Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Трудовое законодательство и другие правовые акты РФ не дают однозначной трактовки понятия незаконного увольнения.

В практике оно рассматривается как действие, произведённое работодателем без законных оснований, с нарушением прав работника.

Признание факта незаконности решается в судебном порядке.

Основаниями для признания акта увольнения незаконным могут быть нарушающие права сотрудников действия администрации:

  • указание противоречащих Трудовому кодексу РФ оснований;
  • признание причиной фактов, которые не имели места в действиях работника;
  • указание в основании другого действия работника, отличного от фактического;
  • признание увольняемого нарушителем трудовой дисциплины без документального оформления фактов совершения таких нарушений;
  • нарушение права на получение задолженности по зарплате;
  • ложная запись в трудовой книжке основания «по сокращению штатов»;
  • запись в трудовой книжке «не соответствует занимаемой должности», без проведения аттестации или медосвидетельствования увольняемого.

Признанное незаконным увольнение имеет последствия для работодателя и работника.

В зависимости от своих требований уволенный сотрудник может получить право:

  • на восстановление на работе;
  • на изменение записи в трудовой книжке об основании увольнения;
  • на оплату администрацией его вынужденного прогула;
  • на получение компенсации за причиненный моральный вред.

Указанные права влекут за собой обязанности для работодателя.

○ Восстановление на работе.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

  • При заключении трудового договора — отсутствие его в письменной форме, невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
  • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы, дополнение функциональных обязанностей;
  • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям, без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

а) на прежнее место работы;
б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
в) с окладом, установленным до увольнения.

и есть восстановление на работе.

То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа, в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

Восстановление на работе после увольнения через суд

Согласно ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть тридцать календарных дней с момента увольнения, в течение которых он имеет право подать жалобу в суд. При этом есть форс-мажорные обстоятельства, которые позволяют продлить этот срок.

Причина несвоевременного обращения в суд должна быть уважительной. Вот несколько примеров из судебной практики.

Пример №1. Работник считал, что пропущенный им срок был по уважительной причине. Он совершал уход за своей тяжело заболевшей женой. Поэтому жалоба была подана только после того, как у него появилось время на судебные тяжбы. Суд постановил, что просрочка в 4 года по этим причинам – неуважительна. И хотя увольнение было незаконно, жалобу на рассмотрение не приняли.

Читать еще:  ТК РФ статья 59 срочный трудовой договор

Пример №2. Истец пропустил срок подачи заявления. При его подаче указал, что был серьезно болен и находился в больнице. В итоге суд принял причину как уважительную и принял жалобу к рассмотрению.

Учтите: обжалование действий работодателя в комиссии – это неуважительная причина для задержки подачи заявления в суд.

Жалоба подается в районный суд по месту регистрации организации, филиала предприятия или места жительства лица, подавшего иск.

Преимущество решения такой проблемы в судебном порядке заключается в рассмотрении каждого дела по факту жалобы. Приглашаются свидетели с обеих сторон. Заслушиваются их доводы. Вашими требованиями на суде могут быть:

  1. Восстановление на работу после незаконного увольнения. В иске важно указать, что Вы желаете сохранить прежнюю должность и размер оклада.
  2. Изменение записей в трудовой книжке. Если кадровая служба ошибочно указала неправильную причину увольнения или сроки работы, в судебном порядке можно оспорить эти записи.
  3. Взыскание денежных компенсации за финансовый и моральный ущерб. На практике суд считает правомерным выплату только тех финансовых средств, которые были недополучены из-за неправомерных действий нанимателя.

Постановление суда исполняется немедленно. Работодатель вправе оспорить решение суда в сроке 30-ти календарных дней.

Денежные компенсации не считаются источником дохода. Поэтому истец освобождается от уплаты налогов и сборов.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Читать еще:  Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности. Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований. Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально. После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Чем помогает адвокат по делам о незаконном увольнении?

Самый важный момент для работника, которого незаконно уволили, – это четкое понимание своих прав и возможностей разрешения проблемы. Специалисты адвокатской компании «Altexa» подчеркивают: если в процедуре увольнения работодатель допустил даже малейшую ошибку, шансы отстоять свои интересы в судебном порядке очень высокие. Суды в подобных ситуациях зачастую удовлетворяют иски работников.

Необходимо проконсультироваться у адвоката для обжалования незаконного увольнения. Это поможет определиться, как действовать дальше. Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми вопросами, которые клиенты задают юристам АК «Altexa».

