Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок в вопросах и ответах

Безработица в вопросах и ответах

Для проверки профпригодности соискателя работодатель может предложить ему пройти испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это удобно, так как никто не может гарантировать, что работнику понравится его должность и он сможет с ней справиться, а начальник будет доволен продемонстрированными результатами. Внимание: работодатель не может внести информацию об испытании в трудовой договор без ведома сотрудника, так это факультативная мера. Каковы же критерии успешного прохождения испытательного срока и вступления в должность?

Сотрудник, находясь на испытательном сроке, считается полноправным участником деятельности организации, наделяется правами и обязанностями наравне с коллегами. На него действуют те же акты трудового законодательства, нормативные акты, внутренний устав и т.д.

Обязанности работника заключаются в добросовестном выполнении условий трудового договора, соблюдении правил внутреннего распорядка, техники безопасности, дресс-кода, бережном отношении к чужому имуществу. Сотрудник должен также уведомлять начальство об инцидентах, угрожающих жизни и здоровью коллег, сохранности имущества.

Оценка о прохождении или непрохождении испытания выносится работодателем только на основании деловых качеств соискателя. Если вы выполняли свои обязанности согласно трудовому договору и страновому законодательству, то причин уволить вас на основании неудовлетворительного результата испытания нет. Таким образом, критериями профпригодности считаются требования, прописанные в ст. 21 ТК РФ и в должностной инструкции.

В случае, если начальник увольняет вас потому, что вы не понравились, были излишне говорливы или вздумали указать ему на ошибку (а также иные случаи субъективной оценки), это рассматривается как дискриминация и регулируется ст. 3 ТК РФ.

Под деловыми качествами понимают все то, что положительно влияет на деятельность сотрудника в организации: способность исполнять обязанности в соответствии с квалификацией, уровень образования и эрудиции, опыт работы в сфере, иногда состояние здоровья и т.д.

Руководитель может разработать свою систему оценки сотрудника на испытательном сроке, включающую, к примеру, итоговое задание, и утвердить ее в локальном документе. Соискатель должен быть предупрежден об этих критериях на собеседовании и в период испытания придерживаться их (вдобавок к обязанностям по ТК).

Увольнение по причине отказа работника от исполнения функций, возложенных на него сверх указанных в договоре и не предусмотренных должностной инструкцией, признается неправомерным.

Испытательный срок в организации – это законный способ работодателю проверить профессионализм и ключевые компетенции потенциального сотрудника, а соискателю – убедиться в том, что это место ему подходит и способствует реализации карьерных, финансовых, творческих и других амбиций. Длительность испытания фиксируется документально.

Читать еще:  Проблемы соотношения недействительных и несостоявшихся сделок

Что, если вам, как сотруднику, должность не нравится по каким-либо причинам, и вы решили прекратить трудовые отношения? Как происходит увольнение на испытательном сроке?

PPC-специалист — кто это такой?

Это гуру в вопросах контекстного продвижения. Он:

  • настраивает рекламные кампании, запускает их, отслеживает эффективность, корректирует настройки;
  • пишет тексты для объявлений и баннеров;
  • следит за эффективностью работы сообщений;
  • думает, что можно улучшить, чтобы реклама давала больше ЦА;
  • регулярно проводит тестирования, чтобы понять, что лучше работает, а от каких инструментов целесообразнее будет отказаться.

Результат успешной работы РРС-специалиста — реклама, которую мы постоянно видим в сети и которая приносит хороший доход собственнику бизнеса. Главная цель запуска кампании — получение стабильного потока лидов, то есть целевого трафика.

Недостаточно просто заполучить много переходов, нужно, чтобы люди совершали заказы, подписывались на рассылку или регистрировались.

Поэтому РРС смотрит не только на общие цифры, но и на их содержание. Важно понимать, что такой спец отвечает и за вероятные проколы в организации контекстной рекламы, которые ведут к убыткам собственника бизнеса.

Пять вакансий с зарплатой от 50 т. р. в сегодняшнем обзоре «Доски»

Цены и потребности в современном мире не стоят на месте, для обеспечения себя необходимо хорошо зарабатывать. Хотите получать достойную заработную плату? Тогда время посмотреть обзор «Доски объявлений» от «Чита.Ру». В этом обзоре будут: инженер, укладчик, автомеханик, автослесарь и помощник повара с возможностью зарабатывать от 50 до 65 тысяч рублей.

Требуется помощник повара за 50 тысяч рублей

Помощник повара отвечает за следующие вопросы: содействие повару в приготовлении блюд, взаимодействие с поваром и другими работниками кухни по профессиональным вопросам, очистка овощей и фруктов, а также их мойка и нарезка. На полную ставку требуется помощник повара для работы в Амурской области, занятость временная — до ноября.

Требуется автослесарь за 65 тысяч рублей

Автослесарь — это рабочий, который должен уметь читать чертежи, схемы, а также пользоваться различными инструкциями. Его работа — осмотр частей машины, исправление поломок в автомобиле. Он должен очень точно определять и исправлять технические проблемы машины. Требования работодателя: опыт работы по обслуживанию японских и корейских легковых и грузовых автомобилей. Условия: официальное трудоустройство, бесплатная спецодежда. Испытательный срок — 2 месяца.

Читать еще:  Договор дарения вещей. образец заполнения и бланк 2021 года

Требуется автомеханик за 50 тысяч рублей

Автомеханик — рабочий, выполняющий ремонт и техническое обслуживание автомобилей, а также контролирующий техническое состояние автомобилей с помощью диагностического оборудования. Требования: знание электроборудования автомобиля и его строения. Условия: официальное трудоустройство, график 5/2, дружный коллектив, зарплата рассчитывается процентами от выполнения работ.

Требуется укладчик на производство за 57 тысяч рублей

Работодатель приглашает мужчин и женщин на предприятие по производству колбас и мясных деликатесов. Место работы — город Краснокаменск Забайкальского края. Работа в холодном цехе.

Обязанности: упаковка и расфасовка готовой продукции, соблюдение санитарно-гигиенических требований и порядка на рабочем месте. Требования: опыт работы не обязателен, ответственность, внимательность, исполнительность, готовность к физическим нагрузкам, соблюдение рабочего графика. Условия: графики работы на выбор 30/15, 45/20, стабильная заработная плата — 2,2 тысячи рублей в смену, от 57 тысяч рублей в месяц, обучение профессии, проживание в общежитии со всеми удобствами по два человека в комнате, спецодежда предоставляется.

Требуются инженеры ПТО за 60 тысяч рублей

Строительной организации в городе Чите требуется инженер ПТО с опытом работы не менее 3 лет. В обязанности входит: выполнение плана строительно-монтажных работ на участке, контроль и соблюдение последовательности производства работ, разбивочные работы, геодезический контроль и другое. Пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Обязательное предоставление резюме.

Доска объявлений «Чита.Ру» — doska.plus — одна из крупнейших в регионе. На ней в настоящий момент размещено около 5 тысяч объявлений, в том числе 3,8 тысячи в разделе «Недвижимость», больше 300 вакансий в «Работе», сотни объявлений в других рубриках.

Если вы ищете работу или работника в Забайкальском крае, вы можете привлечь больше внимания к вакансии, разместив своё объявление на Доске «Чита.Ру». А чтобы его увидели больше посетителей сайта, воспользуйтесь услугами дополнительного продвижения. Мы предлагаем целый пакет продуктов, самым эффективным из которых является vip-услуга спецразмещения. Благодаря ей объявление попадёт на главную страницу «Чита.Ру», которую каждый день посещают от 50 до 100 тысяч человек.

Обзор составлен на некоммерческой основе, объявления выбраны произвольно.

Читать еще:  Должностная инструкция специалиста по кадрам 2021 года

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст.

71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector