Загрузка...Как написать заявление на материальную помощь образец?
Заявление на материальную помощь к отпуску
Похожие публикации
Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь к отпуску. Такой вид помощи может регламентироваться локальными актами работодателя и выплачиваться уходящим в ежегодный отпуск сотрудникам в определенном размере, если же внутренние документы матпомощь к отпуску не предусматривают, решение о ее выплате и сумме принимается на основании просьбы конкретного работника. Для получения денежных средств работнику необходимо написать заявление на материальную помощь к отпуску (образец можно найти ниже) и подать его на рассмотрение руководителю организации. Из этой статьи вы узнаете, как правильно составить такое заявление.
При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением. Пишется оно в свободной форме, но если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им. Инструкция, как написать заявление на материальную помощь в связи с болезнью довольно проста:
- В шапке укажите, кому адресуете обращение (руководителю организации или непосредственному начальнику). Напишите ФИО и должность.
- Ниже — от кого, то есть собственные ФИО и должность.
- В тексте сформулируйте, для чего нужны деньги, на основании какого документа претендуете.
- Перечислите дополнительные документы, которые приложите к обращению.
- Поставьте дату и подпись.
К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае матпомощи работнику на лечение это:
- копия выписки из истории болезни;
- копия заключения лечащего врача;
- копия больничного листа;
- копия договора на операцию;
- документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
- документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.
Вот примерный образец, как написать заявление на материальную помощь на лечение:
Особенности оказания матпомощи в связи с лечением
В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения.
Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний. Налоговым законодательством установлена максимальная сумма, которая не облагается взносами — 4 000 рублей на одного сотрудника в год.
Однако необходимо отметить, что окончательное решение принимается непосредственно работодателем с учетом финансовых возможностей организации и уровня дохода предприятия.
Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления. Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю.
Подробно причину указывать не требуется. Достаточно приложить медицинский документ, в котором указан диагноз.
После получения заявления руководитель осуществляет его рассмотрение. Когда решение принимается положительное, издается приказ от имени руководителя, в котором указывается сумма, подлежащая выплате работнику.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Образец заявления матпомощь и COVID-19
Посмотреть/скрыть формы
Образец заявления матпомощь и COVID-19
Скачать формы
Заявление
об оказании материальной помощи
Прошу оказать материальную помощь в связи с_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
К заявлению прилагаются следующие документы:
1.______________________________________________________________
2.______________________________________________________________
3.______________________________________________________________
__________________ ______________________________ подпись Ф.И.О
Председателю
ППО УЗ «Добрушская ЦРБ»
Марьямовой А.Н.
от_______________________
_________________________
(полное Ф.И.О работника)
_________________________
(должность)
_________________________
(структурное подразделение)
_________________________
(телефон мобильный или рабочий)
Заявление
об оказании материальной помощи
Прошу оказать материальную помощь в связи с заболеванием COVID-19, которое возникло в процессе оказания медицинской помощи пациентам с заболеванием COVID-19.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1.______________________________________________________________
2.______________________________________________________________
3.______________________________________________________________
__________________ ______________________________ подпись Ф.И.О
Председателю
ППО УЗ «Добрушская ЦРБ»
Марьямовой А.Н.
от_______________________
_________________________
(полное Ф.И.О работника)
_________________________
(должность)
_________________________
(структурное подразделение)
_________________________
(телефон мобильный или рабочий)
Заявление
об оказании материальной помощи
Прошу оказать материальную помощь в связи с заболеванием COVID-19.
К заявлению прилагаются следующие документы:
__________________ ______________________________ подпись Ф.И.О
В каких случаях можно рассчитывать на помощь (лечение, смерть родственника)?
Внутренние уставы коллективов могут регулировать процесс получения матпомощи по различным случаям, зачастую повод обратиться за помощью связан с трагическими событиями в семье или состоянием здоровья. Основные причины написать заявление:
- Материальный урон, причинённый стихийными природными явлениями или бедствиями (пожар, ураган, подтопление)
- Необходимость дорогостоящего лечения
- Смерть сотрудника (заявление составляется его родственниками) или смерть родственника (близкого)
- При получении травмы во время исполнения служебных обязанностей (на военных должностях и тд)
- Поддержка студентов-заочников, которые начинают работу на предприятии
- При тяжёлом материальном положении для малоимущих семей
При открытии интернет-магазина одежды важнейшая задача – найти хорошего поставщика. Рекомендации по поиску есть в данном материале.
10 оснований для оказания помощи
Причин предоставления добровольной помощи может быть очень много – в законодательстве они не прописаны. Предоставление мат. помощи является правом, а не обязанностью работодателя или учебного учреждения. Тем не менее, такая форма поддержки практикуется довольно часто – помощь обычно оказывают в таких случаях:
- Как дополнительная выплата к отпуску.
- В связи с рождением ребенка.
- В связи со свадьбой.
- Смерть, похороны близкого родственника.
- Тяжелое заболевание близкого родственника.
- Необходимость оплаты дорогостоящего лечения самого сотрудника.
- Получение травмы, непосредственно связанной с исполнением обязанностей.
- Студент, который совмещает работу с заочным или вечерним обучением.
- Помощь как поощрение сотруднику за выслугу лет, карьерные достижения (например, к юбилею или памятной дате).
- Прочие форс-мажорные обстоятельства, которые приводят к существенному ухудшению материального положения человека.
Для получения материальной помощи прежде всего необходимо обратиться к руководителю предприятия (организации) с соответствующим заявлением. Строгих правил оформления заявление не имеет, поэтому составляется оно по общим правилам составления обращений и должно содержать в себе:
- наименование работодателя и ФИО руководителя;
- ФИО, должность, место работы работника;
- изложение самой просьбы с указанием чрезвычайных причин, побудивших работника просить о материальной помощи.
К заявлению надлежит приложить документы, подтверждающие наличие особых событий, например:
- свидетельство (или справку родильного медучреждения) о рождении ребенка;
- справку врача о болезни, направление на операцию, протезирование, рецепты на лекарства со справкой аптеки об их стоимости;
- справку о чрезвычайном происшествии (ДТП, пожаре, хищении, любого рода аварии и т.д.);
- любые платежные документы, свидетельствующие, что платежи уже были произведены;
- свидетельство о смерти (если речь идет о похоронах самого работника, свидетельство о смерти предоставляется его родственниками с доказательствами степени родства с покойным);
- свидетельство о заключении брака и т.д.
Заявление рассматривается руководителем предприятия, и по результатам рассмотрения принимается решение об оказании материальной помощи или об отказе в ней. Решение о выплате материальной помощи оформляется соответствующим приказом.