Какие законные причины увольнения?

Согласно действующему законодательству, в перечне причин:

  • Невыполнение обязанностей систематически без приемлемых обоснований (до увольнения должны использоваться меры дисциплинарного характера)
  • Прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения
  • Одноразовое грубое нарушение обязанностей/ аморальный проступок (для некоторых категорий)
  • Кража по месту трудоустройства, подтвержденная судебным решением, потеря доверия
  • Внесение изменений в организационную форму производства (реорганизация/ ликвидация предприятия, банкротство)
  • Несоответствие занимаемой должности в результате недостаточной квалификации/ состояния здоровья

Что делать, если увольнение случилось во время отпуска?

Речь идет о достаточно распространенной ситуации несоблюдения трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 74 КЗоТ, отпуск предоставляется с сохранением рабочего места, зарплаты.

Адвокат по обжалованию незаконных увольнений в подобных случаях проверяет корректность оформления графика отпусков, приказа об отпуске, процедуры передачи уволенному трудовой книжки. Примером, по почте трудовая книжка может быть отправлена только при наличии согласия работника.

Как восстановиться на работе после сокращения?

Юристам компании «Altexa» достаточно часто приходится сталкиваться с трудовыми спорами о незаконном увольнении и осуществлять противодействие обращением в суд.

Читать еще:  Трудовой договор режим труда по соглашению сторон

Среди возможных обоснований для восстановления:

  • Отсутствие доказательств изменений в организации производства
  • Отказ в предоставлении возможности перевода на другую работу в рамках предприятия
  • Наличие у работника приоритетного права остаться на занимаемой должности
  • Отсутствие предупреждения за два месяца об увольнении

Как предоставляется юридическая помощь при незаконном увольнении?

После экспертизы конкретной ситуации юристы компании «Altexa» ставят задачу и разрабатывают стратегию ее достижения. Помощь юриста при незаконном увольнении с работы дает возможность достигнуть таких результатов:

  1. Отмена приказа об увольнении.
  2. Восстановление на должности/ рабочем месте.
  3. Компенсация средней зарплаты за время отсутствия на работе не по своей вине.
  4. Покрытие морального вреда.
  5. Выплата ответчиком судебного сбора, других накладных расходов, связанных с разбирательством.

Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе осуществляется районными/ городскими судебными инстанциями. Исковое заявление следует подать в течение 1 (одного) месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении/ трудовой книжки. Иск, другие процессуальные документы поможет оформить юрист. Также адвокат займется поиском доказательств, будет участвовать в судебных заседаниях, поддержит вас при выполнении решения суда.

Опытные адвокаты готовы вместе с вами бороться за ваши права!

Услуги юристов «Правового Петербурга» по восстановлению на работе

Увольнение с места работы редко проходит без нарушений прав сотрудника. Чтобы не остаться без работы в кризисный период и получить от работодателя денежные выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает вам свои профессиональные услуги в сфере восстановления на рабочем месте и выплате денежных компенсаций.

  • проконсультируют по вопросам увольнения беременных, пенсионеров, работников, находящихся на больничном или в декретном отпуске, а также всех других лиц;
  • составят жалобы, иски, заявления, апелляции и прочие документы;
  • выступят в роли вашего представителя в переговорах с работодателем;
  • выступят в роли вашего представителя в судебных заседаниях;
  • защитят ваши интересы в прокуратуре, трудовой инспекции и других госорганах;
  • обжалуют определения, решения и прочие акты, не удовлетворяющие вашим интересам.

Огромный опыт наши сотрудников, налаженные партнерские связи, индивидуальный подход и статус общественной организации позволяют добиваться положительных результатов в 98 % случаев, когда сотрудника уволили с работы.

Преимуществами сотрудничества с организацией «Правовой Петербург» являются:

  • четкое исполнение условий договора;
  • предоставление услуг «под ключ»;
  • информирование клиента о ходе дела;
  • круглосуточная доступность для связи;
  • оплата только при положительном результате.

Признание увольнения незаконным — услуга, которую мы готовы предоставить вам после подписания договора и оформления соответствующей доверенности. Мы составляем документы, подаем заявления и иски, осуществляем представительство без вашего личного участия.

Все консультации для граждан проводятся на бесплатной основе.

Специалисты организации «Правовой Петербург» используют все законные средства для того, чтобы отстоять ваши трудовые интересы в СПб! Запись к юристу производится по телефону +7(812)603-72-21.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector