Увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события. Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ. Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т-8. В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

Основания для прекращения срочного трудового договора

В статье 79 ТК РФ говорится, что рабочие отношения с сотрудником прекращаются с истечением периода действия контракта. Об этом работодатель обязан предупредить гражданина заранее (но не менее чем за три календарных дня до увольнения).

Если он заключался для выполнения определенной работы, то он будет расторгнут после ее завершения (к примеру, контракт с художником может быть расторгнут по окончании оформительских работ).

Также соглашение может быть заключено для выполнения обязанностей сотрудника, который, допустим, отсутствует долгое время по причине болезни.

Если контракт заключали на время сезонных работ, он прекращается по окончании сезона (это актуально для работников, задействованных на сельхозработах).

Уведомление об окончании срока трудового договора, образец

Увольнение по истечении срока трудового договора

Увольнение по истечении срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с окончанием периода действия трудового договора (согласно п.2 ст.36 КЗоТ).

Следует отметить, что на основании п.2 ст.36 КЗоТ может быть расторгнут только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст.23 КЗоТ. Если трудовой договор по каким-либо причинам не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор в данном случае является договором, заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор — это договор, подписанный на какой-то конкретный период (например, 1 год). По истечении срока срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон — как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. (См. Увольнение по собственному желанию)

Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и работник продолжает работу, то считается, что действие трудового договора продолжается на неопределенный срок.

Порядок увольнения

При увольнении по истечении срока трудового договора от работника не требуется оформления заявления на увольнение. Также работодатель не обязан каким-либо образом заранее информировать работника об увольнении. В последний день срока действия договора работодатель должен издать приказ об увольнении и ознакомить работника с оригиналом такого приказа под роспись.

Особенно внимательно работодатель должен отнестись к сроку истечения срочного трудового договора. Ведь расторжение трудового договора при истечении его срока возможно только в течение одного дня. Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода действия договора считается ближайший, следующий за данным днём, рабочий день. Если последний день срока действия договора работодатель по каким то причинам пропустит и не уволит работника, то трудовые отношения с работником считаются продленными на неопределенный срок (ст.391 КЗоТ). В таком случае уволить работника работодатель должен будет уже на иных, нежели п.2 ст.36 КЗоТ, основаниях. (См. Расчет при увольнении)

Важно! Работник, увольняющийся по причине истечения срока трудового договора, имеет право на предоставление дней неиспользованного отпуска (согласно ч.2 ст.3 Закона об отпусках). Отпуск может быть предоставлен работнику по его желанию и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок действия трудового договора. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска, а датой увольнения будет считаться последний отпускной день. (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)

Увольнение по истечении срока трудового договора беременных женщин

Увольнение по окончании срока трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (детей до 6 лет — при наличии медицинского заключения о необходимости домашнего ухода), одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или матерей, имеющих ребенка-инвалида, производится с обязательным трудоустройством (ч.3 ст.184 КЗоТ). Тоже самое касается отцов, воспитывающих детей без матери (также при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), опекунов и попечителей. (См. Увольнение беременной женщины)

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 ст.36 КЗоТ Украины», ставится номер и дата приказа.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Особенности и порядок увольнения по истечении срока договора

После отправления уведомления начальник действует по следующему алгоритму:

1. Издает приказ об увольнении по причине истечения срока договора.
2. Заполняет документы гражданина (трудовую книжку, личное дело, справки о работе и т. д.).
3. Направляет приказ в отдел бухгалтерии для проведения расчета.
4. Выдает сотруднику личные документы, а также зарплату и положенные компенсации.

Директор компании может составлять приказ, используя унифицированную форму Т-8 или собственный бланк организации. В содержании распоряжения прописывается следующая информация:

• название организации с указанием формы регистрации;
• название, номер и дата составления документа;
• Ф. И. О., структурное подразделение, должность сотрудника;
• основание (завершение действия соглашения найма с указанием реквизитов);
• дата увольнения;
• подпись составителя;
• подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с содержанием приказа.

В ситуациях, когда инициатором прекращения рабочих отношений выступает работник, оформление выполняется по общим правилам. Гражданин сообщает руководству о своем намерении и составляет заявление на увольнение не менее чем за 14 суток до предполагаемой даты.

Трудиться дополнительные 14 дней не нужно, если причина увольнения:

• тяжелое заболевание;
• присвоение группы инвалидности;
• необходимость осуществления ухода за больным родственником;
• изменение постоянного места жительства;
• перевод в другую организацию;
• отказ в продолжении рабочих отношений после реорганизации фирмы.

Отработка не требуется также, если причиной ухода служит несоблюдение компанией своих обязанностей.

С 27 сентября 2021 – новое в удержании из зарплаты

Семь важных изменений в учете и налогах с 1 октября 2021 года

Ставки НДФЛ в 2022 году: таблица для бухгалтера

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

В первую очередь следует сказать о мамах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также беременных женщинах, поскольку указанные гражданки выступают категорий работников, увольнение которых не может происходить по общим правилам.

Согласно ТК РФ, уволить беременную женщину можно только в одном из трех исключительных случаев:

• выход на работу лица, которого замещала беременная женщина;
• ликвидация организации, где трудоустроена женщина;
• прекращение деятельности частного предпринимателя.

Если беременная женщина подтвердит справкой из больницы факт нахождения в положении, то работодатель будет обязан по заявлению сотрудницы продлить ранее подписанный с таковой срочный трудовой договор.

Продление отношений с беременной женщиной должно быть осуществлено до момента, пока сотрудница не родит, либо до момента окончания отпуска по уходу за ребенком. Отказать в этом работодатель не может.

Однако если срочное соглашение прекратило действие на момент нахождения женщины в отпуске по факту ухода за малышом, то претендовать на автоматическое продление отношений такая сотрудница не может. Процедура увольнения пройдет в общем порядке и по инициативе работодателя.

При увольнении лиц, которые занимают руководящие должности, будет действовать тот же принцип прекращения трудовых отношений. Исключений для руководителей и директоров законодатель не предусматривает. Продление соглашения для руководителей также не предусмотрено, разрешается заключить новый договор.

Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.