Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор права и обязанности сторон

Основные права и обязанности сторон трудового договора

Каждый человек имеет право работать и получать за это соответствующее вознаграждение.

После того, как гражданин нашёл подходящее место работы, а работодатель одобрил его кандидатуру, между ними начинаются правовые отношения, которые подкрепляются составленным ими трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.

Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.

Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.

Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.

Содержание трудового договора

Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
  • данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий;
  • данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП;
  • место и дата заключения соглашения.

Предмет договора

В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.

Права и обязанности сторон

В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора.

Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:

  • Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату.
  • Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т.д.

Условия работы

Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д.

Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).

Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.

В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:

  • О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы.
  • Об обязанности отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя).
  • Об установлении работнику испытательного срока (при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо).

Условия оплаты труда

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).

Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).

Рабочее время и время отдыха

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.

В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации

Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.

Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.

Срок действия договора

Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.

Ответственность сторон

Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.

Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.

Изменение и расторжение договора

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения.

Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.

Заключительные положения и реквизиты сторон

В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.

В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации.

Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.

Согласование существенных условий

Правила оформления в ТК РФ говорят об обязательности указания ФИО работника и работодателя, то есть руководителя юридического лица. В большинстве случаев они неизменны, даже если оформляется бессрочный трудовой договор.

Другие существенные условия:

  1. Место работы. Указывается наименование организации, ее фактический адрес. Если человек нанимается для работы в филиале, то необходимо уточнить его название и местоположение.
  2. Функционал: прописывается должность, на которую подано заявление в процессе трудоустройства. Перечень прав и обязанностей ограждает человека от излишней работы, а также безосновательных претензий начальства.
  3. Продолжительность действия соглашения. Важно при заключении контракта на определенный срок. При заключении бессрочного ТД срок не указывается.
  4. Начало работы. Договор вступает в силу с первого дня выхода сотрудника. Иногда он становится действительным в момент подписания сторонами. Зарплата начисляется именно с момента введения соглашения в силу.
  5. Оплата. Работодателем определяется график начисления денег (почасовой, окладный, сдельный) и ставку, на основе которой в бухгалтерии будет рассчитываться жалованье сотрудника.

За основу часто берется типовой трудовой договор, который меняется в зависимости от пожеланий сторон, текущего режима работы организации. Образец можно просмотреть ниже.

Корректировка условий договора происходит по взаимному соглашению, реже – по решению работодателя. В последнем случае существенные условия трудового договора корректируются только из-за организационных или технологических обновлений. Изменение условий труда должно быть документально подтверждено (приобретение оборудования, смена графика и пр.).

Навигация

Искать

  • Сведения об образовательной организации
  • Абитуриенту
  • Информация для лиц с ОВЗ
  • Информация для студентов
  • Центр повышения квалификации
  • Служба маркетинга и содействия трудоустройству выпускников
    • План работы службы маркетинга и трудоустройства выпускников
    • Советы выпускникам
    • Профориентация школьников
  • Движение WorldSkills
  • Методическая работа
  • Достижения
  • Новости
  • Противодействие коррупции
  • Карта сайта
  • Обращение граждан
  • Обратная связь
  • Фотогалерея
  • Информация для родителей

Наши партнеры

Независимая оценка качества образования

  • Информационные ресурсы:
  • РКЦ «Молодые профессионалы» в Забайкальском крае, ЦРСПО
  • ГУ «Краевой центр оценки качества образования»
  • Дистанционное обучение населения безопасности
  • Информационная система «Единое окно доступа к образовательным ресурсам»
  • Мин образования Заб. края
  • Министерство просвещения РФ

Работа в России. Общероссийская база вакансий — https://trudvsem.ru/

Порядок оформления документов при приеме на работу

Основным документом, регламентирующим все трудовые отношения является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Читать еще:  Код профессии уборщик производственных и служебных помещений

Для официального оформления трудовых отношений необходимы следующие документы:

  • Паспорт (его может заменить другой документ, удостоверяющий Вашу личность, в котором есть Ваша фотография, — загранпаспорт или водительские права).
  • Регистрация по месту пребывания (согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации)
  • Трудовая книжка(официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии сост. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней). Если это Ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами оформит для Вас такой документ.
  • ИНН и пенсионное свидетельство(СНИЛС)

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — выдаётся в налоговой инспекции по месту жительства физического лица после предъявления паспорта, копии паспорта и подачи заявления.

Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС). На индивидуальный лицевой счёт заносятся все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчёте пенсии. Получить СНИЛС можно по месту жительства в Пенсионном фонде.

  • Документы воинского учёта ( мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
  • Дипломы и свидетельства об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
  • Медицинская книжка — необходима работникам определённых сфер деятельности — торговли, общественного питания, образования, медицины.

Личная медицинская книжка оформляется после прохождения медицинского осмотра, проведения необходимых лабораторных исследований, обучения на курсах гигиенической подготовки. Личная медицинская книжка должна быть оформлена до начала работы.

Порядок получения и оформления личной медицинской книжки в городе Чита:

Личную медицинскую книжку можно получить по адресу: г. Чита ул. Токмакова, 16 пом. 1 ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 08:30 – 16:30.

Необходимо предоставить следующие документы: личное заявление; паспорт; фотография 3х4 см

Важно: Все документы предоставляются ЛИЧНО заявителем или доверенным лицом заявителя (по доверенности).

  • Необходимо оплатить услуги по оформлению книжки и обучению.
  • Необходимо пройти комплекс медицинских обследований (на туберкулез, венерические заболевания, кишечные инфекции и др. – перечень зависит от профессиональной деятельности).
  • Необходимо пройти гигиеническое обучение и аттестацию по его итогам.

Внимание! Более подробную информацию можно получить на сайте Негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно — методический центр по адресу: http://www.umc-chita.ru/

Помните! Отсутствие у Вас медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

Пройти медицинскую комиссию для устройства на работу Вы можете в ГАУЗ «Городская поликлиника №4» Министерства здравоохранения Забайкальского края по адресу: г. Чита, ул. Ленинградская, 47а, пом.1.

Режим работы поликлиники: Понедельник-пятница: с 8.00 до 20.00. Суббота: с 8.00 до 14.00

Прохождение медицинского осмотра платное. Более подробную информацию о ценах поликлиники можно узнать на официальном сайте: http://profosmotrchita.ru/

Процедура трудоустройства:

  • написание заявления работника о приеме на работу
  • заключение трудового договора
  • издание приказа о приеме на работу

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Каждый работник прежде чем подписать трудовой договор должен внимательно ознакомиться с предлагаемым ему для подписания трудовым договором (контрактом). Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Он должен быть подписан сторонами и один его экземпляр должен быть передан работнику. Ещё раз запомните, что Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о размере тарифной ставки (должностного оклада) на дату его составления, размере основного и дополнительного отпусков, режиме труда и отдыха, основные права и обязанности сторон, сроки выплаты заработной платы.

Отсутствие размера тарифной ставки (должностного оклада) часто приводит к трудовым спорам между работником и работодателем касательно размера зарплаты и прозрачности отчислений в Пенсионный фонд.

Знайте: устная договоренность между работником и работодателем не является основанием для принятия решения в пользу работника.

В трудовом договоре указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

2. место работы (с указанием структурного подразделения);

3. дата начала работы;

4. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

5. права и обязанности работника;

6. права и обязанности работодателя;

7. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

8. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

9. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые правоотношения?

Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:

написать и отправить заказным письмом жалобы по факту неоформления трудовых правоотношений в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде);

подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В случае неявки работника без уважительной причины на работу в установленный день приказ может быть признан недействительным.

Помните! Согласно Федеральному закону № 152 ФЗ от 27.07.2006 года «О защите персональных данных» с Вами должно быть заключено соглашение на обработку персональных данных.

Внимание! Образцы написания резюме и другую полезную информацию

Трудовой договор

Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.

Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:

  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • дата начала работы и срок действия;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу;
  • характер работы.

Юристы против клиентов: пять споров, которые дошли до суда

Когда клиент выдает юристу аванс без расписки или юрист соглашается оказать услугу без заключенного договоравряд ли они предполагают, что хорошие отношения между ними могут испортиться, а дело дойдет до суда. Но как показывает практика, юристам не всегда везет на клиентов, а клиентам на юристов. И верить контрагенту можно не всегда, ведь он может неправильно трактовать слова или замыслить не совсем честный план. Как суды разрешают споры между юристами и их клиентами, можно узнать из подборки дел.

Сколько стоят юруслуги – 370 000 руб. или 55 000 руб.?

Что ждет компанию, которая толком не определила объем нужных ей юридических услуг, но уже успела без договора перечислить внушительный аванс? Ей придется судиться с исполнителем, если он добровольно не возвращает неотработанные деньги. В такой ситуации оказалось ООО «ГлавТранс», которому нужно было подать 74 кассационные жалобы в банкротном деле «Завода Лесфорт» А38-3154/2014. Помочь предложил адвокат Роман Кузнецов, который запросил гонорар в размере 370 000 руб. (якобы из расчета 5000 руб. за каждое из 74 заседаний в Арбитражном суде Волго-Вятского округа). Компания несколькими переводами перечислила ему эти деньги, и адвокат вылетел в Нижний Новгород. Но подписывать полученный от него договор «ГлавТранс» отказался: в документе не было ясного перечня услуг и указания на конкретные кассационные жалобы. А адвокат, получив аванс, прекратил работу, приняв участие только в двух заседаниях по банкротному делу – так утверждала компания, которая подала на него в суд с целью вернуть большую часть денег.

Читать еще:  Какие справки по болезни можно предоставлять работодателю?

Кузнецов возражал, что изначально не было уговора непременно участвовать во всех 74 делах. Он съездил в кассационный суд и ознакомился с делом, после чего решил, что ходить на все слушания смысла нет: жалобы аналогичные, да и позиция кассационного суда очевидна. Тем не менее, настаивал Кузнецов, он сделал все, что от него требовалось по договору, поэтому имеет право на всю перечисленную сумму. Но Центральный райсуд Калининграда пришел к выводу, что договор не акцептован, ведь со стороны «ГлавТранса» его никто не подписал. В подтверждение ознакомления с делом Кузнецов предоставил суду фотоснимки, однако на них было запечатлено лишь незначительное количество материалов. В итоге его юридические услуги суд оценил в 55 000 руб., а остальную сумму счел завышенной и неразумной. С учетом транспортных расходов адвокат должен вернуть 238 550 руб., указано в решении по делу 2-94/2017.

Кузнецов не сдался и обратился с апелляционной жалобой. В ней он указал, что договор оказания услуг на самом деле был акцептован – путем его оплаты. Но Калининградский облсуд не смог согласиться с этими доводами, ведь стороны все-таки не согласовали важные условия, такие как объем услуг. Об этом свидетельствуют и разногласия сторон, что именно должен был сделать адвокат. Постановлением 33-2911/2017 облсуд оставил решение без изменения.

Уголовного дела нет, а услуги есть

Услуги отличаются от работ тем, что могут не иметь материального результата. По сути, главное в услуге – это процесс. Об этом суды напомнили в деле Игоря Иванова* против члена Волгоградской межрайонной коллегии адвокатов Александры Гизатуллиной. Он добивался возврата 40 000 руб., которые уплатил по соглашению 2014 года за защиту в уголовном производстве: отдел полиции рассматривал сообщение о его преступлении. Адвокат оказала определенные услуги, о чем заказчик подписал акт. Но уголовное дело так и не было возбуждено, а значит, не было и стадии предварительного следствия. Поэтому спустя почти год после окончания действия договора, в 2016 году, Иванов решил вернуть свои деньги. Но претензии остались без ответа, после чего клиент подал на адвоката в суд.

Центральный райсуд Волгограда, а следом за ним и Волгоградский облсуд (33-2215/2017) встали на сторону Гизатуллиной. То, что она оказала услуги, адвокат подтвердила актом. Претензий к их качеству заказчик не предъявлял почти год (притом что договор дает на это три дня с тех пор, как истечет срок его действия). К тому же, как значилось в тексте договора, «стороны понимают, что оказываемые юридические услуги могут не иметь материального результата». С такими объяснениями суды отказали в удовлетворении требований клиента.

Акта нет, а услуги есть

Если у исполнителя нет подписанного заказчиком акта оказанных услуг – это еще не значит, что услуги не были оказаны. Эту старую истину, которую Президиум ВАС подтверждал еще в 2006 году, суды могут забывать, тогда вышестоящим инстанциям приходится напоминать об этом. Юридическая компания «Защита права» подала иск к своему клиенту ООО «Мираж» на 150 000 руб., недоплаченных по договору оказания услуг.

Компания обратилась к юристам после того, как проиграла в первой инстанции дело А40-139284/15 на 25 млн руб. фирме «Амалити», которая якобы поставила на эту сумму товар «Миражу», но не дождалась оплаты. Первая инстанция решила, что ответчик не опроверг доводов истца и вынесла решение о взыскании долга по копиям договора и накладной. Юристы «Защиты права» подключились к работе на этапе обжалования и указали в апелляционной жалобе, что оригиналов документов у истца нет. Кроме того, они предоставили результаты почерковедческой экспертизы (судом не назначалась). Апелляционная коллегия согласилась, что хорошо бы изучить оригиналы документов, и предложила «Амалити» принести их в суд. Однако «поставщик» этого так и не сделал, поэтому апелляция вынесла решение в пользу «Миража».

Затем настал его черед судиться с юристами в деле А23-6160/2016 из-за 150 000 руб. по неподписанному акту. Согласно этому документу, исполнители ознакомились с материалами дела, заказали почерковедческую экспертизу, поучаствовали в трех заседаниях, получили постановление апелляции, подготовили и направили заявление о возбуждении уголовного дела на директора «Амалити». Акт о выполнении этих услуг юристы не смогли подписать у заказчика. Они попробовали отправить его по почте, но конверт вернулся неполученным.

Заказчик же считал, что уже заплатил юристам 265 000 руб. и больше ничего не должен. С ним согласился АС Калужской области. Он решил, что неподписанный заказчиком акт не подтверждает оказания услуг. Представительство на заседаниях «Мираж» уже оплачивал, почерковедческая экспертиза была проведена без санкции суда и на решение апелляции по делу «Амалити» никак не повлияла. А о подаче заявления в правоохранительные органы в договоре ничего не сказано, отметила первая инстанция.

С этим не согласился 20-й Арбитражный апелляционный суд. Акт был составлен и направлен ответчику, который должен был в соответствии с договором завизировать документ или мотивировать, почему отказывается подписывать. Ничего из этого «Мираж» не сделал, констатировала апелляция. Да, отправленный по почте конверт с актом вернулся в связи с истечением сроков хранения. Но юридически этот факт говорит как раз не в пользу «Миража», ведь именно адресат несет риск неполучения корреспонденции, рассудила коллегия. Она напомнила, что отсутствие акта оказанных услуг еще не значит, что услуги не оказаны – эту позицию неоднократно поддерживал ВАС. В итоге апелляция взыскала с ответчика 150 000 руб. на оплату работы юристов.

«Дружеский» суд юриста с бизнесменом

По договору поручения поверенный совершает от имени и за счет доверителя определенные юридические действия, например, продает недвижимость. Такой договор Николай Овсянников* заключил с К. Соколовым, который должен был помочь продать доли Овсянникова в нежилых помещениях в городе Уфе. Вскоре Соколов подал на клиента в суд: он утверждал, что подыскал покупателя и недвижимость и переоформил ее, но оплаты 1 млн руб. не дождался. В подтверждение того, что работа выполнена, истец предъявил суду свидетельства на собственность нового владельца. Согласно договору, Соколов приступал к оказанию услуг после получения предоплаты. Юрист утверждал, что получил ее без актов и расписок, потому что они дружили с Овсянниковым. Но доказать передачу денег он не смог.

Овсянников заявил немало возражений против удовлетворения иска своего «друга». Он выразил сомнения, тот ли договор он подписал: представленный в суд экземпляр не был прошит и пронумерован, а значит, нет никакой гарантии, что в него не включили листы из других документов (истец и ответчик якобы заключали много разных договоров). Овсянников также утверждал, что не передавал поверенному аванс.

Но Кармаскалинский райсуд Башкортостана не внял аргументам ни истца, ни ответчика. Не доказано, что договор заключался, а предоплата передавалась – с таким обоснованием первая инстанция отклонила требования Соколова (2-374/2016). С этим не согласилась апелляционная коллегия Верховного суда Башкортостана. В договоре указаны все необходимые условия, его завизировал Овсянников, который не доказал, что страница с подписью принадлежит другому документу. К тому же он не просил провести экспертизу, изготовлены ли все листы одновременно. И, более того, после заключения договора клиент выдал Соколову доверенность на продажу недвижимости, акцентировала внимание апелляция. Придя к таким выводам, она взыскала с Овсянникова оплату услуг поверенного.

Тот написал кассационную жалобу, в которой указал, что апелляция упустила из виду очень важное обстоятельство. Президиум ВС Башкортостана изучил доводы Овсянникова и согласился с ними. Дело в том, что, согласно договору, услуги нужно оплатить по факту совершения сделок купли-продажи. А согласно нормам ГК о поручительстве, в результате этих самых сделок права и обязанности возникают у доверителя, а не того, кто оказывает ему услуги. Иными словами, Овсянников как продавец должен был получить оплату своей недвижимости, разъясняется в кассационном постановлении № 44г–10/2017. Сам клиент утверждал, что денег так и не увидел. Перечислял ли их Соколов, апелляция не выяснила. Чтобы она это сделала, Президиум в январе 2017 года отправил дело на новое рассмотрение (соответствующего судебного акта по его результатам на сайте нет).

Незадачливый юрист и его неосновательное обогащение

Компания «ТрансСтройМонтаж», которая наняла Р. Литвиненко представлять свои интересы в арбитражном суде, осталась недовольна его услугами: тот подал иск о взыскании долга с третьей компании в АС Ханты-Мансийского округа, хотя обращаться следовало в АС Калужской области. После того, как заявление передали по подсудности, юрист дважды не явился на заседания и не объяснил калужскому суду причины неявки, из-за чего тот оставил иск без рассмотрения. «ТрансСтройМонтаж» успел перечислить Литвиненко 50% аванса (сумма из актов вымарана), хотя договор оказания услуг они так и не подписали. Эту сумму (как неосновательное обогащение) заказчик и отправился взыскивать с юриста в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого АО.

Тот решил, что договор фактически заключен, поскольку аванс по нему передавался. Но само соглашение на оказание услуг – это, по сути, договор поручения, следует из решения по делу 2-783/2016

Читать еще:  Работа по договору без оформления трудовой книжки

М-730/2016. Доверитель несет риск выбора поверенного, гласит Гражданский кодекс, который предусматривает особое правило на случай, если поверенный окажется от исполнения поручения. Согласно п. 3 ст. 978 ГК РФ, такой отказ не дает доверителю права требовать возмещения убытков. Исключение из этого правила – ситуация, при которой доверитель лишен возможности иначе обеспечить свои интересы.

Здесь речь именно об этом, доказывал «ТрансСтройМонтаж»: Литвиненко скрыл, что не может участвовать в заседаниях калужского суда, и таким образом «лишил заказчика возможности иным способом обеспечить свои интересы» (найти другого представителя). Но истец не доказал, что не имел возможности нанять другого юриста, возразил городской суд и отклонил иск в полном объеме.

Его поправила апелляция. Если одна из сторон, получив от другой оплату услуг, не оказала такие услуги, то перечисленные деньги считаются неосновательным обогащением, процитировал п. 4 ст. 453 ГК Суд Ямало-Ненецкого автономного округа. Аванс Литвиненко не отработал: на заседания АС Калужской области не явился, не просил рассмотреть дело в его отсутствие или отложить рассмотрение спора, указания суда не выполнил, повторно в суд не обращался, перечисляется в апелляционном определении № 33-104/2017. Вся его работа свелась к тому, что он дал первичную консультацию и составил исковое заявление. За минусом оплаты этих услуг АС ЯНАО присудил «ТрансСтройМонтажу» оставшуюся сумму неосновательного обогащения, а также проценты (суммы из акта вымараны).

* имена и фамилии действующих лиц изменены

В ТГК-14 сокращают должности протестовавших работников

Фото с сайта zab.ru

Руководство ПАО “ТГК-14” решило сократить штат, уволив 36 работников филиала “Генерация Бурятии”, а услугу по выгрузке угля передать аутсорсинговой компании. По странному совпадению, все они оказались активистами, которые, требуя от компании присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, собирались объявить голодовку. Договоренность о присоединении к соглашению была достигнута в результате протестных действий осенью 2020 года, но так и не выполнена руководством ТГК-14.

УБРАТЬ “СМУТЬЯНОВ”

17 сентября 2021 года руководство ПАО “ТГК-14” распорядилось внести изменения в штатное расписание филиала “Генерация Бурятии” и сократить должность “грузчик, постоянно занятый на разгрузке угля, 4 разряда”, сообщил газете “Солидарность” председатель первичной профсоюзной организации “Генерация Бурятии” Иван Курикалов. Фактически ликвидируется топливно-транспортный цех, а обязанности по разгрузке угля предполагается передать на аутсорсинг. Работники именно этого цеха в конце августа оповестили руководство компании, что намереваются объявить голодовку, если не будет выполнено обещание о присоединении ТГК-14 к федеральному или региональному отраслевому тарифному соглашению.

— Сократили 36 человек — как раз тех, кто участвовал в протестных действиях. При этом работодатель заранее снял вакансии, чтобы не оставить шанса этим сотрудникам остаться на предприятии. Однако вакансии вакансиям рознь. Например, эксплуатационный персонал в турбинном цехе — по нормам должно быть пять человек на одно рабочее место, чтобы работать в четыре смены и был человек на подмену. Так вот у нас на должности машиниста-обходчика всего два человека работают без выходных, ввели трехсменку. То есть конкретно эти три вакансии нельзя сокращать. Я уверен, что работодатель после того, как избавится от “смутьянов”, вернет обратно штатные должности эксплуатационного персонала, но “поезд” уже уйдет. Если бы не сократили вакансии, то как минимум человек 15 остались бы на ТЭЦ, — уверен председатель профкома.

По сведениям Курикалова, работодатель 8 сентября единолично внес изменение в штатное расписание, сократив порядка 40 штатных единиц, вакантных на тот момент. На 1 сентября в филиале “Генерация Бурятии” были 102 вакансии. Фактически убрав вакансии, которые по закону необходимо предложить подпавшим под сокращение работникам, работодатель создал условия, чтобы ни один из них не смог остаться на предприятии.

АУТСОРСИНГ И ОТОПИТЕЛЬНЫЙ СЕЗОН

Разгрузку угля в ТГК-14 предполагается передать подрядчику — ООО “Читаремстройпуть”. В профсоюзе считают это решение безответственным, поскольку компания не имеет опыта разгрузки угля на энергетических объектах. Кроме того, грузчики, которые перейдут в аутсорсинговую компанию, лишатся соцпакета, больничных и отпускных.

— Они будут работать по договору ГПХ (гражданско-правового характера): есть работа — их будут вызывать. Бурятия — регион, где тяжело с рабочими местами, высокая безработица. И если бы те, кто сейчас сокращается, нашли себе другую работу и не перешли в компанию, которая будет заниматься разгрузкой угля, то котлы в первый же месяц остались бы без угля. В нашей компании после заключения всех соглашений они бы получали тысяч по 50, а в компании на аутсорсинге будут получать 30 тысяч рублей. Но у людей безвыходное положение, наверняка большинство пойдет туда работать, — считает Курикалов.

Между тем в Хурале (парламенте) Бурятии уже заговорили о том, что отопительный сезон может оказаться под угрозой срыва.

— Руководство ТГК-14 приняло решение сократить топливно-транспортный цех. Создается компания по принципу аутсорсинга, которая должна обслуживать работу ТГК-14 по выгрузке угля. Ранее руководство компании вывезло специальное оборудование, которое позволяло выгружать вагоны, в Забайкальский край, в Читу. У нас на ТГК, на ТЭЦ-1 этого оборудования теперь нет. И все выгружается вручную, в том числе зимой, когда целые вагоны замерзшего угля надо выдалбливать. И сегодня у нас фактически под угрозой отопительный сезон. По всей видимости, руководство ТГК-14 специально приостановило закупку угля и объясняет рабочим, что на данный момент работы для них нет. Если мы еще заморозим город, последствия будут катастрофические, — заявил на заседании Хурала Бурятии депутат Баир Цыренов.

Парламентарий призвал правительство отреагировать на эту ситуацию, добавив, что сейчас вопрос решается при участии Генпрокуратуры и депутатов Госдумы. По его словам, 21 сентября прошла встреча руководства предприятия с главой республики, но рабочих на эту встречу не допустили.

НЕВЫПОЛНЕННЫЕ ОБЕЩАНИЯ И КОРОНАВИРУС

Напомним, что осенью 2020 года работники предприятия уже выходили на одиночные пикеты возле здания правительства Республики Бурятия. Акция продолжалась несколько недель, после этого сотрудники на рабочих местах объявили голодовку. Все это время лидеры профсоюза энергетиков Иван Курикалов, Оксана Секретина, юрист Артур Кемер обращались в Госинспекцию труда, в правительство РБ, в прокуратуру по РБ и в Минэкономики РБ. В итоге к разрешению ситуации подключился глава Бурятии Алексей Цыденов. На встрече с руководством компании ТГК-14 он потребовал найти решение по голодовке работников.

Затем был создан временный трудовой арбитраж при Минэкономики РБ в составе трех независимых трудовых арбитров. Этот арбитраж согласился с аргументированными доводами первичной профорганизации “Генерация Бурятии” и удовлетворил большинство ее требований. В итоге был подписан протокол рабочего совещания, в котором, в частности, было сказано о начале “разработки и заключения отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Республики Бурятии до 1 февраля 2021 года”.

Об этом напомнили в письме прокурору региона сотрудники ТГК-14 в сентябре этого года: “Присоединение к отраслевому тарифу привяжет зарплаты рабочих к индексации цен, работодатель будет обязан в течение полугода после повышения цен соразмерно повысить зарплаты. На сегодня ТГК-14 не присоединился ни к региональному, ни к федеральному отраслевому тарифному соглашению. Члены правительства, надзорных органов и руководство компании в очередной раз обманули работников”. Рабочие активисты потребовали выполнения обязательств, в противном случае они были готовы пойти на радикальные меры вплоть до голодовки.

Накануне акции протеста на переговоры с работниками прибыли представители работодателя. Вскоре женщина, участвовавшая во встрече, сообщила, что заразилась коронавирусной инфекцией, и указала работников, готовящихся к протестным действиям, в качестве контактных лиц. В итоге их отправили на самоизоляцию и не допускали на рабочие места. В профкоме предполагают, что в данном случае коронавирус был использован как удобный предлог для предотвращения голодовки, которая бы привлекла дополнительное внимание СМИ и органов власти к трудовому конфликту на предприятии. По словам Ивана Курикалова, представители руководства в течение дня встречались не только с готовящимися к протесту работниками, но и с местным административным персоналом ТГК-14. Причем большинство из этих людей продолжает работать, несмотря на контакт с зараженными.

Руководство ТГК-14 в ответ на запрос газеты “Солидарность” сообщило, что все мероприятия по предотвращению распространения COVID-19 в коллективе проводятся в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и внутренними локальными актами. А “между ПАО “ТГК-14” и ППО “Генерация Бурятии” в рамках урегулирования социально-трудовых отношений заключен коллективный договор на 2021 — 2024 годы в соответствии с основными нормами и принципами социально-трудовых, экономических отношений сторон, предусмотренными в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике РФ на 2019 — 2021 годы (ОТС)”. “По оценке московских экспертов, колдоговор ПАО “ТГК-14” — один из лучших в энергетической отрасли”, — отметили в пресс-службе ТГК-14.

— Колдоговор мы заключили с 1 июля, однако по двум основным пунктам остались разногласия, — поясняет Иван Курикалов. — Компенсацию за 2020 год выплачивать отказываются. Мы собираемся инициировать третий коллективный трудовой спор. Людям присоединение к ОТС даст гарантию, так как там прописаны минимальные стандарты оплаты труда в электроэнергетике РФ. Мы дополнительно заключили соглашение о доведении ставки первого разряда — минимальной месячной тарифной ставки до размера, прописанного в ОТС. Но повышение будет происходить поэтапно, до 1 января 2024 года. Пока что она проиндексирована на 16%: на 10% с апреля и на 6,2% с июля.

Профлидер сказал, что все факты о сокращении вакансий и штата работников будут доведены до инспекции труда:

— Конфликт не закрыт, за работников мы еще повоюем. Мы направили обращение в Генпрокуратуру, в том числе по ситуации, когда с работниками встречалась представительница работодателя, заболевшая коронавирусом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector