Должностная инструкция грузчика 2021

Обязанности грузчика

Должностные обязанности грузчика — это:

• перемещение крупногабаритных и тяжелых предметов;
• сортировка, укладка грузов;
• монтаж креплений и другое.

Для работы не требуется специальное образование и опыт, но нужно знание правил техники безопасности.

• Как написать заявление об оскорблении
• Дают ли больничный в платной клинике
• Повышение зарплаты медработникам
• Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
• Коды 10 и 21 в больничном листе

Что должна содержать должностная инструкция грузчика: примеры и образцы документов

Должностная инструкция грузчика является важнейшим дополнением к трудовому договору. Данный документ защищает права и работника, и работодателя, ведь благодаря ему руководителю организации проще оценивать качество работы сотрудника, а грузчику — легче понимать поставленные перед ним задачи.

Как составить: общие положения

Вступительной частью документа является раздел «Общие положения». В нем традиционно указываются принципы и условия работы грузчика, а также необходимые требования к кандидатам на данную должность.

В первую очередь стоит указать, что грузчик относится к категории рабочего персонала.

Далее принято уточнять, что рабочий может быть назначен на должность грузчика и снят с нее по распоряжению генерального директора, а его непосредственным руководителем является начальник склада или иное назначенное генеральным директором должностное лицо.

Особых требований к образованию или опыту работы на должность грузчика нет. Однако для качественного исполнения своих обязанностей работник должен знать:

• правила погрузки и выгрузки товаров;
• правила размещения товаров, правильного крепления;
• инструкцию по использованию погрузочно-разгрузочных приборов;
• таблицу допустимого веса при погрузке в различные грузовые машины;
• расположение складов;
• технику безопасности.

Руководствоваться в своей работе сотруднику компании необходимо:

• законодательством РФ;
• инструкцией по охране труда;
• трудовым договором;
• действующей должностной инструкцией;
• приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц;
• уставом компании;
• внутренними правилами и распорядком организации.

Должностные обязанности: на что имеет право грузчик и его ответственность

Во втором разделе должностной инструкции указываются трудовые функции работника. Рабочий обязан выполнять все задачи, указанные в данном параграфе.

Стандартные обязанности на данной должности:

• погружать и выгружать груз;
• сортировать, переносить, укладывать, фасовать товар вручную или с помощью специального оборудования;
• выполнять внутрискладскую работу;
• устанавливать приборы для погрузки и выгрузки товаров, такие как: лебедки, подъемные блоки и приспособления временных скатов;
• надежно расставлять и дополнительно укреплять груз;
• подкатывать и откатывать вагоны при необходимости;
• следить за чистотой и исправностью погрузочно-разгрузочных приспособлений.

Особые права у грузчика отсутствуют, поэтому в договоре следует прописать стандартные для любого сотрудника возможности:

• предлагать руководству способы улучшения условий работы, а также новые методы мотивации;
• требовать предоставления должных условий работы;
• не выполнять задачи и функции, которые не входят в список должностных обязанностей;
• требовать вовремя предоставлять информацию, необходимую для выполнения работ на данной должности.

Заключительный раздел инструкции — «Ответственность». В нем принято указывать нарушения, которые могут привести к увольнению или штрафу.

Как правило, грузчик несет ответственность за:

• невыполнение своих должностных обязанностей;
• нарушение правил и внутреннего распорядка компании;
• неподчинение приказам и распоряжениям вышестоящих должностных лиц;
• распространение коммерческой тайны или конфиденциальной информации;
• нарушение устава компании;
• причинение материального ущерба.

Образцы должностной инструкции грузчика

Типовая

Скачать пример типовой инструкции грузчика вы можете здесь: https://yadi.sk/d/bvsp3xGX3TzBB5

Склада

По следующей инструкции располагается документ, предназначенный для работника склада: https://yadi.sk/i/dZrQVsR03TzBMu

Грузчики-комплектовщики в своей работе руководствуются инструкциями такого плана: https://yadi.sk/d/eqiB8B-Y3TzBw7

Инструкцию для грузчика-кладовщика мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/ghJeqmqp3TzC7B

Столовой

В столовых действуют инструкции следующего образца: https://yadi.sk/d/zkzHp6ua3TzJRS

Грузчика-экспедитора

Для грузчика с функциями экспедитора вы найдете инструкцию по следующему адресу: https://yadi.sk/i/muAd9v-E3TzJfC

В детском саду

По данной ссылке мы разместили инструкцию для грузчика в ДОУ: https://yadi.sk/i/Gnv5G_3z3TzJpL

В заключение хотелось бы отметить, что чем подробнее составлена должностная инструкция грузчика, тем на более качественную работу можно рассчитывать. В противном случае результатом недопонимания должностных обязанностей и круга ответственности может стать нарушение рабочего процесса, а порой — и нанесение серьезного материального ущерба компании.

Обязанности грузчика в магазине

Так как каждый магазин имеет свое складское помещение, обязанности грузчика в магазине схожи с функциональными обязанностями грузчиков на складах.

Помимо обычной погрузки и выгрузки товара, грузчики магазина должны знать правила хранения и транспортировки товаров. Особенно это касается пищевой продукции, где решающую роль в сохранении ее качества играет температурный режим. Поэтому для грузчика обязательны знания, как и где можно хранить ту или иную продукцию, какой способ ее перемещения выбрать, чтобы сохранить ее целостность.

Таким образом, в магазине для грузчика должностные обязанности могут дополнятся следующими пунктами:

• размещать продукцию в соответствии с правилами и условиями хранения данной категории товара;
• раскладывать товар в складских помещениях по производителю, по ассортименту или иным способом, согласно внутренней инструкции;
• расставлять товар на стеллажах аккуратно;
• не допускать заваливания груза и падения продукции со стеллажей.

Грузчики должны не только четко исполнять свои обязанности, но и знать правила организации складского хозяйства, структуру организации, правила работы с грузами, нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда, технику безопасности, противопожарной защиты. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не прописанных в его должностных обязанностях.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника добросовестного выполнения своих обязанностей и бережного отношения к имуществу организации. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной или дисциплинарной ответственности на основании норм действующего законодательства.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Требования к работнику

Основным критерием при подборе соискателя на должность грузчика является его здоровье. На работу устраиваются мужчины, комплектация которых позволяет физические нагрузки.

Работодатель не может трудоустроить человека по этой специальности без получения от него справки о пройденном медицинском осмотре. В ней должна быть отражена информация о профессиональной пригодности соискателя. Заключение выдается врачебной комиссией по итогам пройденной медицинской комиссией. Отсутствие справки может стать причиной привлечения к разным видам ответственности работодателя в случае, если при выполнении человеком должностных обязанностей, с ним произойдет несчастный случай. Неприятности можно ожидать и при ухудшении состояния здоровья работника, который может заявить, что это связано с условиями труда и инициировать расследования эпизода профессионального заболевания.

При наличии медицинской справки о профпригодности человека, руководитель компании в случае несчастного случая снимает с себя ответственность за то, что он произошел по причине заболеваний работника, с которыми функции грузчика выполнять нельзя. При предъявлении претензии о приобретенном профессиональном заболевании, работодатель сможет предъявить справку и доказать факт наличия этих заболеваний еще до воздействия на человека вредных производственных факторов.

Принять на должность грузчика человека без образования можно только случае, если он будет выполнять функции разнорабочего. Во всех остальных ситуациях требуется наличие определенных знаний, подтвержденных документами об окончании учебных заведений. Применение специальных приспособлений для облегчения погрузочно-разгрузочных работ требует наличия удостоверения, предоставляющее право эксплуатации оборудования. Если в ходе выполнения должностных обязанностей, необходимо пользоваться лифтом, то ответственное лицо, которым может быть один из грузчиков, должно иметь соответствующий допуск.

При использовании тельфера или ручной лебедки грузчик должен владеть навыками крановщика, подтвержденные документом об обучении и проверке знаний. Работники, осуществляющие деятельность на крупных складах, должны владеть основами правильного и безопасного складирования продукции. Такие знания приобретаются с опытом, поэтому, подыскивая человека на вакантную должность, предполагающую деятельность в складе, следует рассматривать соискателей на нее с наличием подобного опыта работы.

Руководители небольших компаний стремятся к экономии на расходной статье оплаты труда и поэтому на одного работника возлагают разносторонние обязанности, которые должны выполнять несколько специалистов. К примеру, для работы на автоматическом устройстве не нанимается водитель, а его работа возлагается на грузчика. Возможность совмещения должностей или вменения нестандартных для профессии обязанностей должно быть оговорено на собеседовании, также как и дополнительная оплата за такую деятельность.

Как оформляется должностная инструкция грузчика

Оформление должностной инструкции грузчика фактически идентично аналогичным инструкциям для продавцов или охранников, водителей-экспедиторов или кассиров. Структура такой инструкции соответствует документам такого же рода, а отличия начинаются лишь в содержании, в котором и прописываются обязанности грузчика, если их нет в полной мере в трудовом договоре, который подписывает соискатель при найме на работу.

Базовая структура должностной инструкции для грузчика включает

1. Общие положения
2. Должностные обязанности
3. Права сотрудника
4. Ответственность
5. Заключительные положения

Первый раздел с общими положениями содержит список общих требований, предъявляемых к работнику, в отношении грузчиков это могут быть: среднее образование, опыт работы, и т.д., в отдельных случаях это важно, когда речь идёт о дорогостоящем оборудовании и ценных хрупких грузах, но чаще всего работодателю не так важен опыт и образование сотрудника, нанимаемого на должность грузчика.

Этот же раздел может определять список нормативных актов, с которыми обязан ознакомиться нанимаемый сотрудник переде тем как приступить к исполнению трудовых обязанностей:

• правила погрузки, крепления груза и выгрузки, установленные на предприятии;
• правила эксплуатации вспомогательных погрузочных средств и механизмов;
• требования техники безопасности погрузочно-разгрузочных работ;
• правила приема груза со склада и сдачи его на склад.

Далее идет раздел, посвященный должностным обязанностям грузчика, который может включать как типовые обязанности, так и специфические обязанности, действующие в конкретной компании или организации.

После этого следует раздел с описанием прав работника, занимающего должность грузчика в организации / на предприятии, порядком его взаимодействия с руководством, как с непосредственным руководителем, так и с вышестоящими.

Последующий раздел должностной инструкции грузчика посвящается, как правило, описанию ответственности работника за неисполнение, или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. А также материальную ответственность, в случае порчи/утраты груза по вине материально ответственного лица.

Нужна ли инструкция работнику с грузами

Согласно действующему законодательству, должностная инструкция в обязательном порядке должна быть составлена для:

• сотрудников ЧОП;
• специалистов, занятых производством продукции из молока;
• людей, занятых в сфере медицины.

Грузчики в список не входят. По этой причине владелец компании может отказаться от составления документа. Однако отсутствие бумаги, регламентирующей порядок выполнения функций, может привести к снижению работоспособности сотрудника. Кроме того, без должностной инструкции владелец бизнеса не сможет быстро разрешить споры, возникающие на почве распределения обязанностей.

Ответственность

Главный пункт в инструкции. Водитель-экспедитор всегда материально ответственен за автомобиль, который он использует, и транспортируемый груз. Как правило, в данном документе указано, что он понесёт ответственность за:

1. нанесенный им материальный ущерб;
2. неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оговоренных в инструкции;
3. совершение водителем правонарушений во время выполнения им служебных обязанностей.

За неисполнение должностных обязанностей работодатель может уволить сотрудника по статье. Подробнее об этом читайте тут.

Обычно ответственность прописывается с такой формулировкой – «в пределах действующего в РФ гражданского, уголовного, административного и трудового законодательства». Делается это потому, что вина водителя определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Возможно, он был нетрезв, нарушил условия или сроки транспортировки, не вызвал вовремя полицию, оставил автомобиль без присмотра. Вариантов может быть масса. В любом случае, меру ответственности водителя-экспедитора возможно определить лишь после досконального расследования.

Если в итоге выяснится, что вины водителя в причинении материального ущерба нет (авария произошла не по его вине, сроки и условия транспортировки были соблюдены, целостность упаковки товара не нарушена и т.д.), то и материальной ответственности он не понесёт. Спор о вине водителя и размере материального ущерба определяется в суде.

Образец должностной инструкции можно скачать здесь.

Должность водителя-экспедитора совмещает в себе две специальности и, соответственно, предусматривает вдвое больше обязательств. Именно поэтому при составлении должностной инструкции для такого специалиста нужно быть особенно внимательными.

В ней нужно отразить специфику деятельности предприятия-работодателя и чёткий перечень обязанностей работника. Претендент на эту должность должен понимать, какую работу ему предстоит выполнять. Это поможет в дальнейшем избежать разногласий и непонимания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !