Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ скачать образец бесплатно

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ

Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

Подчиненность:

  • Кастелянша непосредственно подчиняется ……………………
  • Кастелянша выполняет указания …………………………………………….

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

Прием и освобождение от должности:
Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

  1. Требования к квалификации:

Должен знать:

  • порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений
  • сроки их носки, обмена и правила метки
  • порядок ведения установленной документации.
  1. Должностные обязанности:
  • Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п.
  • и предохранительных приспособлений.
  • Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
  • Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.
  • Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
  • Оформление установленной документации.

стр. 1 Должностная инструкция Кастелянша
стр. 2 Должностная инструкция Кастелянша

4. Права

  • Кастелянша имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  • Кастелянша имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  • Кастелянша имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  • Кастелянша имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  • Кастелянша имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  • Кастелянша имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  • Кастелянша имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Кастелянша имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
  1. Ответственность
  • Кастелянша несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Кастелянша несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  • При переходе на другую работу или освобождении от должности Кастелянша ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  • Кастелянша несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Кастелянша несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  • Кастелянша несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.
Читать еще:  Получение паспорта гражданина РФ в 45 лет

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Должностная инструкция педагога-психолога детского сада

Должностная инструкция воспитателя детского сада определяет трудовые взаимоотношения. Она устанавливает функциональные обязанности, виды ответственности сотрудника, права, порядок занятия, освобождения от должности, правила подчинения, требования к опыту, образованию. Представленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции младшего, старшего воспитателя, воспитателя группы продленного дня.

Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики учреждения. На должность воспитателя детского сада назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего специального и медицинское заключение о допуске к работе. В период отсутствия воспитателя детского сада его функциональные обязанности, права, ответственность передаются иному должностному лицу, о чем фиксируется в приказе по учреждению.

Назначение или освобождение от должности воспитателя детского сада осуществляется приказом заведующего детского сада. Контролирует вверенных воспитанников в соответствии с требованиями инструкции по охране жизни, здоровья детей в помещениях учреждения, на прогулочных площадках. Выполняет должностные обязанности только после прохождения медицинского осмотра два раза в год. Регулярно проводит мероприятия по укреплению здоровья, совместно с медицинским персоналом учреждения.

Производит гигиенический уход за детьми. Уделяет внимание воспитанникам, которые посещают детский сад после болезни. Осуществляет коррекционную, развивающую деятельность с воспитанниками по рекомендациям психологов и иных специалистов. Планирует, производит воспитательную, образовательную деятельность в соответствии с программой, совместно со специалистами учреждения. Изучает индивидуальные интересы, способности детей. Использует данные результаты в педагогической деятельности.

Регулярно сообщает руководителю учреждения, старшей медсестре об изменениях в состоянии здоровья детей. Устанавливает причину отсутствия детей, ведет табель учета посещаемости. Работает с родителями в вопросах воспитания детей в семье. Обеспечивает создание необходимых условий в помещениях учреждения для реализации воспитательной, образовательной программы. Готовит досуг, праздничные мероприятия с участием детей, совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре.

Читать еще:  Специализированный жилищный фонд

Относится к воспитанникам с уважением, заботой, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями. Выполняет поручения руководителя, старшего воспитателя, старшей медсестры, которые связаны с охраной жизни, здоровья детей, педагогической деятельностью. Участвует в педагогических советах учреждения, методических объединениях в районе, округе.

Проводит родительские собрания. Участвует в смотрах, конкурсах, выставках детских работ. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности учреждения. Выдвигать предложения по их устранению. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений учреждения по рабочим вопросам.

Нарушение требований трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной защиты. Неправомерное обращение с личными данными воспитанников, сотрудников, разглашение конфиденциальных сведений. Предоставление руководству, сотрудникам, родителям опекунам заведомо недостоверных сведений.

Помощник воспитателя в детском саду ассистирует в воспитательном процессе. Он участвует в занятиях, которые проводит воспитатель. Документ разрабатывает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор учреждения. Общие положения 1. Воспитатель детского сада принадлежит к категории «специалисты». Воспитатель детского сада непосредственно подчиняется заведующему детского сада.

Воспитатель детского сада должен знать: законодательство РФ, нормативные правовые акты по вопросам образовательной деятельности; трудовое законодательство; детскую, социальную психологию, педагогику; нормативные акты о правах ребенка; способы и методику контроля воспитанников; возрастные особенности детей, гигиену, физиологию; педагогическую этику; способы коммуникации, налаживания контактов с коллегами, воспитанниками, их родителями; способы, теорию воспитательной работы, наполнения свободного времени воспитанников; методы установления причин конфликтных ситуаций, их предупреждение и устранение; передовые педагогические методики развивающего обучения; основы работы со средствами коммуникации; основы экологии; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Воспитатель детского сада руководствуется в своей деятельности: Уставом учреждения; данной должностной инструкцией; законодательными актами РФ; правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения; приказами, распоряжениями руководства. Должностные обязанности воспитателя детского сада Воспитатель детского сада выполняет следующие должностные обязанности: 1. Следит за состоянием здоровья ребенка.

Читать еще:  Как вернуть переплату по налогу?

Готовится к проведению занятий по установленному плану. Содействует выполнению установленного порядка занятий и режима дня. Наблюдает за поведением детей во время адаптации. Ведет записи наблюдений. Заменяет воспитателя-сменщика в период его отсутствия. Своевременно и качественно ведет документацию. Лично сдает смену второму воспитателю. Детей передает по списку. Ведет деятельность с воспитанниками по благоустройству территории учреждения. Строго выполняет трудовую дисциплину и правила трудового распорядка.

Регулярно повышает профессиональную квалификацию на семинарах, курсах. Бережно обращается с имуществом учреждения. Налаживает санитарно-гигиенический режим в группе воспитанников. Права Воспитатель детского сада имеет право: 1. Представлять интересы учреждения в установленном порядке. Выдвигать предложения в адрес руководства, которые относятся к деятельности учреждения. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции. Вести, подписывать документы в рамках своей компетенции. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

Получать информацию о решениях руководства учреждения в отношении собственной деятельности. Не исполнять свои полномочия при возникновении опасности для здоровья, жизни. Направлять в адрес руководства предложения по улучшению собственной деятельности. Ответственность Воспитатель детского сада несет ответственность за: 1. Последствия своих решений, самостоятельных действий. Нарушение требований этикета, норм общения. Нарушение требований руководящих документов учреждения.

Качество ведения отчетной документации. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Причинение ущерба учреждению, ее сотрудникам, воспитанникам, государству. Несанкционированное руководством представление интересов учреждения. Образец должностной инструкции проверен на актуальность Должностная инструкция механика. Должностная инструкция бухгалтера.

Должностная инструкция — это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников. На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения — невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций. Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник ТК, внутренние акты, приказы и прочее. В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector