Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Система оплаты труда представляет собой определенный способ исчисления точного размера вознаграждения, которое полагается каждому подчиненному. Для максимального удобства действующими правилами было установлено несколько основных разновидностей систем оплаты труда. Каждый из них может быть применен абсолютно любым работодателем. При этом директор вправе выбрать конкретную систему самостоятельно, с учетом некоторых особенностей деятельности предприятия и иных критериев.

Вне зависимости от действующей на конкретном предприятии системы оплаты труда, каждый работодатель должен помнить о том, что ни один ее принцип не должен противоречить установленным трудовым нормам и правилам.

Одной из разновидностей современных способов оплаты труда сотрудников является тарифная система оплаты труда. Ей присущи определенные особенности и индивидуальные характеристики, которые станут понятны работодателю после ее применения.

Если говорить о непосредственных методах расчета, которые применяются в случае выбора тарифной системы оплаты труда, можно отметить, что в ней учитываются следующие важные критерии: сложность выполняемой подчиненными деятельности, особенности предоставленных им условий труда и т.д. Именно анализ вышеуказанных показателей поможет установить действительно справедливый размер вознаграждения для каждого служащего.

Презентация по экономике организации на тему «Бестарифные системы оплаты труда»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Особенности бестарифной системы оплаты труда

Понятие Бестарифная система оплаты труда представляет собой систему, при которой заработная плата работников имеет прямую зависимость от результатов их труда. Каждый сотрудник получит столько, сколько он заработал.

принцип применения бестарифной системы Основной принцип применения бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работодатель выделяет определённую сумму в счет общего фонда заработной платы. Каждый из сотрудников получает в нем свою долю.

Факторы, влияющие на размер ЗП: полезность действий сотрудника для предприятия; роль конкретного сотрудника в формировании общей прибыли компании; количество часов, отработанных данным работником. Отсутствие постоянного оклада позволяет мотивировать работников к постоянному росту и совершенствованию.

Основа бестарифной системы В основе бестарифной системы оплаты труда лежит принцип распределения общего фонда исходя из показателей работы конкретного сотрудника. Фонд формируется по итогам работы персонала. На конкретном предприятии могут учитываться как индивидуальные, так и коллективные достижения.

Отличие от тарифной системы Бестарифная система отличается от тарифной тем, что при определении размера заработной платы не применяются расценки, тарифы. Сумма заработной платы будет определяться по иным принципам — например, сумма утверждается по заранее достигнутой договоренности с работниками или же оплате подлежит определённый результат.

Варианты бестарифных систем за рубежом Система участия в прибылях. Определение заработной платы конкретного сотрудника в зависимости от его заслуг. Так, учитывается стаж, способности, целевые установки, мотивы и стремления. Такая система применяется в США, Франции и некоторых других европейских государствах. Оплата труда устанавливается в зависимости от трудового вклада и стажа. Система успешно реализуется в Японии. «Плавающие оклады» — система, когда учитываются итоги работы за предыдущий месяц. Должностной оклад может быть увеличен или уменьшен.

Преимущества и недостатки Преимущества позволяет определять зарплату, основываясь из уже сформированного фонда оплаты; позволяет избежать применения дополнительных мер и выплат для мотивации персонала; возможность получить повышение оплаты при инфляции, когда дорожают товары и услуги, а, следовательно, увеличивается и прибыль компании; простота расчетов, что позволяет сотрудникам отследить процесс формирования оплаты их труда. Недостатки коллективная ответственность, когда ошибка даже одного сотрудника способна привести к уменьшению доходов всех работников; сложность применения данной системы в рамках большой компании; субъективная оценка эффективности работника, возможные конфликты, снижение работоспособности отдельных сотрудников; сложность планирования бюджета сотрудниками, так как никогда неясно заранее, сколько им будет выплачено.

Виды систем коллективная; комиссионная; плавающие коэффициенты.

Коллективная Оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива. Достижения отдельных людей не учитываются. Сумма, сформированная в фонде, подразделяется между всеми участниками в зависимости от коэффициентов. Успешная работа такого коллектива определяется каждым сотрудников, входящим в его состав.

На комиссионной основе Наиболее распространённая на сегодняшний момент разновидность бестарифной системы оплаты труда. Применяется в частных фирмах. Заработная плата при этом выдаётся по итогам проделанной работы и зависит не только от качества выполнения поставленных задач, но и от их количества.

Плавающие коэффициенты Система «плавающих коэффициентов» используется в отношении руководящих должностей. Ставка будет определяться качеством работы, проделанной подчиненными.

Формула расчета Наиболее часто применяется следующая формула: ЗП = СКС * КС : ФОТ , где ЗП — заработная плата конкретного работника; КС — доля определённого сотрудника; ФОТ — фонд оплаты труда; СКС — сумма долей всех работников. Правила расчета должны быть закреплены в документации работодателя и быть доведены до сведения сотрудников. Только в таком случае они будут признаны действительными и законными.

Задача в штате ООО «Алекса» числиться 5 человек: генеральный директор, его заместитель, менеджер, помощник менеджера и рабочий. КТУ определяется следующим образом: генеральный директор – 1,8; заместитель – 1,5; менеджер — 1,4; помощник менеджера- 1,2; рабочий — 1. Общий КТУ = 6,9 Фонд заработной платы включает 450 тыс. рублей. Произвести расчет заработной платы коллектива

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

Курс повышения квалификации

Охрана труда

Онлайн-конференция для учителей, репетиторов и родителей

Формирование математических способностей у детей с разными образовательными потребностями с помощью ментальной арифметики и других современных методик

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

• Все материалы
• Статьи
• Научные работы
• Видеоуроки
• Презентации
• Конспекты
• Тесты
• Рабочие программы
• Другие методич. материалы

• Виноградова Елена СергеевнаНаписать 673 21.03.2020

Номер материала: ДБ-1064387

• Другое
• Презентации

21.03.2020 10

21.03.2020 4

21.03.2020 9

21.03.2020 31

21.03.2020 4

21.03.2020 8

21.03.2020 15

21.03.2020 12

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Екатерина Костылева из Тюменской области стала учителем года России – 2021

Время чтения: 1 минута

В России ввели День отца

Время чтения: 1 минута

В России предложили ввести бесплатное второе высшее образование по IT-специальностям

Время чтения: 2 минуты

На «Госуслугах» пройдет эксперимент по размещению документов об образовании

Время чтения: 2 минуты

В пяти регионах России протестируют новую систему оплаты труда педагогов

Время чтения: 2 минуты

Минпросвещения порекомендовало снизить бюрократическую нагрузку на учителей

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Цели и задачи

Главная цель бестарифная системы – мотивировать сотрудников на повышение показателей эффективности и качества собственного труда. Каждый рабочий будет получать коэффициент в виде зарплаты с учетом общего резервного фонда предприятия.

Процент может изменяться, зависеть от квалификационных параметров и качества работы каждого сотрудника в отдельности.

Задача введения бестарифной системы – повысить производительность труда и качество работа персонала. Подобная форма оплаты более понята и проста для работников, когда напрямую зависит от коэффициента труда.

Но БСОТ все-таки целесообразнее вводить на небольших предприятиях (частных фирмах), где штат небольшой или выполняет временные обязанности, когда не обременительно рассчитывать коэффициент трудового участия в индивидуальном порядке.

Как устроена система?

Если говорить кратко, в основе бестарифной системы лежат три элемента:

• минимальный гарантированный уровень заработной платы для каждого работника;
• при расчете зарплаты первым делом определяется общая сумма зарплаты на весь коллектив. Из нее вычитают сумму для оплаты труда всех работников в минимальном размере. Остаток средств распределяется между всеми работающими по тем правилам, которые были приняты раньше;
• все члены коллектива имеют прямую материальную заинтересованность в конечных результатах своего труда. Также им выгодна высокая эффективность работы всего предприятия.

Посмотрите видео о значении правильной системы оплаты труда:

Порядок начисления заработной платы

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

• положение об оплате труда;
• штатное расписание;
• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• табель учета рабочего времени;
• приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

• размер начисленной заработной платы;
• надбавки;
• премии;
• положенные вычеты;
• удержанный НДФЛ;
• размер выплаченного аванса;
• остаток задолженности за предприятием.

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.