Загрузка...Акт о неисполнении должностных обязанностей образец
Согласно ст.ст. 21, 189 Трудового кодекса РФ работник, трудоустраиваясь к работодателю, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с нормативными локальными актами, касающимися непосредственно выполнения им его трудовых функций. К таким актам относятся:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Коллективный договор;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- инструкция по охране труда и иные документы на усмотрения работодателя.
При ознакомлении с документами и, соответственно с должностными обязанностями, работник предупреждается об ответственности за неисполнение этих обязанностей, а также за ненадлежащее исполнение.
При нарушении должностных обязанностей работодатель вправе применить к работнику, в зависимости от тяжести проступка, один из трех видов дисциплинарных наказаний (оговорены ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Отметим, что наказания могут быть применены только по отдельности (например, нельзя применить замечание и выговор одновременно).
Поскольку трудовые споры достаточно часто переносятся в зал суда, работодателю важно позаботиться о том, чтобы наказание было правомерным и соответствующим проступку. С этой целью в организации разрабатывается Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, которым оговаривается вся процедура привлечения работника к ответственности.
Акт о нарушении должностных обязанностей является первым этапом проведения расследования проступка.
Законодательная база
По статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан:
- Исполнять свои трудовые обязанности добросовестно;
- Соблюдать установленный график работы;
- Придерживаться норм трудовой дисциплины;
- Выполнять предписанные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда;
- Бережно относиться к имуществу коллег по работе и начальства;
- Немедленно сообщать руководству о возникновении ситуаций, угрожающих здоровью и жизни людей, а также имуществу.
Документы, регулирующие нарушение должностных обязанностей:
- трудовой договор,
- должностные инструкции,
- нормативные акты.
С этими документами работник должен быть ознакомлен под роспись.
Акт о неисполнении должностных обязанностей образец
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Если работник не выполняет свои должностные обязанности или выполняет их ненадлежащим образом, то начальник этого работника может составить на него докладную записку и направить ее вышестоящему руководству. Скачать образец такой докладной можно ниже.
Должностные обязанности каждого работника прописываются в трудовом договоре. должностных инструкциях и каждый работник должен исправно и надлежащим образом исполнять возложенные на него функции. Каждый работник, подписывая трудовой договор, обязуется это делать. Если же качество работы сотрудника далеко от идеала или же работник и вовсе отказывается выполнять какие-либо обязанности, то руководство может привлечь его к дисциплинарной ответственности – выговор, штраф и пр.
Для наказания работника, халатно относящегося к своим трудовым обязанностям, необходимо донести информацию до руководства компании. Для этого непосредственный начальник работника пишет докладную записку своему руководству с просьбой применить к виновному дисциплинарное наказание.
Как пишется докладная, подробно было рассмотрено здесь .
Как написать докладную при невыполнении должностных обязанностей?
Обязательно следует указать название структурного подразделения, должность и ФИО адресата – вышестоящего руководства, поставить дату, указать название документа и заголовок.
Как это делается правильно, смотрите в образце, скачать который можно ниже.
В тексте нужно произвольным образом изложить ситуацию, кратко, емко, в официальном стиле указать, что работник отказывается выполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией. После этого необходимо высказать просьбу привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Автор докладной подписывает свое творение, указывается должность и свои ФИО.
Также часто докладная записка пишется при оскорблении одного работника другим на рабочем месте, образец такого документа можно скачать здесь.
Скачать образец докладной записки при невыполнении должностных обязанностей – ссылка .
Невыполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение должностных обязанностей (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Невыполнение должностных обязанностей
Формы документов . Невыполнение должностных обязанностей
Форма: Акт о непредоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения работником своих должностных обязанностей (образец заполнения)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Невыполнение должностных обязанностей
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 11.04.2014 N 78-АПГ14-8
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Докладная записка о невыполнении трудовых обязанностей составляется начальником на своего подчиненного, который отказывается выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции. Скачать образец написания такой докладной можно по ссылке ниже.
Невыполнение должностных обязанностей – это одна из самых распространенных причин написания докладной записки, наряду с прогулами, нарушением трудовой дисциплины. Скачать образец докладной о прогуле можно здесь. о нарушении трудовой дисциплины – по этой ссылке .
Поводом для написания докладной может послужить любой отказ работника от исполнения поручений при условии, что данные поручения соответствуют его должностным обязанностям. Пишется документ начальником работника, не выполнявшего трудовые обязанности, и направляется вышестоящему руководству, которое рассматривает докладную и принимает решение о необходимости применения дисциплинарного взыскания. Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании можно по ссылке. об объявлении выговора — здесь .
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?
Общий порядок оформления данного документа рассмотрен здесь .
Бланк условно можно разделить на титульную, основную и заключительную части. В титульной части прописывается ФИО и должность адресата, а если докладная направляется за пределы организации, то указывается и название организации.
В титульной части также следует указать название отдела, структурного подразделения, в котором допущено невыполнение трудовых обязанностей. Также ставится дата оформления и заголовок «о невыполнении должностных обязанностей».
В основной части бланка докладной записки содержится информация о произошедшей ситуации, указывается, какой именно работник не выполняет поручения руководства, в чем именно заключается невыполнение трудовых обязанностей.
На основании изложенного пишется просьба рассмотреть ситуацию и принять при необходимости меры – дисциплинарное наказание.
В заключительной части бланка лицо, написавшее записку, ставит свою подпись и указывается свои ФИО и должность.
После этого бланк может быть направлен вышестоящему начальству на рассмотрение и принятие мер.
Скачать образец докладной записки о невыполнении обязанностей – ссылка .
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это информационно-справочный документ, который информирует о факте невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты:
Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Докладная записка о невыполнении обязанностей
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется в случае, если работник отказывается выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции, трудовом договоре. или же выполняет их ненадлежащим образом. Скачать образец докладной записки можно в конце статье.
Порядок оформления докладной записки можно прочитать в этой статье. Данный документ составляется для информирования руководящего состава о каком-либо событии, внесения каких-либо предложений и идей или же для высказывания просьбы. Если сотрудник не выполняет должностные обязанности, то в бланке докладной записки описывается ситуация и высказывается просьба применить к работнику дисциплинарное наказание.
На этом сайте представлены и другие образцы докладных записок: об оскорблении на рабочем месте – скачать. о нарушении дисциплины – скачать. о прогуле – скачать .
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?
Бланк оформляется стандартным образом: заглавная часть, текст и подпись автора.
Заглавная часть бланка докладной записки должна включать название структурного подразделения, в котором работает работник, не выполняющий свои должностные обязанности. В правом углу пишется ФИО и должность адресата (начальника, директора). По центру – название документа и его заголовок (о невыполнении должностных обязанностей).
В тексте указывается причина написания докладной записки – описывается ситуация, уточняется, какие именно обязанности не выполняет работник, прописывается ФИО и должность работника.
Далее высказывается просьба исправить ситуацию, воздействовать на работника, рассмотреть возможность дисциплинарного взыскания.
Скачать образец оформления докладной записки при невыполнении трудовых обязанностей можно по ссылке .
Временные промежутки дисциплинарного взыскания
Интересно, что свое решение руководитель, согласно Трудовому кодексу, должен принять не позднее 30 дней с момента обнаружения проступка (и составления акта). Если он не успел этого сделать, значит, он уже не может применить дисциплинарное взыскание по этому случаю.
Также по существующему законодательству если какой-либо недостаток «вскрылся» по прошествии только 6 месяцев, то ему не придается значения. Естественно, это не касается случаев нарушения закона. Это правило касается только внутренней политики компании.
За одну и ту же провинность нельзя наказывать несколько раз. А все уже наложенные взыскания (по умолчанию, если нет даты) действуют в течение года, но могут быть досрочно отменены работодателем.
Стандартная структура объяснительной записки
В верхнем правом углу размещается «шапка» документа. В ней указывают: название компании и Ф.И.О. руководителя структурного подразделения (или ИП, руководителя фирмы), должность и Ф.И.О. провинившегося работника.
Ниже указывают полное наименование документа («Объяснительная записка»).
Далее идет основная часть. Здесь работник должен подробно изложить обстоятельства, при которых он не выполнил свои должностные обязанности, и указать дату, время когда это произошло. Здесь же надо указать причину произошедшего, подтверждение или опровержение своей виновности. Если работник считает себя невиновным, он должен четко изложить свои доводы и аргументы.
Содержание заключительной части зависит от того, признает ли сотрудник свою вину. Если провинившееся лицо никак не может оправдать случившееся, тогда в заключении следует указать, что оно признает свою вину и обязуется больше не допускать такого. Если у сотрудника имеются уважительные причины, вследствие которых произошла неприятная ситуация, ему следует обязательно перечислить их. По возможности надо приложить подтверждающие документы (справки, выписки и др.).
Ниже следует указать дату написания объяснительной. Затем сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.
В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный выговор на работе последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст. 66 ТК РФ . Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник вправе (но не обязан) зафиксировать факт нарушения в личной карточке нарушителя. Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.
Статьи по теме
При нарушениях сотрудниками должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и иных распоряжений руководитель вправе применить меры дисциплинарного взыскания. Расскажем, как оформить выговор сотруднику, а также приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Зачем нужен акт?
Акт о фиксации нарушения трудовой дисциплины нужен для письменного подтверждения совершенного работником проступка. На основании акта начальник предприятия выносит соответствующую меру взыскания. В зависимости от вида нарушения выделяют наказания:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Иногда встречается устное предупреждение в качестве единственного вида наказания. Его применяют, если сотрудник имеет положительную характеристику и ранее не нарушал трудового распорядка, а совершенный проступок не нанес значительного ущерба производственному процессу.
Составляет акт о нарушении трудовой дисциплины непосредственный начальник провинившегося сотрудника, юридический консультант или специалист отдела кадров.
При составлении документа должно присутствовать минимум два свидетеля, в качестве которых выступают сотрудники предприятия.
Единой формы акта законом не предусмотрено. Он может быть рукописным или пропечатанным на компьютере, составленным на бланке организации или написанный на листе формата А4. Главное обязательное условие при составлении документа – он должен быть читабельным, без помарок и исправлений.
После составления акт регистрируется в журнале учета внутреннего документооборота. Вместе с подписанным документом о соответствующем взыскании, акт хранится в распорядительной папке.
После выполнений предписаний документа, акт передается в архив организации, где и хранится. Срок хранения устанавливается внутренними распоряжениями организации, но не менее 3-х лет. Документ о взыскании должен сохраняться не менее 5-и лет.
Кто его составляет
Чаще всего он оформляется специалистом отдела кадров или собственно работодателем.
К составлению должны быть привлечены свидетели из числа работников предприятия в количестве не менее двух человек, которые своими подписями в конце документа подтверждают правильность указанных сведений.
Единого унифицированного бланка не существует. Поэтому форма акта о нарушении трудовой дисциплины произвольная. При его составлении работодатель может использовать фирменный бланк организации.
В нем следует указать:
- дату, время, место составления документа;
- вид документа (акт);
- наименование организации;
- должность и Ф.И.О. директора фирмы;
- должности и Ф.И.О. свидетелей, в присутствии которых составляется акт;
- должность и Ф.И.О. провинившегося сотрудника;
- описание допущенного нарушения;
- приложение (например, объяснительная записка работника).
Документ должен быть подписан самим составителем (руководителем предприятия), присутствующими при его написании сотрудниками и виновным работником. Если он откажется поставить свою подпись, об этом следует сделать отдельную запись.
