Алгоритм подтверждения страхового стажа свидетельскими показаниями

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа на правовом уровне заложены в двух документах:

• в законе № 400-ФЗ от 28 декабря 2015 года;
• в Постановлении Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014.

Под термином «стаж» понимают сумму периодов работы гражданина:

• оформленной официально;
• за которые произведены перечисления в солидарный бюджет ПФР .

При этом под словом «работа» понимается любой вид оплачиваемой, общественно полезной деятельности. К примеру, творческие личности или индивидуальные предприниматели также трудятся, как рабочие шахт и заводов. Главным критерием для страхового стажа является уплата взносов:

Правила исчисления периодов работы сводятся к следующему:

Каким бывает трудовой стаж

В пенсионном фонде различают стаж для пенсионных выплат – производственная деятельность, продолжительность которой в сумме определяет возможность получать пенсионные средства, доплаты из-за нетрудоспособности. Существует также выслуга лет – это трудовой период в бюджетных и государственных учреждениях. При назначении пенсии учитывается также страховой стаж, который представляет собой производственную занятость, во время которой работник отчисляет средства в Пенсионный Фонд РФ. Для некоторых категорий граждан существует понятие специальной выслуги, при которой есть возможность выйти на досрочную пенсию.

Когда может потребоваться подтвердить или восстановить трудовой стаж?

Трудовой стаж определяет право рабочего на:

• социальные доплаты в ситуациях, когда он временно не способен к производственной деятельности;
• пенсий по возрасту;
• пенсий по профессиональной выслуге.

Трудовой стаж в настоящее время является основным способом у россиян обеспечить себе финансовую стабильность в период неспособности к работе.

Подтверждение выслуги лет и последующее ее восстановление может потребоваться в ситуациях, когда документальных свидетельств вашей занятости на предприятии не сохранилось. Возможны ситуации, когда работодатель не регистрировал своих сотрудников, соответственно данные об их занятости в ПФР отсутствуют. Это достаточно распространенное явление для работников торговых точек, сиделок и помощников по хозяйству.

Ниже разберем самые распространенные ситуации, когда работники пенсионного фонда не учитывают трудовой стаж.

Не учтен стаж за работу в советское время

Довольно часто с претензиями в пенсионный фонд или суд обращаются пенсионеры, которым занизили пенсию при начислении из-за того, что не учтен весь трудовой стаж. Нередко не учитывают именно стаж работы в советское время, особенно у тех, кто ушел на пенсию в начале 90-х. Смена власти привела к неразберихе, из-за которой пропали архивы в многих трудовых организациях. Без них учесть стаж почти невозможно – одной записи в трудовой книжке для этого недостаточно. Стаж, который казался несущественным, тем не менее мог бы увеличить пенсию.

Чтобы получить перерасчет пенсии, необходимо своевременно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и предоставить справки, который подтверждают неучтенный стаж работы. При наличии таких документов сотрудники ПФР обязаны пересчитать размер пенсии в сторону ее увеличения.

Не учтен стаж работы до 2002 года

Большинство граждан полностью доверяются сотрудникам фонда и не перепроверяют сведения: правильно ли отображен их трудовой стаж, включены ли все периоды в суммарный результат для начислений.

Алгоритм для расчета будущей пенсии достаточно сложен и его трудно понять простым обывателям. Поэтому многие просто не могут самостоятельно рассчитать свою пенсию и проверить результаты, которые получили специалисты из пенсионного фонда.

Особое значение имеет стаж для расчета пенсий тех граждан, которые работали до 2002 года. Именно этот период является основанием для расчета коэффициента по стажевой группе.

Не учитывают трудовой стаж за работу в селе

Сельские жители, которые проработали в сельской местности более 30 лет, должны получать страховую пенсию, повышенную на 25%. Если какой-то промежуток времени работы в селе не будет включен в общий стаж, то гражданин может не набрать нужные 30 лет стажа и лишиться возможности получить повышенную пенсию.

Правила подсчета

Алгоритм подсчета данного показателя основывается на следующих правилах:

1. Чтобы определить время непрерывного срока работы на одном месте, необходимо из даты увольнения вычесть дату поступления на место занятости.
2. Общий стаж будет складываться из всех периодов, указанных в предыдущем пункте.
3. При расчете каждый месяц округляется до тридцати дней.
4. Если количество отдельных дней получилось больше тридцати, их объединяют в месяц.
5. Все подсчеты осуществляют в порядке календарного течения.

При произведении расчетов, в периоды, подходящие для изучаемых целей включают:

• деятельность по договорам различного характера;
• разные виды госслужбы;
• прохождение воинской обязанности;
• продолжительность болезней;
• время, потраченное на уход за малышом, престарелыми и инвалидами;
• пребывание на учете в случае безработицы;
• периоды ареста, если была доказана невиновность;
• время, когда индивид сам перечислял обязательные взносы в фонды;
• проживание в браке с военным в местах, где невозможно найти работу.

ВАЖНО! Данное время будет принято в расчет только в том случае, если до его начала или после его окончания у человека были периоды официального трудоустройства.

Для самостоятельно подсчета рассматриваемой величины можно воспользоваться онлайн калькуляторами, размещенными на интернет порталах. Они подсчитают общий размер стажа при внесении запрашиваемой информации.

Как рассчитать страховой стаж и для чего его нужно считать, можно узнать здесь.

Нормативная регламентация

Процедура подсчета и подтверждения регламентируется существующими документами:

В Постановлении Правительства РФ описаны основные моменты:

• временные отрезки, входящие в страховой стаж;
• нужные документы для процедуры утверждения отработанного времени;
• правила и алгоритм подсчета страхового стажа.

В Федеральном законе, указанном выше, приведены главные положения и понятия, касающиеся пенсии, выплачиваемой по старости, пенсии по потери кормильца и по инвалидности.

Данный закон определяет минимальное количество отработанных лет для получения пенсии. В 2018 году эта цифра составляет 9 лет, но с каждым годом эта норма будет возрастать на одну единицу и в 2024 году минимальное количество стажа составит 15 лет.

В случае, когда сотрудник достиг пенсионного возраста, но не выработал минимальное количество лет, ему будет положена социальная пенсия. Для получения пенсии дополнительным условием является наличие пенсионных баллов.

Нормативные документы выделяют 2 вида стажа:

• общий – это время, затраченное на деятельность в нормальных условиях, учебу, уход за детьми и нетрудоспособными, срочную службу.

• специальный – деятельность во вредной опасной среде либо в неблагоприятных условиях климата. При достаточном значении отработанных лет, работник организации вправе раньше выйти на пенсию и получать льготы от государства.

Как включаются в стаж трудовой договор и договор подряда

Нередки случаи, когда наниматели заключают с работником вместо трудового договора договор подряда, так как такая форма отношений выгоднее для работодателя. Различия договоров состоят в следующем.

Трудовой договор – это соглашение нанимателя и работника о выполнении последним работы по конкретной специальности и должности. На работника распространяются правила внутреннего распорядка и иные правила, действующие в организации. В свою очередь наниматель обязан обеспечить ему здоровые и безопасные условия труда и регулярно выплачивать заработную плату. Задержка выплаты ведёт к штрафным санкциям для работодателя.

Весь период работы по трудовому договору входит в трудовой стаж. Отношения сторон в данном случае регулируются законодательством о труде (в большей степени Трудовым Кодексом ).

Договор подряда – один из видов гражданско-правового договора и его стороны подчиняются нормам Гражданского Кодекса. Подрядчик не является сотрудником нанимателя и не обязан подчиняться его приказам и распоряжениям. Основная цель договора – конечный результат работы, который подрядчик должен сдать в срок.

Наниматель не должен заниматься охраной труда подрядчика. В его обязанности входит лишь оплата результата работы. При этом при задержке или отказе в оплате работнику придётся взыскивать положенные ему выплаты в судебном порядке.

Договор подряда входит в трудовой стаж только в том случае, когда за время работы отчислялись взносы в ФСС. Например, если подрядчик является ИП и платит взносы.

Вместе с тем закон предусматривает возможность перевести договор подряда в трудовой договор и соответственно зачесть его в трудовой стаж. Сделать это можно в судебном порядке по заявлению работника при условии, что договор подряда регулирует фактически трудовые отношения между работником и нанимателем (ст.11 ТК ).

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Страховой стаж — особенности и нюансы расчета

01 ноября 2021 4859 / / / Страховой стаж необходим для установления размеров пенсии.

Фото: Определение понятия «страховой стаж» дается в ст.

Такими специально указанными периодами являются (ст.

12 закона № 400-ФЗ): прохождение службы в армии, в т. ч. по контракту; официальное нахождение на больничном; уход за здоровым ребенком до 1,5 лет; проживание

Исчисление и подтверждение трудового стажа(2018г)

Бесплатная юридическая консультация: 8(800)350-83-64 Вся Россия » Содержание При приближении срока назначения пенсионных выплат многих будущих пенсионеров волнует вопрос исчисления стажа, влияющего на размер пенсии.

Данная статья будет являться полезным информационным ресурсом, способствующим повышению компетенции граждан Российской Федерации в вопросе подсчёта и подтверждения стажа.

Период страхового стажа помимо размера пенсии влияет и используется для расчета больльничного листа, при расчете отпуска работника.

В статье рассмотрим правила подсчета и подтверждения трудового стажа сотрудников. Согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 г.

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

(ст. 2) трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.

Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.