативную базу, практические задания с разбором решений, видеолекции, тесты, примеры и образцы документов, учебно-методиче ские материалы. Кроме того, программа предусматривает прохождение каждым слушателем стажировки.

По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессионально й переподготовке установленного образца, предоставляются бесплатные консультации, осуществляется регулярная рассылка новостей в сфере закупок.

Диплом дает право на ведение профессионально й деятельности по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных , муниципальных и корпоративных нужд.

Формы аттестации: опрос, защита результатов стажировки, решение заданий (кейсов). Итоговая аттестация: тестирование, подготовка и защита аттестационной работы.Аттестац ия включает очную консультацию и собеседование с преподавателем в Москве либо консультацию и собеседование с преподавателем по скайпу (телефону, видеоконференцс вязи) без приезда в Учебный центр.

С полной программой можно ознакомиться на сайте Учебного центра «ФинКонт» по ссылке [Найти билеты]

Стоимость участия в курсе составляет 23 800 рублей.

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Диплом о профессионально й переподготовке установленного образца, предоставляющий право на ведение профессионально й деятельности по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных , муниципальных и корпоративных нужд (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

Получить более подробную информацию и записаться на курс можно на сайте организатора, по телефонам: 8 (800) 234-55-22; +7 (812) 438-00-33; +7 (495) 698-63-64 или по электронной почте consult@fcaudit .ru.